Universidad de Oriente

Núcleo Nueva Esparta

Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Licenciatura en Contaduría Pública

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN

Realizado por:
Br: Jesús R. Gil.
C.I: 31.648.908.

Profesor:
Michael Patiño

Guatamare, octubre 2024.

 La administración se define como el proceso de armonizar las acciones de un grupo
de personas o elementos (recursos) para lograr un fin común. O, en términos más
prácticos, como el empleo ordenado de los recursos (humanos, financieros, físicos,
tecnológicos, etc.) para cumplir con los objetivos de una organización. Surge como
disciplina a partir de la Revolución Industrial, debido a que la complejidad de los
negocios ya no se podía manejar de forma empírica. Por lo antes señalado, entendemos
que la importancia de la administración no radica en el actuar o en el "administrárselas"
de los directivos para cumplir con los objetivos de la organización, sino en emplear una
técnica, con fundamento teórico que permita obtener la bondad del producto o los
beneficios que se buscan, a un costo económico, de operación y un mínimo de
relaciones humanas. “La Administración es una ciencia social que persigue la
satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del
esfuerzo humano coordinado.” (José Antonio Fernández Arena).
Dentro de las organizaciones actuales es fundamental la aplicación acertada de los
principios de la administración para poder proyectar y ejecutar los objetivos de la
empresa, ya que los cambios en la sociedad, tecnología, economía y mercados en
general han llevado a una serie específica de desafíos para las organizaciones actuales,
los cuales han puesto de manifiesto no solamente la importancia de la aplicación de los
principios de la administración, sino también la utilización de nuevos enfoques o
corrientes de pensamiento administrativo que den respuesta adecuada a tales desafíos.
Por otro lado, la evolución generalmente derivada de la revolución en la administración
se puede reducir a la evolución precedida de la ciencia, que estará basada sobre la
filosofía, que radica a su vez en la historia. Los periodos históricos más importantes son:
Época prehistórica (Siglo 2000 a. c. – 3500 a. c.)
La administración surgió en la época prehistórica primitiva cuando el hombre en la
prehistoria tenía que realizar actividades que requerían de una planeación.
Hacían actividades como el cazar, recolectar sus alimentos, reproducirse o elegir cuál
sería el mejor lugar para establecerse en medida que las tareas eran más complicadas y
necesitaban una mejor organización.
Cada vez que las tareas eran más complicadas tuvieron que hacer procesos
administrativos, como planeación, organización, dividirse el trabajo o la presencia de
líderes que conducían a la realización de las actividades de manera ordenada, así como
la designación de labores.
Posteriormente en la época agrícola, la forma de vida se ejecutó la división de trabajo en
la agricultura clasificó por sexo y edad, mostrándose una organización social patriarcal.
Época Antigua (3 ,500 a. C. – Siglo V d. C.)
Los aportes a la administración durante la época antigua fueron varias, pero las
principales contribuciones fueron hechas por China, Egipto, Grecia y Roma. Estos
aportes fueron:
China (1100 a. C.)
 Su cultura administrativa se basaba en los principios de la planificación,
organización, dirección y control, aunque no conocidos como tal y se tomaba en cuenta
la especialización del trabajo, la construcción de la muralla china es un claro ejemplo de
su forma de organización. Además de sus técnicas para trabajar hubo personajes que
dieron sus aportes tales como Confucio (551 a.C.) quien aplicó principios para realizar
mejor los trabajos administrativos, las cuales fueron utilizadas en el gobierno dando
paso a la administración pública, la enseñanza que dejó Confucio fue base para la
constitución de Chow, que dictaba ocho factores importantes para un buen sistema
administrativo entre ellas la definición de funciones en la que establecía las tareas a
cumplir por los sirvientes del emperador.
Egipto (4000-2000 a. C.)
En Egipto las pirámides fueron construidas con la ayuda de una buena administración
sobre todo por el hecho que para su realización se necesitó cerca de 100 mil personas
trabajando para terminarlas en 20 años. Una evidencia de que se requirió de una
eficiente organización y división del trabajo que permitiera que hasta el día de hoy sigan
en perfecto estado. Otro ejemplo es la invención de los inventarios en las que
registraban impuestos y ventas.
Grecia (500-200 a. C.)
Las aportaciones en Grecia vienen de grandes filósofos como Sócrates que
consideraba que la administración era una habilidad personal en contraste con el
conocimiento y la experiencia de un administrador, es decir, no se podía llamar
administrador a quien solo sabía de ello, sino a quién la ponía en práctica para llegar a
resultados eficientes. Por otra parte, Platón dio inicio a la especialización de acuerdo a
las habilidades de cada persona además de definir las distintas formas de gobierno como
la aristocracia, monarquía, democracia, entre otras.
Roma (200 a.C. – 400 d. C.)
La administración en Roma se dio desde la perspectiva de la administración pública
por su organización centralizada, ya que en un principio era una monarquía donde
gobernaban los reyes, sin embargo, con el tiempo fue cambiando su sistema
administrativo. Roma también fue responsable de la clasificación de las empresas
divididas en: públicas, las realizadas por el Estado; semipúblicas, las que pertenecen a
los sindicatos: y privadas, realizadas por civiles.
Época medieval (Siglo V d. C – Siglo XV)
Durante la época de la edad media, las sociedades se organizaban alrededor de un
mando el cual era el señor feudal, el cual era rico y sobre todo propietario de grandes
extensiones de tierra que él mismo se encargaba de proteger y sobre todo a la población
gracias al ejército que él comandaba. Algunos de estos feudales se organizaban ante un
rey, dueño de casi todo y que delegaba el poder de gobernar casi todas las regiones a los
señores feudales.
Durante el transcurso de esta época hubo muy pocos escritos relacionados a la
administración, los más reconocidos y que hasta la fecha se sigue hablando son la
organización y dirección del estado.
 En el año 900 d.C el filósofo Al-farabi dentro de sus diversos temas, realizó un
escrito sobre cómo administrar correctamente un Estado, los cuales eran establecer una
jerarquía para la dirección de un Estado, bajo el mando de un líder que podría ser un rey
o un príncipe, pero sobre todo este mismo debería tener ciertas cualidades para asumir
el cargo, ya sea la firmeza para enfrentar problemas, amor a la justicia y sobre todo
inteligencia para resolver asuntos con su pueblo.
Época moderna (Siglo XV d. c. – Siglo XVII d. c.)
En esta época empezamos a relacionar la administración en dos conceptos claves para
su desarrollo, los cuales son público y privado. Debido a que en el siglo XV empieza a
surgir lo que hoy conocemos como la división de los estados para una mejor
organización y un enfoque en los procesos de dirección del pueblo de forma jerárquica.
Así también aparecen los cameralistas los cuales eran como capataces que se
encargaban de pasar cuentas a los jefes de Estado de cada uno de los recursos
materiales, humanos y económicos que tenía el pueblo o haciendas de las que estaban a
cargo, a su vez empezaron a llevarse los libros de finanzas, creando una contabilidad
que se podría llamar estable.
Sin embargo, la aportación más importante de estos siglos son la calidad total y el
proceso de entrenamiento para el personal.
Es decir, en la calidad, nos referimos a que se inició la valoración de calidad-precio,
en otras palabras, los procesos de producción evolucionaron buscando innovación que
facilitase aún más la vida de sus clientes, mejorando los productos y servicios que se
ofrecían.
Cabe decir que a partir de esto es que nace el proceso de entrenamiento del personal,
debido a que, para poder brindar un mejor servicio, o preparar un mejor producto debían
capacitar a los nuevos empleados con la finalidad de que estos pudieran tener las
características que tenían los antiguos y la misma pasión de los que ya llevaban años.
La administración contemporánea (Siglo VXII d. c. – Siglo XXI d. c.)
La Administración Contemporánea es reciente y surge a partir del siglo XX. Es una
etapa que se caracteriza por las dificultades, los retos, las amenazas y lo complejo del
trabajo y desarrollo que las empresas tienen hoy en día, debido a la competitividad y
desarrollo que existe dentro del medio.
En consecuencia, las organizaciones afrontan grandes problemas e incertidumbre con
respecto a lo que pasará en el futuro. Asimismo, la tecnología avanza constantemente y
por ende se hace indispensable el estar innovando cada día la forma de trabajo y sus
recursos. Ahora las empresas en vez de contratar personas prefieren trabajar con
inteligencia artificial y hasta la fecha ya hay empresas que trabajan de ese modo.
Las compañías, al igual que los individuos, tienen éxito o fracasan por una gran
variedad de razones y algunas de éstas son circunstancias en las que la mayoría son
personales y humanas e incluyen decisiones que los administradores toman y acciones
que realizan.
Los primeros personajes que hablaron sobre administración fueron los líderes de las
organizaciones humanas, como los jefes de tribus, los faraones y los emperadores. Estos
dirigentes tenían que tomar decisiones sobre cómo organizar y gestionar a sus
seguidores para lograr sus objetivos, lo que luego dio paso a los aspectos básicos de la
administración. Además, existieron otros personajes que contribuyeron al desarrollo del
pensamiento administrativo, como por ejemplo:
Sócrates (470 a.C.-399 a.C.). Filósofo griego que habló sobre la importancia de la
planificación y la organización.
Platón (427 a.C.-347 a.C.). Filósofo de origen griego que analizó la división del
trabajo y la especialización.
Aristóteles (384 a.C.-322 a.C.). Filósofo de la sociedad griega que planteó la
relevancia de la motivación y la coordinación.
Nicolás Maquiavelo (1469-1527). Filósofo italiano que estudió la importancia del
liderazgo y de la toma de decisiones.
Charles Babbage (1791-1871). Matemático británico que planteó la necesidad de
establecer la estandarización y la eficiencia.
La administración ha estado presente desde el principio de la vida humana. Hace
parte de la evolución que hemos tenido como seres razonables ya que de esta manera
aprendimos a organizarnos como una sociedad creando la necesidad de liderazgo y
cooperación para lograr un bienestar productivo común.
La administración a lo largo del tiempo ha tenido un papel fundamental en todos los
aspectos de la evolución de la sociedad como la vemos ahora, incluso en ámbitos como
la religión y los derechos que poseemos hoy en día, como la libertad social y
económica, en conclusión, la administración es una ciencia y arte de evolución
constante.
Cabe recalcar que como seres humanos hemos sentido la necesidad de formar parte
de una organización, para ser individuos útiles para la sociedad y además recibir
beneficios individuales como alguna remuneración económica.
En la actualidad si se quiere prosperar en la industria, la administración tiene que
enfocarse en innovar y no limitarse a métodos tradicionales. Sin olvidarse de optimizar
los recursos y realizar procesos de manera eficiente teniendo en cuenta las necesidades
del cliente y de igual manera teniendo en cuenta el bienestar de sus trabajadores para así́
lograr tener un rendimiento eficaz.
Siendo la administración adaptable a procesos cambiantes y nuevas tecnologías hay
que tener en cuenta los principios administrativos para no alejarse de lo que conforma
una administración productiva.