PROCESO CAS N°256-002-2024-INABIF-CAS Analista de GDC Y GDR

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“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas

PROCESO CAS N°256-002-2024-INABIF- CAS

ANALISTA DE GDC Y GDR

I. GENERALIDADES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de los siguientes profesionales:

Retribución
Puesto Código Cantidad Dependencia
Mensual

Unidad de Recursos
Analista de Gdc y Gdr 002 1 S/ 6,000.00
Humanos

1.2 UNIDAD FUNCIONAL REQUIRENTE (unidad de requerimiento)

Unidad de Recursos Humanos

1.3 UNIDAD FUNCIONAL O SUB UNIDAD ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO


DE CONTRATACIÓN

Unidad de Recursos Humanos

1.4 BASE LEGAL

a) Ley N° 28175, Ley Marco de Empleo Público.


b) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
c) Reglamento del Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
d) Decreto Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen Especialdel
decreto Ley N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 000067-2024/DE, Directiva N°004-2024-
INABIF/UA-SUPH “Directiva para la selección de los servidores y servidoras bajo el
régimen de Contratación Administrativa de Servicios – CAS” del Programa Integral
Nacional para el Bienestar Familiar - INABIF”.
f) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

ANALISTA DE GDC Y GDR

Requisitos Detalle

- Grado Bachiller y/o Título Profesional universitario


en las carreras de Administración o Ingeniería
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios (1) Industrial o Economía o Relaciones Industriales o
Psicología o afines a la formación.
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Cursos y Programas de - Curso en Gestión de Rendimiento y/o Gestión del


especialización requeridos (2) Desarrollo y Capacitación en el sector público y/o
Gestión de Recursos Humanos y/o Gestión del
Talento Humano o afín. (mínimo 80 horas
acumuladas).

Experiencia Laboral General (3) - Cuatro (04) años en el sector público y/o privado.

Experiencia Laboral Específica (4)

A. Experiencia Laboral Específica A. Dos (02) años en el sector público y/o privado.
para cargo estructural y/o puesto
en la función o la materia.

B. Experiencia Laboral Específica B. Dos (02) año en el nivel mínimo de auxiliar o asistente
para cargo estructural y/o puesto en el sector público y/o privado.
en el nivel mínimo de puesto.

C. Experiencia Laboral Específica en el C. Dos (02) años en el sector público


Sector Público

Conocimientos Técnicos principales - Conocimientos Técnicos en Subsistemas de la


requeridos para el puesto (5) Gestión del Rendimiento y Gestión de Desarrollo y
Capacitación, Ley del Servicio Civil y su
reglamento, demás normas relacionadas a la
función.

- Análisis, Planificación, Organización y Trabajo en


Habilidades o Competencias (6) Equipo.

Conocimientos de Ofimática e - Conocimiento de ofimática en procesador de textos,


Idiomas/Dialectos (7) hojas de cálculo y programas de presentaciones a
nivel intermedio.

Requisitos adicionales (8) - No aplica

NOTA: El postulante deberá leer la Directiva que rigen los procesos CAS, que se encuentra en la
página WEB del “INABIF”

Para la evaluación curricular, los requisitos (1), (2), (3), (4) y (8) son considerados requisitos mínimos
indispensables, las/los postulantes que no cumplan con estos requisitos serán considerados NO
APTOS (AS).

La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los candidatos que no lo
hagan serán descalificados. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la
documentación original sustentadora.
ara Cursos, el número de horas mínimo en cada curso es de doce (12) y para diplomados o estudios
de especialización es de noventa (90) horas, independiente del número de horas acumulados o por
curso que se solicite en el requisito de cada perfil de puesto.
En el caso de los Diplomados sólo se admiten aquellos que tienen un mínimo de 24 créditos
académicos.
Conocimientos y Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables, en caso no se
especifique la necesidad de acreditación, no es necesario que se acredite con documentos.
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III. FUNCIONES:

ANALISTA DE GDC Y GDR

a) Desarrollar el modelo de diagnóstico de necesidades de capacitación orientados a la identificación y priorización


de necesidades de capacitación con la finalidad de cerrar las brechas y/o desarrollar competencias o
conocimientos de los servidores de la entidad.
b) Planificar, ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo de Personas (PDP) en función de las necesidades y objetivos
institucionales, en el marco de la normativa vigente establecida por SERVIR.
c) Realizar el seguimiento a las capacitaciones contratadas para el control de pagos, certificados, asistencias,
formatos y elaboración de informes de ser el caso, a fin de asegurar una correcta implementación del proceso de
capacitación en la entidad.
d) Planificar, brindar seguimiento y evaluar las acciones establecidas en el Cronograma de Implementación del Ciclo
de Gestión del Rendimiento, en el marco de la normativa vigente establecida por SERVIR.
e) Elaborar reportes de la implementación de las etapas del proceso de capacitación y del ciclo de gestión del
rendimiento con la finalidad de elaborar los informes de cierre de los referidos procesos.
f) Elaborar y desarrollar acciones de sensibilización y asistencias técnicas sobre el subsistema de gestión del
Desarrollo y Capacitación y Rendimiento dirigidos a los servidores de la entidad, a fin de fortalecer la
implementación de los referidos procesos en la entidad.
g) Realizar el seguimiento de los indicadores de los procesos de capacitación y rendimiento con la finalidad de
contar con información para la elaboración de acciones orientados a mejorar la implementación de los referidos
pocesos en la entidad.
h) Otras funciones asignadas a la jefatura inmediata, relacionadas al a misión del puesto/área.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

Condiciones Código Detalle

Lugar de prestación 002 Dirección: Av. San Martín 685, Pueblo Libre, Lima, Lima.
del servicio

Inicio: A la suscripción del contrato.

Término: Por tres (03) meses (con posibilidad de prórroga


Duración del contrato
sujeta a la necesidad y disponibilidad presupuestal, previa
aprobación de periodo de prueba).
CAS Determinado.

Remuneración
mensual S/ 6,000.00 (Seis mil y 00/100 soles).
002 Incluye los montos y afiliación de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones
No Aplica.
esenciales del contrato
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V. CRONOGRAMA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE


CONVOCATORIA
Publ i ca ci ón de l a convoca tori a en el Si s tema de Di fus i ón de Oferta s
La bora l es y Prá cti ca s en el Sector Públ i co – SERVIR: Porta l Ta l ento Perú:
Del 20 de s eti embre a l Uni da d de Recurs os
https ://www.s ervi r.gob.pe/ta l ento-peru/.
03 de octubre del 2024 Huma nos
Publ i ca ci ón y di fus i ón de l a convoca tori a en el Porta l Web Ins ti tuci ona l
–INABIF .

Regi s tro de CV en Forma to Vi rtua l en el Porta l Web de l a Convoca tori a


En l a pá gi na web i ns ti tuci ona l de INABIF: https ://www.gob.pe/i na bi f
(Convoca tori a s del Es ta do) Ingres a r a “Regís tra te a quí” (Módul o de 03 de octubre del 2024
Uni da d de Informá ti ca
regi s tro de pos tul a ci ón).
NOTA: Debi do a l a conges ti ón que s e produce el úl ti mo día de regi s tro
de CV, s e recomi enda rea l i za rl o con a nti ci pa ci ón.
SELECCIÓN
Del 04 a l 09 de octubre Uni da d de Recurs os
Revi s i ón de i ns cri pci ón de pos tul a ntes
del 2024 Huma nos

Publ i ca ci ón de l a rel a ci ón de pos tul a ntes a convoca rs e a Eva l ua ci ón de


Conoci mi entos . Uni da d de Recurs os
10 de octubre del 2024
En l a pá gi na web i ns ti tuci ona l de INABIF: https ://www.gob.pe/i na bi f Huma nos
(Convoca tori a s del Es ta do)

Eva l ua ci ón de Conoci mi entos : Se rea l i za rá de ma nera vi rtua l . Uni da d de Recurs os


11 de octubre del 2024
Se noti fi ca rá l a fecha , hora y l i nk previ s tos por correo el ectróni co. Huma nos

Publ i ca ci ón de Res ul ta dos de l a Eva l ua ci ón de Conoci mi entos .


Uni da d de Recurs os
En l a pá gi na web i ns ti tuci ona l de INABIF: https ://www.gob.pe/i na bi f 14 de octubre del 2024
Huma nos
(Convoca tori a s del Es ta do)
Pres enta ci ón de CV documenta do
En l a pá gi na web i ns ti tuci ona l de INABIF: https ://www.gob.pe/i na bi f 15 de octubre del 2024 Uni da d de Informá ti ca
(Convoca tori a s del Es ta do) - Módul o de regi s tro de pos tul a ci ón.
Comi té Eva l ua dor CAS/
Eva l ua ci ón Curri cul a r: Revi s i ón del Curri cul um Vi ta e documenta do Del 16 a l 17 de octubre
Uni da d de Recurs os
vi rtua l del 2024
Huma nos
Publ i ca ci ón de Res ul ta dos de l a Eva l ua ci ón Curri cul a r.
Uni da d de Recurs os
En l a pá gi na web i ns ti tuci ona l de INABIF: https ://www.gob.pe/i na bi f 18 de octubre del 2024
Huma nos
(Convoca tori a s del Es ta do)
Comi té Eva l ua dor CAS/
Entrevi s ta Pers ona l : Se rea l i za rá de ma nera vi rtua l . 21 y 22 de octubre del Uni da d de Recurs os
Se noti fi ca rá l a fecha , hora y l i nk previ s tos por correo el ectróni co. 2024 Huma nos / Sub Uni da d de
Informá ti ca

Publ i ca ci ón de Res ul ta dos de l a Entrevi s ta Pers ona l y res ul ta dos Comi té Eva l ua dor CAS/
fi na l es . Uni da d de Recurs os
23 de octubre de 2024
En l a pá gi na web i ns ti tuci ona l de INABIF: https ://www.gob.pe/i na bi f Huma nos / Uni da d de
(Convoca tori a s del Es ta do) Informá ti ca
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 24 a l 30 de octubre
Sus cri pci ón del Contra to de 2024 Ini ci o de
La Sub Uni da d de Potenci a l Huma no envi a rá a l correo el ectróni co l a bores : Al día Uni da d de Recurs os
proporci ona do por el /l a ga na dor/a , l a s i ndi ca ci ones pa ra l a fi rma de s i gui ente de l a Huma nos
contra to. s us cri pci ón del
contra to.

*La s fecha s i ndi ca da s a pa rti r de l a fa s e de s el ecci ón s on tenta ti va s , l a s cua l es es tá n s ujeta s a va ri a ci ones que s e da rá n a
conocer oportuna mente.
Nota : El medi o de comuni ca ci ón pa ra l a a tenci ón de cons ul ta s que des een efectua r l a s /os pos tul a ntes dura nte el proces o
de s el ecci ón CAS es a tra vés del correo el ectróni co convoca tori a s .ca s @i na bi f.gob.pe
Hora ri o de a tenci ón: des de l a s 8:00 ha s ta l a s 18:00 hora s
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VI. CONVOCATORIA

6.1 PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIAS

La convocatoria es publicada en el Portal “Talento Perú” de la Autoridad Nacional del Servicio


Civil (SERVIR) en cumplimiento de lo dispuesto por la Única Disposición Complementaria
Modificatoria del Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, así como en la página web institucional de
INABIF: https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado).

6.2 ETAPA DE CONVOCATORIA

Comprende las acciones realizadas por la Unidad de Recursos Humanos para difundir el
puesto convocado y atraer postulantes que cumplan con el perfil requerido, quienes deben
inscribirse en el proceso de selección.
Asimismo, con la finalidad de lograr una amplia participación de postulantes, la convocatoria
podrá ser difundida a través de la Unidad de Recursos Humanos, mediante la publicación de
avisos en otros medios de comunicación, que la entidad haya previsto para su difusión.

6.3 POSTULACIÓN

6.3.1 INSCRIPCIÓN

Toda persona interesada en postular a las convocatorias CAS del INABIF, debe realizar su
inscripción en el sistema de postulación virtual u otro medio que la entidad estime a bien
disponer, el cual se encuentra habilitado en el Portal Institucional de INABIF
(https://www.gob.pe/inabif), registrando como mínimo y obligatorio lo siguiente:

a. Datos Personales: Nombres y Apellidos, RUC, N° DNI, teléfono de contacto y correo


electrónico, otros datos que requiere la plataforma tecnológica.
b. Requisitos mínimos exigidos en las Bases del Concurso: Formación Académica,
Experiencia General, Experiencia Específica y Cursos/Programas de Especialización (el
postulante debe registrar todos los requisitos mínimos obligatorios exigidos en el
perfil, además de ellos podrá registrar más información que luego de pasar a la etapa
de evaluación curricular le podrá servir como puntaje adicional) por ejemplo:

Ejemplo N° 1
El requisito mínimo del perfil es Título Técnico Superior en Administración.

El postulante para cumplir con el requisito declara:


- Título Técnico Superior en Administración.

Además, para obtener puntaje adicional de pasar a la Etapa de Evaluación


Curricular, en la Inscripción declara:
- Título Profesional Universitario en Administración.
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Ejemplo N° 2
El requisito mínimo del perfil es Programa de Especialización en Gestión Pública o
afín y Curso de Contrataciones del Estado o afín (30 horas acumuladas).

De acuerdo a lo señalado en la Bases un Programa de Especialización es de mínimo


de 90 horas y el Curso mínimo de 12 horas;

El postulante para cumplir con el requisito declara:


- Programa de Especialización en Gestión Pública (120 horas).
- Curso en Contrataciones del Estado (12 horas).
- Curso en Actualización de la Ley de Contrataciones (24 horas).

Además, para obtener puntaje adicional de pasar a la Etapa de Evaluación


Curricular, en la Inscripción declara:
- Curso de Bienes estatales (24 horas).

c. Adjuntar la Declaración Jurada de Nepotismo e Incompatibilidad (Anexo N° 06), dicha


declaración debe estar debidamente registrada y suscrita completamente.
d. Si los/as postulantes son Licenciados de las Fuerzas Armadas y/o se encuentran
inscritos/as en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad del Consejo
Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS y/o es
Deportista Calificado de Alto Nivel, debe consignar la información en el sistema de
postulación.

En caso el/la postulante sea una persona con discapacidad permanente o temporal que, para
la etapa de evaluación de conocimientos, psicométrica/psicológica y/o entrevista, requiera
facilidades para el acceso o desarrollo de la(s) evaluación(es), cuándo éstas se realicen de
manera presencial, debe indicarlo al momento del registro.

El/la postulante es responsable de los datos consignados en el sistema de postulación virtual, los
mismos que tienen carácter de declaración jurada, y se somete al proceso de fiscalización
posterior; en caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de
realizar las acciones legales correspondientes.

Para esta etapa, se debe tomar en cuenta las disposiciones señaladas en el marco de
la acreditación de requisitos mínimos establecidos en el numeral 6.4.2 Evaluación
curricular

Asimismo, de pasar la etapa de Evaluación de Conocimientos, los datos consignados en la


fase de inscripción deben ser sustentados con la documentación correspondiente en la Etapa de
Evaluación Curricular.

6.3.1.1 REQUISITOS PARA POSTULAR

El (la) postulante al momento de su inscripción, NO debe tener impedimento(s) y/o prohibición


para contratar con el Estado, tales como:
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a) Estar cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal o sanción administrativa que


le impidan laborar en el Estado.
b) Estar inhabilitado administrativa o judicialmente. Están inhabilitados
administrativamente quienes están comprendidos en el Registro Nacional de
Sanciones Contra Servidores Civiles (RNSSC) o quienes lo están judicialmente con
sentencia firme para el ejercicio de la profesión, cuando ello fuere un requisito del
puesto, para contratar con el Estado o para desempeñar servicio civil.
c) Haber declarado tener familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º grado de
afinidad, que por razón de matrimonio o unión de hecho o convivencia, que gozan de
la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa
o indirecta en el proceso de selección.
d) Contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por delito doloso.
e) Encontrarse registrado con sanción vigente en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos – REDAM.
f) Haber declarado percibir otros ingresos del Estado, excepto que dejen de percibir
esos ingresos durante el período de contratación administrativa de servicios, salvo
que estos ingresos provengan por función docente, fuerzas armadas y policiales o
dietas por participación en uno de los directorios de entidades o empresas públicas.
g) Encontrarse registrado con sanción vigente en el Registro de Deudores Judiciales –
REDJUM.

6.3.1.2 PAUTAS A TOMAR EN CUENTA PARA LA INSCRIPCIÓN EN LÍNEA DE LA


FICHA DE POSTULACIÓN

a) Para acceder a las Convocatorias CAS, deberá ingresar a la página Web de INABIF
(https://www.gob.pe/inabif) y seleccionar la opción “Trabaja con nosotros”, la cual se
encuentra ubicada en la sección superior derecha del portal web institucional.
b) A continuación, podrá visualizar las convocatorias vigentes. Cuando las
convocatorias se encuentran en fecha de postulación, se habilitará el icono
[Regístrate aquí].
c) Para postular a una convocatoria, el/la usuario/a debe registrarse correctamente
(verificando la veracidad y exactitud de los datos consignados en los documentos
sustentatorios) haciendo clic en el ícono [Regístrate aquí] para lo cual deberá contar
con el registro único de contribuyente (ruc) vigente a fin de registrarse en el sistema
de postulación virtual.
d) Revisar el instructivo de uso del sistema de postulación virtual donde se indica los
pasos a seguir con la finalidad de registrar correctamente sus datos.
e) El/la postulante deberá ingresar al sistema de postulación virtual y completar
correctamente su inscripción, lo que incluye la declaración de datos personales,
académicos y laborales a modo de declaración jurada y se somete al proceso de
fiscalización posterior en amparo del Principio de Presunción de Veracidad. La cual
se encuentra a cargo de la Unidad de Recursos Humanos.
f) El/la postulante es responsable de consignar sus datos personales, académicos,
experiencia laboral y capacitaciones, caso contrario se calificará al postulante como
NO APTO(A).
g) Los datos consignados en la postulación virtual, tiene carácter de declaración jurada;
en caso la información registrada sea falsa, la Entidad se reserva el derecho de
realizar las acciones correspondientes.
h) La postulación sólo podrá realizarse a un único Proceso de Selección CAS, caso
contrario el/la postulante sólo será considerado en el primer proceso que se haya
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inscrito.
i) Para culminar con el registro virtual el/la postulante debe adjuntar la Declaración
Jurada de Incompatibilidad y Nepotismo (Anexo N.º 06), debidamente registrada y
suscrita (la firma puede ser digitalizada, escaneada o firma digital).
l) El no adjuntar la Declaración Jurada debidamente registrada y suscrita, será motivo
de descalificación en el proceso de selección.
j) Finalmente, los/as postulantes que cumplan en declarar los requisitos mínimos
requeridos en el Perfil de Puesto del Proceso de Convocatoria CAS, según lo
declarado en el sistema de postulación virtual y llenen de manera completa y correcta
el Anexo N° 06, serán considerados con la condición APTO(A) y serán convocados
a la etapa de evaluación de conocimientos.

6.3.2 REVISIÓN

Esta fase comprende la revisión de la información del registro del postulante a través del
sistema de postulación virtual, en estricta observancia de los principios que rigen el Servicio
Civil y los establecidos en el artículo IV del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General.

Esta fase es obligatoria, y evalúa los datos registrados en relación con el cumplimiento de
los requisitos mínimos del puesto y el Anexo N° 06. Dicha etapa no otorga puntuación, pero
si la condición de: Apto/a No Apto/a.

Por otro lado, la información declarada sobre formación académica, experiencia general,
experiencia específica, cursos/especialización, y bonificaciones son verificados y validados
en la etapa de Evaluación Curricular, previa presentación en dicha etapa de los documentos
sustentatorios..

La Declaración Jurada de Nepotismo e Incompatibilidad (Anexo N° 06), debe estar firmada


en el campo correspondiente dentro del formato (la firma puede ser digitalizada, escaneada
o firma digital) y llenada en su totalidad para que se considere al postulante Apto/a.

6.4. ETAPAS DE EVALUACIÓN

El proceso de selección de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa


de servicios (CAS) en el “INABIF”, comprende hasta cuatro (04) evaluaciones, las cuales se
indican en la siguiente tabla.

Tabla N°1: Tipos de Evaluación

N° Evaluaciones Carácter Responsable

Evaluación de Obligatorio/ Unidad de Recursos Humanos y Unidad


1 Conocimientos Eliminatorio Requirente.
(Evaluación Técnica)
Evaluación Psicométrica Opcional/
2 Unidad de Recursos Humanos
/Psicológica** Eliminatorio

Obligatorio/
3 Evaluación Curricular Comité de Selección
Eliminatorio
Obligatorio/
4 Entrevista Personal Comité de Selección
Eliminatorio
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** Esta evaluación no es obligatoria, solo cuando la entidad así lo determine, siendo


opcional en los demás casos. Al no ser una etapa obligatoria, solo se realizará a
requerimiento del área usuaria y previa evaluación de su necesidad por parte de la Unidad
de Recursos Humanos.

6.4.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

Unidad de Recursos Humanos, se encarga de la evaluación de conocimientos. Su aplicación


puede ser en modalidad presencial y/o virtual, lo cual será informado en la publicación de
resultados de Inscripción, previo al inicio del proceso.

El puntaje para esta etapa, es el siguiente:

Puntaje mínimo aprobatorio: 60.


Puntaje máximo: 100.

En esta evaluación los/las postulantes pueden obtener una de las siguientes condiciones,
según corresponda:

Apto/a: El/la postulante que alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de la evaluación.


No apto/a: El/la postulante que no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.

Los (las) postulantes que aprueben la evaluación de conocimientos obtienen la condición de


APTO(A) y pasan a la siguiente etapa.

6.4.2 EVALUACIÓN CURRICULAR

Los/as postulantes aptos/as de la Evaluación de Conocimientos, deben acreditar los


requisitos declarados en la Inscripción, en el sistema de postulación virtual, para lo cual
deben adjuntar los documentos sustentatorios.

Si los/as postulantes, en la etapa de inscripción declararon ser Licenciados de las Fuerzas


Armadas, ser persona con Discapacidad o ser Deportista Calificado, deben adjuntar en
cumplimiento al dispositivo legal que lo regule, el documento que sustenta dicha condición a
efectos de otorgar la bonificación correspondiente.

El Comité de selección a cargo del proceso de evaluación curricular, verifica si la información


consignada en el Sistema de Postulación Virtual, cumplen con los requisitos del perfil del
puesto de la convocatoria de selección para ello debe tomar en cuenta lo siguiente:

- Si el/la postulante cumple con el registro correcto de la inscripción en el aplicativo


Convocatorias CAS.

- Si el/la postulante cumple con los requisitos mínimos del puesto.

La información declarada sobre Formación Académica, Experiencia General, Experiencia


Específica y Cursos/Programas de Especialización, es verificada cotejando lo consignado en
el sistema con la documentación cargada, en la etapa de Evaluación curricular.
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En los supuestos que el/la postulante no adjunte la documentación, o que la misma no


sustente los requisitos solicitados en las Bases del Concurso, como resultado de la
verificación se detecte falsedad o adulteración, será descalificado del proceso de selección.

Los resultados de evaluación curricular son publicados con las observaciones de los/as
postulantes que registren la condición de No Apto/a, detallando las razones por las cuales
no pasaron a la siguiente etapa.

Los puntajes para la evaluación curricular se otorgarán conforme al siguiente detalle:


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ACREDITACIÓN DE DOCUMENTOS A PRESENTAR:


Para efecto de la acreditación de los requisitos del perfil de puesto (según lo solicitado) y otros
para los puntajes adicionales, los(as) postulantes deberán tener en cuenta para registrar en el
sistema de postulación virtual los siguientes documentos:

a) Formación Académica, Grado académico y/o Nivel de estudio


Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado. Deberá
acreditarse con copia simple del grado académico requerido en el perfil.
PARA EL CASO DE SE ACREDITARÁ CON
Para los puestos donde se requiera formación universitaria:
Diploma de Magíster indicando el grado
Magíster
académico.
Certificado o Constancia de egresado de
Egresado(a) de Maestría
Maestría
Titulado(a) Universitario Diploma de Título profesional
Bachiller Universitario Diploma de Bachiller
Egresado Constancia de Egresado
Constancia de Estudios (validado por la
Estudios Universitarios
autoridad competente)
Documento que acredite y se visualice nombre
completo y/o Documento Nacional de Identidad y
se precise expresamente su habilitación vigente
Colegiatura Profesional y Habilitación
a la fecha de inscripción
vigente
al proceso de selección.
Para los puestos donde se requiera formación técnica:
Título Técnico Diploma de Título Técnico
Egresado de Educación Técnico Superior Constancia de Egresado Técnico
Egresado de Educación Técnica Básica o Constancia de Egreso o Certificado de
Certificado de Formación Técnica. Formación Técnica
Constancia de Estudios (validado por la
Estudios Técnicos
autoridad competente).
Para los puestos donde no se requiere formación técnica y/o profesional:
Secundaria Completa Certificado de Secundaria Completa.

b) Cursos/ Estudios de Especialización

PARA EL CASO DE SE ACREDITARÁ CON


Cursos y/o Programas de
Especialización y/o Diplomados: Se
consideran como mínimo, los cursos que
tienen una duración no menor de 12
horas. Diploma, Certificado y/o Constancia expedidos por
Los Programas de Especialización o la institución, debidamente sellados y firmados
Especialización que tienen una duración por su respectiva autoridad competente, que
no menor de 90 horas. Se puede acredite los estudios requeridos.
considerar aquellos con una duración
menor a la antes señalada, siempre que Nota: Deberán acreditarse indicando el número
sean mayor a 80 horas y organizados por
de horas.
un ente rector, en el marco de sus
atribuciones normativas.
En el caso de los Diplomados sólo se
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas
admiten aquellos que tienen un mínimo
de 24 créditos académicos.

Diploma, Certificado y/o Constancia expedidos por


Los cursos incluyen cualquier modalidad la institución, debidamente sellados y firmados
de capacitación: curso, talleres, por su respectiva autoridad competente, que
seminarios, conferencias, entre otros. acredite los estudios requeridos.
Nota: Deberán acreditarse indicando el
número de horas.

c) Experiencia

PARA EL CASO DE SE ACREDITARÁ CON

Experiencia General: El tiempo de Deberá acreditarse con copias simples de


experiencia laboral. Constancias de prácticas,
El tiempo de experiencia laboral es Constancias/Certificados de Trabajo, boletas de
contabilizado desde las prácticas pre pago, contratos y/o adendas emitidas por la oficina
profesionales. de recursos humanos o la que hagas sus veces;
Solo en los casos donde no se requiera resoluciones de designación, encargatura y cese,
formación técnica y/o universitaria solo se considerarán las resoluciones de
completa, se contará cualquier designación, encargatura o suplencia, siempre
experiencia laboral. que se presenten las respectivas resoluciones de
Experiencia Específica: Según lo inicio y término. Se acredita con constancia de
solicitado en el Perfil del Puesto. Forma prestación de servicios y
parte de la experiencia general.
los términos de referencia para el caso de
locaciones de servicios, emitidas por la
Oficina/Unidad de Administración o logística,
o la que haga sus veces.
Toda la documentación sustentatoria debe ser
emitida por el área competente de la institución
empleadora, debiendo contener sello y firma
Para efectos del cálculo de tiempo de legibles, señalando la fecha de inicio y fecha de
experiencia, en los casos en que el/la término del servicio prestado y el puesto
postulante haya laborado en dos o más desempeñado, caso contrario no
instituciones al mismo tiempo, es decir, podrá ser considerado.
paralelamente (traslape), el periodo que La documentación diferente a la anteriormente
coincidente será contabilizado una sola señalada no será consideradapara el cálculo del
vez. tiempo de la Experiencia
General y/o Específica.
Para el caso de la experiencia específica, es
aquella que está asociada a la función y/o
materia del puesto, de acuerdo a lo establecido
en el perfil convocado,
Debidamente sustentado.

FORMACIÓN ACADÉMICA representa los estudios formales que se necesita, según el perfil de
puesto requerido.
Cuando, no se mencione la palabra “afines por la formación” deberá entenderse que el
requisito es únicamente para las carreras con los nombres especificados y otra mención con
nomenclatura diferente, pero similar malla curricular. Para el caso, que sí se mencione la
palabra “afines a la formación” se considerarán aquellas carreras profesionales similares para
los fines que persiguen, siempre que estas guarden relación directa con las funciones del
puesto.
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas
Con relación a los estudios técnicos Título Técnico básico o título técnico superior, se
sustenta mediante copia simple emitido por el centro de estudios, se visualice con claridad
la fecha de expedición, y contener sellos y firmas legibles.

Con relación a grados y títulos: Bachiller, Título Universitario, Maestría o Doctorado,


se sustenta mediante copia de su título, grados académicos, constancia de egreso, según
sea el caso, la copia debe ser por ambas caras, se visualice con claridad la fecha de
expedición, y contener sellos y firmas legibles.

Con relación a grados y títulos: Bachiller, Título Universitario, Maestría, Doctorado, Diploma
de Magíster o Doctorado, se sustenta mediante el resultado de la búsqueda en la
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU). Corresponde
al/la postulante identificar que el sistema de búsqueda de consultas se encuentre activo, a
fin de que sea un medio probatorio del requisito.

Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura y habilitación profesional


vigente, debe entenderse en el Perú, para estos casos el/la postulante debe adjuntar la
consulta web del Colegio Profesional. Si el colegio profesional no cuenta con portal
institucional que brinde la información de habilitación requerida se debe acreditar mediante
una constancia legible y vigente, adjuntando a la ficha de postulación si es que el perfil del
puesto así lo requiera.

Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la


Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General señalan que los títulos
universitarios, grados académicos o estudios de Postgrado emitidos por una universidad o
entidad extranjera o los documentos que los acrediten son registrados previamente ante
SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones
Exteriores o el apostillado correspondiente. Asimismo, seguir las normas vigentes de
reconocimiento.

Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante


debe adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN deben ser sustentados con copias


simples de certificados, diplomas y/o constancias, de la capacitación solicitada. Estos
estudios deben ser concluidos y la certificación emitida por la entidad correspondiente, con
las firmas y sellos de las personas facultadas, indicando el número de horas solicitado.

En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas; el/la postulante,
puede presentar, un documento adicional que indique y acredite el número de horas emitido
por la institución educativa, donde llevó a cabo los estudios. Si en la sección “otros estudios”,
se incluya la palabra “afines”, significa que se validará cualquier modalidad de capacitación
solicitada con nomenclatura diferente, pero con contenido o malla curricular similar.

Los conocimientos para el puesto no requieren documentación sustentatoria; sin embargo,


podrán ser evaluados en la evaluación de conocimientos y/o entrevista personal.

EXPERIENCIA LABORAL GENERAL se entiende como la cantidad total de años de


experiencia laboral concordante con el nivel solicitado (secundaria, técnica o universitaria),
sea en el sector público y/o privado.

De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas pre
profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto
Legislativo 1401”, se considerará como experiencia laboral, las prácticas pre profesionales
no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de egresado, para lo cual
deberá presentar el certificado respectivo que lo acredite.
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas

Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes de educación superior


universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo no menor
de tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera la condición de egresado, son
reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada.

Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior universitaria y
no universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta un máximo de
veinticuatro meses son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la
actividad pública y privada.

Si el candidato no incluyera la experiencia de prácticas preprofesionales o profesionales, la


experiencia, se contabilizará a partir de la condición de egresado (siempre que lo acredite
con documento), tanto para la formación técnica o profesional.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado
previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto el/la postulante
deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado
por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del
Ministerio de Justicia y Derechos Humano

La formación académica, referida a la condición de egresado, se sustenta con la copia simple de


la constancia de egreso, emitida por el centro de estudios.

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa, se
contabiliza toda la experiencia con los documentos correspondientes.

En caso el/la postulante cuente con experiencia de forma simultánea en dos o más
instituciones dentro de un mismo período de tiempo, el periodo coincidente será
contabilizado una sola vez.

No se contabilizará la formación laboral o juvenil o voluntariado o ad-honorem como


experiencia laboral.

No se considerarán las órdenes de servicios u otros documentos que, por sí mismos, no


acrediten la ejecución del tiempo total del servicio.

La experiencia laboral específica, se encuentra incluida en la experiencia general y se


refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto, sea en un puesto idéntico y/o en
puestos con funciones equivalentes.

De solicitarse experiencia laboral específica en el sector público, se considerará el tiempo


de servicio brindado a una entidad estatal por medio de una relación contractual directa, es
decir por régimen laboral 276, 728 y 1057, así como por locación de servicios.

El puntaje para esta etapa, es el siguiente:


Puntaje mínimo aprobatorio: 60.
Puntaje máximo: 100.

En esta evaluación los/las postulantes pueden obtener una de las siguientes condiciones,
según corresponda:

APTO/A: El/la postulante que alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de la evaluación.


NO APTO/A: El/la postulante que no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio o no sustentó lo
consignado en la inscripción.
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas
6.4.2 EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA/PSICOLÓGICA

La presente etapa tiene como finalidad evaluar a los/as postulantes con relación a al perfil
de puesto, respecto a las aptitudes y actitudes de los/as postulantes, las mismas que están
orientadas a evaluar características de personalidad, motivación y habilidades sociales.

La Evaluación Psicométrica/Psicológica, se considera como una evaluación opcional y


complementaria, pero de asistencia obligatoria. La no asistencia descalifica
automáticamente al/la postulante.

Esta etapa NO TIENE PUNTAJE y ES ELIMINATORIA.


Los/las postulantes pueden obtener una de las siguientes condiciones, según corresponda:

APTO: El/la postulante participa de toda la evaluación psicológica.


NO APTO: El/la postulante no se presenta a rendir las evaluaciones, se presenta fuera del
horario indicado o, abandona o se retira, o no termina la evaluación antes de concluirla.

6.4.3 EVALUACIÓN ENTREVISTA

Está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos de la


motivación y habilidades del/la postulante en relación con el perfil del puesto, participan de
esta evaluación los/as postulantes considerados Aptos/as en la evaluación anterior.

El puntaje se obtiene de la siguiente manera:


Puntaje mínimo aprobatorio: 60.
Puntaje máximo: 100.

6.4.3.1 ENTREVISTA VIRTUAL

El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal virtual, será comunicado en el


Portal Institucional y se realizará mediante una plataforma virtual de video llamada (Skype,
Zoom, WhatsApp, Hangouts u otra similar), la cual será definida por la Oficina General de
Recursos Humanos y comunicada oportunamente, esta etapa estará a cargo del Comité de
entrevista, por ello es necesario que el/la postulante tenga acceso a una computadora/laptop,
teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet.

El/la postulante deberá unirse a la videollamada, portando su DNI y mostrarlo a través de su


cámara web, a fin de comprobar su identidad y evitar la suplantación, siendo responsabilidad
del/la postulante de mantenerse conectado a la plataforma y sin inconvenientes durante el
proceso de la entrevista.

Asimismo, el/la postulante deberá ingresar obligatoriamente sus nombres completos en la


plataforma virtual, para su correcta identificación.

La Unidad de Recursos Humanos, realizará el envío de un correo electrónico a los/as


postulantes, donde se le explique el software que se va a utilizar. Si al término del tiempo de
la entrevista personal no hay contacto, por correo o telefónicamente, se da por finalizada la
entrevista, dejando constancia, a través de un correo electrónico que se remitirá al
postulante.

Con el objetivo de garantizar la transparencia e igualdad de oportunidades del concurso


público, las entrevistas serán grabadas. En ese sentido, mediante la asistencia a la entrevista
se asume por consentido el registro audiovisual de esta etapa.

Tratándose de entrevistas virtuales, el/la postulante que durante la entrevista se retire de la


“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas
misma, después de escuchar la pregunta, será DESCALIFICADO/A.

Es responsabilidad del/la postulante, revisar su correo electrónico (tanto bandeja de entrada


como correo no deseado) a fin de verificar las instrucciones para el acceso a dicha entrevista.
Así como realizarla en el horario establecido.

6.4.3.2 ENTREVISTA PRESENCIAL

El/la postulante deberá presentarse a la entrevista en la fecha y hora indicada en la


publicación de resultados preliminares. El/la postulante que no se presente o lo haga fuera
del horario establecido, será considerado como NO APTO/A.

6.5 DE LAS BONIFICACIONES

Se otorga bonificación a los/as postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para el
puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio en la evaluación de la entrevista.

La asignación de dicha bonificación será otorgada al/la candidato/a, siempre y cuando fuera
presentada la documentación sustentatoria en la fase de inscripción.

a. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas. – Se otorga una


bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, al/la postulante
que adjunte el documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite
su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b. Bonificación por Discapacidad. – Se otorga una bonificación del quince por ciento
(15%) sobre el puntaje final obtenido, al/la postulante que adjunten el documento
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Discapacidad.

c. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel.– Se otorga la bonificación


por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación
y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N°27674 sobre el puntaje
de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las
postulantes que hayan indicado en la Ficha de Postulación – DDJJ Declaración
Jurada de Cumplimiento de Requisitos, debiendo además ser acreditado con la
copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha
bonificación es de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Nivel Consideraciones Bonificación


Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
1
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas 20%
mundiales y panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados
16%
2 Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o
que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
3 Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata 12%
o que establezcan récord o marcas bolivarianas
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
4 Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos 8%
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o
plata
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o
5 4%
marcas nacionales.

6.6 ETAPA ELECCIÓN

En esta etapa, el Comité de Selección, debe elegir al/la postulante idóneo/a para el puesto
convocado, de acuerdo al puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de
todas las evaluaciones anteriores. Asimismo, sobre la base del puntaje acumulado, se
otorgan las bonificaciones establecidas por Ley, según corresponda.

El puntaje final obtenido por cada el/la postulante resulta del promedio aritmético obtenido
de las etapas, acumulado con las bonificaciones otorgadas, de ser el caso. El puntaje se
obtiene de la siguiente manera:

Puntaje mínimo aprobatorio en cada etapa: 60.


Puntaje máximo en cada etapa: 100.

Tabla de Puntajes
Evaluación de Conocimientos + Evaluación Curricular + Evaluación de Entrevista
3

- Culminadas las evaluaciones, en caso exista empate de dos o más postulantes,


se considera como ganador(a) del proceso al/la postulante que haya obtenido
mayor puntaje en la Entrevista Final.

6.7 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL


PROCESO

6.7.1 DECLARACIÓN DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.


b. Cuando ninguno/a de los/as postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno/a de los/as
postulantes/as obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluaciones del proceso.
d. Cuando el/la ganador/a y los/las postulantes que le siguen en orden de mérito no
cumplen con suscribir el contrato.

6.7.2 CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad del INABIF:

a. Cuando desaparece temporalmente la necesidad del servicio de la entidad con


posterioridad al inicio del proceso de selección.
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas

b. Por restricciones presupuestales.


c. Otras razones debidamente justificadas

6.8 DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

- El Contrato Administrativo de Servicios (CAS), se celebra con una persona natural a


plazo determinado, la duración del contrato no puede ser mayor al período que
corresponde al año fiscal dentro del cual se efectúa la contratación.
- La suscripción y entrega del contrato se realiza dentro de un plazo no mayor a cinco
(05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los
resultados finales.
- La Unidad de Recursos Humanos enviará las pautas y el contrato vía correo
electrónico institucional, correo que el GANADOR(A) de la convocatoria deberá
responder dando su conformidad.
- Si vencido el plazo, el/la postulante declarado GANADOR(A) no suscribe el contrato,
la Unidad de Recursos Humanos debe declarar GANADOR(A) al/la postulante que
ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción
del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
- De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Unidad
de Recursos Humanos podrá declarar seleccionada al/la postulante APTO(A) que
ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso,
comunicando dicha decisión al área usuaria.
- El control posterior respecto a la documentación presentada, así como la solicitud de
los documentos originales, será requerido en físico oportunamente.

6.9 OTRAS DISPOSICIONES

- En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del


proceso de selección, adoptando las medidas legales (administrativas y/o judiciales)
que correspondan.
- Detectarse que el/la postulante haya incurrido en el plagio o incumplido lo indicado
en las Bases, las instrucciones o consideraciones a tomar en cuenta publicadas para
el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente
DESCALIFICADO/A; sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y/o penales
que la entidad pueda adoptar.
- En caso el/la postulante presente información inexacta o incumpla con uno o más
requisitos para su incorporación con carácter de declaración jurada, será
DESCALIFICADO/A; del proceso en cualquiera de las etapas en la cual se
encuentre; y si luego de haberse adjudicado una posición, se verifica que ha
consignado información falsa, será cesado/a, de acuerdo a las normas vigentes, sin
perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera ocurrido.
- El cronograma podrá ser modificado en cualquiera de las etapas del proceso de
selección, conforme a las necesidades de la entidad, siendo responsabilidad de
los/as postulantes durante el concurso público, realizar el seguimiento de la
publicación de comunicados, así como los resultados parciales y resultado final de la
convocatoria, a través de la página web institucional. Asimismo, deberá verificar su
cuenta de correo electrónico (inclusive su bandeja de spam o correo no deseado)
declarada en la ficha de postulación para las comunicaciones que se emitan durante
el concurso.
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas

- Ante cualquier interpretación de las bases del concurso o dudas que se susciten en
cualquiera de las etapas del proceso de selección, los/las postulantes podránefectuar
consultas a través del correo: convocatorias.cas@inabif.gob.pe y a través del
número de WhatsApp (SOLO VÍA WHATSAPP): 974 632 571 de lunesa viernes
desde las 8:00 horas hasta las 16:45 horas.

6.10 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

- El comité de Selección, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo


máximo de quince (15) días hábiles de presentado el recurso.
- De considerarlo pertinente, el/la postulante que no estuviera de acuerdo con el
resultado final, tiene expedito su derecho de interponer recurso de apelación, el cual
será elevado al Tribunal del Servicio Civil, dentro de los plazos establecidos. Solo
son impugnables los resultados finales o cuadro de resultados finales, de
conformidad con lo dispuesto en el numeral 217.2 del artículo 217º del Texto Único
Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, así como lo señalado en los
fundamentos 24,25 y 32 de la Resolución de Sala Plena N° 008-2020- SERVIR/TSC,
por lo que no procede impugnar resultados preliminares o calificaciones obtenidas
en alguna delas etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y
publicación de los resultados finales de los procesos, en el Reglamento del referido
Tribunal y conforme los criterios establecidos por este.
- Las controversias, situaciones no previstas o interpretaciones que se susciten o se
requiera durante el proceso de selección y posterior a este, deben ser resueltas
únicamente por el Comité de Selección a cargo del proceso, según corresponda y
de acuerdo con la etapa en la que se encuentre, ya que gozan de autonomía.
- Todo aquello que no se encuentre previsto, se regula de acuerdo a las disposiciones
que emita el Ente Rector - la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR y demás
normas generales sobre la materia.

Pueblo Libre, 18 de setiembre de 2024

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

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