BASES

PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS BAJO EL RÉGIMEN DEL DECRETO
LEGISLATIVO Nº 1057
N.º 085-2023-OPM

DE UN(A) (01) ANALISTA DE CUOTAS Y

CANDIDATURAS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria:
Se requiere seleccionar y contratar a UN(A) (01) ANALISTA DE CUOTAS Y CANDIDATURAS
bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, para la DIRECCIÓN DE
ORGANISMOS Y POLÍTICA MULTILATERAL, con el Proceso de Contratación CAS Nº 085-
2023-OPM.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
DIRECCIÓN DE ORGANISMOS Y POLÍTICA MULTILATERAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
4. Base Legal:

a) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

b) Ley Nº 29849 Ley que establece la Eliminación progresiva del Régimen Especial del
D.L. 1057 y otorga derechos laborales.
c) Artículo 10.- numeral 3) de la Ley Nro. 29849 Ley que establece la Eliminación
progresiva del Régimen Especial del D.L. 1057 y otorga derechos laborales.
d) Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del Sector Público (primer y tercer párrafos del artículo 4° y su
Única Disposición Complementaria Modificatoria).
e) Ley Nº 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
f) Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
g) Ley N° 31728, Ley que aprueba créditos suplementarios para el financiamiento de
mayores gastos en el marco de la reactivación económica, a favor de diversos pliegos
del gobierno nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales, y dicta otras medidas.
h) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
i) Resolución Ministerial N° 0531-2011-RE, que aprueba la Directiva N° 01/2011 para la
aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en
el Ministerio de Relaciones Exteriores.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la
Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
k) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 042-2022-SERVIR-PE, que formaliza el
acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la sesión N° 007-2022-CD, mediante el cual
se aprobó como opinión vinculante, relativa a los alcances y aplicación del Decreto
Supremo N° 041-2022-PCM, con relación a las condiciones para el retorno al trabajo
presencial de los servidores civiles.
2
 n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029-2023-SERVIR-PE, que aprueba, por
delegación, la “Guía para la elaboración de perfiles en el sector público, que orienta la
correcta elaboración de perfiles de cargos estructurales y/o puestos del sector público,
de acuerdo a lo establecido en la Directiva N° 001- 2022-SERVIR-GDSRH.
o) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
p) Informe Técnico N° 001266-2022-SERVIR-GPGSC y el Informe Técnico N° 1470-
2021-SERVIR-GPGSC.
q) Informe Técnico N ° 001479-2022-SERVIR-GPGC de fecha 17 de agosto de 2022, en
el cual se precisa sobre la identificación de los contratos CAS indeterminados y
determinados a partir de la Sentencia del Tribunal Constitucional y su Auto emitido del
pedido de aclaración.
r) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

5. De la Comisión de Selección:
El presente proceso de contratación CAS se iniciará con la conformación de la Comisión de
Selección del concurso designado.
Esta Comisión será responsable de la etapa de selección de personal del proceso de
contratación CAS, en la sede administrativa del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Asimismo, esta Comisión estará integrada por:
a) Un/a representante de la Secretaría General
b) Un/a representante de la Oficina General de Recursos Humanos
c) Un/a representante del área usuaria

Las decisiones emitidas por la Comisión de Selección serán de carácter autónomo, no

teniendo injerencia ni los superiores jerárquicos ni los titulares de las dependencias usuarias
a las que pertenecen. Asimismo, la Comisión de Selección será responsable de atender las
consultas, quejas y/o reclamos respecto a la calificación y puntaje otorgado a los postulantes
en las diferentes evaluaciones de la etapa de selección.

II. PERFIL DEL PUESTO

A continuación, se precisan los requisitos mínimos obligatorios del perfil del puesto.

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

• Experiencia general: Tres (03) años

• Experiencia específica: Dos (02) años de

Experiencia laboral experiencia en gestión administrativa vinculada a
temas de organismos internacionales y/o en temas
vinculados a las funciones o la materia, con el nivel
mínimo de asistente y en el sector público.
Habilidades o Análisis, comunicación oral, iniciativa, orientación a
Competencias resultados, vocación de servicio y trabajo en equipo.
Formación Académica,
Bachiller Universitario en las carreras de Administración
grado académico y/o nivel
y/o Ingeniería Administrativa y/o Ingeniería Industrial.
de estudios
3
 REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Cursos y/o programas de
• Curso en negociaciones y/o gestión pública y/o gobierno
especialización requeridos
digital y/o relaciones internacionales.
y sustentados con
• Inglés a nivel intermedio (Acreditar mediante certificado).
documentos
Conocimientos para el • Conocimientos sobre Organismos Internacionales,
puesto y/o cargo mínimos o conocimiento en relaciones internacionales, conocimiento
indispensables de política internacional, conocimiento en gestión pública
(no se requiere y conocimiento en negociación.
documentación sustentatoria) • Conocimientos de ofimática a nivel intermedio.
Requisitos adicionales No aplica

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones para desarrollar:
1. Asistir en el proceso de gestión del registro de candidaturas, a fin de mantener una
adecuada gestión de los apoyos e intercambios de las candidaturas peruanas a los
organismos internacionales.
2. Gestionar a través de carpetas electrónicas la información concerniente al tema de
candidaturas a fin de mantener una gestión adecuada del ingreso y salida de la
documentación del proceso de candidaturas peruanas y de organismos internacionales.
3. Gestionar a través de carpetas electrónicas la información relacionada a las cuotas con la
finalidad de que la Dirección cuente con un registro actualizado y se efectúen oportunamente
los pagos pendientes.
4. Elaborar documentos de emisión (informes, cartas, oficios, memoranda, notas, hojas de
remisión, mensajes, etc.) a fin de contribuir con el desarrollo de la gestión de la Dirección.
5. Realizar seguimiento en la etapa de pruebas funcionales del Sistema informático de Cuotas
y Candidaturas y solicitar soporte técnico ante fallas que pueda presentar el programa a fin
de asegurar una correcta ejecución del proceso.
6. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
puesto/área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ministerio de Relaciones Exteriores

Inicio: 07 de julio de 2023

Término: 31 de octubre de 2023
Duración del contrato
Sujeto a periodo de prueba; superado dicho periodo,
podrá ser renovado en función a las necesidades
institucionales o disponibilidad presupuestal.

4
 CONDICIONES DETALLE

S/ 5,000.001 (Cinco mil y 00/100 soles). Incluyen los

Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

D.L. 1057 – DETERMINADO (Necesidad

Tipo de contratación
Transitoria)

Horario De 8:30 a.m. a 5:15 p.m.

Otras condiciones esenciales del

Ninguna
contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA

Publicación del proceso de contratación

CAS en el portal de Talento Perú - Del 24 de mayo
1 SERVIR y portal Institucional del al 06 de junio de SERVIR / ORH
Ministerio de Relaciones Exteriores 2023
(MRE).

08 de junio de
Postulación Virtual a través del
2023
formulario que se encuentra en el
2 siguiente enlace: Desde las 08:30 ORH
horas hasta las
https://forms.office.com/r/f2QAsWXA6V
17:00 horas

SELECCIÓN
Evaluación del cumplimiento de Del 09 al 12 de Comisión de
3
requisitos mínimos junio de 2023 Selección

1
Mediante D.S. Nº 311-2022-EF se aprueba el incremento mensual de los servidores, directivos y funcionarios de los regímenes
de los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057, así como de las Leyes N° 30057, N° 29709 y N° 28091; y dicta criterios y
disposiciones necesarias para su implementación. Dicho incremento mensual asciende a S/ 64.19 (Sesenta y cuatro con 19/100
soles), establecido en el Convenio Colectivo a nivel Centralizado 2022 – 2023, suscrito entre la representación empleadora del
Estado Peruano y la representación sindical integrada por las confederaciones estatales, en el marco de la Ley N° 31188 y sus
Lineamientos.

5
 ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación de resultados de la
evaluación del cumplimiento de
requisitos mínimos en el portal 12 de junio de
4 institucional del Ministerio de ORH / COM
2023
Relaciones Exteriores (MRE):
https://bit.ly/3MTXUAW

Evaluación de conocimientos
Se realizará de manera presencial en Del 13 al 19 de Comisión de
5 las instalaciones del Ministerio de junio de 2023 Selección
Relaciones Exteriores (MRE) y/o donde
se indique.

Publicación de resultados de la
evaluación de conocimientos en el
portal institucional del Ministerio de 19 de junio de ORH / COM
6
Relaciones Exteriores (MRE): 2023

https://bit.ly/3MTXUAW
Remisión de documentos
sustentatorios de manera virtual al
correo:
20 de junio de
convocatoriasCASMRE@rree.gob.pe
2023
con el asunto: Convocatoria CAS N° POSTULANTE /
7 085-2023-OPM: ANALISTA DE Desde las 08:30 ORH
CUOTAS Y CANDIDATURAS horas hasta las
17:00 horas
(SE RECOMIENDA REMITIR EN
FORMATO PDF Y UN SOLO
ARCHIVO)

21 al 27 de junio Comisión de
8 Evaluación Curricular
de 2023 Selección
Publicación de resultados de la
evaluación curricular en el portal
institucional del Ministerio de 27 de junio de
9 ORH / COM
Relaciones Exteriores (MRE): 2023

https://bit.ly/3MTXUAW

Entrevista Personal
Se realizará de manera presencial en Del 28 de junio al
Comisión de
10 las instalaciones del Ministerio de 06 de julio de
Selección
Relaciones Exteriores (MRE) y/o donde 2023
se indique.

6
 ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación de resultados finales en el
portal institucional del Ministerio de 06 de julio de
11 Relaciones Exteriores (MRE): ORH / COM
2023
https://bit.ly/3MTXUAW

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

En caso se determine un/a ganador/a en el
concurso CAS y, para efectos de la firma, la ORH
07 de julio de
podrá enviar vía correo electrónico el contrato y ORH
2023
el receptor responderá dando su conformidad al
contrato.
NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las
mismas que se darán a conocer oportunamente a través del portal institucional del
Ministerio de Relaciones Exteriores, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por
cada Etapa de Evaluación que corresponda.

El /la postulante podrá presentarse sólo a una (1) convocatoria en curso. De presentarse a
más de una convocatoria de manera simultánea, sólo se considerará la primera postulación
presentada. Culminado un proceso de convocatoria CAS con la publicación del resultado final,
se podrá postular a otra Convocatoria.
VI. ETAPAS DEL PROCESO
El/la postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:
6.1. Postulación virtual y evaluación de cumplimiento de requisitos mínimos:
a) Postulación Virtual: Las personas interesadas en participar en el presente proceso
de selección deberán ingresar al formulario que se encuentra en el siguiente enlace:
https://forms.office.com/r/f2QAsWXA6V y, registrar su postulación en la fecha y hora
indicada en el cronograma. Los/las postulantes registrarán sus datos mediante el enlace
señalado y serán los únicos responsables de la información y datos ingresados. El registro
de la información tiene carácter de declaración jurada, y estará sujeta a fiscalización
posterior. Asimismo, la Oficina de General de Recursos Humanos se reserva el derecho
de verificar la autenticidad de los documentos presentados en cualquiera de sus etapas,
y en caso se constate la falsedad o fraude en los documentos o declaraciones juradas, la
entidad procederá a descalificar al/a la postulante y/o realizar el procedimiento
administrativo correspondiente.
Deberá completarse el formulario, pues será el único medio para postular al concurso
público.
Los/las postulantes que no ingresen al link por fallas técnicas dentro de la fecha
establecida para cada convocatoria estarán sujetas a su demostración objetiva. Para ello
el/la postulante podrá adjuntar los medios probatorios con los que cuente y enviarlos al
correo electrónico convocatoriasCASMRE@rree.gob.pe, dentro de las 24 horas
posteriores a la inscripción. Esta información será evaluada por la Oficina de Tecnología

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 de la Información y comunicada por la Oficina General de Recursos Humanos a fin de
proceder con el registro correspondiente.
b) Evaluación de cumplimiento de requisitos mínimos: Esta etapa no considera
puntaje alguno y es eliminatoria. Estará a cargo de la Comisión de Selección, quienes
verificarán el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de puesto,
de acuerdo a lo declarado en el formulario de postulación virtual.
c) Publicación: Los/las postulantes que cumplan con los requisitos mínimos requeridos
en el perfil de puesto, según lo declarado en su ficha de inscripción virtual, obtendrán la
condición de CUMPLE y serán convocados/as a la siguiente etapa del proceso de
selección.
Observaciones: El/la postulante será responsable de la información consignada en la
postulación virtual, la cual tiene carácter de “Declaración Jurada”; en caso la información
registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones judiciales
correspondientes, según lo establecido en el Artículo 411° del Código Penal y el Título XIX
del Código Penal, sobre los delitos contra la Fe Pública, acorde con el artículo 33° del Texto
Único Ordenado de la Ley N.º 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobado por Decreto Supremo N.º 004-2019-JUS, que faculta a la entidad a denunciar
estos hechos ante la Procuraduría Pública.

6.2. Evaluación de Conocimientos:

Esta etapa tiene puntaje y es eliminatoria. Es una evaluación que consta de 20 preguntas de
opción múltiple, con una valoración individual de 01 punto, definidas en función de las
especificaciones del perfil, la naturaleza y la complejidad del puesto, orientada a medir el nivel
del conocimiento específico del/ de la postulante para el adecuado desempeño de las
funciones del puesto, sobre la base de la transparencia, mérito e igualdad de oportunidades.
Para ello, se considerará la información consignada en el acápite “conocimientos para el
puesto y/o cargo mínimos o indispensables” en el perfil del puesto.
El/la postulante que obtenga un mínimo de 14 puntos (de 20 puntos en total), aprobará la
evaluación de conocimientos y será considerado/a como “CALIFICA” para la siguiente etapa.
Esta evaluación se realizará de manera presencial.
Para el desarrollo de la evaluación de conocimientos, el/la postulante deberá cumplir con las
siguientes consideraciones:
o La evaluación de conocimientos se llevará a cabo en las instalaciones del Ministerio de
Relaciones Exteriores.
o El/la postulante deberá portar su DNI en físico, de no presentarlo, no podrá entrar a su
evaluación, quedando en la condición de “NO ASISTIÓ”.
o El/la postulante tendrá una tolerancia de 10 minutos posteriores a la hora programada.
Transcurrido ese tiempo, no podrá entrar a rendir su evaluación, quedando con la condición
de “NO ASISTIÓ”.
o El desarrollo de la evaluación de conocimientos será monitoreado por el equipo de la ORH.
En caso de identificar alguna irregularidad, será retirado de la evaluación, siendo
descalificado/a del proceso CAS.

8
o Durante la evaluación de conocimientos queda prohibido el uso de celulares u otros
dispositivos electrónicos.
o La evaluación de conocimientos tendrá una duración de 45 minutos.
o La inasistencia o la presentación a rendir la prueba de conocimientos, después de la hora
indicada es causal de eliminación, y tendrá la indicación de “NO ASISTIÓ”.

6.3. Remisión de documentos sustentatorios:

Los/las postulantes que obtengan la condición de CALIFICA para la siguiente fase del proceso
de selección deberán enviar el Curriculum Vitae documentado y debidamente foliado de
manera virtual, al correo: convocatoriasCASMRE@rree.gob.pe con el asunto: Convocatoria
CAS Nº 085-2023-OPM: ANALISTA DE CUOTAS Y CANDIDATURAS y, adjuntar en archivo
PDF los documentos de sustento que acrediten lo declarado en la Ficha de Currículum Vitae
(CV) Virtual dentro del plazo establecido en el cronograma. No se admitirán registros fuera de
las fechas establecidas.
El incumplir con dicha indicación conllevará a la DESCALIFICACIÓN del/de la postulante del
proceso de selección. En el Currículum Vitae (CV) Virtual, el/la postulante adjuntará la
documentación relevante para el puesto al que postula (formación académica, cursos y/o
programas de especialización, experiencia laboral general y específica, entre otros). Lo
declarado deberá tener sustento documental válido y vigente.
El/La postulante es responsable civil y penalmente de la información declarada y se somete a
proceso de fiscalización posterior.
La presentación deberá tener la siguiente estructura:
- Carta de Presentación (cada postulante realizará su modelo de carta dirigido a la
Oficina General de Recursos Humanos)
- Presentar los siguientes anexos:

• Anexo N° 01: “Índice de requerimentos mínimos del Proceso CAS N° 085-2023-

OPM”

• Anexo N° 02: “Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según Registro

Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC)”

• Anexo N°03: “Declaración Jurada de no tener deudas por conceptos de alimentos”.

• Anexo N° 04: “Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, penales y

judiciales”.

• Anexo N° 05: “Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el

estado.

• Anexo Nº 06: “Declaración Jurada de conocimientos de ofimática e idiomas /

dialectos”
- Ficha de Verificación de Datos
- Curriculum Vitae documentado (fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los
requisitos mínimos solicitados.

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 - De ser el caso, colocar copia simple del documento que acredite las bonificaciones
correspondientes.

6.4. Consideraciones a tener en cuenta en la Evaluación Curricular:

El/la postulante presentará el Currículum Vitae Documentado, anexos y/o declaraciones
juradas debidamente foliadas en un solo archivo PDF, el día y la hora especificada en el
cronograma correspondiente. De lo contrario, no será considerado en la presente etapa y
tendrá la condición de NO CALIFICA.
La documentación presentada en el Curriculum Vitae deberá cumplir los requisitos mínimos
indicados en el numeral II.
El Curriculum Vitae y la documentación que lo sustente tendrán carácter de DECLARACIÓN
JURADA.
6.4.1. Formación Académica:
Deberá acreditarse con copia simple el certificado de secundaria completa, o certificado de
formación técnica básica, o constancia de egresado técnico, o diploma de título técnico
superior, o diploma de nivel universitario de bachiller, o título profesional universitario, diploma
de magister, o constancia de estudios de maestría, certificado de egresado de maestría,
diploma de Doctor, constancia de estudios de doctorado, certificado de egresado de
doctorado. En caso no se incluye la palabra “afines por la formación” deberá entenderse que
el requisito es únicamente para las carreras con los nombres especificados y otra mención
con nomenclatura diferente pero similar malla curricular.
Para el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para
ser considerados, deberán haber sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores
o contar con el Apostillado correspondiente; o se deberá presentar copia de la Resolución que
aprueba la revalidación del grado o título profesional otorgado por una universidad peruana,
autorizada por la Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU, o la
Resolución emitida por Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU
otorgando el reconocimiento respectivo; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados o
estudios de postgrado obtenidos en el extranjero – SERVIR, de conformidad a la Directiva N°
001-2014- SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
010-2014- SERVIR/PE.
Constancias de habilitación en colegios profesionales, en el caso que la condición de
habilitación profesional pueda ser verificada, a través de la página web o portal institucional
de los Colegios Profesionales, los/las postulantes deberán adjuntar la consulta web del
Colegio Profesional. Si el Colegio Profesional no cuenta con un portal institucional que brinde
la información de habilitación requerida, el/la postulante deberá acreditarla mediante una
constancia legible y vigente, la misma que deberá ser adjuntada en el sistema al momento de
la postulación, si es que el perfil del puesto así lo requiere.
6.4.2. Cursos y/o programas de especialización:
El/la postulante deberá acreditar con copias simples y legibles de certificados y/o constancias
correspondientes, precisándose el número de horas que se hayan cursado y el estado
finalizado de la capacitación, a la fecha de postulación. Así mismo, estos deberán acreditar
expresamente haberse desarrollado en los temas y/o materias específicas requeridas en el
perfil del puesto.
10
Los cursos incluyen cualquier acción de capacitación y pueden ser horas acumulativas:
cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros, los cuales deben cumplir un mínimo de
doce (12) horas, o si es organizado por un ente rector en el marco de sus atribuciones
normativas, no menor de ocho (08) horas.
Los Programas de Especialización deben contar con una duración no menor de noventa (90)
horas, o si son organizados por disposiciones de un ente rector (ej: Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR, Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE,
Superintendencia Nacional de Bienes Estatales – SBN, entre otros) en el marco de sus
atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas. Los Diplomados deben acreditarse
con un mínimo de veinticuatro (24) créditos, de acuerdo a la Ley N° 30220, Ley Universitaria,
que equivalen a 384 horas, como mínimo. Es posible considerar los cursos culminados en un
diplomado, maestría o doctorado para acreditar el cumplimiento del requisito de programa de
especialización.
En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas; el/la postulante,
puede presentar, un documento adicional que indique y acredite el número de horas emitido
por la institución educativa, donde llevó los estudios, de no ser así, los documentos
presentados no serán considerados válidos.
Aunado a ello, es importante precisar que los documentos registrados por los/las postulantes,
únicamente servirán para dar cumplimiento sólo a un requisito en particular; vale decir, un
mismo documento no otorgará doble beneficio.
6.4.3. Experiencia laboral:
Experiencia laboral general y específica: El tiempo de experiencia laboral general y
específica será contabilizado según las siguientes consideraciones:
1. El tiempo de experiencia laboral general y específica será contabilizado desde el
egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual el/la postulante deberá
haber presentado durante su postulación la constancia de egreso. Caso contrario, se
contabilizará desde la fecha de obtención establecido en el documento de la formación
académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional,
diploma de título técnico).
2. Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa, o
sólo se requiere educación básica (primaria o secundaria completa), se contará
cualquier experiencia laboral.
3. Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo
de experiencia se contará de acuerdo con lo señalado en la Ley Nº 31396:
- El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro (24)
meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación
académica requerida.
- El tiempo de prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se
adquiera la condición de Egresado.
4. Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se
reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que
se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación. Para tal efecto el/la
postulante deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA
11
 Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General
de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; caso contrario, su
experiencia se validará desde el grado académico (bachiller), y/o título profesional
registrado, en ese orden.
5. En caso el/la postulante haya laborado simultáneamente en dos o más instituciones
dentro de un mismo período de tiempo, el período coincidente será contabilizado una
sola vez.
6. Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su
traducción simple
7. Los periodos de experiencia laboral general y específica se contabilizarán siempre que
hayan sido acreditados con alguno de los siguientes documentos:
i. Constancias o certificados de trabajo o de prácticas, emitidos por la
Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, que indiquen
el cargo, fecha de inicio y término de labores o prácticas. (De no
cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o Certificado NO
será considerada para contabilizar el tiempo de experiencia).
ii. Resoluciones Administrativas, que indiquen las fechas de inicio y fin del
período laboral.
iii. Constancias de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las
Oficinas de Abastecimiento o la que haga sus veces, detallando fechas
de inicio y término del servicio. (No se aceptarán documentos que no
expresen el inicio y fin del servicio. De no estar suscritos los
documentos mencionados, dando conformidad a la prestación de
servicios, no se validarán los períodos expresados para contabilizar el
tiempo de experiencia).
6.4.4 Conocimientos de Ofimática e idiomas: Estos conocimientos no necesitan ser
sustentados con documentación, toda vez que su validación se realizará mediante una
declaración jurada (Anexo Nº 06).
IMPORTANTE: No se tomarán en cuenta los documentos que se presenten con
características diferentes a las indicadas en los numerales 6.4.1, 6.4.2, 6.4.3. y
6.4.4. Es responsabilidad del/de la postulante adjuntar documentos legibles
cuyo contenido se pueda apreciar, caso contrario, éstos no serán validados.
6.5. Entrevista Personal:
Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. Tiene por finalidad profundizar
en la trayectoria laboral del/de la postulante, así como en el de los conocimientos
específicos requeridos para el puesto. También se busca evaluar las habilidades socio
laborales, valores y recursos personales (motivación) para la adaptación al puesto y
otros criterios en relación con el perfil al que se postula. Para aprobar esta etapa y
obtener la condición de CALIFICA, los/las postulantes deberán obtener como mínimo
30 puntos, siendo el puntaje máximo 40 puntos.
La entrevista personal se llevará a cabo de manera presencial en las instalaciones del
Ministerio de Relaciones Exteriores. Para el desarrollo de la Entrevista Personal, el/la
postulante deberá cumplir con las siguientes consideraciones:

12
 o El/la postulante deberá presentarse en la fecha y hora programada y tendrá una
tolerancia de 10 minutos. Pasado ese tiempo, no se permitirá el ingreso y el/la
postulante/la será considerado como “NO SE PRESENTÓ”.
o El/la postulante deberá portar su DNI para iniciar con la entrevista personal, de no
presentarlo, los miembros de la Comisión de Selección descartarán su
participación, quedando con la condición de NO SE PRESENTÓ.
o Durante la entrevista personal queda prohibido el uso de celulares u otros
dispositivos electrónicos.
IMPORTANTE: En caso se detecte suplantación de identidad, los miembros de la
Comisión de Selección considerarán al/a la postulante como NO CALIFICA, sin
perjuicio de otras medidas legales que se puedan adoptar.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

EVALUACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS - CUMPLE / NO CUMPLE

Puntaje Mínimo: 14 Puntaje Máximo: 20

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 20%
puntos puntos

EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

40% 40 puntos
DOCUMENTADO

Puntaje Mínimo: 30 Puntaje Máximo: 40

ENTREVISTA PERSONAL 40%
puntos puntos

Puntaje Mínimo: 84 Puntaje Máximo:

PUNTAJE TOTAL 100%
puntos 100 puntos

(*) Para ser considerado/a ganador/a el/la postulante deberá obtener un puntaje total de 85
puntos sumando las etapas del proceso de selección.

De las Bonificaciones
a) Bonificación por ser Deportista Calificado de alto rendimiento: Conforme con los
artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con Decreto Supremo
N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública, se otorgará a la nota obtenida en la evaluación curricular
conforme al siguiente detalle:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos

Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen
Nivel 1 en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.

Deportistas que hayan participado en los Juegos

Nivel 2 Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos 16%
Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres
13
 NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

primeros lugares o que establezcan récord o marcas

sudamericanas.

Deportistas que hayan participado en Juegos

Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Nivel 3 Federados Sudamericanos y hayan obtenido 12%
medallas de oro y/o plata o que establezcan récord
o marcas bolivarianas.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce

en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 4 Campeonatos Federados Sudamericanos y/o 8%
participado en juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce

Nivel 5 en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido 4%
récord o marcas nacionales.

Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en

la evaluación curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como
requisito la condición de deportista y cuando el/la postulante haya obtenido la condición
“califica” en la evaluación curricular.
Para tales efectos, el/la postulante deberá presentar una Certificación de Reconocimiento
como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el
mismo que deberá encontrarse vigente.
b) Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista a los/las postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas
Armadas según Decreto Legislativo N° 1146 que modifica la Ley de Nº 29248, Ley del
Servicio Militar.
Se tendrá en consideración lo establecido en el Informe Técnico N° 0013-2020-
SERVIR-GPGSC y 0302-2020- SERVIR-GPGSC, en relación al año del servicio para
el otorgamiento de la bonificación.
c) Bonificación por Discapacidad: Las personas con discapacidad que cumplan con
los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una
bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N°
29973, ley General de la Persona con discapacidad.
Resultado Final del Proceso de Selección
Para ser declarado/a ganador/a o ganadores/as, el/los postulante/s deberán obtener el
puntaje mínimo de ochenta y cinco (85) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes
obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s)
superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador/a a aquel que obtenga el
puntaje mayor.

14
En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección, se aplicará
el siguiente criterio:
1. En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, y en el
supuesto que el Ministerio de Relaciones Exteriores no cumpla con la cuota de empleo
del 5% de servidores/as con discapacidad del total de su personal,
independientemente del régimen laboral en el que se encuentren, será declarado
ganador/a el/la postulante con discapacidad, de acuerdo a lo establecido en el numeral
54.1 del artículo 54 del Reglamento de la Ley N° 29973 y modificatorias.
2. En caso de presentarse un empate entre postulantes sin discapacidad, será declarado
ganador/a quien haya obtenido mayor puntaje en la evaluación de conocimientos. De
persistir el empate, se considerará el mayor puntaje obtenido en la entrevista personal.
El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional del
Ministerio de Relaciones Exteriores, según el cronograma.

VII. DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO

7.1. Declaratoria de proceso desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando ninguno de los/las postulantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil del
puesto.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los/las postulantes obtenga el
puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo
correspondiente y no exista accesitario.

7.2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los
siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.

VIII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El/la postulante declarado/a como ganador/a de la etapa de selección deberá suscribir
el contrato en un plazo máximo hasta el quinto día hábil posterior a la fecha en la que
se publicó el resultado final de la etapa de selección. Si vencido este plazo no se
suscribe el contrato administrativo de servicios por motivos imputables al/a la postulante
ganador/a se declarará seleccionado al primer accesitario, para que proceda a suscribir
el contrato dentro del mismo plazo antes mencionado, contado a partir de la respectiva
notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la
entidad convocante puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de
mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.

15
 Impedimentos para suscribir el contrato administrativo de servicios
No pueden suscribir contrato administrativo de servicios los/las postulantes que incurran
en algunas de las siguientes situaciones:
a) Quienes registran antecedentes penales y/o policiales y/o judiciales.
b) Quienes cuenten con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la
profesión, para contratar con el estado o para desempeñar función pública.
c) Quienes figuren inscritos en los siguientes registros:
I. Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC)
II. Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI)
III. Registro Nacional de Abogados Sancionados por mala Práctica Profesional
(RNAS), de corresponder.
IV. Registro de personas condenadas y/o procesadas por delito de terrorismo,
apología del terrorismo, delito de violación de la libertad sexual o tráfico ilícito
de drogas o que figure en Plataforma de Debida Diligencia.

IX. MEDIOS IMPUGNATORIOS

Si algún postulante considera que la Comisión de Selección encargada de conducir el proceso
de contratación CAS haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un
derecho o interés legítimo durante la duración del proceso, podrá presentar ante dicho órgano
un recurso2 de impugnación para su resolución, dentro del día hábil siguiente de emitido el
acto, en cada una de las etapas del proceso de selección. El recurso se ingresará mediante
la Mesa de Partes institucional.

La Comisión de Selección resolverá el citado recurso dentro de los plazos razonables y el

resultado será notificado al/a la postulante, a través de la Oficina General de Recursos
Humanos, mediante el correo convocatoriasCASMRE@rree.gob.pe. Dicho recurso no
suspenderá el Cronograma y Etapas del Proceso, salvo disposición en contrario determinada
por la Comisión de Selección.

Los/las postulantes que consideren que el Resultado Final del proceso de selección no haya
sido emitido con arreglo a Ley, podrán presentar ante la Oficina General de Recursos
Humanos el correspondiente recurso administrativo establecido en la Ley del Procedimiento
Administrativo General, el mismo que -de acuerdo a su contenido- será elevado ante el

2
Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444, modificado por el Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, Artículo
124.- Requisitos de los escritos
Todo escrito que se presente ante cualquier entidad debe contener lo siguiente:
1. Nombres y apellidos completos, domicilio y número de Documento Nacional de Identidad o carné de extranjería del
administrado, y en su caso, la calidad de
representante y de la persona a quien represente.
2. La expresión concreta de lo pedido, los fundamentos de hecho que lo apoye y, cuando le sea posible, los de derecho.
3. Lugar, fecha, firma o huella digital, en caso de no saber firmar o estar impedido.
4. La indicación del órgano, la entidad o la autoridad a la cual es dirigida, entendiéndose por tal, en lo posible, a la autoridad de
grado más cercano al usuario, según
la jerarquía, con competencia para conocerlo y resolverlo.
5. La dirección del lugar donde se desea recibir las notificaciones del procedimiento, cuando sea diferente al domicilio real
expuesto en virtud del numeral 1. Este señalamiento de domicilio surte sus efectos desde su indicación y es presumido
subsistente, mientras no sea comunicado expresamente su cambio.
6. La relación de los documentos y anexos que acompaña.
7. La identificación del expediente de la materia, tratándose de procedimientos ya iniciados.
16
Tribunal del Servicio Civil, conforme a lo establecido en el inciso a) del Decreto Supremo N°
008-2010-PCM, Reglamento del Tribunal del Servicio Civil.

La interposición de cualquier recurso administrativo no suspenderá la ejecución del acto

impugnado. No obstante, la Oficina General de Recursos Humanos podrá suspender de oficio
o a petición de parte la ejecución del acto recurrido y por causas debidamente justificadas,
contenidas en el artículo 226 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.

X. PRECISIONES IMPORTANTES
Los/las postulantes deberán considerar lo siguiente:
El presente proceso de selección se regirá por el cronograma establecido para dicho fin.
Asimismo, siendo las etapas de carácter obligatorio y/o eliminatorio, será de absoluta
responsabilidad del/de a postulante:

• Efectuar seguimiento al proceso, y verificar la publicación de resultados y/o

comunicados en el portal institucional del Ministerio de Relaciones Exteriores (MRE)
(Convocatorias / Resultados):
https://bit.ly/42DKzBA

• Verificar continua y oportunamente el correo electrónico registrado en la “Ficha de

Verificación de Datos” al momento de su postulación, considerando que éste se
constituirá en un medio de comunicación oficial ante posibles mensajes por parte de
la entidad.
Los/las postulantes podrán realizar sus consultas y/o solicitudes de atención durante la
duración del proceso de contratación CAS, mediante un correo electrónico dirigido a
convocatoriasCASMRE@rree.gob.pe, las cuales serán revisadas y atendidas en fecha y hora
hábil, acorde al horario de atención correspondiente a la entidad; es decir, de 8:30 a.m. a 5:00
p.m. Aquellos mensajes recibidos con posterioridad a este horario serán atendidos al día
siguiente hábil, sin perjuicio del cumplimiento del cronograma establecido. Por tal motivo,
resultará importante que el/la postulante tome las previsiones del caso, a fin de completar
oportunamente su proceso de postulación.
La vía de remisión de documentos sustentatorios es exclusivamente a través del correo
electrónico convocatoriasCASMRE@rree.gob.pe; por lo tanto, no serán considerados
expedientes que hayan sido remitidos por otros medios, tales como mesa de partes, entre
otros.
En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, éste será eliminado del
proceso de contratación CAS, adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
La Oficina de General de Recursos Humanos se reserva el derecho de verificar la autenticidad
de los documentos presentados por el/la postulante en cualquiera de sus etapas, y en caso
se constate la falsedad o fraude en los documentos o declaraciones juradas, la entidad
procederá a descalificar al/a la postulante y/o realizar el procedimiento administrativo
correspondiente.

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Según el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo
General, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la
postulante deberá adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie
de traductor debidamente identificado.

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