Demanda Enrique

SEÑORA JUEZ DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE
RIBERALTA Demanda pago de

beneficios
sociales.-
Otrosíes.-
Enrque Mendoza Piuma, mayor de edad, vecino

de ésta, identificado con C.I. NP 13883463-Beni, y
hábil por derecho ante las consideraciones de su
autoridad con el debido respeto expongo y pido:
I.- Antecedentes.- En fecha 14 de noviembre del
2004 mi persona fue contratada por el señor
GERARDO GUARDIA FARIÑAS, para que cumpla las
funciones de BALSERO en las balsas de su propiedad
que extraen oro aluvional en las riberas del Río Madre
de Dios, por cuyo trabajo percibía un sueldo mensual
de Bs. 3.010,20 (TRES MIL, DIEZ CON 20/100
BOLIVIANOS), habiendo trabajado tanto el turno del
día como el de la noche (por más de horas diarias)
puesto que dicho trabajo es de día y de noche,
domingos y feriados, porque se trabaja en los ríos; sin
que se nos reconozca ningún tipo de derecho que le
corresponde a todo trabajador en el Estado de Bolivia.-
Ahora bien, de un momento a otro, y ante el
reclamo de que se nos reconozcan algunos de
nuestros derechos, el propietario de las balsas Sr.
GERARDO GUARDIA FARIÑAS, procedió a dar fin a
nuestra relación laboral, sin cancelarme los derechos
laborales que me correspondían, sin escuchar
argumento alguno de mi parte, ni aún citado por la
Inspectoría Regional de Trabajo — Riberalta, donde se
Io citó para poder llegar a un acuerdo.
Sr. Juez, al no haberse apersonado el demandado

ante la Inspectoría Regional del Trabajo para conciliar
sobre nuestros beneficios sociales, la nombrada
institución ha declarado contencioso el caso que he
denunciado, por Io que resulta pertinente acudir ante
vuestra autoridad a objeto de que se paguen mis
beneficios sociales que por ley me corresponden.
II.- Conclusiones.- De todo Io expuesto se

concluye que el propietario Sr. GERARDO GUARDIA
FARIÑAS, me despidió del trabajo sin causal
justificada; consecuentemente, el nombrado
empleador se encuentra obligado a cancelarme mis
beneficios sociales que por ley me corresponden,
beneficios sociales que por ley me corresponden,
tomando en cuenta que he trabajado con él en balsa,
prestando mis servicios de manera honesta e
ininterrumpida por más de 9 años, 1 mes y 10 días.
Adjunto finiquito elaborado por la Inspectoría
Regional del Trabajo de Riberalta.
Fundamentos Jurídicos.- La presente demanda
encuentra fundamentación jurídica en base a la
siguiente normativa constitucional y legal:
Artículo 46.1). "Toda persona tiene derecho: 1) Al
trabaio diqno, con seguridad industrial, higiene y
salud ocupacional, sin discriminación V con
remuneración o salario, iusto, equitativo V
satisfactorio, que le asegure para sí y su familia
una existencia digna".
Derecho que se encuentra plenamente

reconocido como derecho fundamental en la
Constitución Política del Estado Plurinacional,
además de determinar en el precepto constitucional
48, numerales I), ll) y III) lo siguiente:
Artículo 48.1). "Las disposiciones sociales y

laborales son de cumplimiento obligatorio".
Artículo 48.111). "Los derechos y beneficios reconocidos a favor

de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son
nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos"
Artículo 48.1V). "Los salarios o sueldos

devengados, derechos laborales, beneficios
sociales V aportes a la sequridad social no
paqados tienen privileqio V preferencia sobre

cualquier acreencia, y son inembarqables e
imprescriptibles".
Por otra parte, en cumplimiento a los preceptos

constitucionales descritos precedentemente, nuestra
Ley General del Trabajo, aún vigente, en su artículo 4
determina Io siguiente:
"Los derechos que esta Ley reconoce a los
trabajadores son irrenunciables, y será nula
cualquier convención en contrario"
En cuanto a las horas extraordinarias, es menester

señalar que el artículo 55 de la Ley General del Trabajo
dice:
"Las horas extraordinarias y los días feriados
se pagarán con el 100% de recargo; y el trabajo
nocturno realizado en las mismas condiciones que
el diurno con el 25% al 50% según los casos".
En cuanto a mis derechos sociales el sustento

jurídico de mi pretensión se encuentra contemplado
en el artículo 13 de la Ley General del Trabajo que a la
letra dispone:
Art. 13. "Cuando fuere retirado el empleado u
obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono
estará obligado independientemente del
desahucio, a indemnizarle por el tiempo de
servicios, con una suma equivalente a un mes de
sueldo o salario por cada año de trabajo continuo;
y si los servicios no alcanzaren a un año, en forma
proporcional a los meses trabajados descontando
los tres primeros meses que se reputan de prueba
excepto en los contratos de trabajo por tiempo
determinado que no sufrirán ningún descuento de
tiempo", concordante con el artículo 9 del
Decreto Supremo No. 28699 de 01 de mayo del
2006.
Por su parte el artículo 44 de la Ley General del
Trabajo establece la escala de vacaciones para los
empleados y obreros en general, siendo la siguiente:
De 1 a 5 años de trabajo, 15 días hábiles; De 5

años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles; De IO años
delante de trabajo, 30 días hábiles. Durante el tiempo
que duren las vacaciones, los empleados y
trabajadores percibirán el cien por ciento de sus
sueldos y salarios.
Artículos de la Ley General del Trabajo que son

plenamente concordantes con los artículos 8, 9 y 33
de su Reglamento.
Finalmente indicar que las primas anuales deben
ser canceladas por todas la empresas que hubieran
obtenido utilidades al finalizar el año. Esta norma, no
discrimina entre las empresas productivas, de
industria u otra naturaleza, consiguientemente,
corresponde su reconocimiento sin exclusión alguna a
favor de los trabajadores y obreros que hubieran
trabajado más de 3 meses o más de un mes calendario
respectivamente, conforme a lo determinado el
artículo 48 del D.R.L.G.T., modificado por la Ley de
artículo 48 del D.R.L.G.T., modificado por la Ley de 11
de junio de 1947 y el D.S. No. 292 de 21 de diciembre
de 1944. (A.S. No. 292, de 12 de marzo del 2007).
Derecho laboral que en mi caso nunca me fue
cancelado.
IV.- Petitorio.- Por lo expuesto Sr. Juez; en defensa
de mis legítimos intereses, es que de conformidad a lo
establecido por los artículo 48 y 50 de la Constitución
Política del Estado Plurinacional y artículos 4, 6, 12, 13
y 55 de la Ley General del
Trabajo; en relación a los artículos 42 y 117 del
Código Procesal del Trabajo, interpongo la presente
demanda social sobre PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES, DESAHUCIO, VACACIONES, AGUINALDOS,
HORAS EXTRAORDINARIAS, PRIMAS, MULTAS Y
OTROS en contra de mi empleador Sr. GERARDO
GUARDIA FARIÑAS, quien es mayor de edad, vecino
de ésta, domiciliado en la Av. Federico Hecker S/N casi
esquina Av. Beni Mamoré (diagonal al Exclusivo), y
hábil por ley, pidiendo a Ud. que previos los trámites
de rigor, se sirva declarar PROBADA Ml DEMANDA
CON COSTAS, ordenando el pago correspondiente a
Bs. 215.768,29 (DOSCIENTOS QUINCE MIL,
SETECIENTOS SESENTA Y OCHO CON 29/100
BOLIVIANOS), conforme al detalle del finiquito
adjunto y en ejecución de sentencia se disponga el
reajuste de mis beneficios
Otrosí 1.- PRUEBA LITERAL: De conformidad al
artículo 330 del Código de Procedimiento Civil, ofrezco
como prueba literal pre constituida los documentos
adjuntos y descritos en lo principal.
Otrosí 2.- ORDEN PARA EMPRESA DEMANDADA:
Con el objeto de seguir demostrando los extremos de
mi demanda, solicito a vuestra autoridad, se sirva
ordenar al demandado la presentación de los Libros
y/o cuadernos de arreglos de nuestro salarios, además
haga llegar los estados financieros de su empresa de
los IO años que he trabajado con la finalidad de que se
me pague la prima anual
correspondiente.
Otrosí 3.- SOLICITA LA RETENCIÓN Y

CONGELAMIENTO DE FONDOS en cuentas bancarias
del demandado, hasta el monto demandado en la
presente demanda. Debiendo para el efecto
notificársele al personero legal de la Autoridad de
Supervisión del Sistema Financiero (ASFI), mediante
Despacho Instruido a ser fraccionado por secretaría de
su despacho.
Otrosí 4.-SOLICITA EMBARGO: De conformidad a lo
previsto por el artículo 100 literal b) del Código
Procesal del Trabajo concordante con el artículo 156-
2) del Código de Procedimiento Civil, pido Ud. se sirva
ordenar el EMBARGO de los bienes propios de la
empresa demandada.
Otrosí 5.- HONORARIOS PROFESIONALES: El
Honorario del Abogado se fijará por el Arancel
establecido por el Ilustre Colegio de Abogados del
Beni.
Otrosí 7.- DOMICILIO PROCESAL: De conformidad
a Io establecido por el artículo 101 del Código de
Procedimiento Civil señalo como domicilio procesal el
bufete del profesional que suscribe, ubicado en la
Calle Máximo Hecnicke, lado de IDEPRO.
Riberalta, 22 de julio de 2024.

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RIBERALTA Demanda pago de

Enrque Mendoza Piuma, mayor de edad, vecino

Sr. Juez, al no haberse apersonado el demandado

II.- Conclusiones.- De todo Io expuesto se

Derecho que se encuentra plenamente

Artículo 48.1). "Las disposiciones sociales y

Artículo 48.111). "Los derechos y beneficios reconocidos a favor

Artículo 48.1V). "Los salarios o sueldos

paqados tienen privileqio V preferencia sobre

Por otra parte, en cumplimiento a los preceptos

En cuanto a las horas extraordinarias, es menester

En cuanto a mis derechos sociales el sustento

De 1 a 5 años de trabajo, 15 días hábiles; De 5

Artículos de la Ley General del Trabajo que son

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