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    Principios en Materia Colectiva Del Trabajo

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    PRINCIPIOS EN MATERIA COLECTIVA DEL TRABAJO

    1. RESOLUCIÓN FINAL ULTRA PETITA.


    a. SOLO procedimiento de arbitraje
    b. Sentencia arbitral
    c. Fundamento 403 CT.
    d. El tribunal tiene la libertad de resolver lo que considere oportuno.
    2. FUERO DE ATRACCIÓN
    a. Al momento de las negociaciones del PCCT o CCCT no solo se verán
    beneficiados los miembros del sindicato o agrupación de trabajadores no
    sindicalizados, también el resto de trabajadores de la empresa o centro de
    producción.
    b. Se aplica también para la inamovilidad 380 CT. Una vez planteado el conflicto
    (conciliación) no pueden despedir a los trabajadores.
    i. Tiene que ser autorizada por un juez.
    3. TODOS LOS DÍAS Y HORAS SON HÁBILES
    a. Fundamento 324 CT.
    b. Únicamente de carácter colectivo.
    4. INTERACCIÓN ENTRE JUEZ UNIPERSONAL Y TRIBUNAL COLEGIADO.
    a. Juez unipersonal de primera instancia de trabajo y previsión social.
    i. Conoce cuando se plantea el conflicto
    ii. Conoce cuándo se somete a su consideración la terminación de un
    contrato de trabajo 380 CT.
    iii. Conoce sobre la declaratoria de legalidad o ilegalidad de la huelga. 394
    CT.
    b. Tribunal de conciliación y de arbitraje
    i. Conoce el procedimiento de conciliación
    ii. Conoce el procedimiento de arbitraje

    CONCILIACIÓN ARBITRAJE

    Se emiten recomendaciones Se emite una sentencia

    - Las aceptan - Es de cumplimiento obligatorio


    - Se genera el pacto colectivo - Se general el PCCT o CCCT.
    o convenio colectivo
    - Las rechazan
    - Huelga
    - Arbitraje
    SINDICATO

    Asociación de trabajadores o patronos con fines específicos de carácter permanente y con


    personalidad jurídica, que tiene por objeto el estudio, mejoramiento y protección de derechos
    e intereses sociales.

    OBJETO DEL SINDICATO

    - Estudio
    - Mejoramiento
    - Protección

    De intereses económicos y sociales comunes entre sus miembros.

    HORIZONTAL = No hay jerarquía entre sus miembros

    VERTICAL = Sí hay jerarquía entre sus miembros porque se crean departamentos, unidades
    existe un presidente del sindicato, junta directiva.

    INTEGRACIÓN

    - Asamblea General
    - Comité Ejecutivo (REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO)
    - En la conciliación pueden actuar en pleno (3-9) o nombrar a 3 delegados.
    - En el arbitraje únicamente pueden ser representados por 3 delegados.
    - Consejo Consultivo
    - Junta liquidadora

    NEGOCIACIÓN

    VÍA DIRECTA

    - 1 miembro del comité ejecutivo o en pleno.

    CONFLICTOS

    - En la conciliación pueden actuar en pleno (3-9) o nombrar a 3 delegados.


    - En el arbitraje únicamente pueden ser representados por 3 delegados.

    EMPLEADOR/ES

    REPRESENTACIÓN

    CONTROVERSIAS

    - Nombre propio
    - Representante legal (Mandatario general con cláusula especial o especial)
    - Mandato (sociedad)
    - Acta de nombramiento (Gerentes, administradores, representantes legales)
    CONFLICTOS

    - Arbitraje
    - 3 delegados
    - Mandatarios judiciales
    - 398 CT.

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