Programa G.RRHH
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TECNICATURA UNIVERSITARIA EN
ADMINISTRACIÓN
1. PRESENTACIÓN
Las organizaciones, desde su conformación, han tenido un entramado muy
complejo dado que las mismas se llevan adelante por seres humanos, que de
por sí, son complejos. Sumado a ello, las organizaciones poseen distintos
objetivos y metas a cumplir, por lo cual es necesario que las personas que
trabajan en las organizaciones, compartan la cultura organizacional y tengan su
desarrollo profesional establecido para poder tener una mirada estratégica y así
lograr los resultados propios de cada organización.
En esta materia revisaremos los temas centrales relacionados con la gestión de
personas en organizaciones, a fin de encontrar elementos de análisis y
herramientas de intervención concretas para poder cumplimentar con los
objetivos propuestos.
Desarrollaremos diversas herramientas que permiten la concreción de los
objetivos de la organización, teniendo en cuenta que se puede llegar a esas
metas con el correcto accionar de todas las personas que hacen a la
organización.
2. Objetivos
Que los alumnos:
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Conozcan acerca de las diferentes áreas que implica la gestión de Recursos
Humanos en organizaciones.
Identifiquen los roles del responsable de la Gestión de Recursos Humanos en la
organización.
Comprendan los procesos que implican el desarrollo de cada una de las áreas
relacionadas con la Gestión de Personas en una organización.
Aprendan a definir e implementar los tipos de acciones, políticas y procesos de
gestión, tendientes a la mejora de la calidad laboral.
Incorporen nociones de atención de calidad, tanto del cliente interno como externo.
Logren vincular los objetivos estratégicos de la organización con la gestión de las
personas y el manejo de los Recursos Humanos y la cultura organizacional.
3. Temario
Unidad I: Inicio y finalización del vínculo laboral
a. Detección de la necesidad de incorporación de empleados.
b. El proceso de reclutamiento y selección.
c. La inducción. Los primeros paseos dentro de la organización.
d. El marco legal del ingreso del personal. Tipos de contratos. Proceso de
renuncia. Proceso de desvinculación. Proceso de transferencia de contratos.
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Unidad IV: Gestión del Talento
a. Capacitación. Definición. Objetivo. Propósito. Tipos.
b. Matriz de 3x3 de gestión del talento.
c. Plan de capacitaciones.
d. Gestión de capacitaciones
e. Evaluación de desempeño, métodos y devolución de la evaluación.
4. Metodología de enseñanza-aprendizaje
La asignatura se dicta en una modalidad online mixta, esto es,
asincrónica-sincrónica, es decir, en un entorno de prácticas en tiempo diferido
(campus virtual), complementado con instancias en tiempo real, a través del Aula
Virtual Sincrónica (AVS).
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lugares donde:
5. Duración Bimestral
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Evaluación final para la aprobación y acreditación de la asignatura
La aprobación de estas instancias, otorga el derecho al alumno de presentar el
trabajo de examen final, considerando el siguiente esquema:
8. Bibliografía
Obligatoria:
• Material de Cátedra especialmente elaborado para la asignatura. Obligatoria
Complementaria:
• (1974). Ley de Contrato de Trabajo - No 20.744 (LCT).
• Alles, M. (2006). Dirección Estratégica de Gestión de Recursos
Humanos. Gestión por Competencias. Nueva Edición.
• Chiavenato, I. (2001). Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill.
• Franklin, E. (2003). Organización de Empresas. México: Mc raw Hill.
• Koontz, H., & Weihrich, H. (s.f.). Administración, una perspectiva global. Mc
Graw Hill.
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• Salazar Molina, A. (s.f.). Estructuras organizacionales y tipos de organigramas.
Webigrafía:
http://www.adrha.org.ar/ http://www.losrecursoshumanos.com/
http://www.cerem.es/blog/la-necesidad-de-atraer-contratar-y-retener-candidatos-y-
empleados-polivalentes
http://www.losrecursoshumanos.com/
http://www.tecnologias-informacion.co
m/gestionrh.html
HTTP://COMUNICOLOGOSBLOG.BLOGSPOT.COM.AR/2014/04/COM
UNICACION-Y- ORGANIZACION.HTML
HTTP://COMUNICACIONINSTITUCIONALUCES.BLOGSPOT.COM.AR/P/MATERIA
LES.HTML
http://www.marketing-xxi.com/la-comunicacion-interna-119.
htm
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http://www.gestiopolis.com/metodos-de-evaluacion-del-des
empeno-laboral/
http://elblogdelmandointermedio.com/2014/03/10/el-talento-del-equipo-a-revision-cn
-la-matriz-de-las-nueve-cajas/
http://www.emprendepyme.net/control-de-horarios-de-losempleados.html
http://definicion.de/habeas-data/
https://talentosreunidos.com/2013/11/04/informacion-confidencial/
http://www.protecciondedatos.com.ar/