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    Clase 2 Principios Laborales

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    Clase 2 Principios Laborales

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    Los Principios del

    Nuevo Proceso
    Laboral
    V Docente: Carlos E. Moya Limo
    INMEDIACIÓN

    Principios del
    VERACIDAD ORALIDAD procedimiento
    (naturaleza y
    contenido del
    sistema procesal)
    NLPT –
    Dispositivo
    Atenuado
    ECONOMÍA
    PROCESAL CONCENTRACIÓN

    CELERIDAD
    Inmediación
    Estrecha relación
    Es la estrecha relación que debe existir entre el juez y
    las partes, así como entre aquel y los medios
    probatorios para favorecer la búsqueda de la verdad.

    Presencia directa
    Presencia de las partes ante el Juez. No intermediarios
    (Oralidad).

    Continuidad del juez


    El juez que actúa la prueba debe ser el mismo que
    luego las valora.
    Oralidad
    1 Transmisión verbal
    La transmisión de información en el proceso se realiza
    predominantemente a través del intercambio verbal entre los
    distintos sujetos procesales.

    2 Prevalencia oral
    Prevalencia de lo oral sobre lo escrito. Participación de los sujetos
    procesales en las Audiencias.

    3 Actitud y metodología
    • Vivir la oralidad: Cuestión de actitud.
    • Sentido dogmático: Regulación normativa.
    • Sentido metodológico: Interacción entre sujetos procesales,
    para actualizar el conflicto, actuar los medios de prueba y
    obtener el sustento de su decisión (solucionar el conflicto).
    Concentración
    Busca concentrar la mayor cantidad de

    actos procesales posibles en el menor

    número de diligencias.

    Reducción de decisiones interlocutorias Resolución de incidencias


    en la Audiencia Única o de
    previas a la Audiencia. Juzgamiento.

    (Confrontación de
    Fases del proceso reunidas en la Audiencia posiciones, actuación
    Única o de Juzgamiento. probatoria, alegatos y
    sentencia).

    Resolución de excepciones, defensas de

    forma, cuestiones probatorias y

    compensaciones en la sentencia.
    Celeridad
    Busca que los procesos se desarrollen de manera rápida y breve.

    "Justicia que tarda no es justicia".

    Crédito laboral: urgente necesidad y naturaleza alimentaria.

    Eliminación de trámites superfluos para evitar dilaciones


    indebidas.
    Economía Procesal
    Disminución de Gastos
    Procura disminuir los gastos que conlleva el proceso para los justiciables (lo
    que se relaciona a la gratuidad relativa del proceso), así como reducir el
    desperdicio de recursos (tiempo, dinero y esfuerzo) con motivo del proceso.

    Economía de Gastos
    Dinero

    Economía de Esfuerzos
    Limitarse a los actos procesales necesarios

    Economía de tiempo
    Duración del proceso.
    Veracidad
    1. Prevalencia de la verdad material sobre la verdad formal.
    2. Se relaciona con el reconocimiento de facultades de corte
    inquisitivo a los jueces.
    3. Principio de libre valoración razonada de la prueba y de
    libertad probatoria.

    Facultades del Juez


    Prueba de oficio (restringida).
    Suplencia de la demanda.
    Facultad ultra petita.
    Aplicaciones de presunciones legales y
    judiciales.
    Valoración de la conducta procesal.
    Ámbito de Aplicación
    de la Justicia Laboral
    LEY N° 29497
    Ámbito de Aplicación de la Justicia
    Laboral
    1 Conflictos Jurídicos
    • Los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las
    prestaciones de servicios de carácter personal.
    • De naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
    administrativa.

    2 Exclusiones
    Con exclusión de las prestaciones de servicios de carácter
    civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento
    de relaciones de trabajo (Primacía de la realidad).

    3 Tipos de Conflictos
    • Conflictos Jurídicos: Individuales (T vs E)
    • Plurales (Ts vs E)
    • Colectivos (ST vs OE).
    Aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a
    la prestación efectiva de los servicios.
    LAS PRESTACIONES DE
    SERVICIOS
    • FORMATIVA: Buscan la formación de las personas para el
    trabajo, no son de naturaleza laboral – DESNATURALIZA.
    • COOPERATIVISTA: Los trabajadores y socios de las
    cooperativas gozan de los derechos que corresponden a los
    trabajadores del régimen de la actividad privada.
    • ADMINISTRATIVA: Ejemplos: D.L. N° 1057 Y 276.
    Fundamentos del Proceso Laboral
    1. Principio de socialización del proceso: evitar que la desigualdad
    entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso.
    2. Desigualdad compensatoria: procuran alcanzar la igualdad real
    de las partes.
    3. Elasticidad o limitación del formalismo: privilegiar fondo sobre
    la forma.
    4. Favor Processum: interpretar requisitos y presupuestos
    procesales en el sentido favorable a la continuidad del proceso.
    5. Debido proceso: formal y material.
    6. Tutela jurisdiccional: acceso a la justicia y decisiones sobre el
    fondo.
    7. Principio de razonabilidad.
    ARTÍCULO III .- FUNDAMENTOS DEL PROCESO
    LABORAL

    ● PROTECCIÓN REFORZADA: Madre gestante, menor de


    edad y la persona con discapacidad.
    ● ROL PROTAGONICO JUEZ: desarrollo e impulso del
    proceso.
    ● PRINCIPIO DE LA MORALIDAD: sancionar inconductas
    contrarias a la veracidad, probidad, lealtad y buena fe.
    ● GRATUIDAD DEL PROCESO LABORAL: no más de 70
    URP.
    Interpretación y Aplicación
    de las Normas
    Con arreglo a la Constitución Política

    Impartir justicia del Perú, los tratados internacionales


    de derechos humanos y la ley.

    Toda norma jurídica, incluyendo


    Interpretar y aplicar los convenios colectivos, según
    los principios y preceptos
    constitucionales.

    Del Tribunal Constitucional y de


    Precedentes vinculantes la Corte Suprema de Justicia de
    la República.

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