NUEVA LEY PROCESAL DE

TRABAJO – LEY Nº 29497

 UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA
Facultad de Derecho y Ciencias Politicas

LEY PROCESAL DE TRABAJO

LEY Nº 29497

07 de septiembre- diciembre - 2020

Mg. FIDEL HUAMANI MACETAS

 NOCIONES GENERALES

El derecho procesal laboral es una rama del

Derecho que se ocupa de los procesos en materia
de trabajo y seguridad social, sean entre empresario
y trabajadores sobre el contrato de trabajo y
derechos provenientes de éste, o respecto a
prestaciones de seguridad social entre el
beneficiario y la administración.
Definición, Objeto y Ramas del Derecho
del Trabajo

 Constituye el conjunto de normas jurídicas, dirigidas a regular

las relaciones individuales o colectivas del trabajo entre el
empleador y el trabajador o la unión de trabajadores.

 El objeto de estudio del Derecho del Trabajo son las

relaciones del trabajo, siendo el trabajo que interesa al
Derecho del Trabajo el humano, productivo, por cuenta ajena,
libre y subordinado.

 Ramas: Derecho Individual del Trabajo Derecho Colectivo del

Trabajo
 NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO LEY Nº 29497

 Publicado el 15 de enero de 2010; consta de IV

Artículos del Titulo Preliminar, tiene 68 artículos, 12
Disposiciones Complementaria 8 Disposiciones
Transitorias y 1 Disposición Modificatoria, 3
Disposiciones Derogatorias, Sustitutorias y Finales.
CONSIDERACIONES GENERALES
 La Nueva Ley Procesal del Trabajo constituye un cambio favorable al
sistema judicial del país, en efecto los empleadores y trabajadores se
ven beneficiados en tanto el proceso es corto, rápido, simple, y prima
la oralidad.

 Los jueces pueden aplicar sanciones a quienes actúan de mala fe y

dilaten el procedimiento.

 La NLPT busca resolver los conflictos laborales a través de procesos

judiciales breves, recurriéndose además al apoyo de los mecanismos
alternativos de solución de conflictos como la conciliación extrajudicial,
la administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de justicia
y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
CONSIDERACIONES GENERALES
 Introduce sistemas informáticos de audio y video, que
contribuyen a una justicia rápida, eficiente, fácil y atractiva.

 Nuevas reglas de Comparecencia, tal es el caso de los

Sindicatos u organizaciones sindicales de comparecer al
proceso sin presentación previa de poderes especiales de
representación.

 Facultad del Juez de dictar medida especial, como la

reposición provisional del trabajador; la misma que procede
dentro o fuera del proceso siempre que cumpla con los
requisitos de Ley, entre otros.
 PRINCIPIOS GENERALES
 Son líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones, por lo que sirven para promover y
encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las
existentes y resolver los casos no previstos. Así tenemos que en palabras del
Maestro Américo Plá Rodríguez se considera “importante el tema de los Principios, no solo por la
función fundamental que siempre los principios juegan en toda disciplina, sino porque dada su permanente evolución y su
surgimiento reciente, el derecho laboral necesita apoyarse en principios que suplan su estructura conceptual asentada en
siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas”.

 Entre sus funciones tenemos:

Informadora; inspiran al legislador sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurídico.

Normativa; Actúan como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. Son

medios de integrar el derecho.

Interpretadora; Operan como criterio orientador del Juez o del interprete.

 PRINCIPIOS GENERALES DE LA
LEY Nº 26636

 Titulo Preliminar:  Artículo I.- El proceso laboral

se inspira, entre otros, en los principios de
inmediación, concentración, celeridad y
veracidad. Las audiencias y actuación de los
medios probatorios se realizan ante el Juez, siendo
indelegables bajo sanción de nulidad. El proceso se
realiza procurando que su desarrollo ocurra en el
menor número de actos procesales. El Juez podrá
reducir su número sin afectar la obligatoriedad de los
actos que aseguren el debido proceso. El Juez dirige
e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz
solución de las controversias que conoce.
 LEY PROCESAL DE TRABAJO
N° 26636

- Ley N° 26636.- Ley Procesal de Trabajo encargada de sistematizar

diversas disposiciones sobre el proceso laboral y proceso especiales
de trabajo.

Datos Adicionales.- Promulgada el 21 de junio de 1996, publicada el

21 e junio de 1996, entro en vigencia el 23 de septiembre de 1996,
derogada por la primera disposición derogatoria de la Ley N° 29497.

Se aplica aun en aquellos distritos judiciales en lo que no se ha

dispuesto la aplicación de la Ley N° 29497; y para aquellos proceso
iniciados antes de la vigencia de la Ley N° 29497, y que aun continúan
su tramite según las normas procesales con los cuales se iniciaron.
 PRINCIPIOS
EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE
TRABAJO Nº 29497

 Nueva Ley Procesal Laboral Nº 24947, Titulo Preliminar: Art.

I.- “El proceso laboral se inspira entre otros en los Principios de Inmediación, Oralidad, Concentración,
Celeridad, Economía procesal y Veracidad, es decir que se ha incorporado dos nuevos principios” La
Oralidad y Economía Procesal.

 Principios (Art. I del TP).-

- 1. Inmediación
- 2. Oralidad
- 3. Concentración
- 4. Celeridad.
- 5. Economía procesal
- 6. Veracidad (…)
 INMEDIACIÓN.- Igualmente con esta técnica procesal, garantiza que el juez
esté presente en todas las etapas del proceso y sea éste quien reciba las
posiciones de las partes y actúe los medios de prueba, esto es, de modos mas
sencillo la comunicación personal del juez con las partes y el contacto directo
de aquél con los actos de adquisición, fundamentalmente de las pruebas,
como instrumento para llegar a una conclusión, sin irrumpir en el principio de
imparcialidad e impartialidad, ejemplo:

- Conciliación: El test de disponibilidad de derechos exige la presencia del

titular del derecho.
- Relativización del abogado (audiencia de pruebas y vista de la causa), el
demandante hace un participación activa en la defensa de postulado o teoría
del caso.
- Renovación de actos procesales ante cambio de juez.
- Actuación y valoración de medios de prueba en audiencia
- Fallo en audiencia.
 ORALIDAD.- Desarrollo del proceso por audiencias, Prevalece las
exposiciones orales sobre las escritas (¿variación del petitorio en la
audiencia?); “Oralización” de la actuación probatoria, Propicia diligente
preparación de la audiencia. Para Couture señala que el principio de
la oralidad surge de un derecho positivo en el cual los actos
procesales se realizan a viva voz, normalmente en audiencia, y
reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable.

- Esta técnica resulta idónea para que el juez pueda formarse de

mejor manera la convicción sobre los hechos respecto de los cuales
habrá de resolver; pues al exigir la comunicación oral, exige también
el contacto personal entre todos los sujetos del proceso, entre estos y
su objeto y medio de prueba, permitiendo concretizar el principio de
intermediación explicado.
 CONCENTRACIÓN.- Agrupar los diferentes actos
procesales en el menor número de actos (Economía
de esfuerzos), Las partes concurren a la audiencia
de pruebas con todos sus documentos, peritos y
testigos.
– Unidad de acto: Las etapas probatoria y decisoria se
desarrollan en una única diligencia.
– Posibilidad de juzgamiento anticipado: i) Hechos admitidos,
ii) Hechos presumidos por ley; iii) Hechos recogidos en
resolución judicial con calidad de cosa juzgada; iv) Hechos
notorios; v) La cuestión debatida es solo de derecho
 ECONOMÍA PROCESAL.- Mínimo de actividad procesal (Este
principio no está deslindado del todo con el de concentración.
Busca que los actos procesales sean simplificados y de
trámites sencillos, a efecto que se dé inicio, se tramite y decida
el proceso en los plazos establecidos. El juez debe velar por la
pronta solución del conflicto y que las actuaciones se realicen
en el menor número posible de actos áreas distintas: economía
del tiempo, economía del gasto y esfuerzo).
– Economía de tiempos: Celeridad.
– Economía de esfuerzos: Concentración
– Economía de gastos: Gratuidad y reducción de costos
económicos.
 CELERIDAD.- Una manifestación del principio de economía procesal
es e principio de celeridad, que se enfoca en la economía del tiempo,
procurando que en los proceso se supriman los tramites superfluos,
de modo que se aminore el trabajo de los jueces y auxiliares de la
justicia y se simplifique cada proceso en particular con la finalidad de
que se produzcan dilaciones indebidas que impidan la efectividad de
la tutela jurisdiccional, ejemplo: (i) El abandono (sanciona la
inactividad de las partes, así como los plazos perentorios para
realización de actos procesales como la contestación y el ofrecimiento
de pruebas). Cabe precisar que los beneficios estarán referidos al
establecimiento de plazos (La oportunidad de la expedición de la
sentencia siempre debe encontrarse bajo control del juez, Certeza
sobre la oportunidad de la expedición de la sentencia entre otros).
 PRINCIPIO DE VERACIDAD (PRIMACIA DE LA REALIDAD).- Técnica
procesal que se conoce en el ámbito del derecho del trabajo como frente la
existencia de discordia entre lo que ocurre en la practica y lo ocurrido en los
documentos formales o acuerdos que regulen una relación jurídica. Como lo
menciona el Maestro Américo Pla Rodríguez (…) deberá darse preferencia
a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos”.

– Cabe precisar que esta técnica surge de la discrepancia que entre las declaraciones
formales de las partes en la relación de trabajo o la verdad fáctica que dicha relación
se llega a comprobar. Ejemplo: desnaturalización de contrato modal o especifico
donde la causa objetiva de contratación no esta referida a la necesidad del mercado
o claramente determinada. // desnaturalización de contrato mercantiles bajo el
supuesto de distribución de un producto, donde en realidad concurren elementos
característicos de un contrato laboral (prestación de servicios, subordinación). El
artículo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo señala que los jueces privilegian el
fondo sobre la forma, que conocemos como el principio de primacía de la realidad
Así también la expresión de la primacía de la realidad en el proceso
laboral esta referida a las partes y sus abogados que deben actuar en
el proceso con verdad. Dado que el juez dirige la audiencia debe
procurar que ésta se conduzca con veracidad, impide y sanciona la
conducta contraria a los deberes de veracidad y probidad, por lo que
su afectación puede sancionarse con la imposición de multa según lo
permite el artículo 15° de la Nueva Ley Procesal de Trabajo .
- Ampliación de las facultades del juez.
- Sistema cuasi inquisitivo.
- Suplencia de la demanda.
- Prueba de oficio.
- Vigencia limitada del principio de congruencia
- Impulso procesal.
OTROS PRINCIPIOS NO RESEÑADOS EN
EL ARTICULO 1° DE LA NORMA
 IGUALDAD REAL DE LAS PARTES.- Igualdad por compensación (A
este principio se le conoce como principio de socialización procesal,
sobre el que Vinatea Recoba y Toyama Miyagusuku señalan: “Exige
del juez la capacidad de saber intervenir a fin de que las
desigualdades materiales entre las partes no entorpezcan la labor de
proveer tutela judicial).
- Comparecencia sin abogado en determinados casos.
- Carga de la prueba (O prueba dinámica, quien se encuentre en
mejor orientacion frente a esta. Ejemplo las planillas se encuentran en
el poder de la demandada, libros de marcación de entrada y salida) y
actividad probatoria.
- Presunciones e indicios
- Indubio pro operario
- Reglas de competencia territorial
- Inexigibilidad de agotamiento de la vía administrativa
 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.- Principio
inherente al Derecho del Trabajo “Humanización del
proceso” Atempera los excesos que podrían derivar
de la aplicación dogmática de los principios y
normas procesales (exige que las conductas en
términos jurídicos, los actos, para dar el significado
de contenido voluntario que los sujetos realizan
frente a los hechos y circunstancias, deben cumplir
el requisito de ser generalmente aceptados por la
colectividad como adecuada respuesta a los retos
que presenta la realidad frente al actuar humano
jurídicamente relevante).
 GRATUIDAD.- Facilita el acceso a la justicia.
- Gratuidad hasta determinado tope para el
prestador de servicios (Este principio garantiza el
acceso a la justicia sin costo. El artículo III de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo señala que el
proceso laboral es gratuito para el prestador de
servicios, en todas las instancias, cuando el monto
total de las pretensiones reclamadas no supere las
setenta unidades de referencia procesa ).
 PRINCIPIO DE BUENA FE PROCESAL.-PROCESAL
Este principio exige a las partes actuar en el
proceso con probidad y lealtad, con el fin de
impedir cualquier conducta que tipifique
fraude procesal, en cualquiera de sus formas
como el dolo, la colusión, la simulación o el
abuso de derecho.
 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS.- Este principio pretende evitar que el
prestador de servicios, en su condición de parte
débil de la relación laboral, por razón de necesidad
acepte actos de disposición de derechos laborales,
burlando así la protección que las leyes de
contenido laboral le otorgan. Este principio se
encuentra reconocido en el artículo 26, numeral 2)
de la Constitución Política del Estado.
 PRINCIPIO PRO ACTIONE O FAVOR
ACTIONIS.-El
ACTIONIS artículo III de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo señala que los jueces
interpretan los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso, por lo que reconoce
la aplicación del llamado principio pro
actione o favor actionis.
 PRINCIPIOS DE CONSTITUCIONALIZACIÓN Y DE
INTERPRETACIÓN SEGÚN
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y PRECEDENTES
VINCULANTE.- El artículo IV del Título Preliminar de la Nueva
Ley Procesal de Trabajo señala que los jueces laborales
imparten justicia con arreglo a la Constitución, los tratados
internacionales de derechos humanos y la ley; además
interpretan y aplican las normas según los principios y
preceptos constitucionales, y según los precedentes
vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema.
Con ello se garantiza el respeto de los derechos laborales
constitucionales, además de lograr la uniformidad de criterios
en la administración de justicia, evitando así fallos
contradictorios o disímiles.
 PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCESO.- La Constitución Política
del Estado reconoce el principio del debido proceso en su
artículo 139 inciso 3, que incluye el debido proceso sustantivo
como el debido proceso procesal.

NOTA.- La dinámica ley procesal de trabajo Ley N° 29497 como

todo en el derecho deberá recurrir a los principios que seas
favorables al trabajador o que permitan dar solución al conflicto
planteado; lo que lleva a considerar mucho otras reglas
procesal o principios procesales laborales. Así como el
mencionado principio protector y sus tres reglas.
Articulo II del Titulo Preliminar de la
NLPT.-
 Articulo 2° de la NLPT.- “[…]Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que
se originan con ocasión de las prestaciones deservicios de carácter personal, de naturaleza
laboral, formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios
de carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo.
Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los
servicios”.

 Ámbito de la justicia laboral.- El articulo 2° es un enunciado que busca explicitar que el

proceso instaurado en la NLPT ya no es un fenómeno jurídico-formal, adjetivo o
meramente procedimental, sino un verdadero instrumento de tutela de situaciones jurídica
de ventaja derivadas de una relación jurídica-laboral, esto es, desde el punto de vista
sistémico, se buscas que el proceso laboral debe ser capas de satisfacer y realizar todo
tipo de derecho laborales y sus diversos contenidos; y desde punto de vista subjetivo,
subjetivo
puede ser interpretado como la expresión de la garantía del juez natural en su
manifestación del Derecho a un juez natural predeterminado por ley (exclusividad de los
jueces laborales para la dilucidación de conflictos de una relación laboral). Finalmente
debe precisarse que este articulo, busca claramente establecer la competencia de los
jueces laborales y la aplicación del proceso laboral a todos las controversias de
naturaleza laboral aun en los proceso contencioso-administrativo (dada la naturaleza de la
relación laboral).
Articulo III del Titulo Preliminar de la
NLPT.-

Artículo III.- Fundamentos del proceso laboral.

En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad
entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo
efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el
fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos
procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso,
observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de
razonabilidad. En particular, acentúan estos deberes frente a la madre
gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad. Los
jueces laborales tienen un rol protagónico en el desarrollo e impulso
del proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a los
deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus
representantes, sus abogados y terceros. El proceso laboral es
gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando
el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta
(70) Unidades de Referencia Procesal (URP).
Articulo IV del Titulo Preliminar de la
NLPT.-

Artículo IV.- Interpretación y aplicación de las normas en la

resolución de los conflictos de la justicia laboral.

Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia

con arreglo a la Constitución Política del Perú, los tratados
internacionales de derechos humanos y la ley. Interpretan y
aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenios
colectivos, según los principios y preceptos constitucionales,
así como los precedentes vinculantes del Tribunal
Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la
República.
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1° de la NLPT.
Artículo 1.- Competencia por materia de los juzgados de paz letrados
laborales Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes
procesos: 1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50) Unidades
de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasión de la prestación
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la
prestación efectiva de los servicios. 2. Los procesos con título ejecutivo cuando
la cuantía no supere las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP); salvo tratándose de la cobranza de aportes previsionales del Sistema
Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso son
competentes con prescindencia de la cuantía.

COMPETENCIA.- La Competencia Laboral puede definirse como la aptitud o

capacidad del Juez o Tribunal para ejercer su función en un sector
determinado de conflictos de trabajo.
 COMPETENCIA TERRITORIAL
La competencia territorial puede ser apreciada desde el punto de vista
subjetivo y desde el punto de vista objetivo.

DESDE EL PUNTO DE VISTA SUBJETIVO.- En la Ley 29497 (Art. 6)

- A elección del demandante es competente el juez del lugar del domicilio

principal del demandado o el del último lugar donde se prestaron los servicios.
- Si la demanda está dirigida contra quien prestó los servicios sólo es
competente el juez del domicilio de éste.
- En la impugnación de laudos arbítrales derivados de una negociación
colectiva es competente la sala laboral del lugar donde se expidió el laudo.
- La competencia por razón de territorio solo puede ser prorrogada cuando
resulta a favor del prestador del servicio.
DESDE EL PUNTO DE VISTA OBJETIVO.-
La competencia tiene que ver con el espacio
geográfico de influencia del órgano
jurisdiccional: (i) Juez de Paz Letrado; (ii) Juez
Especializado en lo Laboral; (iii) Salas Laborales;
(iv) Sala de Derecho Constitucional y Social de la
Corte Suprema.
 COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DE LA CUANTIA

 Los Juzgados de Paz Letrados conocen : las pretensiones referidas al cumplimiento de

obligaciones de dar no superiores a 50 U.R.P en el proceso abreviado laboral y en los
procesos con titulo ejecutivo (salvo cobranza de aportes SPP^) . (Art. 1.2)

 Juzgados Especializados de Trabajo: Pretensiones referidas al cumplimiento de

obligaciones de dar cuya cuantía supere a 50 U.R.P, en el proceso ordinario y en los
procesos con titulo ejecutivo .Art.2.1.l) y 2.5.

 Artículo 5 de la NLPT. La cuantía está determinada por la suma de todos los extremos
contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante. Los
intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la
fecha de interposición de la demanda no se consideran en la determinación de la cuantía.

COMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA.- Artículo II Del Titulo Preliminar de la

NLPT.- “[…] Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se
originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza
laboral, formativa, cooperativista o administrativa(…)”.
 COMPETENCIA POR RAZON DE LA
MATERIA

 Artículo II NLPT.- Ámbito de la justicia laboral

 Corresponde a la justicia laboral resolver los
conflictos jurídicos que se originan con ocasión de
las prestaciones de servicios de carácter personal,
de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; están excluidas las prestaciones de
servicios de carácter civil, salvo que la demanda se
sustente en el encubrimiento de relaciones de
trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser
individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
Artículo 2° de la NLPT.
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADO DE PAZ LETRADOS.-
Art. 2.1 a) de la NLPT lo prevé como competencia del JET
cuando hace referencia a las pretensiones relacionadas al
nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de
servicios.

 Según la NLPT. Dependerá de la cuantía, esto es si es de

competencia del JPL o el Juzgado Especializado de
Trabajo (Proyecto :Sin importar la cuantía, cuando las
pretensiones estén relacionadas a los regímenes agrario y
acuícola, de los trabajadores del hogar, de la micro empresa y
de las modalidades formativas laborales.)
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADO DE PAZ
LETRADOS.-
 NLPT. Art. 2.2.- la cobranza de aportes
previsionales del sistema privado de pensiones
retenidos por el empleador, en cuyo caso serán
competentes con prescindencia de la cuantía.

 NLPT. Art. 2.3.- Los asuntos no contenciosos, sin

importar la cuantía.
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADO
ESPECIALIZADOS DE TRABAJO.-

Art. 2.1. NLPT.- En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de derechos
individuales, plurales o colectivos originadas con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal,
de naturaleza laboral, formativa, cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios. En el proceso ordinario laboral las pretensiones relacionadas
(2.1.):
a) al nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios; así como a los correspondientes
actos jurídicos (nulidad de acto jurídico);
b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas
en la prestación personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio.
c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral.
d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual,
conforme a la ley de la materia.
e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
f) La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.
g) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones sindicales, incluida su disolución.
h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios
exigibles a institutos, fondos, cajas u otros.
i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez, a favor de los asegurados o los
beneficiarios, exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.
j) El Sistema Privado de Pensiones.
k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y l) aquellas materias que, a criterio del juez, en función de su
especial naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.
Art. 2.2.- En proceso abreviado laboral, de la reposición
cuando esta se plantea como pretensión principal única.

Art. 2.3.- En proceso abreviado laboral, las pretensiones

relativas a la vulneración de la libertad sindical.

Art. 2.4.- En Proceso Cont. Admin. las pretensiones originadas

en prestaciones de servicios de carácter personal, de
naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de
derecho público.
Art. 2.5. Los procesos con título ejecutivo. (cuantía mayor a 50
URP).Art. 57, son títulos ejecutivos:
– a) Las resoluciones judiciales firmes;
– b) Las actas de conciliación judicial;
– c) Los laudos arbítrales firmes que resuelven un conflicto jurídico de
– naturaleza laboral;
– d) Las resoluciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo firmes que
reconocen obligaciones;
– e) El documento privado que contenga una transacción extrajudicial;
– f) El acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa;
– g) La liquidación para cobranza de aportes previsionales SPP (JPL)
 COMPETENCIA DE LAS SALAS
LABORALES

 En primera instancia:
3.1. Proceso de acción popular en materia laboral, a ser tramitada conforme a la ley que
regula los procesos constitucionales.
3.2. Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral,
a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje.(c. Individuales)
3.3. Impugnación de laudos arbítrales derivados de una negociación colectiva, a ser
tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente ley.
3.4. Contienda de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre estos y
otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
3.5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas
en los casos previstos por la ley.
3.6. Las demás que señale la Ley.
Art. 30, cuarto párrafo: Los acuerdos conciliatorios y transaccionales también pueden
darse independientemente de que exista un proceso en trámite, en cuyo caso no requieren
ser homologados para su cumplimiento o ejecución. La demanda de nulidad del acuerdo
es improcedente si el demandante lo ejecutó en la vía del proceso ejecutivo habiendo
adquirido, de ese modo, la calidad de cosa juzgada.
Art. 57, son títulos ejecutivos:
f) El acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa;
 REGLAS ESPECIALES DE
COMPARECENCIA LEY 29497

 Los menores de edad, pueden comparecer sin necesidad de

representante legal. En el caso de que un menor de (14) años,
comparezca al proceso sin representante legal, el juez pone la
demanda en conocimiento del Ministerio publico, no interfiere
en el avance del proceso.

 Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa

propia, en defensa de los derechos colectivos y en defensa
de sus dirigentes y afiliados.
 REGLAS ESPECIALES DE
COMPARECENCIA LEY 29497

 Los sindicatos actúan en defensa de sus dirigentes

y afiliados sin necesidad de poder especial de
representación, sin embargo en la demanda o
contestación debe identificarse individualmente a
cada uno de los afiliados con sus respectivas
pretensiones. En este caso el empleador debe poner
en conocimiento de los trabajadores la demanda
interpuesta, la inobservancia de este deber no afecta
la prosecusion del proceso, la representación del
sindicato no habilita al cobro de los derechos
 LEGITIMACIÓN ESPECIAL

 Cuando se afecte los derechos de Libertad

Sindical, Negociación Colectiva y Huelga a la
Seguridad y Salud en el Trabajo y en general
cuando se afecte un derecho que
corresponda a un grupo o categoría de
prestadores de servicios pueden se
demandante el Sindicato, los representante
de los trabajadores o cualquier trabajador o
prestador de los servicios del ámbito.
 DEFENSA PUBLICA

 Defensa Publica a cargo del Ministerio de

Justicia.

La madre gestante, el menor de edad, y la

persona con discapacidad que trabajan
tienen derecho a la defensa publica regulada
por la ley de la materia.
 PATROCINIO POR ABOGADO
 Es obligatorio el patrocinio por abogado, salvo exoneración
expresa de la Ley. (26636)

 Sin embargo la Ley 29497 precisa lo siguiente:

Los prestadores de servicios pueden comparecer al proceso
sin necesidad de abogado, cuando el total reclamado no
supere las 10 URP., cuando supere este limite y hasta las 70
URP es facultad del Juez, atendiendo a las circunstancias del
caso, exigir o no exigir la comparecencia con abogado. En los
casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse el
formato de demanda aprobado por el poder judicial Res. Adm.
Nº 198-2010-CE-PJ del 02.06.2010.
 REGLAS DE CONDUCTA EN LAS
AUDIENCIAS

 Reglas de Conducta en las Audiencias: En las audiencias el

juez cuida especialmente que se observen las reglas de
conducta, el respeto hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda
persona presente en la audiencia, esta prohibido agraviar,
interrumpir mientras se hace uso de la palabra, usar teléfono
celulares, u otros análogos.

 Colaboración en la labor de impartición de justicia, merece

sanción alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios
inexistentes obstruir la actuación de las pruebas, generar
dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensión de
la audiencia o desobedecer las ordenes dispuestas por el Juez.
PREVALENCIA DE LA ORALIDAD
 Prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias.

 En los procesos laborales por audiencias las exposiciones

orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las
escritas, sobre la base de las cuales el juez dirige las
actuaciones procesales y pronuncia sentencia, las audiencias
son sustancialmente un debate oral de posiciones presididas
por el Juez quien puede interrogar a las partes sus abogados y
terceros participantes en cualquier momento, las actuaciones
realizadas en audiencia son salvo la etapa de conciliación son
registradas en audio y video utilizando cualquier medio acto
que permita garantizar fidelidad, conservación y reproducción
de su contenido, las parte tienen derecho a la obtención de las
respectivas copias en soporte electrónico a su costo.
 NOTIFICACIONES
 La Notificación de la resoluciones que se dicten en el proceso se efectúan
mediante sistema de comunicación electrónicos u otro medio idóneo que permita
confirmar fehacientemente su recepción salvo cuando se trate de resoluciones
que contenga traslado de la demanda, la admisión de un tercero con interés, una
medida cautelar la sentencia en los procesos diferentes al ordinario, abreviado y
de impugnación de laudos arbítrales económicos estas resoluciones se notifica
mediante cedulas.

 Notificación electrónica.- Para efectos de la notificación electrónica las partes

deben consignar en la demanda o en su contestación una dirección electrónica
bajo apercibimiento de declararse la inadmisibilidad de tales actos postulatorios.

La notificación electrónica surte efectos desde el día siguiente que llega a la

dirección electrónica.

Las resoluciones dictadas en audiencia se entiende notificadas a las partes en el

acto.
 COSTAS Y COSTOS

 La condena en costas y costos se regula

conforme a la norma procesal civil, el juez
exonera al prestador de servicios de costas
y costos si las pretensiones reclamadas no
superan las (70) URP. Salvo que la parte
hubiera obrado con temeridad o mala fe,
también hay exoneración si en cualquier tipo
de pretensión el juez determine que hubo
motivos razonables para demandar.
 MULTAS

 En los casos de temeridad o mala fe procesal el

juez tiene el deber de imponer a las partes, sus
representantes y abogados una multa no menor de
media (1/2) ni mayor de cincuenta ( 50) unidades de
referencia procesal.Las multas por infraccion a las
reglas de conducta en las audiencias es no menor
de media (1/2 ) ni mayor de cinco (5) URP.

 El Juez puede imponer multa a los testigos y peritos

no mayor de ½ ni mayor de 5 URP.
 ADMISIÓN Y PROCEDENCIA
 Requisitos de la Demanda.- La demanda se presenta por escrito y debe
contener los requisitos y anexos establecidos en la norma Procesal Civil con
las siguientes precisiones. a). Debe incluirse cuando corresponda la indicación
del monto total del petitorio así como el monto de cada uno de los extremos
que integren la demanda. b). No debe incluirse ningún pliego dirigido a la
contraparte, los testigos o los peritos sin embargo debe indicarse la finalidad de
cada medio de prueba.

 El demandante puede incluir de modo expreso su pretensión de

reconocimiento de los honorarios que se pagan con ocasión del proceso.

 Cuando el proceso es iniciado por mas de un demandante debe designarse a

uno de ellos para que los represente y un domicilio procesal único.

 Los prestadores de servicios pueden comparecer al proceso sin necesidad de

abogado, cuando el total reclamado no supere las 10 URP. Cuando supere
este limite y hasta las 70 URP es facultad del juez, atendiendo a las
circunstancias del caso exigir o no la comparecencia con abogado.
 ADMISIÓN DE LA DEMANDA

 El Juez verifica el cumplimiento de los requisitos

dentro de los 5 días hábiles siguientes de recibida,
si observa el incumplimiento de alguno de los
requisitos concede al demandante 5 días hábiles
para que subsane la omisión o defecto, bajo
apercibimiento de declararse la conclusión del
proceso y el archivo del expediente.

 La resolución que disponga la conclusión del

proceso es apelable en el plazo de 5 días hábiles.
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA

 Excepcionalmente en el caso de que la

Improcedencia de la demanda sea notoria,
el juez la rechaza de plano en resolución
fundamentada, la resolución es apelable en
el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes.
 REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN
DE LA DEMANDA

 La Contestación de la demanda se presenta por escrito y debe

contener los requisitos y anexos establecidos en la norma
procesal civil, sin incluir ningún pliego dirigido a la contraparte,
los testigos o los peritos, sin embargo debe indicarse la
finalidad de cada medio de prueba.

 La contestación contiene todas las defensas procesales y de

fondo que el demandado estime convenientes, si el
demandado no niega expresamente los hechos expuestos en
la demanda, estos admitidos, la reconvención es
improcedente.
 ACTIVIDAD PROBATORIA
 Oportunidad.- Los medios probatorios deben ser ofrecidos pro las
partes únicamente en la demanda y en la contestación
extraordinariamente pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a
la actuación probatoria, siempre y cuando este referido a hechos
nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad.

 Las partes acuden a la audiencia en la que se actúan las pruebas,

con todos sus testigos, Peritos y documentos que en dicho
momento corresponda ofrecer, exhibir, o se pretenda hacer valer con
relación a las cuestiones probatorias, esta actividad de las partes se
desarrolla bajo su responsabilidad y costo sin necesidad de citación
del juzgado y sin perjuicio de que el juez los admita o lo rechace, la
inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de presentación
de documentos no impide al juez pronunciar sentencia sobre la base
de las pruebas actuadas.
 PRUEBA DE OFICIO
 Excepcionalmente el Juez puede ordenar la practica de alguna prueba
adicional, en cuyo caso dispone lo conveniente para su realización
procediendo a suspender la audiencia en la que se actúan las
pruebas por un lapso de 30 días hábiles y a citar en el mismo acto
fecha y hora para su continuación, esta decisión es inimpugnable.

 CARGA DE LA PRUEBA.- La carga de la prueba corresponde a

quien afirma hechos que configuran su pretensión o a quien los
contradice alegando nuevos hechos.

Acreditada la prestación personal de servicios se presume la

existencia de vinculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en
contrario.
 CARGA DE LA PRUEBA
Cuando corresponda si el demandante invoca la calidad de trabajador o ex
trabajador tiene la carga de la prueba de. a). La existencia de la fuente normativa
de los Derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal. b).El motivo de
nulidad invocada y el acto de hostilidad padecido. c). La existencia del daño
alegado.

De modo paralelo cuando corresponde incumbe al demandado que sea señalado

como empleador la carga de la prueba. a). El pago el cumplimiento de las normas
legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o
inexigibilidad. b). La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo
alegado. c). El estado del vinculo laboral y la causa del despido.

 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan

indicios que permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado el Juez debe
darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos suficientes para
demostrar que existe justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas y
de su proporcionalidad.

 Los indicios pueden ser entre otros las circunstancias en las que sucedieron los
hechos, materia de la controversia y los antecedentes de la conducta de ambas
partes.
 FORMA DE LOS INTERROGATORIOS

 El interrogatorio a las partes, testigos y peritos y otros es realizado

por el juez de manera libre, concreta y clara, sin seguir ningún
ritualismo o formula preconstituida para su actuación no se requiere
de la presentación de pliegos de preguntas, no se permite leer las
respuestas, pero si consultar documentos de apoyo. Los abogados de
las partes también pueden preguntar o solicitar aclaraciones bajo las
mismas reglas de apertura y libertad, el juez guía la actuación
probatoria con vista a los A los principios de oralidad inmediación,
concentración, celeridad y economía procesal impide que esta se
desnaturalice sancionando las conductas temerarias, dilatorias y
obstructivas o contrarias al deber d e veracidad.

Declaración de parte: La parte debe declarar personalmente, las

personas jurídicas prestan sus declaraciones a través de cualquiera
de sus representantes, quienes tienen el deber de acudir informado
sobre los hechos que motivan el proceso.
 FORMA DE LOS INTERROGATORIOS

 Declaración de Testigos: Los testigos no

presencian el desarrollo de la audiencia y solo
ingresan a ella en el momento que les corresponda.

 El secretario del juzgado expide al testigo una

constancia de asistencia a fin de acreditar el
cumplimiento de su deber ciudadano, tratándose de
un trabajador dicha constancia sirve para sustentar
ante su empleador la inasistencia y el pago de la
remuneración por el tiempo de ausencia.
 EXHIBICIÓN DE PLANILLAS
 La exhibición de la planillas manuales se tiene por cumplida
con la presentación de las copias certificadas correspondientes
a los periodos necesitados de prueba.

 La exhibición de las planillas electrónicas es ordenada por el

Juez al funcionario del Ministerio de trabajo y promoción del
Empleo, responsable de brindar tal información, es
improcedente la tacha de la información de las planillas
electrónicas remitida por dicho funcionario.

 Las partes pueden presentar copia certificada expedidas por el

Ministerio de trabajo de la información contenida en las
planillas electrónicas en lugar de la exhibición electrónica.
 PERICIA
 Los peritos no presencian el desarrollo de la
audiencia y solo ingresan a ella en el momento que
corresponda realizar su exposición.

 Los informes contables practicados por los peritos

adscritos a los Juzgados de trabajo y Juzgados de
paz letrados tiene la finalidad de facilitar al organo
jurisdiccional la información necesaria para calcular
en la sentencia los montos de los derechos que
ampara por lo que esta pericia no se ofrece ni se
efectúa como medio probatorio.
 PRESUNCIONES LEGALES
DERIVADAS DE LA CONDUCTA DE
LAS PARTES

El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las

partes, atendiendo a su conducta asumida en el proceso, esto es
particularmente relevante cuando la actividad probatoria es
obstaculizada por una de las partes.

Entre otras circunstancias se entiende que se obstaculiza la actuación

probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas. Se
niega la existencia de documentación propia de su actividad jurídica o
económica, se impide o niega el acceso al juez.

Los peritos o los comisionados judiciales al material probatorio o a los

lugares donde se encuentre, se niega a declarar o responder
evasivamente.
 FORMAS ESPECIALES DE
CONCLUSIÓN DEL PROCESO

 El proceso laboral puede concluir de forma especial

por conciliación, allanamiento, reconocimiento de la
demanda, transacción desistimiento, o abandono,
también concluye cuando ambas partes insisten por
segunda vez a cualquiera de las audiencias
programadas.

 La conciliación y transacción puede ocurrir dentro

del proceso, cualquiera sea el estado e n que se
encuentre hasta antes de la sentencia el juez le da
tramite preferente en el día.
 CONCLUSIÓN DEL PROCESO

Para que un acuerdo conciliatorio o transacción

ponga fin al proceso debe superar el test de
disponibilidad de derechos, para los cual se toma
los siguientes criterios: a). El acuerdo debe versar
sobre derechos nacidos de una norma dispositiva,
debiendo el juez verificar que no afecte derechos
disponibles. b). Debe ser adoptada por el titular del
derecho. c). Debe haber participado el abogado del
prestador de servicios del demandante.
 CONCLUSIÓN DEL PROCESO

 Los acuerdos conciliatorios y transacciones también

pueden darse independientemente de que exista un
proceso0 en tramite en cuyo caso no requieren ser
homologado para su cumplimiento o ejecución, la
demanda de nulidad de acuerdo es improcedente si
el demandante lo ejecuto en la vía del proceso
ejecutivo habiendo adquirido de ese modo la
calidad de cosa juzgada.
 ABANDONO DEL PROCESO

El abandono del proceso se produce

transcurridos cuatro (4) meses sin que se
realice acto que lo impulse, el Juez declara
el abandono a pedido de parte o de tercero
legitimado en la segunda oportunidad que
se solicite, salvo que en la primera vez el
demandante no se haya opuesto al
abandono o no haya absuelto el traslado
conferido.
 SENTENCIA
 Contenido de la Sentencia: El juez recoge los fundamentos de hecho y de
derecho esenciales para motivar su decisión. La existencia de hechos admitidos
no enerva la necesidad de fundamentar la sentencia en derecho; la sentencia de
pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de defensa propuestos por las
partes y sobre la demanda en caso se declare fundada total, parcialmente
indicando los derechos reconocidos así como las prestaciones que debe cumplir
el demandado, si la prestación ordenada es de dar suma la misma debe estar
indicada en monto liquido. El juez puede disponer el pago a sumas mayores a
las demandadas si aparece error en el calculo de los derechos demandados o
error en las normas aplicables.

Tratándose de pretensiones con pluralidad de demandantes o demandados, el

juez debe pronunciarse expresamente por los derechos y obligaciones concretos
que corresponda a cada uno de ellos.

El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requieren

ser demandados. Su cuantía o modo de liquidación es de expreso
pronunciamiento en la sentencia.
 MEDIOS IMPUGANTORIOS

 El plazo de apelación de la sentencia en los

procesos ordinarios y abreviados y de impugnación
de laudos arbítrales económicos es de cinco ( 5 )
días hábiles y empieza a correr desde el día hábil
siguiente de la audiencia o de citación de las partes
para su notificación.

 Interpuesta la apelación el Juez remite el

expediente a segunda instancia dentro de los cinco (
5 ) días hábiles siguientes.
PROCESOS LABORALES