personal, sobre la base de los aportes realizados y el rendimiento que dinero al final del período acordado.

ríodo acordado. Así, por ejemplo, si la comisión

BOLETIN INFORMATIVO se alcance. Cabe señalar que los aportes realizados se van de la AFP es de 2 % de la remuneración y la devolución fuera
CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS PENSIONARIOS incrementando conforme vayan ganando en rendimiento con el equivalente a 0,5 % de la remuneración, entonces para una
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) Y SISTEMA NACIONAL paso del tiempo, hasta llegar a la edad de jubilación. remuneración de S/ 2 000 y con un período de permanencia de 36
DE PENSIONES (SNP) El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores meses en la AFP, el afiliado recibirá al final del periodo la suma de S/.
(Artículo 15º ‐ Ley Nº 28991) 420 como devolución, considerando que el afiliado aportó sobre la
expectativas acerca de una trayectoria ascendente de ingresos en
el largo plazo, mayores serán las probabilidades de tener una base de 14 remuneraciones al año.
1. ¿Por qué es importante informarse adecuadamente respecto de pensión adecuada en el SPP al llegar al momento de la jubilación, 7. ¿Hay un tope sobre el aporte mensual a los sistemas de pensiones?
los sistemas pensionarios? dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta individual. En el SPP, el afiliado aporta a su cuenta individual sobre el total de su
Porque cuando un trabajador realiza labores como dependiente, Recuerde que en el SPP no existen topes máximos a las pensiones. remuneración. Únicamente hay un tope para el cálculo del aporte
está obligado a aportar a un sistema de pensiones, debiendo el El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de trabajo, mensual por el seguro de invalidez y sobrevivencia, cuyo valor se
empleador realizar las retenciones mensuales de sus haberes profesión u oficio que realiza le permite saber que podrá acceder a actualiza cada trimestre. Al primer trimestre de 2007 este tope era
correspondientes. El trabajador elige el sistema de pensiones de su un empleo con relativa estabilidad, entonces tal vez le resulte equivalente a S/. 6 590.7 En el SNP, el aporte mensual del trabajador
preferencia. favorable pertenecer a un sistema de pensiones que le posibilite se calcula por el total de la remuneración.
2. ¿Entre qué sistema de pensiones se debe elegir? 8. ¿A qué beneficios se tiene derecho?
acumular sus aportes en una cuenta personal (SPP); en cambio, si
Entre dos, que son los siguientes: considera que será muy variable o poco frecuente, tal vez le Ambos sistemas cubren las contingencias de la vejez, invalidez así
El Sistema Privado de Pensiones (SPP), cuya administración está a convenga estar en un sistema de pensiones que le exige como como su fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de
cargo de empresas privadas –las AFP‐ y bajo la supervisión del Estado. requisito para pensionarse el cumplimiento de una determinada sobrevivencia (a la) (al) viuda (o), hijos y padres del afiliado fallecido,
Este sistema es del tipo de capitalización individual, es decir, el edad y cantidad de años de aportación. No obstante, se debe según las disposiciones de cada sistema.
trabajador que se afilia a una AFP tiene una cuenta personal en la señalar que actualmente para obtener una pensión en el SNP un Así, de modo comparativo, los beneficios que provee cada sistema
que realiza los aportes para su vejez, a lo largo de su vida laboral. El trabajador debe aportar al menos 20 años. Tome su decisión con son:
afiliado mantiene una cuenta individual y los aportes que se realizan responsabilidad, analizando los factores enunciados.
en ella únicamente sirven para calcular su pensión en la AFP a la que 5. ¿Qué plazo tiene el trabajador para decidir a qué sistema de SPP SNP
pertenezca. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con pensiones pertenecer?
la finalidad de incrementar el saldo de su cuenta y mejorar su pensión El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la 1. Pensión de jubilación 1. Pensión de jubilación
en el futuro. entrega del boletín informativo para expresar su voluntad de afiliarse
2. Pensión invalidez 2. Pensión de invalidez
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un régimen pensionario 3. Pensión de sobrevivencia (no 3. Pensión de sobrevivencia (no
al SPP o al SNP, teniendo diez (10) días adicionales para cambiar de excede del 100% de la
del tipo de capitalización colectiva o sistema de reparto cuya excede del 100% de la
decisión. Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá regresar al SNP, remuneración mensual del afiliado) remuneración mensual del
administración está a cargo de un organismo del Estado, la Oficina siendo la decisión irreversible, en tanto no esté en las causales de en la forma siguiente: afiliado)
de Normalización Previsional (ONP), en el cual los fondos de los nulidad de afiliación y éstas se invoquen dentro de los plazos 42% de la remuneración 50% para la viuda.
trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un previstos por ley, o esté dentro de los alcances de la ley de Libre mensual del afiliado para la viuda 50% para los hijos.
fondo que sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando Desafiliación (Ley N°28991). sin hijos; La pensión se puede extender
corresponda. No hay una cuenta personal de aportes para cada 6. ¿Cuánto se aporta mensualmente en total a cada sistema? 35% de la remuneración mensual más allá de los 18 años de edad,
trabajador. Ambos sistemas están orientados a satisfacer las En el SPP, el trabajador aporta un porcentaje de la remuneración parala viuda con hijos; si es que los hijos están
necesidades del individuo y su familia cuando llegue a la etapa de mensual del modo siguiente: 14% de la remuneración mensual incapacitados para el trabajo o
la vejez, o si es que con anterioridad sufre una invalidez o 10%, que va al fondo de pensiones en su cuenta individual de paracada hijo. siguen en forma ininterrumpida
fallecimiento, otorgando protección a sus beneficiarios. aportes obligatorios; 14% de le remuneración mensual estudios de nivel básico o
3. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas de Un % de la remuneración mensual para pagar la prima de un para los padres, en caso se superior.
pensiones? seguro en caso el afiliado se invalide o fallezca; encuentren en condición de 20% para cada padre, en tanto
El SPP posibilita que el trabajador se afilie a una AFP, la que tendrá a Un % de la remuneración mensual para pagar la comisión de la dependencia y sean mayores de 60 no hubiera cónyuge o hijos, sea
su cargo la administración de sus aportes con fin jubilatorio, pudiendo años. inválido o tener más de 60 o más
AFP por la administración de los fondos del afiliado.
cambiarse de una AFP a otra cuando así lo decida. El afiliado al SPP Los hijos sanos reciben pensión años de edad el padre y 55 o
Los porcentajes de la prima del seguro así como de la comisión de
hasta los 18 años de edad; más años de edad la madre,
puede escoger de entre tres tipos de fondos (el esquema de la AFP por la administración son variables y son determinados por
aquellos que son inválidos depender económicamente del
multifondos permite escoger (hasta los 60 años) entre uno cada administradora. Al 30 de marzo de 2007, el valor promedio del
permanentes perciben pensión en causante.
conservador, mixto o agresivo) en donde desea que se inviertan sus porcentaje de la prima del seguro por invalidez y fallecimiento es de forma vitalicia. 4. Capital de defunción.
aportes, pudiendo cambiar de tipo de fondo sobre la base del perfil 0,91% de la remuneración y el valor promedio de la comisión que 4. Gastos de sepelio.
de rentabilidad y nivel de riesgo que esté dispuesto a asumir (un cobran las AFP es de 1,81%. En total, un afiliado aporta en promedio
fondo de mayor rendimiento tiene asociado un mayor nivel de al SPP el 12,72% de la remuneración. NOTA: Adicionalmente a los beneficios mencionados en el caso del
riesgo). Por otro lado, en el SPP el afiliado recibe a lo largo de su vida En el SNP, el trabajador aporta un valor fijo, que es el 13% de la Sistema Nacional de Pensiones, a las personas que perciben pensión
laboral información periódica en sus estados de cuenta acerca de remuneración mensual. Así, por ejemplo, si la remuneración fuera de de jubilación y vejez; les corresponde una bonificación al cumplir 80
los aportes realizados y el rendimiento que acumule, así como en qué S/. 1500, los aportes que se tendría que realizar a cada sistema años de edad, esta bonificación equivale al 25% de la pensión
instrumentos (bonos, acciones, etc.) se encuentran invertidos sus pensionario, según el caso, serían los siguientes: habitual en la fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, los
aportes. Los fondos que acumula en su cuenta individual de aportes pensionistas de viudez que tengan 70 años al 31 de agosto de 2005,
obligatorios son inembargables. En el caso del SNP, el trabajador Si pertenece al SPP Si pertenece al SNP tienen derecho a percibir una bonificación equivalente al 25% de la
realiza sus aportes a un fondo de carácter colectivo. El afiliado no pensión habitual siempre que esta sea su única pensión. Finalmente,
cuenta con elementos distintivos respecto de la administración de sus Aportes al Fondo de pensiones: 10% de 1500 = 150,00 Total aportes: 13% de 1500 =
también se otorga una bonificación, equivalente a una
Aportes por el seguro: 0,91% de 1500 = 13,65 S/. 195,00
recursos jubilatorios. Aportes por la comisión 1,81% de 1500 = 27,15 Remuneración Mínima Vital, a los pensionistas de invalidez que
4. ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema Total Aportes: S/.190,80 requieren la ayuda de una tercera persona para realizar actividades
pensionario? ordinarias de la vida (aseo, alimentación, vestido).
Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta, 9. ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga
de manera integral, al menos los siguientes factores al momento de el Estado a los sistemas pensionarios?
decidir el sistema de pensiones al cual inscribirse: Es importante comentar que algunas AFP tienen implementados El Estado, tanto para el SPP como para el SNP, garantiza el pago de
La edad: Mientras más joven sea, mayor será el horizonte de planes de permanencia, por el cual al afiliado le devuelven parte de una pensión mínima como un beneficio que permite acceder a una
acumulación de fondos que pueda realizar a lo largo de su vida la comisión que paga sobre la base de un determinado período de pensión base en el caso los trabajadores cumplan con los requisitos
laboral. Por ello, si se inscribe en una AFP, mayor será la probabilidad permanencia en la AFP (por lo general, los planes son entre 12 y 36 y exigencias definidos en cada sistema.
de acumulación y crecimiento de los fondos en una cuenta meses), lo que le beneficia en términos de contar con un monto de Así, comparativamente se tiene lo siguiente:
 Complementariamente, ambos sistemas cuentan con acceso a 14. ¿Bajo qué modalidades se puede percibir la pensión?
SPP SNP
jubilaciones con anterioridad al cumplimiento de la edad de 65 años Las modalidades básicas en las que un afiliado puede percibir su
(jubilaciones anticipadas o adelantadas o regímenes especiales), pensión, son las siguientes:
En el caso de la jubilación, la pensión Pensión Mínima vigente se paga tal como
según las características de cada uno de los regímenes pensionarios.
mínima es de S/. 5 810 en términos se muestra a continuación: En el caso del SNP, el afiliado a este sistema tendrá una pensión que SPP SNP
anuales a la que perciben los afiliados en - S/. 5 810 en términos anuales (14 pagos se determina sobre la base del promedio de sus últimas
el SNP. mensuales de S/. 415) para quienes han
remuneraciones anteriores al último mes aportado, según le Retiro Programado: La pensión se calcula
. SPP: S/. 5,810.00 anual (12 pagos acreditado más de 20 años de aportes.
mensuales de S/. 484.17) - S/. 3 780 en términos anuales (14 pagos corresponda al afiliado: en función a la expectativa de vida del
. SNP: S/. 5,810.00 anual (14 pagos mensuales de S/. 270) para viudez, 12, 36 o 60 últimas remuneraciones según el D.L. 19990, afiliado y su grupo familiar y sobre la base
mensuales de S/. 415.00) orfandad y ascendencia. 36, 48 o 60 últimas remuneraciones según el D.L. 25967, del saldo que tenga el afiliado en su cuenta
- S/. 5 810 en términos anuales (14 pagos individual. La pensión se recalcula La pensión es vitalicia y mantiene
mensuales de S/. 415) para invalidez. 60 últimas remuneraciones según la Ley 27617 y el D.S. 099‐2002‐EF. anualmente. un valor fijo.
12. ¿Cómo se accede a una jubilación antes de la edad de 65 años? - Renta Vitalicia Familiar: La pensión se Las variaciones futuras en el monto
Para quienes reunieron los requisitos de En el SPP, para acceder a una jubilación anticipada ordinaria NO calcula en forma similar y mantiene su valor de la pensión estarán en función a las
edad y aportes al 18 de diciembre de 1992 fijo, de manera vitalicia, pudiendo ajustar su disponibilidades presupuestales.
existe el requisito de cumplir una determinada edad.. Es pertinente
la pensión mínima se paga tal como se monto dependiendo de la moneda en que se
muestra a continuación: indicar que para el Régimen Especial de Jubilación Anticipada otorgue;
- S/. 4 844 en términos anuales (14 pagos (REJA) si hay requisito de edad. - Renta Temporal con Renta Vitalicia
mensuales de S/. 346) para quienes En el caso del SNP, la jubilación adelantada está en función al Diferida: Un primer tramo se entrega con
aportaron más de 10 y menos de 20 años. cargo a la cuenta individual por un periodo de
- S/. 4 312 en términos anuales (14 pagos cumplimiento de determinada edad y años de aportación, 1 hasta 5 años, según lo decida el afiliado, y
mensuales de S/. 308) para quienes diferenciados según el sexo del trabajador. con un monto mayor a la renta vitalicia. El
aportaron más de 5 años ymenos de 10. Los beneficios de cada sistema son los siguientes: segundo tramo se entrega de manera
- S/. 3 780 en términos anuales (14 pagos vitalicia.
mensuales de S/. 270) para quienes SPP SNP
aportaron 5 o menos años.

Jubilación anticipada ordinaria:

Jubilación Adelantada
No hay requisito de edad. Si la pensión es Adicionalmente, cabe anotar que el SPP provee una amplia gama
igual o superior al 50 por ciento de la
remuneración promedio de los últimos 120 - Hombres: 55 años edad y 30 años de de posibilidades de percibir una pensión, pudiendo el afiliado optar
meses, el afiliado se puede pensionar, bajo aporte; por esquemas de rentas vitalicias garantizadas (que aseguran, por
10. ¿Qué requisitos se deben cumplir para tener derecho a la cualquier modalidad de pensión. Ejemplo: si - Mujeres: 50 años edad y 25 años de ejemplo, que en caso de fallecimiento del afiliado, la pensión del
pensión mínima? la remuneración promedio es 1000 nuevos aporte.
grupo familiar que queda como beneficiario no sufrirá disminución
Los trabajadores despedidos por
Ambos sistemas tienen requisitos distintos y son los siguientes: soles, la pensión estimada debe ser al menos
de la pensión en el plazo convenido) tanto en nuevos soles como
500 nuevos soles. reducción de personal o cese colectivo
SPP SNP podrán optar por la jubilación dólares americanos.
adelantada acreditando 20 años de 15. ¿Existe un tope en el monto de pago de la pensión que se
Régimen Especial de Jubilación aportes y 15 o 13 años de aportes
Cumplir con los requisitos para acceder a una (según se trate de hombres o mujeres) perciba en un sistema de pensiones?
Contar con 65 años; Anticipada: A partir de 55 años de edad, en
pensión en el SNP. Esto es, acreditar 65 años de situación de desempleo por doce (12) meses si el despido se produjo hasta el 18 de En el SPP NO existe un valor tope a la pensión, dado que su valor
- Tener 20 años de aportación
a un sistema pensionario
edad y 20 años de aportes si se solicita una anteriores a la presentación de la solicitud. diciembre de 1992 y las edades está en función a los aportes acumulados por el afiliado en su
pensión normal. mencionadas.
(SPP y SNP);
- En caso de solicitarse pensión adelantada se debe
Requisitos: cuenta individual y que incluyan sus aportes mensuales, su
Tener una pensión calculada en el SPP
- Haber realizado los aportes
acreditar como mínimo 55 años de edad y 30 años debe sermayor o igual al 30% del promedio de rendimiento alcanzado a lo largo de los años y el valor del bono de
por sobre la base de la
remuneración mínima vital
de aportes los hombres, y, 50 años de edad y 25 remuneraciones percibidas y rentas En caso de jubilación adelantada el reconocimiento, de ser el caso. En el SNP, la pensión SÍ tiene un valor
(RMV).
años de aportes las mujeres. declaradas durante los últimos ciento veinte monto de la pensión se reduce en 4 % tope y que es determinado por el Estado, en la medida que este
- En el caso de los regímenes especiales por cada año de adelanto respecto de
- Pagar diferencial de
(Periodistas, trabajadores de construcción civil,
(120) meses, actualizadas por la inflación.
los 65 años de edad. No obstante, la
régimen pensionario está sujeto a restricciones presupuestales. A la
Además, las pensiones no podrán ser
aportes.
trabajadores de la industria del cuero, pilotos y menores a una (1) Pensión Mínima. pensión mínima vigente es S/. 415 fecha, la pensión máxima que se otorga en este sistema es de S/.
copilotos) la edad de jubilación se reduce en cinco Haber aportado el 60% de los últimos (igual a la presentada en el cuadro de la 857,36. No obstante, los asegurados que reunieron los requisitos para
años respecto de la edad de jubilación normal y ciento veinte (120) meses anteriores a la pregunta N°9). Cabe señalar que se tener pensión hasta el 18 de diciembre de 1992 tienen derecho a
los años de aportes son los mismos que se presentación de la solicitud. otorga pensión por los llamados
requieren para la jubilación normal. Haber aportado sobre la base de una regímenes especiales a los que la pensión máxima obtenida de la siguiente manera: 80% (10
- En el caso de trabajadores mineros de socavón la Remuneración Mínima Vital. trabajadores mineros, de construcción RMV).
edad requerida es 45 años y el número de aportes La pensión se pagará bajo la modalidad de civil, de la industria del cuero,
mínimo para tener pensión es 20 años. retiro programado y el régimen permanecerá marítimos, pilotos y periodistas. En
- En el caso de trabajadores de minas de tajo vigente hasta el 31 de diciembre de 2008. ninguno de los casos mencionados,
abierto la edad requerida es 50 años y el número En cualquier caso, el afiliado que hace uso de salvo en el de los trabajadores
de aportes mínimo para tener pensión es 20 años. los recursos de su cuenta individual, no podrá marítimos, se debe realizar el
- En el caso de trabajadores de centro de solicitar posteriormente una pensión mínima descuento por adelanto de edad.
producción minera, metalúrgico o siderúrgico, la u otro beneficio con garantía estatal.
edad mínima requerida es 50 años y el número de
aportes mínimos para tener pensión es 20 años.

13. ¿Se pueden percibir las pensiones únicamente en nuevos soles?

El beneficio de la pensión mínima en el SPP se ha establecido para No. En el SPP, el afiliado puede optar por percibir su pensión en
todos los afiliados al SPP que al momento de su creación (diciembre nuevos soles o en dólares americanos, según su elección; en cambio
de 1992) pertenecían al SNP (Ley N° 28991). en el SNP la pensión se otorga únicamente en nuevos soles.
En el caso del SPP, las pensiones bajo las modalidades de rentas
11. ¿A qué edad se alcanza la jubilación en ambos sistemas vitalicias que se otorguen en nuevos soles, se ajustan trimestralmente
pensionarios? por la tasa de inflación del período. En el SNP no hay mecanismos
Tanto en el SPP como en el SNP la jubilación se alcanza a los 65 años. automáticos de ajustes para las pensiones.
En el SNP, adicionalmente, se exige que el trabajador cuente con 20
años de aporte. El aporte debe ser, como mínimo, sobre la base de
la RMV.