Empresa Michelin
Empresa Michelin
Empresa Michelin
2. Industria 4.0. Con la integración de Internet de las cosas en la empresa, Michelin monitorea
sus operaciones en tiempo real. Como resultado, es fácil identificar y corregir fallas y mejoras en
el proceso para mejorar continuamente los sistemas de la empresa.
1. Sustentabilidad ambiental
* Materiales sustentables: usar materias primas sustentables y desarrollar neumáticos con una
vida útil reducida.
* Educación y aprendizaje:
desarrollar programas para brindar a jóvenes y adultos una educación técnica y capacitación
que les permita obtener trabajo.
* Comunidad y desarrollo:
Michelin da prioridad a la seguridad y la salud y sigue una política estricta y regular para la
seguridad de sus empleados y capacitarlos.
4. Ética y transparencia
6. Espíritu de colaboración
Michelin ha colaborado con gobiernos y ONG y ha obtenido ventajas para las autoevaluaciones.
Michelin también emplea modelos de análisis predictivo para pronosticar las tendencias en
demanda de sus productos. Este análisis les permite:
e. Cuadros de mando son empleados por los directivos quienes utilizan los indicadores clave
para la toma de decisiones.
f. Informes analíticos de igual modo genera informes detallados de rendimiento, costos y otros
indicadores críticos
g. Segmentar clientes utiliza el análisis de datos para dividir el mercado en diferentes segmentos
y adaptar su esquema de marketing para atender necesidades específicas de cada grupo.
Diversidad e inclusión
todos los candidatos son iguales, independientemente de su género, origen étnico, edad,
discapacidad u orientación sexual.
2. Programas de Capacitación
Se ha demostrado que en todos los niveles jerárquicos de la empresa odian aprobar o unirse a
los equipos diversos se activa la creatividad y se fomenta la innovación mundial se resuelven
problemas, y se entienden mejor los mercados.
4. Apoyo social
La empresa ha implementado una acción especial para ayudar a grupos minoritarios que buscan
trabajo activamente para incluirlos en la fuerza laboral mediante formación en puestos de
trabajo o personas con discapacidad.