Reglamento Interior de Trabajo

“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO”

Este reglamento es formulado con estricta observancia de la Ley Federal del Trabajo vigente; es obligatorio y
regulara las prestaciones de servicios, desarrollo de labores y comportamiento de sus trabajadores cualesquiera
que sea su categoría que presten sus servicios en la Compañía Vento Management, el cual es formulado el día 24
de junio de 2024 y aprobado el 29 de Junio del mismo año, por parte del personal directivo de la compañía, ubicada
en Av. Benito Juárez No. 4055-H y R.F.C. VMA190304EI8, representado por la C. Dulce Selene López Hurtado, en
su carácter de Representante Legal, avalado y firmado por los mismos trabajadores.

Para mayor brevedad y comprensión del cuerpo de este Reglamento, la compañía Vento Management, se le
denominara “LA COMPAÑÍA”, a los trabajadores, se les llamara “TRABAJADORES”, a la Ley Federal del Trabajo,
se le nombrara “LEY”, y al Director/Jefe de Departamento, se le llamara “DIRECTOR”.

Articulo 1.- GENERALES.

1.- Todos sus “TRABAJADORES”, cualquiera que sea su categoría y que preste sus servicios a “LA
COMPAÑÍA”, están obligados y sujetos a las prescripciones contenidas en el presente Reglamento, a las circulares
y avisos que expida el mismo, así como acatar las órdenes y todas las disposiciones de carácter transitorio o
permanente que se dicten por “LA COMPAÑÍA”, Y por los “DIRECTORES”.

2.- Para ingresar al servicio de “LA COMPAÑÍA”, el “TRABAJADOR”, se obliga a realizar, presentar y entregar
copia y/o original de lo siguiente:

a) Llenar la solicitud y/u hoja de datos generales.

b) Copia del Acta de Nacimiento.
c) Copia de la Credencial de Elector.
d) Copia del Comprobante de Domicilio.

CAPITULO PRIMERO
PRESTACION DE SERVICIOS
(Horarios de trabajo, inicio de labores, ausencias, días de descanso obligatorio.)

Articulo 2.- La jornada de trabajo diurna será de 48 horas, 45 horas la jornada mixta y 42 horas la jornada nocturna,
divididas en los días hábiles de la semana.

Articulo 3.- Los diferentes departamentos cuentan con horarios, bajo los cuales el “TRABAJADOR”, se obliga a
estar disponible para prestar sus servicios a el “DIRECTOR Y/ O LA COMPAÑÍA”, en la inteligencia que dichos
horarios podrán intercalarse entre sí, siempre y cuando no se exceda de la jornada legal, así también recortar la
jornada laboral por disposiciones y necesidades lo cual a continuación se detallan:

HORARIOS:
Los horarios de entrada y salida serán en base a las necesidades “LA COMPAÑÍA” y como lo haya designado el
“DIRECTOR” del departamento que se trate.

Dichas jornadas se pactan de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la “LEY”.

Artículo 4.- EL “DIRECTOR”, queda facultado a cambiar dicho horario de labores según las necesidades del
servicio, obligándose a comunicar dicho cambio a los trabajadores.

Articulo 5.- Todos los “TRABAJADORES”, deberán registrar personalmente sus horas de entrada y salida en los
instrumentos de control, (tarjetas de tiempo, tarjetas magnéticas, listas de asistencia, etc.), que para tal efecto
establezca el “LA COMPAÑÍA”, dicho control de tiempo es la única prueba de la puntualidad y asistencia al trabajo,
y la falta de dicho registro o marca será considerada como falta injustificada sin efecto de pago de salario.
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Queda estrictamente prohibido a los “TRABAJADORES”, registrar o marcar los controles de puntualidad y asistencia
de sus compañeros “TRABAJADORES”.
***Lo anterior es considerando la existencia de tal equipo de control, de lo contrario será verificada de forma
física/visual en informándolo su jefe inmediato al departamento correspondiente.

Articulo 6.- Los “TRABAJADORES”, deberán iniciar las labores a las horas señaladas en el lugar de trabajo, las
horas de entrada y salida de los “TRABAJADORES”, serán determinadas exclusivamente por el “DIRECTOR”, la
que podrá modificarse según considere necesario para la debida y mejor marcha y desarrollo de las labores.

Articulo 7.- El “TRABAJADOR”, podrá ser cambiado de su trabajo para desempeñar transitoriamente labores
distintas de las habituales, previo aviso por el “DIRECTOR” y en su defecto de su jefe inmediato.

Queda prohibido estrictamente laborar tiempo extraordinario, solamente podrán hacerlo, cuando lo solicite o
notifique el “DIRECTOR” y/o jefe Inmediato (esto en caso de exceder las 48 horas de ley). Las horas extras no
serán reconocidas ni pagadas por el departamento responsable, si no han sido verificadas en los controles de
asistencia y autorizadas con la firma del “DIRECTOR” y/o jefe Inmediato.

Articulo 8.- Cuando un “TRABAJADOR”, desee ausentarse de su trabajo deberá notificarlo por escrito a su Jefe
Inmediato, cuando menos siete días hábiles antes de la fecha en que piense ausentarse, expresando los motivos en
que funde su solicitud, excepto en los casos de fuerza mayor (emergencia) lo cual se hará de forma verbal al Jefe
Inmediato, dejando claro que en ambos casos se deberá notificar la ausencia, el abandono de las labores; y
conforme a la Ley el “DIRECTOR” y/o Jefe Inmediato, podrá conceder o negar, el permiso con base en las razones
expuestas y solo será concedido cuando la ausencia no impida el desarrollo de las actividades y el desarrollo de su
trabajo.

Todo permiso que se conceda en estos casos o en cualquier otro, será dado sin goce de sueldo y por
escrito.

Articulo 9.- El “DIRECTOR Y/O LA COMPAÑÍA” según sus propias necesidades, podrá cambiar las disposiciones
anteriores, ajustándose a la “LEY”.

Articulo 10.- Los “TRABAJADORES”, prestan sus servicios en el lugar en que el “LA COMPAÑÍA” este establecido
o se establezca posteriormente, o en aquellos en que fuera necesario por naturaleza de los mismos.

Articulo 11.- La jornada de trabajo debe comenzar precisamente en el lugar que el trabajador desempeñe sus
labores.

Articulo 12.- Los “TRABAJADORES”, se obligan a prestar sus servicios en los días de descanso obligatorio,
cuando lo solicite el “DIRECTOR Y/O LA COMPAÑÍA”.

Articulo 13.- Ningún “TRABAJADOR”, sin previa autorización podrá dejar su lugar de trabajo durante las horas de
labores.

Articulo 14.- Cuando un trabajador este imposibilitado para presentarse a trabajar, deberá notificarlo al
“DIRECTOR” o jefe Inmediato, a más tardar dentro de las 24 horas siguientes al comienzo de su jornada de trabajo.

Articulo 15.- La ausencia por enfermedad solo será justificada con las incapacidades que expida el Seguro Social y
alguna otra Dependencia Medica y/o Particular, que explique los motivos de la ausencia, y expida una constancia
explicando el por qué debe permanecer inactivo el “TRABAJADOR”.

Un trabajador que sea incapacitado por el Seguro Social, Dependencia Medica y/o Particular, debe
notificarlo inmediatamente a el “DIRECTOR” y/o Jefe Inmediato del departamento donde preste sus servicios y
entregarle el certificado de incapacidad y/o constancia firmada y sellada, el mismo día que sea expedido, si esto no
es posible podrá enviar dicha constancia o incapacidad con algún compañero de trabajo o vecino, de otra manera
debe notificar a el “DIRECTOR”, dentro del mismo día que sea considerado inactivo para laborar, y puede ser de
manera telefónica en caso de no contar con los medios para realizarlo personalmente.
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Articulo 16.- Para evitar que una ausencia se considere como injustificada y que el “DIRECTOR” lo sancione, el
“TRABAJADOR” deberá cumplir con los siguientes requisitos:
1. En caso de permiso: Obtener la forma correspondiente para ausentarse, la que deberá estar autorizada por
jefe Inmediato y Contraloría.

Artículo 17.- Los días de descanso obligatorio serán:

a) 01 de enero
b) Primer lunes de febrero
c) Tercer lunes de marzo
d) 01 de mayo
e) 16 de septiembre
f) Tercer lunes de noviembre
g) 01 de octubre de cada seis años. Cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
h) 25 de diciembre
i) Los que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para
efectuar la jornada electoral.

CAPITULO SEGUNDO
SUELDOS Y SALARIOS

Artículo 18.- El sueldo es la retribución que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados.

Artículo 19.- Los salarios de los empleados serán cubiertos semanalmente, los días en que corresponden.
El “DIRECTOR Y LA COMPAÑÍA” quedan facultados para introducir sistemas de pago que faciliten las
operaciones administrativas, por lo que los trabajadores autorizan para que incluso deposite sus pagos de nómina
vía cuenta bancaria, de ser necesario y posible.

Al recibir de conformidad, firmara la nómina correspondiente. En caso de inconformidad, deberá hacerlo

notar el mismo día de pago a quien esté realizando dicho trámite. De resultar alguna diferencia en el pago, se le
corregirá hasta la siguiente nomina (semana).

Artículo 20.- Solo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones a sueldo de los “TRABAJADORES”,
cuando se trate:
a) Préstamos personales.
b) Por concepto de anticipos por pagos hechos en exceso.
c) Errores o pérdidas debidamente comprobadas.
d) Por descuentos de instituciones de seguridad social.
e) De impuestos a cargo del “TRABAJADOR” y que la “LEY” respectiva así lo establezca.

CAPITULO TERCERO
CONSERVACION DEL EDIFICIO, MAQUINAS, HERRAMIENTAS Y PAPELERIA.

Articulo 21.- Los “TRABAJADORES” serán responsables de la limpieza diaria del equipo e instrumental de trabajo
a cargo de ellos y así mismo serán responsables del mantenimiento de su área de trabajo.

Artículo 22.- De haber algún daño a cualquier equipo, maquinaria o servicio de trabajo (aire acondicionado,
teléfono, luz, agua, unidades de transporte, unidades de radio, etc.), se deberá reportar dicha falta de inmediato a su
jefe Inmediato.

Artículo 23.- Todo “TRABAJADOR”, está obligado a conservar el aseo general y muy particularmente el de su zona
de trabajo y todo material de desecho o basura, se depositará en los lugares expresamente señalados para ello.
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Artículo 24.- El uso de las unidades vehiculares es responsabilidad de quien las utiliza; dando por consiguiente que,
en caso de ser utilizadas para un giro diferente a la que la dependencia indico o requirió, será responsabilidad del
usuario cualquier daño que se presente en la unidad.

CAPITULO CUARTO
SEGURIDAD E HIGIENE Y PREVENSION DE RIESGOS DE TRABAJO

Articulo 25.- Los “TRABAJADORES”, están obligados a ejecutar su trabajo con la mayor seguridad e higiene
posible y evitando los riegos de trabajo.

Articulo 26.- El “TRABAJADOR”, está obligado a dar aviso a él “LA COMPAÑÍA” y/o jefe Inmediato de cualquier
enfermedad contagiosa que contraiga el, sus familiares o compañeros de trabajo a fin de que se tomen las medidas
preventivas necesarias, con el fin de evitar contagio.

Articulo 27.- En caso de epidemia, los “TRABAJADORES”, se someterán a los exámenes médicos y cumplirán con
todas las medidas dictadas por las autoridades.

Artículo 28.- Los trabajadores deberán notificar a sus superiores inmediatamente, de existir cualquier condición
peligrosa en potencia, así como reportar cualquier vehículo, herramienta o equipo que se encuentre defectuoso.

Articulo 29.- Cuando un “TRABAJADOR”, sufra un accidente durante el desempeño de su trabajo, o se enferme en
el curso de sus labores, el o sus compañeros deberán inmediatamente dar aviso de tal accidente, o enfermedad al
Supervisor y/o jefe Inmediato para que se proporcionen los primeros auxilios.

Articulo 30.- Queda estrictamente prohibido encender fogatas y fumar en cualquier área de trabajo, en donde “LA
COMPAÑÍA” preste sus servicios.

Articulo 31.- Todos los “TRABAJADORES”, están obligados a familiarizarse con el uso de los extintores y de los
lugares en que estos se encuentren. Previa instrucción que reciban sobre el particular por parte del departamento
de Protección Civil.

Artículo 32.- Todos los “TRABAJADORES”, están obligados a usar todos y cada uno de los equipos de protección
que el departamento en cuestión les proporciones en la forma que se les indique. Este equipo de protección deberá
ser usado todo el tiempo que sea necesario; ya que en caso de que cualquier trabajador sea sorprendido sin ellos,
será sancionado de acuerdo al artículo 47 fracción XII de la “LEY”.

Articulo 33.- Los mayores de dieciséis y menores de dieciocho años deberán presentar un certificado médico que
acredite su aptitud para el trabajo, así mismo estarán obligados a someterse a los examines médicos que ordene la
inspección del trabajo.

Articulo 34.- Con respecto a cualquier otra prohibición o prestación de los trabajadores menores de dieciséis años
se estará de acuerdo a los artículos 173 a 180 de la “LEY”.

Articulo 35.- Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

Articulo 36.- Las “TRABAJADORAS”, que queden embarazadas, están obligadas a dar aviso a su jefe Inmediato; a
fin de que el “LA COMPAÑÍA” cumpla con lo establecido en el artículo 170 de la “LEY”, Fracción I y II.

Así mismo la mujer “TRABAJADORA” que desempeñe sus labores en espacio confinados o donde existan
presiones ambientales anormales o condiciones térmicas ambientales alteradas, o que realicen esfuerzo muscular
que pueda afectar el producto de la concepción, o desempeñen trabajos de soldadura o cualquier otra actividad que
se determine como peligrosa o insalubre en las Leyes y Reglamentos respectivos, deberá informar al Jefe
Inmediato, que se encuentra en estado de gestación, inmediatamente después a que tenga conocimiento del hecho,
exhibiéndole para tal efecto, el certificado médico correspondiente a fin de que el LA COMPAÑÍA la reubique
temporalmente en diversa actividad que no sea peligrosa, insalubre o antihigiénica; en igual forma, deberán
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reubicarse temporalmente, las mujeres en periodo de lactancia cuando desarrollen actividades en las que exista
exposición a sustancias químicas capaces de actuar sobre la vida y salud del lactante.

CAPITULO QUINTO
DISCIPLINAS Y FORMAS DE APLICACIÓN

Articulo 37.- El “DIRECTOR”, podrá disciplinar a sus “TRABAJADORES”, amonestándolos temporalmente sin goce
de sueldo, según la gravedad de la falta.

Articulo 38.- Para la aplicación de las sanciones, el “DIRECTOR” y/o jefe Inmediato, hará las investigaciones de los
hechos por diferentes conductos y resolverá el caso. Tomará en consideración la gravedad de la falta, la
clasificación del empleado y su comportamiento habitual, excepto en aquellos casos en que la comprobación de la
falta sea obvia y cuando el “TRABAJADOR” acepte su culpabilidad o participación de la falta.

Artículo 39.- Independientemente de lo anterior el “TRABAJADOR”, siempre tendrá derecho a que hable en
defensa antes de que se le aplique la sanción alguna por sus jefes inmediatos y/o “DIRECTORES”

Artículo 40.- Para los efectos de los puntos que anteceden, las medidas disciplinarias serán aplicadas a los
“TRABAJADORES”, en base a un formato de Acción Correctiva, por el “DIRECTORES” y/o jefes Inmediatos,
considerándose como tales:

1. Amonestación verbal., (dejando determinado que esto hace alusión al inmiscuido en la falta, sobre la causa,
violación a la que se refiere), que también será por escrito.
2. Amonestación por escrito, (de igual manera se asentará en el formato de Acción Correctiva, la cual será
también por escrito, pero en esta se incluirá el artículo o fracción que está violando o infringiendo).
3. Suspensión de 1 a 8 días sin goce de sueldo, de conformidad con la fracción X del Art.423 de la “LEY”,
(esta es en base al seguimiento de los 2 puntos anteriores, analizando el que no haya habido corrección, o
puede ser directamente ejecutada eliminando el proceso de los puntos anteriores, debido a la gravedad de
la falta).
4. Rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para él “LA COMPAÑÍA” y/o jefe Inmediato, en los
términos del Art.47 de la “LEY”, (esta será ejecutada en caso de continuar infringiendo lo anterior y
basándose en lo señalado en el artículo 47 de la “LEY”.

Artículo 41.- Las violaciones que ameritan amonestaciones verbales, por escrito y/o sean motivo o causa de
suspensión serán:

1. Por retardos (3 retardo en periodo de 30 días hábiles).

2. Por infracciones en el Reglamento Interior siempre y cuando sean leves.
3. Por negarse a desempeñar sus labores cuando el cumplimiento de las mismas requiere un horario
extraordinario.
4. Por no alcanzar los mínimos de calidad de trabajo.
5. Por descuido o negligencia en el uso de los bienes del “LA COMPAÑÍA”.
6. Por dormir en horas de trabajo.
7. Por tener indebidamente las herramientas o maquinas que deben acomodar en algún lugar del EDIFICIO,
en el que presta sus servicios.
8. Por gritar, aventar objetos, por destruir boletines para información de los trabajadores.
9. Por no guardar orden en el trabajo, en horas de entrada y salida, o en las de pago.
10. Por ordenar o ejecutar trabajos particulares sin la autorización escrita respectiva y por realizar cualquier acto
que pueda poner en peligro la seguridad propia o la de sus compañeros, la de terceras personas o la del
establecimiento, talleres o lugares de trabajo.
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11. Por comportamientos y/o actitudes indecorosas, que pongan en entredicho el profesionalismo y moral de
sus compañeros de trabajo y el propio; así como también por quebrantar la buena imagen del centro de
trabajo.
12. Por faltar injustificadamente al trabajo tres veces en un periodo de treinta días. Cualquier empleado que
falte a su trabajo deberá tener una explicación razonable. Esta deberá ser transmitida al jefe inmediato y al
“LA COMPAÑÍA” para tomar decisiones en la próxima junta, no excediendo de más de 30 días de la
amonestación.
13. Por usar los útiles y herramientas suministradas por el “LA COMPAÑÍA”, para el objeto distinto del que
estén destinados o para hacer cualquier clase de reparación no autorizadas por el “LA COMPAÑÍA” dentro y
fuera del edificio.
14. Por pasarse a un lugar distinto de aquel en el que debe de estar desempeñando sus labores.
15. Por leer impresos en horas de trabajo, hacer inscripciones, dibujos o pintar figuras en máquinas, edificios, o
bienes de “LA COMPAÑÍA” o donde ésta preste sus servicios.
16. Por abandonar sus labores en horas de trabajo, sin el permiso correspondiente por escrito y en caso
necesario justificar el abandono pudiendo ser por causas de fuerza mayor.
17. Por leer periódico, en horas de trabajo o dedicarse a actividades comerciales durante las mismas.
18. Por transportar en vehículos de él “LA COMPAÑÍA a personas o mercancías ajenas a la misma sin previa
autorización por escrito.
19. Por utilizar cualquiera de los teléfonos privados del “LA COMPAÑÍA” donde presta el servicio sin
autorización alguna; tomando en cuenta que sean utilizadas para necesidades personales, salvo que sea de
urgencia.
20. Por no presentarse con el uniforme completo, y debidamente aseado, en caso de haberlo requerido o
proporcionado por el “LA COMPAÑÍA”
21. No desempeñar las actividades con la intensidad y esmero apropiados, sujetándose a las leyes y
reglamentos que las regulan a la instrucción y dirección de sus jefes.
22. No adoptar y tener buenas costumbres durante la jornada de trabajo y ser atentos con el público.
23. No asistir a cursos de capacitación que ordene el titular de la dependencia, para mejorar preparación y
eficiencia en el trabajo.
24. Guardar para sus superiores, iguales y subalternos, la consideración, respeto y disciplina debidos.
25. Ingerir alimentos sólidos (NO COMER EN HORAS DE TRABAJO).

Articulo 42.- Una amonestación verbal más una amonestación por escrito respecto a cualquier infracción, cometida
dentro de un periodo de tres meses, podrá ser causa a juicio del “DIRECTOR” y/o jefe Inmediato, de una
suspensión temporal de uno a ocho días. La reincidencia podrá dar lugar a la separación definitiva del trabajo.

Artículo 43.- Los trabajadores que falten sin causa justa a su trabajo, conforme lo previene el presente reglamento,
serán sancionados a discreción del “DIRECTOR”, y/o jefe Inmediato de la siguiente forma:

1. Primera falta injustificada. Se hará amonestar por escrito, y se sancionará con 2 días sin goce de salario.
2. Segunda falta injustificada. Suspensión hasta de tres días sin goce de sueldo.
3. Tercera falta injustificada. Suspensión hasta por ocho días sin goce de sueldo.
4. Cuarta falta injustificada. Terminación de la relación de trabajo sin responsabilidad para la dependencia, en los
términos del artículo 47 fracciones X de la “LEY”.
5. Al faltar el trabajador un día. Después de los días festivos o del periodo de vacaciones; del término concedido
para un permiso o del término que se le haya sancionado con suspensión. - se sancionará con una suspensión de
tres días sin goce de sueldo.

Artículo 44.- Los trabajadores que lleguen tarde a su trabajo sin que exista causa que lo justifique en los términos
del presente Reglamento, se le aplicaran las siguientes sanciones:

1. Al tener el trabajador tres retardos en un periodo de 30 días naturales, el “DIRECTOR” y/o jefe Inmediato,
podrá suspender hasta por tres días sin goce de sueldo.
2. Al tener el trabajador tres suspensiones por este motivo en el plazo de seis meses, el “LA COMPAÑÍA” y/o
jefe Inmediato, podrá suspenderlo por cualquier otro retardo hasta por ocho días sin goce de sueldo.
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Artículo 45. Quien ejecute trabajos mal verificados en calidad y cantidad debido a negligencias, descuido o falta de
habilidad quedan sujetos a lo establecido en la fracción I del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 46. Las sanciones a que se refiere el reglamento no impiden que el “DIRECTOR” opte por aplicar alguna
otra sanción establecida por la Ley Federal del Trabajo, se aclara que un mismo acto no puede ser sancionado dos
veces.

Artículo 47.- Solamente el “DIRECTOR” o jefe Inmediato podrán imponer las medidas disciplinarias a que se refiere
este reglamento.

En caso de que los trabajadores incurran en desobediencia para con el jefe Inmediato, tratándose del
trabajo contratado, el “DIRECTOR” y/o jefe Inmediato, podrá aplicar una sanción a los trabajadores hasta por cinco
días sin goce de sueldo, independientemente de las acciones de rescisión que correspondan de conformidad con la
Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO SEXTO
RESCISION DE LA RELACION JURIDICO LABORAL

Artículo 48.- Serán causa de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad del “LA COMPAÑÍA” Y
“DIRECTORES”, en los términos de la Ley Federal de Trabajo, las siguientes:

1. Engañar el “TRABAJADOR”, a “LA COMPAÑÍA” y/o jefes Inmediatos, con certificados falsos o referencias
en los que se atribuyan al trabajador capacidades, actitudes o facultades de que carezca; Esta causa de
rescisión dejara de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios.
2. Por incurrir el trabajador durante horas de labores o fuera del servicio en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias, malos tratos en contra de sus compañeros, personal directivo o
administrativo, representantes del “LA COMPAÑÍA” o sus familiares.
3. Por ocasionar el trabajador intencionalmente perjuicios materiales en edificios, obras, maquinas,
instrumentos, refacciones y demás objetos de la empresa.
4. Por ocasionar los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sea grave, con negligencia tal que
ella sea la causa única del perjuicio.
5. Por cometer el trabajador actos inmorales o ilegales, por participar en juegos de azar, por utilizar lenguaje
soez o por tener en su poder armas peligrosas.
6. Por relevar los secretos o divulgue asuntos de carácter confidencial con perjuicio de la dependencia.
7. Por tener el trabajador más de tres faltas de inasistencia a su trabajo en un periodo de treinta días sin
permiso de la empresa, o sin causa justificada.
8. Por desobedecer el trabajador a Representantes, Directivos o Supervisores sin causa justificada, siempre
que se trate del trabajo contratado.
9. Por negarse el trabajador de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades profesionales.
10. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, o ingerir cualquiera de lo anterior en el centro de trabajo.
11. Por robo comprobado en cualquier forma, en cualquier tiempo y de cualquier cuantía.
12. Por comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad de la maquinas,
departamento, oficinas o bienes de la dependencia, o de sus compañeros de trabajo y personas que ahí se
encuentren.
13. Por reclamar una lesión como ocasionada en sus labores, si se prueba que la sufrió fuera de su trabajo.
14. Por abandono de trabajo.
15. Por causas análogas de las establecidas en las fracciones que anteceden, y de igual manera graves o de
consecuencias semejantes.

CAPITULO SEPTIMO
NORMAS GENERALES
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Articulo 51.- Son “TRABAJADORES”, de carácter temporal o transitorio, aquellos que, por necesidades de EL “LA
COMPAÑÍA”, se deban desarrollar por un periodo de tiempo determinado o en forma eventual o accidental, por lo
que, faltando la materia de trabajo, la relación no se prorrogara.

Articulo 52.- Los “TRABAJADORES” tienen las obligaciones y prohibiciones estipuladas en la “LEY”. Así mismo se
obliga al trabajador a presentarse a laborar con una apariencia personal limpia.

Articulo 53.- Los “TRABAJADORES” *todos por igual independientemente del rango, están obligados a trabajar en
equipo y ayudarse mutuamente en el desempeño de sus labores.

Articulo 54.- Los “TRABAJADORES” que de acuerdo al desempeño de sus actividades utilicen vehículos de la
compañía, en caso de ser infraccionados por violaciones a los reglamentos de tránsito deberán dejar como garantía
a la autoridad, la tarjeta de circulación si dicha infracción se fundamenta por algún desperfecto del vehículo, y su
licencia de conducir en caso de que la infracción se fundamente por violaciones cometidas por el conductor del
vehículo.

Articulo 55.- Las compras se realizarán cada quince días y todo el personal será responsable de reportar con
suficiente tiempo los faltantes de su área de trabajo. La administración indicará el seguimiento para llevar a cabo
dichos pedidos y quien será el responsable.

CAPITULO OCTAVO
VACACIONES

Articulo 56.- Las vacaciones deben concederse a los trabajadores dentro de los 6 meses siguientes al
cumplimiento del año de servicio de acuerdo a lo establecido en el artículo 76 de la Ley Laboral vigente, o dejar de
laborar de forma conjunta, dentro de un periodo que no perjudique el desarrollo de la dependencia.
 En caso de ser necesario y/o en todo caso se dejarán guardias en las respectivas posiciones que
determinen tomar las vacaciones que les correspondan.

OBLIGACIONES GENERALES

Articulo 57.-El Reglamento Interior de Trabajo, determina las normas, obligaciones, derechos y violaciones al
que todo “TRABAJADOR”, “DIRECTORES” Y “LA COMPAÑÍA” de la compañía tienen y se comprometen de manera
general, independiente al cargo o departamento; así también se indica y aclara que dé el mismo Reglamento, se
emanan otros de forma individual por departamento, los cuales se ajustan en horarios y obligaciones para cada
“TRABAJADOR”, y que de la misma manera debe ser respetado y acatado de igual forma.

TRANSITORIOS:
PRIMERO: Lo no previsto en este Reglamento, se resolverá de acuerdo con las disposiciones contenidas al
respecto en la Ley Federal del Trabajo y las demás disposiciones y reglamentos en materia laboral, seguridad social
y seguridad e higiene que resultaren aplicables.