MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte con R.U.C. Nº 20174834234 y
domicilio real en Av. Camino Real 147_ San Isidro, Lima, debidamente representada por la
señorita, Sophia Medrano Hermoza con D.N.I Nº 48362934 a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) Luis fernando Gutierres Lopez ,
con D.N.I. Nº 74683465, domiciliado en Jr. Morales Duarez 13, cercado de lima. , a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

(1) 1.- EL EMPLEADOR es un gerente general, cuyo objeto social es Empower Threads
S.A.C ,que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma para Administrador

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: Administrador
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el
artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N.º 003-97-TR.

3.- La duración del presente contrato es de 8H, iniciándose el día 10 de enero del 2024 y
concluirá el día 31 de diciembre del 2024.

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración S/3000 .Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

(2) Empower Threads S.A.C

(3) Gerente General
(4) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(5) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
Meses o años
Por necesidades de mercado: 5 años
Por reconversión empresarial: 2 años
Accidental: 6 meses al año
(5) Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo
(6) De temporada: depende de la duración de la temporada
mensual, quincenal, semanal
5.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de Lunes a Viernes,
de 8:00 am a 4:00 pm , teniendo un refrigerio de 30 minutos , que será tomado de12:00 pm a
12:30 pm

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de los dispuesto por
artículo 73° del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento,
conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces de Lima para resolver cualquier controversia que el
cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en …………. A los 8 del 01 de 2024

EMPLEADOR TRABAJADOR
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte con R.U.C. Nº 20174834234 y
domicilio real en Av. Camino Real 147_ San Isidro, Lima, debidamente representada por la
señorita, Sophia Medrano Hermoza con D.N.I Nº 48362934 a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) Maria Julia Torres Mariños , con
D.N.I. Nº 67654398, domiciliado en jr. Cuzco 3190, San martin de porres , a quien en adelante
se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

(6) 1.- EL EMPLEADOR es un gerente general, cuyo objeto social es Empower Threads
S.A.C ,que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma para Contador

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: Contador
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el
artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N.º 003-97-TR.

3.- La duración del presente contrato es de 8H, iniciándose el día 10 de enero del 2024 y
concluirá el día 31 de diciembre del 2024.

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración S/2500 .Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

(7) Empower Threads S.A.C

(8) Gerente General
(9) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(10) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
Meses o años
Por necesidades de mercado: 5 años
Por reconversión empresarial: 2 años
Accidental: 6 meses al año
(5) Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo
(6) De temporada: depende de la duración de la temporada
mensual, quincenal, semanal
5.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de Lunes a Viernes,
de 8:00 am a 4:00 pm , teniendo un refrigerio de 30 minutos , que será tomado de12:00 pm a
12:30 pm

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de los dispuesto por
artículo 73° del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento,
conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces de Lima para resolver cualquier controversia que el
cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en …………. A los 8 del 01 de 2024

EMPLEADOR TRABAJADOR
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte con R.U.C. Nº 20174834234 y
domicilio real en Av. Camino Real 147_ San Isidro, Lima, debidamente representada por la
señorita, Sophia Medrano Hermoza con D.N.I Nº 48362934 a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) Hans Jair Osco Campos , con
D.N.I. Nº 72354678, domiciliado en Av. Oscar benavides 375 , a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

(11) 1.- EL EMPLEADOR es un gerente general, cuyo objeto social es Empower Threads
S.A.C ,que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma para Logistica

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: Logistica
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el
artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N.º 003-97-TR.

3.- La duración del presente contrato es de 8H, iniciándose el día 10 de enero del 2024 y
concluirá el día 31 de diciembre del 2024.

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración S/2200 .Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

(12) Empower Threads S.A.C

(13) Gerente General
(14) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(15) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
Meses o años
Por necesidades de mercado: 5 años
Por reconversión empresarial: 2 años
Accidental: 6 meses al año
(5) Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo
(6) De temporada: depende de la duración de la temporada
mensual, quincenal, semanal
5.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de Lunes a Viernes,
de 8:00 am a 4:00 pm , teniendo un refrigerio de 30 minutos , que será tomado de12:00 pm a
12:30 pm

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de los dispuesto por
artículo 73° del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento,
conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces de Lima para resolver cualquier controversia que el
cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en …………. A los 8 del 01 de 2024

EMPLEADOR TRABAJADOR
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte con R.U.C. Nº 20174834234 y
domicilio real en Av. Camino Real 147_ San Isidro, Lima, debidamente representada por la
señorita, Sophia Medrano Hermoza con D.N.I Nº 48362934 a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) Karen Giovana Garcia Gomez ,
con D.N.I. Nº 78659378, domiciliado en Avenida Perú 4058 , a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

(16) 1.- EL EMPLEADOR es un gerente general, cuyo objeto social es Empower Threads
S.A.C ,que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma para Publicidad

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: Publicidad
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el
artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N.º 003-97-TR.

3.- La duración del presente contrato es de 8H, iniciándose el día 10 de enero del 2024 y
concluirá el día 31 de diciembre del 2024.

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración S/1800 .Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

(17) Empower Threads S.A.C

(18) Gerente General
(19) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(20) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
Meses o años
Por necesidades de mercado: 5 años
Por reconversión empresarial: 2 años
Accidental: 6 meses al año
(5) Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo
(6) De temporada: depende de la duración de la temporada
mensual, quincenal, semanal
5.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de Lunes a Viernes,
de 8:00 am a 4:00 pm , teniendo un refrigerio de 30 minutos , que será tomado de12:00 pm a
12:30 pm

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de los dispuesto por
artículo 73° del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento,
conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces de Lima para resolver cualquier controversia que el
cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en …………. A los 8 del 01 de 2024

EMPLEADOR TRABA