COPIA SUSPENSIONJES
COPIA SUSPENSIONJES
COPIA SUSPENSIONJES
Son aquellas situaciones que implican una cesión temporal de la relación de trabajo, es
decir, NO se producirán ciertos efectos del contrato, que pueden ser:
Pero SIEMPRE seguirá vigente el contrato de trabaj Este instituto garantiza el principio de
continuidad del contrato, y además, la temporalidad determina que es factible reanudar
el vínculo una vez que haya cesado la causa que dio origen a la suspensión. La LCT regula
este instituto en los artículos 208 a 223.
Casos previstos
Cada enfermedad/accidente ocurrido, generará un nuevo plazo que será independiente del
tiempo transcurrido por anteriores afecciones. Por ello, una persona con enfermedades
comprobadas puede estar largos periodos sin prestar servicios y con derecho
remuneratorio. EXCEPCIÓN → la reiteración de los síntomas de enfermedades crónicas.
Ante una recaída, si es producida DESPUÉS de haber expirado el plazo legal y estando el
trabajador ausente, el empleador NO tiene la obligación de pagar la remuneración, hasta
que transcurran 2 años, donde sí lo abonará. Esto NO lo autoriza a extinguir el vínculo.
Los plazos de pago van a depender de la antigüedad del trabajador y de sus cargas de
familia. Estos plazos se DUPLICAN si, a su vez, tiene cargas de familia:
El art 208 LCT establece que aunque el trabajador no pueda prestar servicios, igual tendrá
derecho a percibir su salario. Se liquidará conforme a la remuneración que hubiese
percibido al momento de la interrupción del servicio, incluidos los aumentos salariales
dispuestos. Si la remuneración contiene “conceptos variables”, “horas extras” realizadas
en forma normal y habitual, “beneficios sociales” (art 103 bis), o “prestaciones en
especie”, NO podrá suspenderse su pago o entrega, porque el trabajador no puede percibir
una suma INFERIOR a la que hubiese cobrado de no haberse producido el accidente o
enfermedad inculpable.
El art 209 LCT establece que el trabajador tiene, salvo casos de fuerza mayor → la
obligación de avisar de la enfermedad o el accidente y del lugar en el que se encuentra, en
el transcurso de la 1era jornada de trabajo a la que está imposibilitado de concurrir.
● Aviso telefónico
● Aviso comunicado por familiares (con o sin certificado médico)
● Telegrama colacionado laboral, el cual es gratuito para el trabajador y es el medio
más simple y seguro
Ausencia de comunicado
Control
El art 211 LCT establece que, cuando vence el plazo de licencia paga, puede ocurrir que el
trabajador no esté aún en condiciones de volver a trabajar. En ese caso, el empleador
deberá conservar el empleo del trabajador durante un período de un año. El contrato
laboral se mantiene suspendido y el trabajador NO recibe remuneración
Ejemplo: un trabajador con cargas de familia y con más de 5 años de antigüedad tiene 12
meses de licencia paga por enfermedad inculpable. Si lo despiden de forma incausada a
los 3 meses de licencia, se le abonará su salario hasta el alta médica o vto de la licencia. Si
le dan el alta médica a los 2 meses del DESPIDO, allí termina la obligación del empleador
de abonar el salario al trabajador (por más que le queden para gozar 7 meses de licencia).
El art 208: “no afectarán el derecho del trabajador a percibir remuneración en los plazos de
licencia paga, sea que se dispusieran estando el trabajador enfermo/accidentado o que
estas causas fueran sobrevinientes”. Por ejemplo: si se aplican sanciones disciplinarias,
durante la licencia, recien cuando ésta vence o se tenga el alta médica, se aplicará la
suspensión íntegramente o se completará si hubiese sido interrumpida por la causa
sobreviniente.
Las vacaciones son para que el trabajador descanse o realice actividades recreativas, por lo
que, si está enfermo o accidentado no podrá gozarlas, por lo tanto, su comunicación durante
el plazo de licencia paga NO tiene validez, SALVO que su plazo comience a correr una vez
restablecida la salud del trabajador mediante la correspondiente alta médica.
También encontramos otras suspensiones, por ejemplo, por causas económicas y por fuerza
mayor (art 218 a 223 bis LCT). La ley plantea 3 requisitos para la validez de dichas
suspensiones:
● Justa causa: las causas admitidas por la legislación son las fundadas en falta o
disminución de trabajo no imputables al empleador, razones disciplinarias o a fuerza
mayor debidamente comprobada.
● Plazo fijo: establecer día de comienzo, de finalización, y fecha de regreso.
● Notificacion por escrito
Art 219: Se produce por una falta o disminución de trabajo debidamente acreditada y no
imputable al empleador. El empleador deberá probar su ajenidad a la generación de la crisis
económica y que realizó todo para salir de ella. Durante ese periodo:
En cuanto al plazo, NO pueden exceder de 30 días por año, contado desde la primera
suspensión (mismo plazo y efectos para las disciplinarias).
Art 219 + 221: Producidas por la existencia de un hecho previsto e inevitable o imprevisto,
que impide el desarrollo normal de las actividades productivas. Generalmente, tiene relación
con fenómenos de la naturaleza o con hechos intencionales del humano (incendio
provocado).
La LNE determina que se aplica, por ejemplo, cuando quiero despedir el 15% del personal,
respecto de una planta de MENOS 400 empleados.
Cuando no se alcancen esos porcentajes, se aplica el Dto. 328/88. Previo a tomar una
decisión, el empleador deberá indicar las causas, si afectan a toda o parte de la empresa, si
son transitorias o permanentes, y las propuestas para superar la crisis.
Art 223 bis, y son aquellas asignaciones en dinero dispuestas por el empleador para
compensar las suspensiones por causas económicas, de fuerza mayor o tecnológicas, en
las que el trabajador deja de prestar servicios por un plazo determinado. El empleador le
abonará un “subsidio no remunerativo” (% del salario bruto o neto), que contribuye
solamente a la obra social y al seguro nacional de salud. Esta suspensión NO se dispone de
manera unilateral, puede ser pactada tanto individual como colectivamente.
Servicio militar
El art 214 LCT establece que el empleador deberá otorgar licencia sin goce de salarios y
reservar el puesto de trabajo al trabajador convocado para el servicio militar obligatorio
(actualmente derogado), por llamado ordinario o para convocatorias especiales. El plazo de
la licencia: desde el día de la convocatoria e incorporación, hasta 30 días después de haber
sido dado de baja o concluido el servicio. El tiempo de licencia se considera tiempo de
servicio y computa antigüedad.
Es aquella suspensión por 60 días una vez declarada la quiebra de una empresa, con el fin
de determinar si debe o no continuar la explotacion, y en ese caso, que trabajadores
continuarán y cuales seran despedidos.
El art 215 LCT establece la licencia sin goce de salarios para la persona que desempeñe
cargos electivos en nación, provincia o municipios. El plazo será por el tiempo que dure el
mandato más 30 días contados desde su vencimiento. Estos dejan de prestar servicios pero
tienen derecho a la reserva del puesto. Ademas, el periodo que dure la licencia será
considerado como tiempo de servicio para el cómputo de su antigüedad.
Establecida en el art 217, es la licencia que debe otorgar el empleador a aquel trabajador
que resulte electo para desempeñar un cargo gremial que le impide continuar con la
prestación de su actividad. El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto y la
posibilidad de reincorporarse hasta 30 dias despues de concluido el ejercicio de sus
funciones. Ademas, el tiempo que dure la licencia computará como tiempo de servicio a los
fines de la antigüedad. Solo aplicable para el caso de los gremios o sindicatos con
personería gremial.
NO existe un plazo de duracion, subsistira mientras esté vigente la causa penal (salvo
casos de contratos por tiempo determinado).Deben comunicarse por escrito al trabajador.
Suspensión dispuesta por el empleador cuando considera que el trabajador cometió una
falta laboral grave. Para ello, debe cumplir los siguientes requisitos:
● Que la demanda se realice dentro de los cinco días de ocurrido el hecho que genere
el motivo de la petición.
● Que la permanencia en su puesto del dirigente gremial signifique un peligro real o
potencial a las personas o los bienes de la empresa (pudiendo esas personas
también no pertenecer a la empresa, como consumidores, proveedores o usuarios),
o sea contraproducente para que la misma funcione eficazmente.
● Que una vez autorizada la suspensión precaucional (15 dias), se inicie el curso de
exclusión de tutela sindical dentro de los quince días.
● Que durante la suspensión y el juicio, la empresa le abone a la persona trabajadora
cuya prestación laboral se vio suspendida, su remuneración con sus adicionales y,
además, cumpla con sus obligaciones respecto de ese trabajador.