Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR

CONCORDANCIAS : R. Nº 168-92-EF-SUNAT
D.S.N° 002-2019-TR (Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1405, Decreto
Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional
remunerado favorezca la conciliación de la
vida laboral y familiar, para el sector privado)

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO :

Que, mediante Decreto Legislativo Nº 713 del 7 de noviembre de 1991 se reguló el descanso semanal
remunerado , los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada;

Que, es necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho Decreto Legislativo ,
tal como lo prevé la Primera Disposición Transitoria del mismo;

DECRETA:

Artículo 1.- Apruébase el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713, sobre decansos remunerados de
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el mismo que consta de veinticuatro (24)
artículos y una (01) disposición final.(*)RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

Artículo 2. - Cuando en el presente Reglamento se haga mención al Decreto Legislativo , debe entenderse
que se refiere al Decreto Legislativo Nº 713.

Artículo 3.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el
Diario Oficial "El Peruano".

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos días del mes de diciembre de mil novecientos
noventidós .

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la República

AUGUSTO ANTONIOLI VASQUEZ

Ministro de Trabajo y Promoción Social

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS

TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
CAPITULO I

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Artículo 1.- La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados
semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional
al número de días efectivamente trabajados en dicho período.

La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte
de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo.

Artículo 2. - En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente , el

descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria
percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente . El resultado es el valor
día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente .

Artículo 3. - Por excepción, y solo para efectos del pago del día de descanso semanal, se consideran
días efectivamente trabajados los siguientes:

a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional , o por enfermedades
debidamente comprobadas , hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias ;

b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador ;

c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,

d) Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido.

Artículo 4.- Se entiende por remuneración ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal
o mensualmente , según corresponda , en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación .

Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de cálculo, así como
aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según corresponda a la forma de
pago.

Artículo 5. - Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio
omitido son exigibles en los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia; tampoco en el
caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección , y en general
todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; así como en el caso de trabajadores que
perciban el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su
empleador.

CAPITULO II

DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Artículo 6. - El descanso de los días feriados trasladables , a que se refieren los Artículos 6. y 7. del
Decreto Legislativo , se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda , salvo que
coincida con el día lunes, en cuyo caso el descanso se efectivizará en la misma fecha.

De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el día lunes, el descanso de
ambos días se hará efectivo los días lunes y martes de la semana siguiente.
 En el supuesto que uno de los feriados coincida con día lunes y el segundo con el día martes, se
descansarán dichos dos días sin correr el descanso a la semana siguiente.

Artículo 7. - Sin perjuicio de lo establecido en el Artículo anterior, tratándose de feriados no nacionales , o

gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente , los empleadores podrán
suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en
la semana siguiente, o en la oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisión del
empleador.

Artículo 8.- No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se
inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.

Artículo 9. - Siempre que el Día del Trabajo (1 de Mayo) coincida con el día de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado, con independencia de la
remuneración por el día de descanso semanal.

Artículo 10. - Si el trabajador es destajero el pago por el Día del Trabajo será igual al salario promedio
diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante los
treinta días consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando el servidor no cuente con treinta días
computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

CAPITULO III

VACACIONES ANUALES

Artículo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria
mínima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord
previsto en el Artículo 10. del Decreto Legislativo .

Artículo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artículo 12. del Decreto Legislativo solamente los
primeros sesenta (60) días de inasistencia por enfermedad común, accidentes de trabajo o enfermedad
profesional dentro de cada año de servicios, con considerados como días efectivos de trabajo.

Artículo 13. - En el caso previsto en el Artículo 11. del Decreto Legislativo , en que el empleador determine
la fecha de inicio del cómputo del año de servicios para efecto del descanso vacacional , deberá compensar al
trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad , por dozavos y treintavos o ambos, según
corresponda , de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión.

Artículo 14.- Excepto lo previsto en el Artículo 13. del Decreto Legislativo , establecida la oportunidad de
descanso vacacional , ésta se inicia aún cuando coincida con el día de descanso semanal, feriado o día no
laborable en el centro de trabajo.

Artículo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos
particulares , en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplican el Decreto Legislativo
y el presente Decreto Supremo.

Los períodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los
docentes.

Artículo 16.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual
y regularmente en caso de continuar laborando.
 Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios,
con excepción por su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el Artículo
18. del Decreto Legislativo Nº 650.

Artículo 17.- La remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo previsto

en el Artículo 17. del Decreto Legislativo Nº 650.

A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe añadirse el promedio de las
comisiones provenientes de la renovación de pólizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso
vacacional .

Artículo 18.- Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben
remuneración principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro (4)
semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional .

Artículo 19.- La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Este
pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de
Seguridad Social ni de la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.

La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso.

Artículo 20.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de su descanso, los incrementos de
remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones .

Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada , por su propia naturaleza , no procede el
descanso físico, sino el pago previsto en el Artículo 21. del Decreto Legislativo .

Artículo 22.- Los siete (7) días de descanso a que se refiere el primer parágrafo del Artículo 18. del
Decreto Legislativo , son deducibles del total de días de descanso vacacional acumulados .

Artículo 23.- Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco será compensado a razón de tantos
dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente .

Artículo 24.- La indemnización por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso c) del Artículo
23. del Decreto Legislativo , no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no
hacer uso del descanso vacacional . En ningún caso la indemnización incluye a la bonificación por tiempo de
servicios.

DISPOSICION FINAL (*)RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

UNICA. - Déjanse sin efecto la Resolución Suprema de 3 de noviembre de 1952, el Decreto Supremo de
17 de abril de 1957, así como todas las disposiciones que se opongan al presente Decreto Supremo.

FE DE ERRATAS

Fecha de Publicación : 10.12.1992

DICE :

ARTICULO 1°

... veinticuatro (24) artículos y dos (02) disposiciones transitorias y finales

DEBE DECIR:
ARTICULO 1º
....veinticuatro (24) Articulos y una (01) disposición final

FE DE ERRATAS

Fecha de Publicación : 10-12-1992

DICE :

DISPOSICION TRANSITORIA Y FINAL

DEBE DECIR:

DISPOSICION FINAL