No.

Nombre del indicador Tipo de

indicador

1 Politica SG-SST Estructura

2 Objetivos y metas del SG-SST Estructura

3 Responsabilidades Estructura

Identificación de peligros y
4 riesgos Estructura

Funcionamiento del Comité de

5 convivencia Estructura

6 Recursos Estructura

7 Plan de emergencias Estructura

8 Capacitaciones Estructura

9 Capacitación en SG-SST Proceso

10 Autoevaluación Proceso

11 Plan de trabajo anual del SG-SST Proceso

12 Intervención de peligros y riesgos Proceso

13 Investigación de accidentes e Proceso

incidentes

14 Simulacros Proceso
 Porcentaje de inspecciones
15 Proceso
realizadas

16 Frecuencia de accidentalidad Resultado

17 Severidad de accidentalidad Resultado

Proporción de accidentes de
18 Resultado
trabajo mortales

19 Ausentismo por causa médica Resultado

 Prevalencia de la enfermedad
20 Resultado
laboral

Porcentaje de condiciones
21 Resultado
mejoradas

22 Acciones correctivas Resultado

 MATRIZ DE INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD

Para que sirve el indicador Interpretación Proceso Formula

La Política de SST ha sido difundida al __ (Cant. De empleados que conocen la politica

Divulgación de la política de SST % de los SG-SST
por mes/Cant. De empleados por mes)*100
trabajadores.

Los objetivos y metas han sido logrados (# objetivos -metas logrados/# total de
Objetivos y metas de seguridad logrados en un _% SG-SST objetivos - metas propuestos) * 100

_% de responsabilidades cumplidas en el (Cant. De responsabilidades cumplidas por

Asignación de responsabilidades año SG-SST año/Cant. De responsabilidades totales del
vigía)*100

Método definido para la identificación de _% de nuevos peligros y riesgos (# de peligros actualizados / # de peligros
peligros y su gestion identificados SG-SST totales identificados)*100

Funcionamiento del comité de El _% de reuniones realizadas durante el (Cant. De reuniones realizadasen el

convivencia. semestre SG-SST semestre/Cant. De reuniones planeadas en el
semestre)*100

(Cant. De recursos ejecutados/Cant. De

Asignación de Recursos Humanos _% de recursos usados durante el año SG-SST
recursos planeados)*100

Conocer si la empresa cuenta o no con el SG-SST Cuenta con el Plan de emergencias?

Disponibilidad del Plan de emergencia
plan de emergencias SI __ NO___

Conocer si la empresa cuenta o no con el Cuenta con el Plan de inducción, capacitación y

Existencia del plan de inducción, plan de inducción, capacitación y SG-SST entrenamiento?
capacitación y entrenamiento
entrenamiento SI __ NO___

Cumplimiento de capacitaciones (Cant. De capacitaciones ejecutadas y

planeadas al personal de la organización % de capacitaciones realizadas
SG-SST evaluadas/Cant. De capacitaciones
planeadas)*100

% de cumplimiento con respecto a los (#de requisitos cumplidos / # de requisitos

Evaluación inicial del SG-SST estandares minimos establecidos en la SG-SST
totales) * 100
Res. 0312/19

_% cumplimiento de actividades (Cant. De actividades ejecutadas por

Áreas con Plan de Trabajo anual en SST SG-SST trimestre/Cant. De actividades planeadas por
ejecutadas en el trimestre
trimestre)*100

% de peligros y riesgos que fueron (Cant. De peligros y riesgos gestionados en el

Intervención de los peligros identificados intervenidos SG-SST mes/Cant. De peligros y riesgos
reportados)*100

(Cant. De incidentes, accidentes leves o graves

Porcentaje de accidentes/ incidentes % de AT e IT investigados en el mes SG-SST investigados/Cant. De incidentes, accidentes
investigados leves o graves reportados)*100

% de cumplimiento en la realización de (Cant. De simulacros ejecutados / Cant. De

Conocimiento de simulacros realizados SG-SST
los simulacros programados simulacros planeados)*100
 (Cant. De inspecciones ejecutadas/Cant. De
Muestra el porcentaje de Inspecciones % de inspecciones realizadas SG-SST
inspecciones planeadas)*100

para evaluar la cantidad de accidentes

laborales que ocurren en una
organización durante un período
específico, en relación con las horas Por cada cien (100) trabajadores que Número de accidentes de trabajo que se
trabajadas. Su principal objetivo es medir laboraron en el mes, se presentaron X SG-SST presentaron en el mes / Número de
el nivel de riesgo al que están expuestos accidentes de trabajo trabajadores en el mes) * 100
los trabajadores y proporcionar datos
para implementar medidas correctivas y
preventivas.

mide la gravedad de los accidentes

laborales en una organización en función
del tiempo perdido (días de incapacidad)
(Número de días de incapacidad por accidente
debido a esos accidentes. Su propósito Por cada cien (100) trabajadores que
es cuantificar el impacto de los laboraron en el mes, se perdieron X días SG-SST de trabajo en el mes + número de días cargados
en el mes / Número de trabajadores en el mes)
accidentes en términos de productividad por accidente de trabajo
* 100
y bienestar de los trabajadores,
ayudando a priorizar acciones de mejora
en seguridad laboral

mide el porcentaje de accidentes

laborales que resultan en fatalidades, en
relación con el total de accidentes
(Número de accidentes de trabajo mortales
ocurridos en una organización o sector
durante un período determinado. Este En el año, el X% de accidentes de trabajo SG-SST
que se presentaron en el año / Total de
indicador es crucial para evaluar la fueron mortales accidentes de trabajo que se presentaron en el
año ) * 100
gravedad extrema de los riesgos
laborales y enfocar esfuerzos en evitar
los accidentes más críticos.

mide el porcentaje o proporción de

tiempo que los trabajadores están
ausentes de sus labores debido a
problemas de salud, como enfermedades
comunes, accidentes laborales o no En el mes se perdió X% de días (Número de días de ausencia por incapacidad
laborales, y otros motivos médicos. Este programados de trabajo por incapacidad SG-SST laboral o común en el mes / Número de días de
médica trabajo programados en el mes ) * 100
indicador es fundamental para evaluar el
impacto del ausentismo en la
productividad y el bienestar de los
empleados.
mide la proporción de trabajadores que
han sido diagnosticados con
enfermedades relacionadas con su
actividad laboral en un período de Por cada 100.000 trabajadores existen X (Número de casos nuevos y antiguos de
tiempo específico. Este indicador es enfermedad laboral en el periodo «Z» /
casos de enfermedad laboral en el SG-SST
esencial para evaluar el impacto de las periodo Z Promedio de trabajadores en el periodo «Z») *
condiciones de trabajo en la salud de los 100.000
empleados y determinar la efectividad
de las estrategias de prevención
implementadas por una organización.

Muestra el porcentaje de condiciones (Cant. De condiciones de mejora

% de condiciones intervenidas SG-SST gestionadas/Cant. De condiciones de mejora
mejoradas
reportadas)*100

Evaluar la efectividad de la gestión

realizada respecto a las acciones % de acciones correctivas (Cant. De acciones correctivas
correctivas realizadas por el reporte de SG-SST gestionadas/Cant. De acciones correctivas
implementadas
condiciones inseguras p actos reportadas)*K
subestandar.
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Unidades Meta Tendencia esperada Frecuencia de Fuente de información

medición

Registros de asistencia y evaluaciones de

Porcentaje 100% Mantener Mensual
divulgación de la política del SG-SST

Porcentaje 80% Aumentar Mensual Plan de trabajo anual

Informes de gestión y seguimiento

Porcentaje 100% Mantener Anual realizados por el vigía del SG-SST por mes

Porcentaje 100% Mantener Anual Matriz de peligros

Actas de reunión del comité de

Porcentaje 100% Mantener Semestral convivencia y cronograma de actividades
planeadas.

Informe en el cual se discrimine por ítems

Porcentaje 100% Aumentar Anual el presupuesto para el año
correspondiente al SG-SST.

Documento de plan de emergencias,

registros de divulgación al personal de las
Cumplimiento SI SI Anual
sedes en las cuales se realizo el plan de
emergencia.

Documento de plan de emergencias,

Cumplimiento SI SI Anual registros de divulgación al personal de las
sedes en las cuales se realizo el plan de
emergencia.

Registros de asistencia y evaluaciones de

Porcentaje 80% Aumentar Mensual
las capacitaciones del SG-SST

Porcentaje >85% Aumentar Anual ArchivoDiagnostico inicial SG - SST xlsx

Archivo de cronograma y seguimiento de

Porcentaje 80% Aumentar Trimestral
actividades anuales.

Informes o reportes de condiciones

Porcentaje 100% Mantener Semestral subestandar o actos inseguros reportados.

Archivo de estadística y reportes de

Porcentaje 100% Mantener Mensual incidentes, accidentes registrados por los
empleados de la organización al vigía del
SG-SST.

Informes de gestión y seguimiento

realizados por el vigía del SG-SST por mes,
Porcentaje 100% Mantener Semestral
y registros de asistencia y evaluación de
dichas actividades.
 Informe el gestión mensual por parte el
Porcentaje 80% Aumentar Mensual
vigía.

Archivo de estadística y reportes de

Mantener el incidentes, accidentes registrados por los
Porcentaje Disminuir Mensual
indicador empleados de la organización al vigía del
SG-SST.

Archivo de estadística y reportes de

Porcentaje Mantener el Disminuir Mensual incidentes, accidentes registrados por los
indicador empleados de la organización al vigía del
SG-SST.

Archivo de estadística y reportes de

Mantener el incidentes, accidentes registrados por los
Porcentaje Manterner Anual
indicador empleados de la organización al vigía del
SG-SST.

Archivo de estadística y reportes de

Mantener el incidentes, accidentes registrados por los
Número indicador Disminuir Mensual empleados de la organización al vigía del
SG-SST.
 Mantener el Registro de asistencia e informes de
Porcentaje Aumentar Mensual
indicador gestión por parte del vigía.

Informe el gestión mensual por parte el

Porcentaje 80% Aumentar Anual
vigía.

Informe el gestión mensual por parte el

Porcentaje 80% Aumentar Anual
vigía.
 Responsable de calcular Responsable de analizar el indicador

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal

Responsable SG-SST Gerencia y/o Representante legal