Universidad de Chapultepec

Por la razón y el saber

Especialidad Derecho Laboral

Dra. Alondra Berenice Domínguez Lugo

La legitimación de los contratos colectivos de

trabajo, de acuerdo con la reforma a la LFT
de 2019.

Alumno: Giovanni Martin Molina Romero

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La legitimación de los contratos colectivos de trabajo, de acuerdo con la
reforma a la LFT de 2019.

Es importante comenzar preguntando ¿qué se entiende por contrato colectivo de

trabajo? y a partir de allí surge otra pregunta complementaria ¿por qué se tiene que
legitimar? Responder a esas interrogantes será el hilo conductor de este ensayo de
investigación, después se procederá a ver la forma y contenido de un contrato
colectivo de trabajo y su estructura y elementos centrales y llegar, por último, a
explicar el proceso de legitimación.

El contrato colectivo de trabajo (posteriormente solo haré referencia como CCT)

establece las condiciones laborales que rigen las relaciones entre los trabajadores
y el empleador en una determinada empresa o sector de la economía.

El contrato colectivo se gestó a fines de la segunda mitad del siglo XIX, como
resultado de las luchas de los trabajadores agrupados en sindicatos, adquiere la
naturaleza que actualmente tiene en la carta de Querétaro de 1917; fue creado con
una fisonomía propia, en el contrato colectivo establecido en la Constitución de 1917
se reconoció el principio de la lucha de clases: trabajo y capital, por esto participan
en su elaboración los trabajadores y los patrones, del choque de estas dos fuerzas
da resultado el contrato colectivo. Este contrato quiebra el principio de derecho civil
de la autonomía de la voluntad de las partes. El contrato colectivo es un armisticio
porque es el resultado de la lucha de clases que en un momento dado negocian y
se concilian en ese instrumento jurídico. (Davalos;2013)

En el contexto actual hay que hacer notar que la legitimación de los contratos
colectivos de trabajo en México, con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT)
de 2019, representa un cambio significativo en la regulación laboral, con el objetivo
de fortalecer la democracia sindical y asegurar que los contratos reflejen realmente
la voluntad de los trabajadores.

Importante es en esta investigación tener claro que, en el Contexto de la Reforma

Laboral, que entró en vigor el 1 de mayo de 2019, se establece que todos los (CCT)
deben ser legitimados mediante un proceso de votación libre, directa y secreta por

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parte de los trabajadores. Este procedimiento es parte del esfuerzo por eliminar los
llamados "contratos de protección", que eran firmados sin el conocimiento o
consentimiento real de los trabajadores.

Características principales del Contrato Colectivo de Trabajo

Los caminos para llegar al establecimiento del CCT son la negoción, la huelga y el
laudo colectivo, el cual es la conclusión del procedimiento jurisdiccional al que
acuden los trabajadores es un procedimiento establecido precisamente para
resolver conflictos colectivos económicos (artículos 900 a 919). El CCT parte de una
naturaleza colectiva, como ya hice referencia anteriormente esta negoción y firma
se da por un sindicato que representa a los trabajadores y por un empleador que
son los facultados para establecer lo anterior dicho, de este modo dentro de su
naturaleza el CCT tiene las condiciones pactadas que se aplican a todos los
trabajadores cubiertos por el mismo, aunque no todos sean miembros del sindicato.

El contrato colectivo consagra los derechos de la colectividad de trabajadores y sus

beneficios alcanzan a todos los trabajadores, pero no todo lo que quieran establecer
las partes facultadas tiene validez, existen ciertas limitaciones esto es de manera
necesaria puesto que debe contener las estipulaciones que prevé la Ley.
(Davalos;2013)

Que Contenido tiene el contrato

Se establecen los sueldos y salarios que recibirán los trabajadores, se determina la

duración de la jornada de trabajo, horas extras, y descansos, incluye prestaciones
como bonos, vacaciones, aguinaldo, y otros incentivos, de igual manera se
establece normas sobre seguridad e higiene, herramientas y materiales, entre otras
cosas para los trabajadores y empleador. Así como las causas de rescisión y
despido: Se detallan los motivos por los cuales se puede dar por terminado el
contrato.

Sobre la vigencia del CCT, tiene una duración determinada, que puede variar según
el acuerdo (por ejemplo, uno, dos o tres años), un sindicato tiene que revisar con el
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patrón su CCT cada dos años de acuerdo con la LFT. Al término de su vigencia,
debe ser renegociado entre las partes para su renovación. La negociación del
contrato colectivo puede implicar discusiones sobre salarios, condiciones laborales
y otros beneficios. Si no se llega a un acuerdo, los sindicatos pueden optar por el
recurso de huelga. Por último, su registro para que el contrato colectivo tenga
validez legal, debe ser registrado ante una autoridad laboral, como la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS) en México.

Importancia del Contrato Colectivo de Trabajo

La importancia del CCT es tener una protección para los trabajadores; establecer
condiciones mínimas, pero por encima de las condiciones establecidas en la LFT,
protege a los empleados de posibles abusos y les garantiza beneficios y derechos
laborales que no pueden ser menores a las señaladas en la LFT. Da una estabilidad
laboral la cual contribuye a la paz laboral, ya que tanto empleadores como
trabajadores conocen sus derechos y obligaciones, tiene la herramienta de
negociación, estas mismas permiten a los sindicatos negociar mejores condiciones
laborales en nombre de todos los trabajadores que representan. Como se ha
mencionado los contratos colectivos de trabajo están regulados por la Ley Federal
del Trabajo. Esta ley establece que las empresas deben negociar un contrato
colectivo con el sindicato si los trabajadores así lo solicitan y si el sindicato tiene la
representación de los empleados a diferencia con otros tipos de contratos, el CCT
difiere de un contrato individual de trabajo, ya que este último es un acuerdo directo
entre un empleador y un trabajador en particular, sin la intervención de un sindicato.
(esto lo podemos también revisar en los artículos 386,387 y 399 de la LFT)

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Como es el Proceso de Legitimación del CCT, así como los requisitos y
procedimiento paso a paso.

De acuerdo con el artículo 390 Ter, junto con los artículos 399 al 400 Bis de la LFT
modificado a partir de 2019, que también incluyo el artículo decimo primero
transitorio, obligando a los sindicatos a legitimar sus contratos colectivos en donde
estos artículos establecen que:

1. Notificación a la STPS: El sindicato titular del contrato debe notificar a la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre la intención de realizar una
consulta para legitimación con al menos 10 días hábiles de anticipación

2. Consulta a los Trabajadores: La consulta debe llevarse a cabo en un lugar

accesible y seguro para todos los trabajadores. Los trabajadores deben presentarse
con una identificación oficial para poder emitir su voto.

3. Resultados: Si más del 50% de los trabajadores votan a favor del contrato, este
se considera legitimado. En caso contrario, el contrato se da por terminado.

4. Registro: Una vez legitimado, el contrato debe ser presentado ante el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) junto con el acta de resultados.

5.Plazos: Todos los sindicatos estaban obligados a completar este proceso antes
del 1º de mayo de 2023. Si no se lleva a cabo la legitimación, los contratos colectivos
perderán su vigencia y se transformarán en contratos individuales para cada
trabajador.

¿Qué papel juega el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el proceso

de legitimación?

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) desempeña un papel

crucial en el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo en México.
Este organismo es responsable de: Registro y Verificación: El CFCRL verifica que
los contratos colectivos sean registrados correctamente y que su contenido sea del
conocimiento de los trabajadores. Antes de la celebración de un contrato colectivo,
el sindicato debe obtener una Constancia de Representatividad del CFCRL, que

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certifique que cuenta con el respaldo del 30% de los trabajadores. Organiza y
supervisa las consultas a los trabajadores para validar si aprueban el contenido del
contrato colectivo mediante voto personal, libre y secreto. Este enfoque busca
garantizar la transparencia y la representatividad en las relaciones laborales,
fortaleciendo así la democracia sindical.

Anterior al CFCRL, quien daba la toma de nota (registro y personalidad jurídica de

sindicato) era la Secretaría de Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección de
Registro de Asociaciones. Asimismo, las Juntas Locales y Federales son
reemplazas por Tribunales Laborales, pero previamente tienen que pasar por el
procedimiento de Conciliación en el CFCRL

Conclusión

Por último, la legitimación del contrato colectivo tiene varias implicaciones

importantes, fundamentalmente el fortalecimiento de derechos puesto que debe
asegurar que los contratos reflejen las necesidades y deseos reales de los
trabajadores, promoviendo una mayor transparencia en las negociaciones
laborales. Va a existir un riesgo para Contratos No Legitimados ya que los contratos
que no sean legitimados se extinguirán automáticamente, lo que podría afectar a
muchos sindicatos que dependen de estos acuerdos para su funcionamiento.

La legitimación del CCT debe tener un cumplimiento normativo esto va derivado con
la reforma impulsada que también responde a compromisos internacionales, como
los establecidos en el T-MEC, que exigen prácticas laborales más justas y
transparentes.

En resumen, la reforma laboral de 2019 y el protocolo para la legitimación de

contratos colectivos representan un avance hacia una mayor democracia en el
ámbito laboral en México, obligando a sindicatos y empleadores a respetar la voz y
decisión de los trabajadores en la gestión de sus derechos laborales, esto de la
legitimación del CCT es una herramienta fundamental para asegurar condiciones
laborales justas y equitativas, promoviendo la estabilidad y el bienestar de los
trabajadores en el ámbito laboral.

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Referencia Bibliográfica.

Davalos, José (2013). Derecho Colectivo y Derecho Procesal del trabajo. México. Octava
Edición, Editorial Porrúa.
Fernandez, Melisa. (2023) El contrato colectivo de trabajo según la ley. Factorial.mx visto el
20 de noviembre del 2024. https://factorial.mx/blog/contrato-colectivo-de-
trabajo/?utm_source=perplexity
Jimenez, Alfredo. (2023) ¿Qué es la legitimación y revisión de contratos colectivos de
trabajo? Ventuk.mx visto el 20 de noviembre del 2024.
https://www.ventuknomina.com/blog/legitimacion-y-revision-contratos-colectivos-de-trabajo
Pilar, Martínez María. (2024) Reforma laboral 2019 no impulso un boom sindical como se
esperaba: CFCRL. El Economista. Empresas. Fecha de consulta 17 de noviembre 2024 la
reforma laboral de 2019 que promovió la libertad sindical y el voto secreto ha venido
reflejándose que la tasa de sindicalización ha permanecido baja, con solo un 18% de
trabajadores afiliados en 2016,
Artículos 386 al 403 ‹ Ley Federal del Trabajo (LFT) - Justia México
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-iii/

PDF] LA NUEVA JUSTICIA LABORAL EN MÉXICO: - UNAM

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/15/7176/3.pdf
[PDF] módulo xi función de verificación de procesos de democracia sindical
https://reformalaboral.stps.gob.mx/sitio/rl/capacitacion/presentaciones/MODULO_XI_VERI
FICACION_DE_PROCESOS.pdf