Derecho Laboral Colectivo

derecho laboral colectivo

tercer parcial

contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos. (386 LFT)

condiciones laborales
● calidad de trabajo
● jornada
● salario
● prestaciones
● tipo de puesto
● capacitación

El apoyo de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto constituye una
garantía para la protección de la libertad de negociación colectiva y sus legítimos intereses.

El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar

con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo;
el sindicato solicitante deberá contar previamente con la Constancia de Representatividad
expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a que hace referencia el
artículo 390 Bis (387 LFT)

Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de

huelga consignado en el artículo 450;

Constancia de Representatividad acredita que el sindicato cuenta con la representación de

los intereses de los trabajadores
Cuales son las dos formas en que un Sindicato puede hacerse de un CCT?
Por constancia de Representatividad (via administrativa) y ganando Juicio de Titularidad (
via judicial 389 LFT)
REFLEXION

Art 132 fracción XXX

XXX. Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del
contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión dentro de los quince días
siguientes a que dicho contrato sea depositado ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral; esta obligación se podrá acreditar con la firma de
recibido del trabajador;
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de
huelga consignado en el artículo 450;
La Constancia de Representatividad acredita que el sindicato cuenta con la representación
de los intereses de los trabajadores.

● SINDICATO EMPRESA vs INDUSTRIAL O ENTRE ELLOS MISMOS. tendrá

derecho a firmarlo quien obtenga la mayoría de votos de todos los trabajadores
● Entre GREMIALES. Deben ponerse de acuerdo, si no con cada uno de ellos.
● GREMIALES vs INDUSTRIA O DE EMPRESA. los gremiales podrán hacerlo si
tienen mayor número de trabajadores de una misma profesión respecto a los de la
misma profesión integrantes del otro sindicato
● DERECHO A FIRMAR CCT INICIAL o por TITULARIDAD

Artículo 388: Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las
normas siguientes:

I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato

colectivo se celebrará con el que obtenga el mayor número de votos de los
trabajadores dentro de la empresa;

II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el

conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre
que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato
colectivo para su profesión; y

III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los

primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de
trabajadores a su favor sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión
que voten por el sindicato de empresa o de industria.

El voto de los trabajadores será conforme al procedimiento contemplado en el artículo 390

Bis. El sindicato o sindicatos que conforme a lo dispuesto en el presente capítulo obtengan
la mayoría de trabajadores, según sea el caso, obtendrán la Constancia de
Representatividad correspondiente a fin de solicitar la celebración y firma del contrato
colectivo de trabajo en términos del artículo 387.
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad.
se depositará el otro tanto ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que
las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
PORQUE UN SINDICATO Y EMPRESA QUERRAN HACER DE UN ACUERDO, UNA
VIGENCIA ANTERIOR, QUE SUS EFECTOS SEAN DESDE ANTES DE LA FIRMA?
Constancia de Representatividad:
La solicitud deberá acompañarse de un listado en el que se acredite que el sindicato
solicitante cuenta con el respaldo de por lo menos el 30 por ciento de los
trabajadores cubiertos por el contrato colectivo; dicho listado deberá incluir el
nombre, CURP, fecha de contratación y firma autógrafa de los trabajadores que
respalden al sindicato solicitante.
El CFCRL recabará ante las autoridades e instancias pertinentes la información necesaria
para verificar que los trabajadores contemplados en el listado que presente el sindicato
solicitante representen al menos el treinta por ciento de los trabajadores al servicio del
patrón del que se solicita la firma del contrato colectivo de trabajo.
De haber contendido más de un sindicato, el derecho a negociar y celebrar el contrato
colectivo corresponderá al que obtenga el mayor número de votos conforme a las reglas
contempladas en el artículo 388 de esta Ley.
Artículo 390 Ter.- Para el registro de un contrato colectivo inicial o un convenio de revisión,
el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral verificará que su contenido sea
aprobado por la mayoría de los trabajadores cubiertos por el mismo a través del voto
personal, libre y secreto.
• A ESTO SE LE LLAMA NEGOCIACION COLECTIVA AUTENTICA, EL HECHO Y
EXISTENCIA DE UN MECANISMO LEGAL QUE PERMITA A LOS TRABAJADORES SER
TOMADOS EN CUENTA TANTO PARA ELABORAR Y APROBAR SU CCT Y
TOMARSELE SU OPINION SOBRE SI DESEA O NO APROBAR LA REVISION
SALARIAL DE SU CCT.
•SI EL CCT NO ES APROBADO POR LOS TRABAJADORES NO SE PUEDE REGISTRAR
POR LA AUTORIDAD, ES DECIR NO ALCANZA EFECTO LEGAL Y NO TIENE VIDA
JURIDICA….QUE IMPLICA ESTO EN LA PRACTICA ?
•SOLO SE SOMETEN A CONSULTA LAS REVISIONES INTEGRALES MAS NO LAS
SALARIALES.
Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
I.Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que
abarque; III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los días de descanso y vacaciones; VI. El
monto de los salarios; VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la
capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento
de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las demás
estipulaciones que convengan las partes.
RELEVANCIA DE LA ACCIÓN SINDICAL ANTE LA ENTRADA EN VIGOR DEL T MEC
30 de noviembre del año 2018 se firmó el T MEC (Tratado entre los Estados Unidos
Mexicanos, Estado Unidos de Norteamérica y Canadá) en la Ciudad de Buenos Aires,
Argentina.
El 10 de diciembre del 2019 se firmó en la Ciudad de México el “Protocolo modificatorio al
Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, Estado Unidos de Norteamérica y Canadá”.
EL 29 DE JUNIO DEL 2020 se publica en DOF Protocolo por el que se sustituye el
TLCAN, y el protocolo modificatorio de este Tratado y acuerdos paralelos entre los que
destacan el de cooperación ambiental y verificación aduanera. Entrada en vigor: 1 de julio
de 2020. cada 6 años se revisará y en el 2036 se deberá ratificar , so pena de perder
vigencia.
● Tamaño de este mercado y así visualizar su trascendencia.
● México y Estados Unidos tienen un intercambio económico que superó en 2021 los
779 mil 308 millones de dólares
● Primer socio de nuestro país, es el primer destino por volumen a dónde van nuestros
productos
● Lo que se comercia a EU representa casi el 66% de lo que vendemos
● Si sumamos las ventas que se van a Canadá, estos dos países detentan el 84.7 %
de nuestras ventas
● El 64 por ciento de nuestras importaciones, vienen de EU y Canadá.
● El envío de productos de EU a nuestro País le representa a aquel país el 17.3% de
sus exportaciones
● Estados Unidos es el principal inversionista en territorio mexicano
● (41 por ciento del total, Canadá 9 por ciento)
¿Ya esta firmado el T MEC, la bonanza esta dando vuelta a la esquina? ¿Nos preparamos
para administrar riqueza?
“Con la entrada en vigor del T MEC, el trabajo apenas empieza. Tenemos mucho quehacer
para que el Tratado realmente contribuya a que México alcance niveles mucho mayores de
crecimiento inclusivo y desarrollo social”
Carlos Salazar Lomelín, ex presidente Consejo Coordinador Empresarial
La entrada en vigor del T MEC:
implica un cambio de paradigma en las relaciones laborales que hay en México.
IMPORTANTÍSIMO : El cumplimiento de las obligaciones en materia laboral en el marco del
(T MEC)
Se establecieron mecanismos de verificación y cumplimiento forzado:
Está de por medio la competitividad del País y sanciones para centros de trabajo,
empresas.
TMEC es inédito para México…no tenemos en nuestro país precedente de un acuerdo
comercial con contenidos tan específicos en cuanto a obligaciones en materia del trabajo.
La vigilancia y cumplimiento de las nuevas reglas se vuelve fundamental y clave para
Gobierno, Sindicatos y Empresas.
¿Qué debe garantizar y hacer cumplir nuestro País en materia laboral?
● Convenios 87 y 98 libertad de negociación colectiva y libertad de asociación
● Convenio 29 y 105 eliminación de todo trabajo forzoso y obligatorio
● Convenios 138 y 182 eliminación efectiva de trabajo infantil y la prohibición de sus
peores formas
● Convenios 100 y 111 eliminación de la discriminación del desempleo y empleabilidad

La relevancia de los sindicatos se aprecia, a partir de los puntos de cumplimiento y vida

sindical que se exige imperen:
● Libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
● Eliminación de trabajo forzoso u obligatorio.
● Prohibición de importación de productos elaborados con trabajo forzoso de cualquier
país.
● Abolición del trabajo infantil y aplicación de protecciones laborales para niños y
menores
● La eliminación de la discriminación en el trabajo.
● Condiciones aceptables de trabajo: salarios mínimos, horas de trabajo, seguridad y
salud.
Atender los casos de violencia o amenazas de violencia contra trabajadores, directamente
relacionados con el ejercicio o el intento de ejercer sus derechos, que afecten al comercio o
la inversión (un solo incidente basta para accionar un mecanismo de revisión o
cumplimiento forzoso).

Del Mecanismo de Respuesta Rápida en instalaciones especificas México-EU (MRR)

·Fundamento: Protocolo modificatorio del 10 de diciembre de 2019, apartado 31-A

Se activa en caso de violación ( denegación de derechos) a libertad sindical y negociación
colectiva. »

·Mecanismos de respuesta rápida (MRR) permitirá sancionar a plantas individuales y a

empresas con aranceles, multas, e incluso, embargo por incumplimiento con:
-Derechos de libertad sindical y negociación colectiva
-Por violaciones repetitivas de las otras obligaciones laborales del TMEC
·El MRR puede resultar en sanciones en menos de 6 meses, mucho más rápido que el
mecanismo tradicional que toma más de un año»

Obligaciones colectivas y sindicales a cumplir derivado del apartado 31-A del T MEC

● Derecho a formar sindicatos y elegir lideres sindicales.

● Derecho a unirse al sindicato de su elección.
● Derecho a participar en negociaciones colectivas.
● Voto personal, libre y secreto.

Negociación de contratos colectivos, en especifico negociación de CCT, revisión de CCT,

prueba de recuento, registro de CCT, titularidad de CCT
 Prohibición a empleadores de:

- Interferir en actividades sindicales.

- Ejercer coerción vs. Trabajadores por sus actividades sindicales.

- Discriminar a trabajadores por sus actividades sindicales.

- Negarse a negociar colectivamente con un sindicato debidamente reconocido.

Sanciones del mecanismo de respuesta rápida:

la gravedad de la violación será el primer criterio para sanción.

Suspensión del tratamiento arancelario preferencial derivado del TMEC o imposición de

sanciones sobre las mercancías manufacturadas en la instalación donde se denegaron los
derechos.

2ª. Violación: podría aplicar a mercancías de múltiples instalaciones relacionadas con las
mercancías de una sola empresa.

3ª. Violación: además de las anteriores se podría denegar la entrada de las mercancías
(embargo)

Las instalaciones cubiertas son instalaciones en el territorio de una Parte que:

produzcan una mercancía o suministren un servicio comerciado entre las Partes, o

produzcan una mercancía o suministren un servicio que compita en el territorio de una Parte
con un bien o un servicio de otra Parte… en un sector prioritario.

El Protocolo incluye la siguiente lista no exhaustiva de sectores prioritarios: productos y

componentes del sector aeroespacial, autos y autopartes, productos cosméticos,
mercancías producidas industrialmente en hornos, acero y aluminio, vidrio, cerámica,
plástico, productos forjados y cemento.

Cualquier negocio en territorio de México que produzca bienes o suministre servicios,

puede ser sujeto de una solicitud de revisión por parte del Gobierno de los Estados
Unidos, si compite con una empresa de Estados Unidos o Canada dentro del territorio
mexicano, si se considera prioritario el sector.

Hay ya instalada toda una infraestructura para supervisar el cumplimiento de México con las
obligaciones laborales del T MEC:
Comité Intersecretarial Laboral (Secretario del Trabajo de EU, y otras personas nombradas
directamente por el Presidente de EU), consejo de expertos laborales (12 nombrados por el
Congreso de EU y por el Comité Intersecretarial entre ellos Cathy Feingold -Directora de
Asuntos Internacionales de AFLCIO y Fred Ross, Jr. -Fundador de “Neighbor to Neighbor”
(grupo Defensor de derechos del trabajador), agregados laborales (5, elaborarán informes
de manera trimestral).
Las sanciones se aplican directamente a las empresas y éstas pudieran hacerse extensivas
a la cadena de valor de productos manufacturados, impactando así sus exportaciones.
Si se presenta un caso al amparo del MLRR, se requiere de una efectiva coordinación entre
el Gobierno de México, empresarios y sindicatos, para articular una respuesta pronta y
sólida
Paneles laborales del MLRR:
son órganos colegiados imparciales, encargados de resolver las controversias que pudieran
suscitarse al amparo de este MLRR. Están conformados por tres especialistas laborales
elegidos de las listas previamente acordadas entre los tres gobiernos: uno de la lista de
panelistas de la parte reclamante, uno de la lista de panelistas de la parte demandada y uno
de la lista conjunta de panelistas que no son nacionales de una u otra parte

Monitoreo de la implementación de la reforma laboral, uso adecuado de fondos para la

reforma laboral, vigilancia especial de sectores prioritarios.
“Contacto” para atender por México las denuncias SECRETRIA DE ECONOMIA O STPS
…tiene 45 dias para contestar y si dice que si hubo denegación o violacion de derechos ,
presentar reparación del daño
Las denuncias serán de buena fe, lo que implica que las instalaciones especificas tendrán
que acreditar que no existió denegación de derechos colectivos.
el campo mexicano expone un gran riesgo pues la DOL de Estados Unidos tiene detectado
a su decir trabajo infantil y trabajo forzoso, desde hace 5 años en especifico en 12
productos agroalimentarios.
Tareas y retos materia colectiva sindical
Sindicales o líderes sindicales que no están dispuestos a cambiar.
Comprensión de la relevancia de su tarea, las consecuencias de no llevar una vida sindical
apegada a las nuevas reglas.
La opacidad, la falta de transparencia en su patrimonio
Ajuste de estatutos de acuerdo a cronograma de la reforma laboral.
Monitoreo sistemático y periódico de ambiente de cumplimiento de CCT.
Autoevaluación honesta, confrontando su acción sindical con las nuevas reglas y legalidad.
Sistema de monitoreo por parte de Sindicatos sobre el nivel de satisfacción de sus
agremiados y de las empresas con quienes tiene celebrados CCT, así como igual sobre la
actuación de sus líderes sindicales.
Implementación de una adecuada relación de cooperación y coordinación con las
autoridades laborales y con el sector patronal.
Autoevaluación honesta, confrontando su acción sindical con las nuevas reglas y legalidad.
Sistema de monitoreo por parte de Sindicatos sobre el nivel de satisfacción de sus
agremiados y de las empresas con quienes tiene celebrados CCT, así como igual sobre la
actuación de sus líderes sindicales.
Implementación de una adecuada relación de cooperación y coordinación con las
autoridades laborales y con el sector patronal.
“El mejor papel de los paneles de respuesta rápida que están contemplados en el Tratado
entre México, Estados Unidos y Canadá (T MEC), es que no operen y funcionen como un
instrumento disuasivo en contra de violaciones laborales.” Graciela Besunsan, experta
nombrada por el Gobierno de México para conformar los mecanismos de cumplimiento del
T MEC.
Los sindicatos deben prepararse y capacitarse para no motivar el uso de este instrumento,
que se originaría a través de quejas o denuncias.
¡¡¡ C U M P L I R !!!!

Nunca perder de vista que la parte más sensible es la libertad sindical, la democracia
sindical y la negociación colectiva.
Clave que facilita cumplimiento:
Cercanía con los trabajadores, hacerlos participes de la vida sindical y nunca perder de
vista el mejoramiento integral de las condiciones de trabajo de los agremiados, sus
necesidades, desarrollo personal, familiar.

PREGUNTAS:
1. Son los requisitos que debe contener el listado de apoyo en el trámite de constancia
de representatividad. con nombre, CURP, fecha de contratación y firma
autógrafa que respalden al sindicato solicitante
2. Nombre que recibe el contrato colectivo de trabajo cuando no existe previamente un
contrato colectivo en un domicilio fuente de trabajo y las relaciones colectivas de
trabajo no se rigen por ningún contrato colectivo.

28 de febrero
Segundo Parcial

SINDICALISMO Y LIBERTAD SINDICAL

Libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores para organizarse,

agruparse y defender sus intereses comunes.

El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del siglo XVIII:
La máquina sustituye al trabajador manual, la fábrica ocupa el lugar de taller, la gran
industria suplanta a la economía del artesanado y la producción de mercado local, se
transforma en producción para el mercado mundial.

Primeros efectos revolución industrial : la fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentación,

la disciplina imperante, la moralidad, la higiene, la seguridad, salud, etc
En la ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen
asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros. Dada la situación planteada y la
imposibilidad legal de que los trabajadores se agrupen en defensa de sus intereses, optan
por iniciar el movimiento en la clandestinidad;
Es hasta la segunda mitad del siglo XIX, las mayorías de las legislaciones europeas,
incluyendo a Francia, suprimen el delito de coalición llegando en algunos casos, como el de
Bélgica, a aceptar expresamente el derecho a la asociación obrera.
El sindicato es una de las instituciones que tienen gran importancia en la vida económica y
social de una comunidad y país.

La “Declaración Universal de los Derechos Humanos” aprobada en París, Francia, el 10 de

diciembre de 1948, que en el art. 23 fracción 4 establece que “Toda persona tiene derecho a
fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.”

El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones

Unidas, cuyo art. 8º. Enuncia: I…a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a
afiliarse al de su elección, con sujeción únicamente a los estatutos de la organización
correspondiente, para promover y proteger sus intereses económicos y sociales.
En realidad, el derecho a la sindicalización es, esencialmente, un derecho colectivo de clase
y junto a él puede aceptarse, un derecho de afiliación sindical, de corte individualista,
siempre supeditado al interés colectivo.

La naturaleza misma del sindicato, su origen, su desarrollo histórico y los fines que se
proponen dentro del contexto de la lucha de clases, llevan a la conclusión de que el
sindicalismo sólo puede entenderse como un derecho colectivo.
La fuerza de los sindicatos no debe fundarse en el terror sino en los resultados positivos de
un esfuerzo persistente dirigido a la consecución de mejores condiciones de trabajo y de
vida para sus miembros.
a) El derecho general de asociación pertenece a todos los hombres. Constituye una
garantía individual. Por el contrario, el derecho de asociación profesional pertenece a los
trabajadores o a los patronos “para con los miembros de su misma clase social”
b) El derecho de asociación profesional es un derecho “especial”, mientras que el derecho
de asociación es un derecho “general”.
c) El derecho de asociación es un derecho frente al Estado, en tanto que el de asociación
profesional “es el derecho de una clase social frente a otra”, aun cuando también es
derecho frente al Estado.
El derecho establecido en el artículo 9º. Constitucional “es el derecho universal del hombre
a asociarse con los demás” mientras que el previsto en la frac. XVI del apartado “A” del art.
123 es un “derecho de clase cuya finalidad es conseguir el mejoramiento en las condiciones
de vida de los trabajadores”
La asociación profesional constituye, en realidad, el género próximo y el sindicato, su
diferencia específica.
Esto es, puede manifestarse la asociación profesional en el sindicato, pero puede
expresarse también de otras maneras que también tienen trascendencia social.
art. 356 LFT que define al sindicato, precisamente, como una “asociación”.
CPEUM Artículo 9o. No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente
con cualquier objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlo
para tomar parte en los asuntos políticos del país. Ninguna reunión armada, tiene derecho
de deliberar.

No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por
objeto hacer una petición o presentar una protesta por algún acto, a una autoridad, si no se
profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u
obligarla a resolver en el sentido que se desee.

tópicos de vida sindical

Las organizaciones de trabajadores y patrones, así como sus federaciones y
confederaciones tienen las siguientes garantías y derechos :
I. Redactar sus estatutos y reglamentos administrativos; II. Elegir libremente sus
representantes; III. Organizar su administración y sus actividades; IV. Formular su programa
de acción; V. Constituir las organizaciones que estimen convenientes, y VI. No estarán
sujetos a disolución, suspensión o cancelación por vía administrativa. 357 bis LFT.

10 enero 2024
El salario mínimo no pide más de lo que el empleador puede pagar.
MIR= Aplicable para aquellos que ganan menos del salario mínimo. (Aumento del 6%).

La UMA es la unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia económica en pesos para
determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes
federales y estatales, así como en las disposiciones jurídicas que emanen de todas las
anteriores.

UMA= multas, sanciones, hipotecas,

Lectura: ¿Qué es la UMA y en qué casos aplica?

● expansión: https://expansion.mx/economia/2024/01/09/uma-2024-mexico-inegi
Es usada para determinar el pago de obligaciones.

¿Qué es la UMA?
La UMA es la unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia económica en pesos para
determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales y
estatales, así como en las disposiciones jurídicas que emanen de todas las anteriores.
La UMA se establece conforme a la inflación del último mes del año previo. En diciembre del 2023 la
inflación fue de 4.66% .

El valor mensual de la UMA será de 3,300.53 pesos y de 39,606.36 pesos de forma anual.

● economista
● el financiero
● sección de negocios: el norte.

Reforma Laboral para todos.

● Presentación.
● Página 7

Conceptos primarios, base del derecho colectivo.

Empleadores y trabajadores.

17 enero 2024
Perfil de puestos.

Derechos laborales: se ejercen de dos maneras.

Sindicato: Unión de trabajadores para la defensa de sus derechos. No pueden estar juntos el
trabajador y el empleador ya que tienen diferentes intereses.
2019: REFORMA LABORAL
Mecanismo para que los dirigentes representan la colectividad y representatividad de los
trabajadores

ART 386:

Contrato colectivo de trabajo:

Prevalencia de una empresa: mesurados, atributos de un CCT (Contrato colectivo de trabajo),

comprensión mutua, solidaridad, equilibrio.
Derechos humanos laborales: condiciones indispensables y mínimas que debe contar un trabajador.
derecho de afiliarse a un sindicato, a ser tomados en cuenta en la actividad sindical, derecho a un
contrato colectivo de trabajo, derecho a la huelga contra abusos de empleadores. (medio de defensa
otorgado a los trabajadores por la constitución). derecho a la negociación colectiva efectiva. (que el
trabajador apruebe lo negociado por sus líderes).

Los Derechos Humanos Laborales son las condiciones de vida indispensables y mínimas que
garantizan la libertad e igualdad de las personas trabajadoras, por ejemplo, un salario suficiente para
satisfacer las necesidades del trabajador/ra y su familia, trabajo estable, seguro social, tiempo de
descanso, seguridad y salud en el trabajo, además de los derechos laborales colectivos.

Fuentes del derecho: Doctrina, legislación, jurisprudencia. Resoluciones de los jueces.

24 de enero

conceptos primarios, base del derecho colectivo.

interés profesional: es un mismo interés, meta u objetivo en el ámbito laboral.
condiciones de trabajo: condiciones de modo, tiempo, consecuencias para cumplir con las
obligaciones principales.
clase social económica: identificación de grupo por su interés profesional caracterizada
por su papel en el sistema de producción y la parte de riqueza de la que disponen.
objetivo de derecho colectivo: 1. nivelación de fuerzas sociales, equilibrio, justicia social.
2. establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las
empresas. 3. el reconocimiento de la autoridad a defenderse por las partes, a tener medidas
de presión y defensa.
justicia social: La justicia social es un concepto que comúnmente hace referencia a la
igualdad y equidad social, la igualdad de oportunidades, el Estado de bienestar, la
distribución de la renta, los derechos laborales y sindicales, la lucha contra la pobreza, etc.
Se le define como la obligación que tiene el Estado de procurar el equilibrio y la equidad
entre la población, principalmente en favor de las personas desfavorecidas. ​Para algunos,
la justicia social sólo puede definirse a partir del hecho concreto de la injusticia social.

conflictos individuales: afectación interés particular de cada uno o varios trabajadores,

ejemplo; la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el despido de cinco
empleados a quienes se sorprendió sustrayendo herramientas de la fábrica.

derechos laborales colectivos:

Los derechos laborales colectivos son los que se pueden hacer valer solamente
organizados/as, como la sindicalización, la negociación colectiva y la huelga.

También tenemos derechos individuales que están garantizados por la Constitución y la Ley
Federal del Trabajo, LFT.

Principalmente son estabilidad en el trabajo, salario, aguinaldo, vacaciones, prima de

antigüedad, prima vacacional, entre muchos otros, estos derechos son mínimos y se
pueden mejorar por medio de la acción colectiva que empieza con la sindicalización.
derechos colectivos: derechos solo para sindicatos reconocidos

huelga justificada: salario, avisar por escrito que se hará una huelga.

¿qué es la sindicalización?

La sindicalización es el derecho a formar un sindicato o afiliarse a uno ya existente para

promover y defender los intereses y derechos comunes.

¿qué es un sindicato?

“es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de

sus respectivos intereses”. LFT: art. 356

¿para qué me sirve estar en un sindicato?

Los sindicatos deben luchar para que los trabajadores y trabajadoras se beneficien de una mejor
distribución de las ganancias de las empresas por la vía legal y pacífica.

Los sindicatos defienden los derechos y prestaciones de todos/as y siempre deben buscar
mejorarlas.

¿sindicato activo y democrático?

● Desde su nacimiento promueve y garantiza la participación de sus integrantes.

● Los representantes sindicales (directivos/as) son electos/as de manera democrática, por

medio de voto informado, personal, libre y secreto y directo.

● Realiza asambleas para informar y permitir que los integrantes opinen y decidan las medidas
a tomar para la defensa de los derechos de todos/as.

● Tienen en su estatuto, reglas donde la directiva respeta y ejecuta la voluntad de los

miembros, rinde cuentas sobre todas sus actividades y sobre las finanzas de la organización.

¿Cómo se defienden los derechos laborales por medio del sindicato?

Recuerda que dijimos que los derechos laborales colectivos son la sindicalización, negociación
colectiva y huelga.

En este caso entra en acción la NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, institución de las Naciones Unidas, la
NEGOCIACIÓN COLECTIVA son los acuerdos entre patrones/nas y los sindicatos de
trabajadores/ras para:

(a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o

(b) regular las relaciones entre patrones/nas y sus trabajadores/ras, o
(c) regular las relaciones entre patrones/nas y los sindicatos de trabajadores/ras o
(d) lograr todos estos fines a la vez.

El sindicato debe conseguir un documento llamado CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CCT.

Según la Ley, el CCT es:

“el convenio celebrado con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en... empresas o establecimientos”. LFT: art. 386