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Remuneración

Recibo de sueldo

Aguinaldo

Tabla de Aportes y Contribuciones -


Seguridad Social

Remuneración
La remuneración, tal como se explicitó al inicio de
esta guía, es un elemento esencial del contrato
de trabajo y se define como la contraprestación
que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo (art. 103,
LCT).

Puede ser medida por unidad de tiempo (horas,


días, semanas, meses) o por unidad de resultado
(por pieza o medida), puede consistir en una
comisión individual o colectiva, habilitación,
premios, participación en las utilidades, propina.

La remuneración podrá consistir en:

una suma de dinero; ó

parte en dinero y hasta un 20% del monto


total en especie, habitación o alimentos.

El monto debido en concepto de remuneración


será igual al valor que determine para la
categoría o puesto correspondiente al trabajador
la escala salarial del Convenio Colectivo de
Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en
la cual el trabajador se desempeñe.

En ningún caso, la remuneración total que


perciba un trabajador mensualizado que cumpla
una jornada legal a tiempo completo podrá ser
inferior al salario mínimo vital y móvil
establecido por el Consejo Nacional del Empleo,
la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y
Móvil.

En cuanto a los deberes del empleador


vinculados al pago de la remuneración, cabe
destacar lo siguiente:
El pago del salario en dinero debe realizarse
mediante el depósito en cuenta bancaria a
nombre del trabajador. Dicha cuenta debe ser
abierta en entidades bancarias habilitadas que
posean cajeros automáticos, en un radio no
superior a dos (2) kilómetros del lugar de trabajo
en zonas urbanas y a diez (10) kilómetros en
zonas no urbanas o rurales, y el servicio
operativo prestado por el banco debe ser
gratuito para el trabajador en todos los casos.

La Resolución Nº 653/2010 del Ministerio de


Trabajo, Empleo y Seguridad Social,
reglamentaria de la Ley N° 26.590, establece que
el funcionamiento de la cuenta sueldo prevista
en la Ley de Contrato de Trabajo no podrá tener
límites de extracciones ni costo alguno para el
trabajador.

Sea cual fuere el modo en el que se realice el


pago, siempre el empleador deberá entregar un
recibo de sueldo, que se confecciona en doble
ejemplar.

Finalmente, recordamos los plazos de pago de


los salarios, de acuerdo a lo dispuesto por la LCT,
a saber:

Al personal que cobra mensualmente, al


finalizar el mes trabajado.

Al personal que se le paga por jornal o por


hora, al vencimiento de cada semana o
quincena.

Al personal que se le paga por pieza o


medida, al terminar la semana o quincena,
por el total de los trabajos realizados en ese
período.

Una vez vencidos los períodos mencionados, el


plazo que tiene el empleador para abonar los
sueldos es de cuatro días hábiles para los
trabajadores que cobran por mes o quincena, y
de tres días hábiles para los que cobran
semanalmente.

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Recibo de sueldo
Todos los trabajadores en relación de
dependencia deben percibir su remuneración con
la entrega de un recibo de sueldo. Es muy
importante que los empleados sepan
comprender la estructura básica y legal de un
recibo de haberes.

En el artículo 140 de la Ley de Contrato de


Trabajo se mencionan los requisitos mínimos que
debe contener el recibo de sueldo emitido por la
empresa. En el mismo deberá figurar la
información referente al empleador, al
trabajador, a la composición de la remuneración
del trabajador y otros datos obligatorios exigidos
por la ley.

Características del recibo de sueldo:

El recibo de pago deberá necesariamente


contener, como mínimo, las siguientes
enunciaciones:

nombre íntegro o razón social del


empleador, su domicilio y su Clave Única de
Identificación Tributaria (CUIT);

nombre y apellido del trabajador, su


calificación profesional y su Código Único
de Identificación Laboral (CUIL);

todo tipo de remuneración que perciba, con


indicación substancial de su determinación.
Si se tratase de porcentajes o comisiones
de ventas, se indicarán los importes totales
de estas últimas, y el porcentaje o comisión
asignada al trabajador;

los requisitos del artículo 12 del Decreto-ley


17.250/67;

total bruto de la remuneración básica o fija


y porcentual devengado y tiempo que
corresponda. En los trabajos remunerados
a jornal o por hora, el número de jornadas u
horas trabajadas, y si se tratase de
remuneración por pieza o medida, número
de éstas, importe por unidad adoptado y
monto global correspondiente al lapso
liquidado;

importe de las deducciones que se efectúan


por aportes jubilatorios u otras autorizadas
por esta ley; embargos y demás descuentos
que legalmente correspondan;

importe neto percibido, expresado en


números y letras;

constancia de la recepción del duplicado


por el trabajador;

lugar y fecha que deberán corresponder al


pago real y efectivo de la remuneración al
trabajador;

en el caso de los artículos 124 y 129 de esta


ley, firma y sello de los funcionarios o
agentes dependientes de la autoridad y
supervisión de los pagos;

fecha de ingreso y tarea cumplida o


categoría en que efectivamente se
desempeñó durante el período de pago.

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Aguinaldo
Todos los trabajadores deben recibir un Sueldo
Anual Complementario (aguinaldo).

La Ley N° 23.041 establece que el sueldo anual


complementario, debe calcularse sobre el cálculo
del 50 % de la mayor remuneración mensual
devengada por todo concepto dentro de los
semestres que culminan en los meses de junio y
diciembre de cada año.

El sueldo anual complementario será abonado en


dos cuotas: la primera de ellas el 30 de junio y la
segunda el 18 de diciembre de cada año.

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Tabla de Aportes y
Contribuciones - Seguridad
Social
Contribuciones
Jubilación

Empleador
16%

Trabajador
11%

Contribuciones
PAMI

Empleador
2%

Trabajador
3%

Contribuciones
Obra Social

Empleador
6%

Trabajador
3%

Contribuciones
Fondo Nacional de Empleo

Empleador
1,5%

Trabajador
-

Contribuciones
Seguro de Vida Obligatorio

Empleador
00,3%

Trabajador
-

Contribuciones
ART

Empleador
(Lo que cotice la ART)

Trabajador
-

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