Infografia Legislacion Semana 3

Introducción
Esta investigación fue realizada con el fin de dar a conocer la importancia sobre la jornada laboral este es un tema de
suma importancia porque nos ayuda a comprender cuales son nuestros derechos como trabajador.
Objetivo Especifico
 Incrementar el cumplimiento de derechos y obligaciones de la ciudadanía.
 Trabajar con enfoque dirigido al desarrollo de los trabajadores y de la justicia laboral.
 Conocer cuáles son sus características.
 Sensibilizar a la comunidad en general de los beneficios de seguir un estilo de vida activo.

1. Realice una Infografía sobre los siguientes temarios, integrando elementos creativos (busque ejemplos de
cómo se realiza).
 Jornada de Trabajo
Se define como el cálculo de tiempo empleado por cada trabajador para realizar sus actividades laborales diarias, durante el periodo
para el cual ha sido contratado.
Dicho tiempo puede ser determinado o indeterminado, según el contrato de trabajo establecido entre el patrón y el trabajador.
El horario asignado debe ser respetado por ambas partes, según se haya establecido previamente en el contrato como jornada
laboral.
 Clasificación
En relación al número de horas de trabajo, las políticas laborales son uno de los puntos de mayor coincidencia, cuyas
características generales son las siguientes:
- De tiempo completo (ocho horas diarias).
- De tiempo parcial.
 Jornadas Especiales
Son jornadas contempladas por el código sustantivo de trabajo, que se refieren a determinados trabajos que se llevan en razón de
su clasificación, en razón al sujeto que las desempeña y a la duración de la jornada laboral, y son expresamente nombradas y
clasificadas dentro de la ley. Son especiales por sus particularidades y características.
Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido una regulación especial como consecuencia de las particulares
circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, algunas de estas actividades por ejemplo son:
- Trabajo en el interior de las minas.

- Trabajos de construcción y obras públicas.
- Trabajo del campo.
 El Descanso Intermedio
Es la pausa o interrupción de la jornada de trabajo que se otorga en el medio de las ocho horas: en la industria no se puede trabajar
más de cinco horas consecutivas; en el comercio el descanso debe ser establecido después de los cuatros primeras horas de
trabajo.
En jornada continua el descanso debe ser de treinta minutos y ese lapso se considera tiempo trabajado y por tanto es remunerado.
Este se paga como tiempo extra, la jurisprudencia entiende que media hora está paga en el salario de la jornada continua por lo que
corresponde reclamar solamente el recargo de 100% o 150%según el caso.
 - Intermedio
La intermediación es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que
buscan un empleo, para su colaboración.
La jornada de trabajo durante el día de 8 horas para la mujer se distribuyen en dos medidas jornadas la de la mañana que concluye
al medio día, interrumpiéndose las labores por el espacio de 2 horas y que se reanuda a las 14:00 horas y en el oriente boliviano a
las 15:00.
 - Semanal
El descanso semanal es un período de reposo de treinta y seis horas ininterrumpidas que debe concederse al trabajador cada
semana. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.
Si el trabajador presta sus servicios durante el descanso semanal puede elegir recibir su salario ordinario aumentando en un cien
por ciento o tomar un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
 Horas Extras y Días Feriados
Horas extras
Son el tiempo adicional que un empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo al derecho
laboral, estas horas deben pagarse más que las horas convencionales.
Se compone de la cantidad de horas que una persona debe trabajar por día e acuerdo a sus condiciones de contratación. Por lo
general, esta jornada consta de ocho horas. Si un individuo que debe trabajar ocho horas termina dedicando diez horas a sus
obligaciones, ese día habrá os horas extra.
Días feriados
El artículo 165 señala que los días declarados como no laborables por la constitución o las leyes son de descanso remunerado para
el día de descanso semanal.
Son hábiles para el trabajo, todos los días del año, excepto los feriados y los días de descanso semanal existentes por disposición
legal o convenio entre las partes.
El artículo contempla dos excepciones a la obligación de prestar el servicio:
- Los días feriados.

- El día de descanso semanal.
 Permisos Remunerados (Vacaciones, Licencias por Salud, Matrimonio, Fallecimiento, Por Alumbramiento
de la Esposa, y Para Capacitación).
Los permisos remunerados Son unos permisos de duración determinada durante los que el trabajor o trabajadora sigue
percibiendo su salario como si hubiera acudido a su puesto de trabajo con total normalidad.
Las vacaciones son días que se causan mes a mes y que al cumplir el periodo de un año el empleado tendrá derecho a 15 días de
reses de actividades.
Las licencias se establecen para casos de maternidad y paternidad, en las que se determina que la madre cuenta con 14 semanas
remuneradas a partir del parto y el padre 8 días hábiles igualmente remunerados.
En el matrimonio empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de licencia con disfrute de salario, con motivo de la
celebración del matrimonio.
Por fallecimiento son 3 días por abuelos, padres, hijos o cónyuge y 2 días por alumbramiento de esposa.
El permiso por capacitación se concede a los cobradores cuando el evento no es auspiciado por la entidad o el colaborador no es
propuesto por la empresa.
Conclusión
Como se pudo evidenciar, a través de la jornada de trabajo se define el tiempo que debe destinar el trabajador a ejecutar sus
labores, así como los pagos adicionales que debe efectuar el empleador cuando las horas de trabajo del trabajador exceden la
jornada ordinaria. Es muy bueno conocer sobre estos temas porque así uno adquiere conocimiento para un futuro.

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Introducción

 Incrementar el cumplimiento de derechos y obligaciones de la ciudadanía.

 Trabajar con enfoque dirigido al desarrollo de los trabajadores y de la justicia laboral.

 Conocer cuáles son sus características.

 Sensibilizar a la comunidad en general de los beneficios de seguir un estilo de vida activo.

- Trabajo en el interior de las minas.

- Los días feriados.

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