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    2222 contrato de trabajo

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    El contrato de trabajo es un acuerdo entre un

    Puede ser temporal por razones como empleador y un trabajador, donde este último se
    enfermedad, licencia de maternidad o compromete a presta un servicio personal a
    por mutuo acuerdo cambio de una remuneración.

    Durante la suspensión, ciertas Definición y naturaleza Este acuerdo puede ser verbal o escrito,
    Causas de suspensión. y establece derechos y obligaciones
    obligaciones e mantienen como el pago
    de salarios y prestaciones para ambas partes.

    El tiempo en que el contrato está Suspensión del Que es el contrato Regula las relaciones laborales,
    suspendido no se cuenta como tiempo asegurando que se respeten los
    laborado para efectos de liquidación.
    contrato de trabajo de trabajo
    derechos de los trabajadores.

    El contrato se reanuda Protege tanto a los empleados como a


    automáticamente una vez finalizada la los empleadores en caso de conflictos
    Efectos de suspensión. laborales.
    causa de suspensión. Importancia legal

    Puede finalizar por mutuo acuerdo, por Empleador: persona o entidad que
    decisión del empleador con justa causa, ofrece el trabajo.
    o por renuncia del trabajador

    Causales de terminación Partes del contrato


    Trabajador: persona que realiza el
    Es importante seguir los trabajo bajo subordinación o
    procedimientos legales para evitar dependencia.

    CONTRATO DE TRABAJO
    sanciones
    Elementos esenciales
    Terminación del
    El trabajador tiene derecho a recibir del contrato de Objeto del contrato: describir la
    contrato de trabajo
    EN COLOMBIA
    indemnización en caso de despido actividad a realizar.
    trabajo
    injustificado

    Se deben liquidar todas las prestaciones Remuneración: especificar el pago que


    sociales acumuladas Condiciones realizara el trabajador.
    Consecuencias de la terminación fundamentales

    Puede finalizar por mutuo acuerdo, por Este tipo de contrato se establece sin
    decisión del empleador con justa causa, un documento escrito, pero sigue
    o por renuncia del trabajador siendo válido y vinculante

    Causales de terminación
    Contrato verbal
    Es importante seguir los Puede ser difícil de probar en caso de
    procedimientos legales para evitar disputas legales
    sanciones

    Terminación del Contrato de trabajo


    El trabajador tiene derecho a recibir Es el formato más recomendado, ya
    indemnización en caso de despido contrato de trabajo de acuerdo a la que proporciona claridad y seguridad
    injustificado forma jurídica.

    Debe contener todos los elementos


    Se deben liquidar todas las prestaciones
    esenciales del contrato y ser firmado
    sociales acumuladas
    Consecuencias de la terminación por ambas partes
    Contrato escrito .

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