Motivación.pdf
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motiv ación
INTEGRANTES
Andaya, Fanny
Arroyo, Kathiel
Mory, Benjamin
Jurado, Camila
Rios, Josué
Samamé, Daleshka
1-Concepto
Contenido
2- Tipos de motivación
3- Componentes de la
motivación
4- ¿Qué dicen los
psicólogos sobre
la motivación
organizacional?
5- Importancia y
beneficios
6- Percepción
del trabajador
7- Conclusión
¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?
Motivación Positiva
Motivación Básica
Motivación Cotidiana
Motivación Extrínseca
Motivación Intrínseca
Motivación
extrínseca
Impulso que proviene de fuera,
te motiva a actuar por
recompensas externas lo que
aumenta productividad y
rendimiento
CARACTERÍSTICAS
Incentivo externo como motivador:
Enfoque en el resultado
Introyección
beneficios
Incrementa la productividad y eficiencia
No persigue retribución
Solidaria y cooperativa
beneficios
Incremento en la productividad
Fortalecimiento de relaciones
Teoría X Teoría Y
Supone que los Propone que los
empleados son empleados son
inherentemente responsables, creativos y
perezosos, evitan el buscan el autodesarrollo
trabajo y necesitan ser si se les proporciona un
controlados o ambiente adecuado. Este
supervisados enfoque promueve la
estrictamente para ser autonomía y la
productivos. Este participación en la toma
enfoque fomenta el de decisiones
liderazgo autoritario
Victor Vroom es reconocido por la Teoría de la
Expectativa, un modelo que explica la motivación laboral
Victor vroom al relacionar esfuerzo, desempeño y recompensa. Según
esta teoría, las personas están motivadas a actuar
cuando creen que su esfuerzo conducirá a un buen
desempeño, que este rendimiento será recompensado y
que la recompensa tiene un valor personal.
Fuerza
Expectativa Instrumentalidad Valencia
Morivadora
AUTODETERMINACIÓN
Edward deci richard ryan
IMPORTANCIA de la
motivación
La motivación es un elemento fundamental para alcanzar tanto
objetivos personales como lograr el éxito en cualquier área de la vida.
Es un motor esencial que impulsa a los individuos a mejorar su
rendimiento y productividad
Interpretación
PREGUNTA 2
Interpretación
PREGUNTA 3
Interpretación
PREGUNTA 4
Interpretación
Vinculada a relaciones interpersonales
PREGUNTA 4
Interpretación
Vinculada a los factores económicos
PREGUNTA 4
Interpretación
Vinculada a motivaciones personales y de tiempo
sultado
Re s
Conclusión