PLIEGO DE RECLAMOS 2023

A) DENOMINACIÓN: FEDERACIÓN DE TRABAJADORES EN

CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ DE “PIURANITO S.A”, cuyas siglas son
FTCCP, con Registro Sindical N° 12234.
B) NOMINA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
DEL PLIEGO DE RECLAMOS
- Katherine Huertas Campos: Secretaria General
- Sahir Canseco Oliva: Secretario de Organización
- Yulissa Castillo Cordova: Secretario de Discicplina

C) NOMBRE O DENOMINACIÓN SOCIAL, DOMICILIO DE LA

INSTITUCIÓN PÚBLICA
- Empresa “El Piuranito” parcela N° 3 carretera Los Ejidos.

D) DEL PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO PETITORIO

Se sujetará de acuerdo a lo señalado en el Art: 28° de la CONSTITUCIÓN POLITICA
DEL PERÚ; Art: 24° y 25° del D.S.: 003-82-PCM. D.S.: 003-82-PCM, Ley de Servicio
Civil N° 31188, DS: 008-2022-PCM: Título V: Derechos Colectivos; Capítulo II:
Negociación Colectiva; Desde el Artículo 65: Ámbito de Aplicación hasta Artículo 78:
Nulidad de Convenios y Laudos.
E) ASESORAMIENTO SINDICAL DE LA COMISION NEGOCIADORA
La comisión negociadora del pliego de reclamos estará asesorada por abogado que se
acredite en el momento de la convocatoria, Asesoramiento por la Federación de
Trabajadores en Construcción Civil del Perú, Secretaria de Defensa, Mercedes
BALAGUER Arana, identificada DNI: 10416771 y otros Dirigentes Nacionales que se
asignen, que corresponderá hasta la solución definitiva del pliego de reclamos periodo
2023, presentado por la Organización Sindical.
F) FACULTADES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLIEGO
PETITORIO
La comisión Negociadora está facultada de manera expresa y precisa para representar,
participar por cuenta propia a través de terceros ante toda instancia del Nombre o
Denominación Social, Domicilio de las Instituciones Públicas a nombre de los afiliados
y afiliadas del SINDICATO DE PROFESIONALES TÉCNICOS EN
CONSTRUCCIÓN DE LA EMPRESA “EL PIURANITO”, asistir a reuniones de la
misma, practicar todos los actos procesales propios de la misma, suscribir, reestructurar,
rechazar cualquier acuerdo o actas escritos o documentos; solicita r información, copias,
Nombrar asesores Legales, Asesores Técnicos, someter a Conciliación o Arbitraje de
Derecho o de Conciencia de todo tipo de Controversias o Conflictos firmar los puntos
que se adicionen al convenio.
I. PETITORIO DE ORDEN ECONOMICO
El incremento de la guardia al 60% para el Personal Asistencial.
Incorporar a los Servicios Complementarios al Personal Asistencial para que sean
Operador de grúa, tipógrafos y encofradores.
Efectuar al término de la negociación la actualización del CAP con PAP o de ser necesario
en el CPE, la ampliación del Personal Asistencial, para que esos documentos de gestión
viabilicen varios puntos del petitorio.
II. PETITORIO DE CONDICIONES DE TRABAJO
En ejecutar de modo permanente Capacitación a favor del Personal Asistenc ia l
incluyéndola en el mes de DICIEMBRE DEL 2023, “Plan de Desarrollo de las Personas
– PDP, que se ejecuta en TODOS LOS AÑOS, una vez incluido en el PDP, hacer de
conocimiento al sindicato y coordinar para que se realice:
 Complementación Académica para el personal Auxiliar Asistencial.
 Cursos de Actualización, cursos de extensión Nacionales e Internacionales y
especialización para los Técnicos y Auxiliares Asistenciales con la Certificac ió n
Respectiva en Institutos que nos forman con la acreditación académica que exige
la progresión de la carrera de la Ley de Servir y su Reglamento.
Conviene que para el mes de Marzo realizar los Exámenes médicos completo con
diagnóstico en forma semestral, al amparo de la Ley N° 28561 y su Reglamento DS: N°
004-2012- SA.
En que los ambientes de trabajo reúnan condiciones de bioseguridad suficientes y que
reciban las propuestas del sindicato de los equipos y materiales defectuosos que atenten
con la seguridad del personal.
Otorgará UNIFORME INSTITUCIONAL, el cual consistirá en lo siguiente:
o Zapatos de trabajo resistente a la penetración
o Casco
o Chaleco
Que estos se den para el personal nombrado y contratado. Dichos Uniformes se otorgaran
en los tres primeros meses del año.
III.- PETITORIO DE CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL SOCIAL
En autorizar a una coordinadora para que coordine interdependientemente los temas
correspondientes al Personal Asistencial, a cargo de Recursos Humanos o quien haga sus
veces.
Conviene en otorgar un día libre, programado, sin perjudicar la atención de la
construcción, celebrado el día 03 de mayo.
IV.- PETITORIO COLECTIVAS
En cumplir la libertad sindical, permitir las facilidades para el ejercicio de sus funcio nes
a los delegados sindicales, así como los cambios de turnos, de los representantes
sindicales buscando de esta manera la armonía laboral y elaborar Resolución Directoral
de reconocimiento y licencias sindicales.
En otorgar el ambiente destinado para el funcionamiento del sindicato, que cumplan con
las condiciones adecuadas para atender las necesidades de los agremiados, así mismo
gestionar con la institución para su equipamiento.
En otorgar movilidad al personal de construcción.
V.-PAZ LABORAL
El compromiso que asumirá con el Sindicato mediante el presente convenio colectivo, es
la cooperación conjunta en la solución de problemas laborales que permitan tener un
centro de trabajo donde impere el entusiasmo, la participación, y la motivación lo cual
debe traducirse en mejorar la calidad y productividad de la institución; y el Desarrollo
Integral de sus Trabajadores, manteniendo en forma permanente una paz laboral que
permita el desarrollo y progreso de ambas partes. Conjuntamente vamos a mantener
nuestras relaciones de trabajo siempre a través de continuas comunicaciones, de una
manera abierta y honesta con los principios que nosotros hemos definido
En la seguridad que la presente tendrá la atención preferente, nos despedimos de Usted y
de su equipo de Gestión, no sin antes, manifestarle mi especial consideración y estima
personal.
Atentamente, Katherine Huertas Campos.
 ACTA N° 01 – 2023

ACTA DE INSTALACIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En Piura, siendo las 8:00 Horas del día 09 de Octubre del 2023 reunidos en la Sede Central
de la empresa PIURANITO S.A. ubicada en domicilio Parcela Nº 3 carretera a los Ejidos
del distrito de Piura provincia de Piura, Provincia de Piura, los representantes del Sindicato
de Trabajadores Unidos representados por los señores Monica Mirando Acaro y Katherine
Huertas Campo en adelante “EL SINDICATO”; los cuales se encuentran en compañía de
sus asesores legales, Sra. María José Menacho identificada con Documento Nacional de
Identidad Nº 20298367 y Anthony Chuña identificada con Documento Nacional de
Identidad Nº 20345669; y por otro lado, los representantes de El Piuranito S.A.
representado por Yulissa Castillo Córdova y Dayira Rodriguez Silva, en adelante “LA
EMPRESA”; acompañado de su asesor legal, Sahir Canseco identificado con Documento
Nacional de Identidad Nº 27898324, con la finalidad de instalar la mesa que tendrá a su
cargo la negociación colectiva del año 2023.

Las partes manifiestan que existe voluntad y predisposición para el dialogo alturado, el cual
tiene por finalidad alcanzar acuerdos que permitan cerrar adecuada y de manera oprotuna la
negociación, alcanzando así, los mejores beneficios para ambas partes. En este sentido se
acordó dar por instalada la comisión negociadora e inicio de la negociación colectiva 2023
en base a los siguientes términos:

PRIMERO.- REPRESENTANTES

Las partes acuerdan nombrar a sus representantes, dos por cada una de ellas:

Por parte DEL SINDICATO: Yulissa Castillo Córdova y Dayira Rodriguez

Silva

Por parte de LA EMPRESA: Monica Miranda Acaron y Katherine Huertas Campo

SEGUNDO.- FECHA DE NEGOCIACIÓN

Las partes acuerdan iniciar las negociaciones el día 11 de Octubre del 2023 desde las 10.00
horas hasta las 18.00 horas.

TERCERO.- LUGAR DE LA NEGOCIACION

Las reuniones se llevaran a cabo en la Sede Central de la empresa Piuranuto S.A. ubicada
en el domicilio la Parcela Nº 3 carretera a los Ejidos, del distrito de Piura, provincia de
Piura, Provincia de Piura-

CUARTO.- FRECUENCIA DE LAS REUNIONES

Las partes acuerdan reunirse todos los días viernes desde las 10.00 horas hasta las 18.00
horas.

QUINTO.- DIRECTOR DEDEBATES

Con la finalidad que las reuniones se desarrollen de manera ordenada, en cada reunión se
designará un director de debates alternándose la participación en dicho cargo entre los
representantes de cada una de las partes.

SEXTO.- REGLAS DE CONDUCTA

Para el correcto desarrollo de las reuniones se establecen como reglas de conducta, el respeto
mutuo entre las partes, la puntualidad en cuanto a la asistencia, y finalmente la buena fe de
todo los intervinientes.

SÉPTIMO.- ACTAS DE REUNIONES

En cada reunión se levantara el acta correspondiente, siendo el encargado de dicha tarea el

director de debates
OCTAVO.- GASTOS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES

Solicitamos se otorgue un viático para cubrir gastos de traslado y alimentación de los

Representantes sindicales en los días de negociación y en los días de licencia para la
Negociación.

NOVENO.- LICENCIAS SINDICALES

La Empresa, a fin de facilitar ha considerado otorgar tres licencias sindicales a los

representantes, hasta por el plazo de un años, salvo que durante este plazo el sindicato lleve
a cabo una huelga, supuesto en el que las licencias sindicales serán suspendidas

DÉCIMO.-VIÁTICOS

La empresa, con el propósito de apoyar las actividades del Sindicato, otorgara viáticos y
alimentación por las suma de S/ 900.00 (novescientos con 00/100 soles) mensuales por
diligente, a partir del 11 de Octubre del 2023.

El depósito será realizado a la cuenta del Sindicato la primera semana de cada mes.

DÉCIMO PRIMERO.- RESPRESENTANTES DE LAS PARTES

En la mesa de negociación se encontraran los representantes de cada una de las partes

acompañados de sus asesores, todos los representantes negociaran las condiciones y
beneficios y gozan de las misma condiciones.

DÉCIMO SEGUNDO.- QUORUM

Para que la reunión pueda instalarse válidamente deberán asistir al menos un representante
de cada parte de inicio a fin.
Sin tener más que tratar, los representantes cerraron la reunión y firmaron en señal de
conformidad a las 15.00 horas del 09 de Octubre del 2023
 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE AL PLIEGO
DE RECLAMOS PERIODO 2023 QUE PRESENTAN EL SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESA PIURANITO S.A.A AL EMPLEADOR LA
EMPRESA PIURANITO S.A.A.

En la ciudad de Piura siendo las 17:07 horas del día 30 de septiembre del 2023 se
reunieron la empresa Piuranito SAC con el RUC 20103476890 debidamente
representada por el encargado del Área de Recursos Humanos Lic. Javier Lozano
Aguirre con domicilio real y procesal Av. Vice Santa Ana S-44 Distrito de Piura, y de la
otra parte, los trabajadores de la empresa el Piuranito S.A.A representada por presidenta
Yulissa Castillo Córdova y como secretaria Katherine Huertas Campos.

El presente Convenio Colectivo de Trabajo se sustenta en aplicación de:

• Artículo 28º de la Constitución Política del Perú (1993).
• D.S. Nº 010-2003-TR TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
• D.S. Nº 003-97-TR, TUO del D.L. Nº.728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
• Convenio OIT Nº 87 Sobre Libertad Sindical y Protección del Derecho De
Sindicación.
• Convenio OIT Nº 98 Sobre Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva.
• Convenio OIT Nº 100 Sobre Igualdad de Remuneración.
• Convenio OIT Nº 111 Sobre la discriminación - empleo y ocupación.
• Convenio OIT Nº 135, Sobre los representantes de los trabajadores.
• Convenio OIT Nº 142 Sobre desarrollo de los recursos humanos.
• Convenio OIT Nº 144 Sobre la consulta tripartita normas internacionales del trabajo.
• Convenio OIT Nº 150 Sobre la administración del trabajo
• Convenio OIT Nº 154 Sobre negociación colectiva.
• Convenio OIT Nº 156 Sobre los trabajadores con responsabilidades familiares.
• Convenio OIT Nº 183 Sobre la protección de la maternidad.
Las partes dejan constancia de haber arribado a una solución total definitiva e integral
del Pliego de Reclamos presentado por la empresa “el Piuranito” S.A.A, en los términos
que a continuación se detallan:
 CONDICIONES DE TRABAJO

I. DE ORDEN ECONÓMICO

Tomando en cuenta minuciosamente el presupuesto, procederemos a el incremento de la

guardia al 60% para el Personal Asistencial para que así el grupo de trabajadores en sus
horas laborales se siente seguro y ante emergencia alguna acuda a este personal, la cual
tendrá la función de cuidar y atender cualquier necesidad de nuestro personal de trabajo;
implementando a nuestro Personal Asistencial servicios complementarios para que sean
Operador de grúa, tipógrafos y encofradores.
II. SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Desarrollo de las capacidades de los(as) trabajadores(as) y participación de sus
representantes en la elaboración del Plan de Desarrollo de Personas (PDP)
La empresa Piuranito S.A.A se compromete a continuar con la implementación del Plan
de Desarrollo de Personas (PDP) de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, así como
garantiza también la participación de los representantes de los(as) trabajadores(as) en el
Comité de planificación y aprobación del PDP, el cual deberá contener criterios que
permitan medir los niveles de aprendizaje y el fortalecimiento de capacidades
profesionales para el mejor desempeño del personal.
Garantizar el bienestar y la salud del personal
Al amparo de la Ley N° 28561 y su Reglamento DS: N° 004-2012- SA. Se procederá a
realizar exámenes médicos periódicos a todos los trabajadores como medida preventiva
y de seguimiento de su estado de salud. Estos exámenes serán realizados por profesionales
médicos designados por la empresa.
Los resultados de los exámenes serán tratados con la máxima confidencialidad y solo
se proporcionará a la empresa información general estadística y anónima para evaluar la
salud y el bienestar de la plantilla en su conjunto. Los trabajadores tendrán derecho a
recibir información y asesoramiento sobre su salud y se les proporcionarán las
recomendaciones y medidas preventivas pertinentes en caso de detectarse alguna
afección médica.
Uniforme y condiciones de bioseguridad
La empresa Piuranito S.A.A se compromete a brindar uniforme institucional a todos los
trabajadores, el cual estará compuesto por las prendas necesarias para su protección y
seguridad en el desempeño de sus actividades laborales, el cual será proporcionado de
forma gratuita y se adquirirá en función de las necesidades de cada trabajador,
considerando su talla y condiciones particulares.
El uniforme deberá cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional vigentes,
así como con los estándares de calidad y durabilidad adecuados para el desempeño de
las labores propias del sector.

En cuanto a las condiciones de bioseguridad, la empresa garantizará el suministro de

equipos y materiales suficientes para salvaguardar la integridad y salud de los
trabajadores en sus labores diarias.

Los equipos de protección personal adecuados, como guantes, cascos, gafas de

seguridad, mascarillas, entre otros, serán proporcionados y deberán ser utilizados por
todos los trabajadores según las indicaciones y normativas establecidas.

La empresa se compromete a capacitar a sus trabajadores en el uso adecuado de los

equipos de protección personal, así como en las medidas de prevención y control de
riesgos que aseguren su integridad física. Estas condiciones de bioseguridad se aplicarán
tanto a los trabajadores directos de la empresa como a los trabajadores subcontratados o
tercerizados, sin excepción.

Ambas partes se comprometerán a respetar y cumplir con todas las disposiciones

legales, reglamentarias y normativas relacionadas con la protección laboral, seguridad y
salud ocupacional, así como a revisar y actualizar las medidas establecidas en este
convenio en caso de requerirlo. En caso de incumplimiento de alguna de las condiciones
establecidas en este convenio, se establecerán las acciones que correspondan para
garantizar el cumplimiento de las mismas, pudiendo llegar incluso a la imposición de
sanciones y penalidades.

III.- CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL SOCIAL

La empresa se compromete a:

-Establecer medidas para garantizar la seguridad de los trabajadores, como la

implementación de protocolos de seguridad, la formación en medidas de prevención de
accidentes y la provisión de equipos de protección personal adecuados.

-Garantizar una retribución justa y acorde con las labores desempeñadas, considerando
la dificultad y los riesgos asociados a estas tareas.

-Fomentar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones y en la

planificación de las actividades laborales, a través de la creación de comités de
seguridad y salud, canales de comunicación efectivos y la consulta regular con los
representantes de los trabajadores.

- Proporcionar apoyo emocional a los trabajadores, como programas de asistencia

psicológica para gestionar el estrés y promover su bienestar mental.

- Se establecerán jornadas laborales de acuerdo con la legislación laboral vigente. Los

horarios de entrada y salida se establecerán de común acuerdo entre el empleador y los
trabajadores. En caso de ser necesarias horas extras, éstas se pagarán de acuerdo con lo
establecido en la legislación laboral vigente.

- En caso de que sea necesario establecer horarios rotativos para el personal, se

establecerá un sistema equitativo y se brindará un periodo de descanso adecuado entre
los turnos.

- Se concederá a cada trabajador un día libre a la semana, que podrá ser fijo o rotativo,
dependiendo de las necesidades de la empresa. La designación de estos días libres se
hará de manera equitativa y se fomentará la conciliación entre la vida personal y laboral.

-Cualquier cambio en los horarios de trabajo deberá ser comunicado con la debida
antelación y de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente.

-En caso de que un trabajador deba laborar en su día libre, se establecerán medidas de
compensación, como días libres adicionales o el pago de horas extras, de acuerdo con lo
establecido en la legislación laboral.

IV.- COLECTIVAS
La empresa Piuranito S.A.A se compromete a:
- brindar ciertas facilidades para el correcto uso de ejercicio de las funciones que
tienes los delegados sindicales.
- Brindar una rotación de turnos para el beneficio del ambiente laboral y poder
realizar la resolución directoral y las licencias sindicales.
- También se brindará un espacio para el correcto funcionamiento de dicho
sindicato, la cual tendrá el rol de poder cumplir y atender las necesidades que
puedan tener los agremiados.
- De igual manera se otorgará la movilidad al personal y se gestionará esto con la
institución para su correcto equipamiento.
 V.- CONDICIONES DE LA PAZ LABORAL
La empresa Piuranito S.A.A se compromete a:
- Asumir el compromiso con el sindicato a través del convenio establecido.
- También se cooperará de manera uniforme para poder resolver los problemas
laborales, los cuales permitan un centro de trabajo con un buen ambiente.
- Se brindará la correcta motivación y participación para poder mejorar la calidad
y la producción de la institución
- Mantener y fomentar la paz laboral, la cual va a permitir el desarrollo y progreso.
- Además se mantendrá la relación del trabajo, a través de constante comunicación
de forma correcta con ciertos principios establecidos.