The house of style

Objetivos a corto plazo

Hacer promociones y anuncios en redes sociales las primeras 2 semanas para
que la gente conozca nuestra localidad y a lo que nos dedicamos, de igual
manera repartir folletos para anunciarnos en los sitios locales
Contratar personal con experiencia que cumpla con los rasgos que se
solicitaran por medio de anuncios en redes sociales o en volantes con el fin de
tener personal que se pueda hacer responsable del flujo de personas o de la
tienda durante el tiempo laboral según indique su contrato.
Negociar con proveedores de calidad por medio de investigaciones regulares
de manera digital, manteniendo los negocios siempre de manera legal
asegurando la calidad de los productos.
Asegurar pagos o envíos puntuales generando seguridad y confianza tanto a
proveedores como a clientes
Objetivos a mediano plazo
Negociar con los proveedores de manera presencial por un mejor precio, con el
fin de aumentar nuestra producción y aumentar ganancias para ambos.
Generar una tienda en línea produciendo envíos a nivel nacional
promocionándola en redes sociales y de igual manera informando a nuestros
compradores para que compartan la información con sus conocidos.
Realizar promociones de manera habitual para que mas personas se animen a
realizar sus compras con nosotros.
Hacer tratos con tiendas de calidad para que distribuyan nuestra ropa en sus
sucursales.
Objetivos a largo plazo
Ser una cadena empresarial abriendo locales por distintas ciudades de la
república mexicana siempre manteniendo una la calidad en nuestros productos.
Ser una reconocida productora y distribuidora de ropa tanto por precio-calidad
como por servicio-calidad ya que nos interesa el bienestar y satisfacción de
clientes por lo cual nos aseguramos de brindar un espacio reconfortante.
Aumentar nuestras ventas por medio de una constante investigación de
mercando para conocer las necesidades, novedades y modas del momento
expandiendo nuestros productos ofreciendo mas opciones de accesorios,
bolsas, calzado, diademas, aretes, tazas, pulseras, collares, etc. siempre
manteniendo nuestra esencia.
Realizar personalizaciones para otorgar familiaridad a los clientes

Selección de personal-reclutamiento
Para el puesto vacante se solicita personal administrativo que se encargara de
ordenar documentos, negocios formales y formación analítica de ventas.
Se realizará una búsqueda de candidatos de manera interna y externa, de
manera externa se publicarán anuncios en redes sociales sobre el puesto
brindando el perfil profesional
 Rango de 20 a 40 años
 Sin distinción de genero
 Mínimo de 3 años de experiencia en el área solicitada
 Dominio de sistemas informáticos
En el mismo anuncio se brindarán los datos de contacto de nuestra tienda para
que los interesados que cumplan con estos rasgos se pongan en contacto con
nosotros, una vez contactados se les pedirá que brinden la siguiente
información:
 Sectores de experiencia
 Éxitos clave / elementos clave diferenciales
 Habilidades únicas
 Porque le intereso el puesto
Se seleccionarán a los candidatos se les solicitara que se presenten a las
instalaciones con su C.V el cual se revisara y a los candidatos aptos se les
realizara la prueba de selección.
Evaluación de competencias: Se evalúa de manera individual los
conocimientos y habilidades de el candidato, al igual que las actitudes,
planteando una situación problemática.
Con la prueba de selección se reduce la lista a estos candidatos se les
realizara la entrevista que se muestra a continuación:
1. ¿Usted se especializo en algún área de la administración?
2. ¿Cuenta con un certificado profesional en algún área?
3. ¿Por qué eligió la carrera de administración?
4. ¿Porqué quiere trabajar con nosotros?
5. ¿En qué otras áreas se podría desempeñar?
6. ¿Cuáles son sus metas a futuro?
7. ¿Por qué cree que deberíamos de contratarlo?
8. ¿Cuál ha sido su mayor retos y que hizo para solucionarlo?
9. ¿Qué cree poder aportarnos?

Seguido de esta entrevista se realiza la evaluación para poder realizar la

selección y generar su contrato para poder comenzar actividades
CONTRATO DE TRABAJO DE ADMINISTRADOR
PARTES:
De una parte, The house of style con domicilio social en ________,
representada por Fanny Iliana Medrano Ramírez, en su calidad de directora
general, en adelante denominada "LA EMPRESA".
Y de otra parte, __________ con domicilio en___________, con documento de
identidad Número de identificación, en adelante denominado "EL
ADMINISTRADOR".
Ambas partes acuerdan celebrar el presente contrato de trabajo, sujeto a las
siguientes cláusulas:
CLÁUSULAS
OBJETO DEL CONTRATO:
La EMPRESA contrata al ADMINISTRADOR para desempeñar el cargo de
Administrador de la empresa, en el que realizará las funciones y
responsabilidades descritas a continuación:
Supervisar la gestión administrativa y operativa de la empresa.
Controlar los estados financieros y elaborar reportes contables.
Planificar y coordinar la estrategia empresarial.
Gestionar el personal y las operaciones diarias.
Implementar y garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos
internos.
Coordinar la comunicación entre departamentos y la alta dirección.
Realizar cualquier otra tarea que se derive de su cargo o que le sea asignada
por la EMPRESA.
DURACIÓN DEL CONTRATO:
Este contrato tendrá una duración de periodo indeterminado, comenzando el 19
de diciembre del 2024
JORNADA LABORAL Y LUGAR DE TRABAJO:
La jornada laboral será de 40 horas a la semana, distribuidas de lunes a
viernes de 8am a 4pm. El lugar de trabajo será en las oficinas de la EMPRESA,
ubicadas en _______, o en cualquier otro lugar que la EMPRESA determine, en
función de las necesidades del cargo.
REMUNERACIÓN
La EMPRESA pagará al ADMINISTRADOR un salario semanal de $1,700.00
pesos mexicanos, que se abonará el último día de cada mes, mediante
transferencia bancaria a la cuenta que el ADMINISTRADOR indique.
Adicionalmente, el ADMINISTRADOR tendrá derecho a los beneficios legales y
laborales correspondientes según la legislación vigente, tales como:
Vacaciones anuales de [número de días] días laborables.
Bonificación o incentivos de acuerdo con el desempeño o los resultados de la
empresa.
OBLIGACIONES DEL ADMINISTRADOR
El ADMINISTRADOR se compromete a:
Desempeñar sus funciones con la máxima diligencia, honestidad y
profesionalismo.
Cumplir con las normativas internas de la EMPRESA y los procedimientos
establecidos.
Mantener la confidencialidad sobre la información y los datos sensibles de la
empresa, durante y después de la vigencia del contrato.
Informar a la EMPRESA sobre cualquier conflicto de interés que pudiera surgir
en el ejercicio de sus funciones.
Asistir a reuniones y eventos corporativos cuando así se le requiera.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
El contrato podrá terminar por cualquiera de las siguientes razones:
Por mutuo acuerdo entre las partes.
Por causa justificada, de acuerdo con las disposiciones legales que rijan en el
país, tales como el incumplimiento de las obligaciones del ADMINISTRADOR o
la EMPRESA.
Por dimisión del ADMINISTRADOR, previa notificación por escrito a la
EMPRESA con un preaviso de [número de días] días.
Por despido sin responsabilidad para la EMPRESA, de acuerdo con las
disposiciones legales y contractuales.
CONFIDENCIALIDAD:
El ADMINISTRADOR se compromete a mantener estricta confidencialidad
sobre toda la información y los documentos relacionados con la actividad
empresarial, incluyendo información financiera, comercial, técnica, y cualquier
otro dato que la EMPRESA considere confidencial. Esta obligación
permanecerá vigente aún después de la terminación del presente contrato.
NO COMPETENCIA Y NO SOLICITUD:
Durante la vigencia de este contrato y por un periodo de [número de
meses/años] después de su terminación, el ADMINISTRADOR no podrá:

Desarrollar actividades de competencia directa con la EMPRESA sin el

consentimiento previo por escrito de la misma.
Solicitar, contactar o intentar contratar a empleados, clientes o proveedores de
la EMPRESA con fines de competencia directa.
LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN:
El presente contrato se regirá por las leyes del Estado de México y cualquier
conflicto que surja relacionado con su interpretación o ejecución será resuelto
en los tribunales competentes de Estado de México
FIRMAS:
Ambas partes, después de haber leído y comprendido el contenido de este
contrato, firman el presente documento en señal de conformidad, en el lugar y
fecha arriba indicados.
LA EMPRESA
Firma: ____________________ Nombre: Fanny Iliana Medrano Ramírez.
Cargo: Directora general Fecha: 19- diciembre-2024

Se le solicita al nuevo empleado los siguientes documentos para poder realizar

su expediente
 Curriculum vitae
 CURP
 Acta de nacimiento
 Copia de INE
 Número de seguro social
 Comprobante de domicilio
 RFC
 Comprobante de estudios
 Cedula profesional
 (el contrato se anexa al expediente)
En su primer día de actividades laborales se le mostrara las instalaciones
(lapso estimado de 40 minutos) en los cuales se responderán dudas del
empleado, se presentara al personal explicando las funciones de cada área
para que identifique a sus nuevos colegas y que se sienta mas cómodo en su
puesto (30-40 minutos), se le explicará de manera detallada sus funciones y las
“tradiciones” de la tienda para que se sienta parte (30 minutos) esto con el fin
de que conozca las instalaciones, al personal y sus funciones pero brindando
un espacio cómodo para promover el optimismo de el nuevo empleado
Se le asignara un gabinete en el área de RRHH y se le asignara un
“compañero” el cual se encargará de orientarlo a lo largo de sus primeras
semanas o el tiempo que lo necesite.
A los empleados se les realiza una capacitación y evaluación continua para
mantener en desarrollo sus habilidades y conocimientos generando confianza
para que los empleados puedan tener oportunidad de brindar sus opiniones,
mejoras, ideas, quejas, retroalimentación, etc. lo cual se realiza con intenciones
de mantener un desarrollo optimo de las actividades y un buen ambiente
laboral.