Trabajo 3
Trabajo 3
Trabajo 3
Responsabilidades principales:
Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing y publicidad para promover los vinos.
Crear materiales promocionales, como folletos, catálogos, etiquetas de vino,
presentaciones, entre otros.
Gestionar las cuentas de redes sociales de la viña, creando contenido relevante y atractivo.
Organizar eventos promocionales, como degustaciones de vinos, visitas a la viña,
presentaciones en ferias y festivales.
Establecer y mantener relaciones con medios de comunicación, periodistas y blogueros
especializados en vinos.
Realizar investigaciones de mercado para comprender las tendencias del consumidor y
analizar la competencia.
Coordinar colaboraciones y patrocinios con otras empresas y organizaciones relacionadas
con el mundo del vino.
Medir y analizar el impacto de las actividades de marketing y publicidad, utilizando métricas
y análisis de datos.
Contribuir al desarrollo de la imagen de marca de la viña, asegurando la coherencia en los
mensajes de marketing.
Trabajar en colaboración con el equipo de enología, ventas y turismo para garantizar una
comunicación efectiva.
Requisitos del cargo:
Título universitario en Marketing, Publicidad, Comunicaciones o campos relacionados.
Experiencia previa en roles de marketing y publicidad, preferiblemente en la industria de
vinos o alimentos y bebidas.
Conocimiento profundo del mercado de vinos, incluyendo las tendencias y preferencias de
los consumidores.
Habilidades creativas y capacidad para desarrollar estrategias de marketing efectivas.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Conocimientos sólidos de redes sociales y herramientas de marketing digital.
Capacidad para gestionar múltiples proyectos y trabajar bajo presión.
Conocimientos básicos de enología y terminología relacionada con el vino.
Dominio de herramientas de diseño gráfico y software de edición de imágenes.
Orientación al logro de resultados y capacidad para tomar decisiones estratégicas
Una vez identificado el cargo, deberán construir para éste, un contrato de trabajo en el que
entreguen de dos a tres hojas, con la simulación de lo que podría ser un contrato de trabajo
para la organización o empresa.
CONTRATO DE TRABAJO
INDIVIDUALIZACIÓN DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL :
RUT :
DOMICILIO :
REPRESENTANTE LEGAL :
NOMBRE COMPLETO
NACIONALIDAD
FECHA DE NACIMIENTO
DIRECCIÓN
CORREO ELECTRÓNICO
CÉDULA DE IDENTIDAD
AFP
E n Santiago de Chile, a 12 de junio, entre la empresa y el trabajador individualizados más
arriba, que en adelante se denominará indistintamente la “Empresa", o la “Compañía”, o el
“Empleador" y el "Trabajador" o el "Empleado", se ha convenido en la celebración del
siguiente Contrato de Trabajo:
SEGUNDO: JORNADA
El Trabajador se encuentra sujeto al cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo de 45
horas semanales dividida en 9 horas diarias, más una hora destinada colación de cargo del
Trabajador. La jornada principal será de lunes a viernes de 08:30 a las 18:30 horas. Sin
embargo, el Trabajador declara conocer y acuerda que en condiciones de producción
especiales, podrá establecerse un turno nocturno ajustado a la jornada ordinaria de trabajo
o menor a ella. Esta programación de turno, o la modificación de los horarios de trabajo y/o
colación, también podrán ser modificados por la obligación legal de resguardo que el
Empleador debe tomar según el inciso primero del artículo 184 del Código del Trabajo.
El Trabajador tendrá derecho al pago de horas extraordinarias según lo indica la ley vigente.
En caso de ser requerida la asistencia del Trabajador en días distintos a los estipulados, las
labores tendrán derecho al pago de horas extraordinarias.
TERCERO: REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS.
La remuneración ordinaria del Trabajador por concepto de sueldo base mensual será de $
425.000 (cuatrocientos veinticinco mil), la cual será liquidada y pagada por mes calendario
vencido, el penúltimo día de cada mes, o si este fuere inhábil, el día hábil anterior.
La Empresa pagará al Trabajador a título de gratificación legal anual el 25% de lo
devengado o pagado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales, sea cual fuere la
utilidad líquida que obtuviere la Empresa en cada año o ejercicio comercial. Esta
gratificación será pagadera en forma anticipada y se liquidará y cancelará en
mensualidades iguales y sucesivas conjuntamente con la remuneración del mes,
entendiéndose con ello que la Empresa se acoge y cumple con lo dispuesto en el artículo
50 del Código del Trabajo, reemplazando cualquier otra gratificación que pudiere
corresponder al Trabajador por causas legales o contractuales. Este monto será reflejado y
cancelado en la liquidación de remuneración, en forma proporcional al tiempo trabajado.
La empresa se compromete a proporcionar de manera mensual un bono de colación por un
monto 28.000 y adicionalmente un bono de movilización mensual por la suma de $28.000.
En este acto, el Trabajador solicita expresamente al Empleador que su remuneración
mensual sea pagada por medio de una transferencia electrónica a su cuenta bancaria
Banco Estado número 262480119.
CUARTO: RÉGIMEN PREVISIONAL.
El Trabajador deberá mantener informado al Empleador de sus afiliaciones previsionales
(AFP, ISAPRE u otros) haciendo llegar la información de respaldo que corresponda, como
así mismo los descuentos pactados con estas entidades. El Empleador enterará por su
cuenta las cotizaciones legales definidas por ley.
QUINTO: USO DE CORREO ELECTRÓNICO Y DATOS PERSONALES
Las partes acuerdan, y el Trabajador expresamente acepta y autoriza al Empleador para
que su documentación laboral sea procesada, firmada, remitida, despachada y almacenada
en forma digital o electrónica. La documentación laboral afecta a lo indicado en párrafo
anterior será, entre otras, y sin que la siguiente enumeración sea taxativa: contrato de
trabajo; modificaciones de contratos de trabajo; comprobante de descuentos de
remuneraciones; liquidaciones de sueldos y sus anexos; acuerdos de horas extras;
comprobantes de feriados; reglamento Interno; amonestaciones escritas; registro de
asistencia, entre otros. Para efectos de lo dispuesto en esta cláusula, el Trabajador señala
como casilla de correo electrónico para recibir los antecedentes la indicada en la
comparecencia de este instrumento. El Trabajador declara tener fácil y permanente acceso
a la referida casilla electrónica y se obliga, incondicionalmente, a notificar por escrito a la
Empresa en caso de cambio, modificación o problemas con la casilla de correo electrónico
señalada.
El Trabajador autoriza a la Empresa a recolectar, procesar y transferir sus Datos Personales
no sensibles (excepto por los que se refieren a la salud) con el propósito de cumplir con sus
obligaciones Laborales, mantener y mejorar la administración de la Empresa, facilitar el
control de gastos y presupuestos, controlar las asignaciones de trabajo, entrenamiento y
políticas de la Empresa, mantener y mejorar sistemas de seguridad y, en general, para
ejercer los derechos de la Empresa y cumplir con los derechos del Trabajador bajo las leyes
Laborales.
SEXTO: NO COMPETENCIA Y EXCLUSIVIDAD
Queda expresamente prohibido al Trabajador ejecutar, por cuenta propia o por medio de
terceros, en forma directa o indirecta, cualquier trabajo de distribución, comercialización,
instalación o prestación de servicios similares, complementarios, substitutivos o sucedáneos
de los que constituyen actualmente el giro de la Empresa, o de los que constituyan su giro
en cualquier tiempo mientras dure la relación laboral que da cuenta el presente contrato.
Asimismo, el Trabajador, durante la vigencia de la relación laboral, no podrá prestar
servicios o ejecutar labores (remuneradas o no) y aún fuera de su jornada de trabajo, para
empresas o sociedades de la competencia de la Empresa Local o de la Empresa Matriz,
tanto en Chile como fuera de ella.
Queda también terminantemente prohibido al Trabajador la ejecución por cuenta propia o
por medio de terceros, en forma directa o indirecta, cualquier trabajo de producción,
comercialización, administración, asesoría o dirección a industrias, empresas,
establecimientos, talleres o personas que comercialicen, negocien o presten servicios del
giro de la Empresa.
La infracción a cualquiera de las obligaciones establecidas en esta cláusula constituirá
infracción grave a las obligaciones que impone este contrato y dará derecho a la Empresa
para poner de inmediato término al presente contrato de trabajo sin derecho al pago de las
indemnizaciones legales o convencionales.
SÉPTIMO: CONFIDENCIALIDAD
El Trabajador declara que tiene absoluto conocimiento que todas las informaciones
obtenidas ya sea verbalmente, virtualmente, etc., a través de archivos, e-mails, internet,
redes, conversaciones, reuniones, negociaciones, propuestas y licitaciones de la Empresa,
por medios físicos, electrónicos, magnéticos, o cualesquiera otras extraídas del servidor,
intranet y de las demás herramientas, bases de datos, archivos, know-how, etc.,
suministradas, reveladas, puestas a disposición y/o a que por cualquier causa o
circunstancia haya tenido acceso para el desarrollo de su trabajo junto al Empleador,
incluida información de esta última, sus socios, empresas relacionadas, clientes,
proveedores, empleados, mercados, estrategias, son clasificadas como “información
confidencial” y, por tanto, no pueden ni podrán ser reveladas, divulgadas ni informadas a
terceros, otros empleados, empleadores y, principalmente, a competidores o potenciales
competidores de la Empresa.
La inobservancia del Trabajador respecto de las obligaciones señaladas en esta cláusula
constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo y
facultará al Empleador para poner término a éste, sin perjuicio de perseguir la
responsabilidad civil y/o penal del Trabajador, según corresponda.
Las partes acuerdan que, sin que la siguiente enumeración sea taxativa sino que
meramente ejemplar, se considerará como “información confidencial”, además de lo ya
señalado precedentemente toda y cualquier información suministrada por el Empleador,
cualquiera sea el formato, vía, canal o medio por el cual se entregare, sus representantes,
socios, clientes, proveedores, órganos gubernamentales o terceros, en virtud del ejercicio
de la actividad relacionada con los aspectos técnicos y tecnología desarrollada por la
empresa, incluyendo, pero no limitándose, al desarrollo de productos, químicos y
procedimientos para la fabricación de los mismos.
No será considerada como información confidencial:
1. Lo que sea de dominio público sin que ello resulte directa o indirectamente de una
divulgación por alguna de las partes.
2. La que sea desarrollada independientemente sin utilizar información confidencial.
3. La recibida legalmente de un tercero sin restricción y sin incumplir el presente
instrumento.
4. Aquélla cuya divulgación autorice por escrito el Empleador.
5. La información confidencial que deba ser revelada debido a una orden judicial, durante
la vigencia del contrato de trabajo o después de su término, siempre y cuando el Trabajador
notifique la existencia de tal orden, previamente y por escrito, según lo indicado en la
cláusula siguiente, al Empleador, para que éste pueda, en conjunto con el Trabajador,
atender el cumplimiento de la orden judicial, preservando, en lo que la ley permita, la
confidencialidad de sus informaciones.
En virtud de lo indicado, el Trabajador se obliga asimismo a mantener en la más estricta y
absoluta reserva la información confidencial del Empleador y a no usarla, sino que en
exclusivo beneficio de éste y para los fines para los cuales le ha sido proporcionada o que
deba ser utilizada para ésta. No podrá utilizar todo o parte de la información confidencial de
una manera que pueda perjudicar económicamente o comercialmente al Empleador. Esto
incluye, sin carácter limitativo, la información preparada o desarrollada por el Trabajador,
total o parcialmente, utilizando información confidencial o basada en esta última. La
obligación de confidencialidad y reserva contemplada en este acuerdo será exigible
respecto de todo acto o contrato, acción u omisión, sin importar el lugar físico en que se
realice o se deje de ejecutar.
El deber de confidencialidad indicado en los párrafos precedentes tendrá una vigencia
indefinida, aun cuando la relación laboral que une a las partes llegue a su fin. Lo anterior,
pues dicha información tiene carácter de secreto empresarial.
Las partes acuerdan que el Trabajador tiene prohibido revelar la información confidencial
del Empleador, excepto en la medida en que sea necesario para el cumplimiento de sus
obligaciones, ni utilizar la información confidencial en beneficio de sí mismo, de alguna
persona, firma, sociedad o asociación que no sea la Empresa del Empleador o alguna de
sus sociedades vinculadas, ya sea durante la vigencia del contrato de trabajo o con
posterioridad al mismo. En especial el Trabajador se obliga a guardar la más absoluta
reserva de toda información de las operaciones del Empleador o de sus clientes, por cuanto
ellos constituyen secreto profesional, técnico o comercial, y su divulgación perjudica los
intereses de Empresa, tanto durante la vigencia del contrato de trabajo, como después de
ésta. La inobservancia del Trabajador respecto de la prohibición señalada en esta cláusula
constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y facultará al
Empleador para ponerle término a éste, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal del
Trabajador, según corresponda.
Toda obra, marca comercial, descubrimiento, perfeccionamiento, programa computacional,
software, patente de invención, modelo de utilidad, o cualquier otro derecho de propiedad
industrial que realice el Trabajador como consecuencia directa o indirecta de la presente
relación Laboral será de propiedad exclusiva de la Empresa.
Asimismo, toda propiedad intelectual, incluyendo tanto el derecho de autor como los
derechos conexos, sobre la obra en que el Trabajador participe o intervenga, directa o
indirectamente en cumplimiento del presente Contrato, será propiedad exclusiva de la
Empresa. La propiedad intelectual o industrial, según sea el caso, sobre inventos,
materiales, fórmulas o materias primas, procesos y publicaciones habituales o
extraordinarias, y que sean consecuencia de la Labor desarrollada por el Trabajador, en que
haya concurrido, participado o colaborando, en su calidad de dependiente, incluyendo
metodología, software computacional, materiales de apoyo y cualquier otro, pertenecerá
única y exclusivamente a la Empresa. Lo anterior, por cuanto el Trabajador reconoce
expresamente que, para el logro de lo precedentemente expuesto se han utilizado bienes,
programas y elementos de propiedad del Empleador y que el tiempo y esfuerzo destinado a
ello se encuentra incluido dentro de su remuneración.
OCTAVO: MODIFICACIÓN
Toda modificación o adición al presente contrato deberá constar por escrito, a la vez que
cualquier prestación adicional que la Empresa confiera al Trabajador y que no esté
estipulada de esta forma, será considerada como meramente voluntaria o discrecional, no
confiriendo al Trabajador derecho alguno para reclamar, no constituirá precedente de
otorgamiento de prestaciones o beneficios periódicos, ni formará parte de su remuneración,
pudiendo ser suprimida o alterada por la Empresa a su entero arbitrio.
NOVENO: DURACIÓN
El presente contrato a plazo fijo terminará el 28 de febrero de 2022 y sólo podrá ponérsele
término en conformidad a la legislación vigente, en especial por las normas contempladas
en el art. 159 Nº 4 del Código del Trabajo. La prestación de servicios una vez expirado el
plazo se transforma en contrato de duración indefinida. Este contrato sólo admite una
renovación, la segunda renovación lo transforma en contrato de duración indefinida. La
terminación anticipada del contrato a plazo fijo, sin que exista causal justificada, obliga al
empleador a pagar la totalidad de los emolumentos convenidos hasta la fecha de término
consignada en el contrato.
DÉCIMO: LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN
El presente Contrato se regirá y se interpretará de acuerdo con las leyes de Chile. Para
todos los efectos legales las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago.
DÉCIMO PRIMERO: VIGENCIA
La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato comenzará a regir a
contar del 10 de enero de 2022.
El presente documento es firmado electrónicamente, quedando una copia digital del mismo
en poder del Empleador y otra en poder del Trabajador.
Para ese cargo, deberán construir una evaluación del desempeño pensando en qué criterios
evaluarán del colaborador que se incorporará a la empresa al cargo señalado.
La siguiente evaluación de desempeño 360 tiene como objetivo evaluar el rendimiento y las
habilidades del publicista en relación con su trabajo en la viña Concha y Toro. Esta
evaluación busca obtener retroalimentación de diferentes perspectivas, incluyendo la del
supervisor, compañeros de trabajo y otros miembros del equipo. Los evaluadores deben
proporcionar comentarios objetivos y constructivos en cada área de competencia.
Evalúa la capacidad del publicista para administrar múltiples proyectos y cumplir con los
plazos establecidos.
Determina si el publicista tiene habilidades de organización y planificación efectivas.
Mide su capacidad para manejar eficientemente los recursos asignados a cada proyecto.
Evalúa el conocimiento del publicista sobre el mercado de vinos, incluyendo las tendencias
y preferencias de los consumidores.
Considera si el publicista realiza investigaciones de mercado de manera regular y utiliza los
datos para informar las estrategias de marketing.
Mide su capacidad para adaptarse a los cambios en el mercado y ajustar las estrategias en
consecuencia.
Evalúa la capacidad del publicista para establecer y mantener relaciones con medios de
comunicación, periodistas y blogueros especializados en vinos.
Mide su capacidad para colaborar con otras empresas y organizaciones en iniciativas de
marketing y promoción conjunta.
Considere si el publicista representa a la viña de manera profesional y construye una
imagen positiva de la marca.