EVALUACIÓN

ADMINISTRACIÓN DE
LA PREVENCIÓN
Semana 8

Nombre del estudiante:

Nicole Macarena Araya
Avendaño
Fecha de entrega:
20/05/2024
Carrera: Ingeniería en
Prevención de Riesgos.
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DESARROLLO:
Dentro del mundo agrícola, los meses de mayor trabajo están en primavera y verano. Por esta
razón, la empresa El Morado dedicada a la guinda, después de un año del cuidado de sus árboles
ha comenzado la cosecha.
Esta empresa posee un predio de 20 hectáreas y contrató por un plazo fijo de tres meses a 200
trabajadores para poder realizar diversos trabajos en la faena. Algunos de los cargos que funcionan
son conductores de tractores y camiones, recolectores, embaladores, etiquetadores,
administrativos y supervisores de áreas.
En conjunto con una cadena de supermercados con presencia a nivel nacional, esta compañía ha
llegado a un acuerdo comercial de entregar todos los recursos en las bodegas de almacenamiento
para ser vendidos en cada supermercado. No obstante, la empresa dueña de la cadena le ha
exigido que presente un análisis de las medidas de control que ha ejecutado con relación a
temáticas de prevención de riesgos y cumplimiento legal vigente.
Si bien los trabajadores son nuevos en la empresa, la gerencia lleva muchos años en el rubro y se
caracteriza por entregar un buen ambiente laboral a sus trabajadores, disponiendo de buses de
acercamiento, casinos adecuados, bebestibles en varios puntos, entre muchos otros beneficios.
Esto hace que los trabajadores cada año postulen en masa y quedan, por lo general, los más
antiguos.
Aunque existe un grupo de trabajadores que llevan mucho tiempo, ha sido necesario contratar
personas que no son de la zona, lo que ha provocado atrasos y, en general, poco compromiso con
las tareas que se desarrollan en el centro de trabajo.
A continuación, desarrolla lo siguiente:

1. ¿Qué medidas de verificación, medición y seguimiento en el sistema de gestión SST puedes

identificar en la empresa? Describe y fundamenta dos medidas de cada una.
Respuesta:
En la empresa “EL MORADO” que posee un sistema de gestión basado en la ISO 45001, es
importante contar con las medidas de verificación, medición y seguimiento para asegurar la
eficacia de su sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Estas medidas permiten
evaluar el desempeño del sistema y tomar acciones correctivas o preventivas cuando sea
necesario. A continuación, se describen y fundamentan dos medidas de cada categoría:

a) Medidas de verificación:
 Auditorías internas de SST: realizar auditorias internas regulares para evaluar la
conformidad del sistema de gestión con los requisitos de la norma ISO 45001, y los
procedimientos internos de la empresa. Estas auditorias deben ser llevados a cabo por
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personal capacitado e independiente que no este involucrado directamente en los

procesos evaluados. A través de las auditorias, se pueden identificar posibles
desviaciones o áreas de mejora en el sistema.
 Inspecciones de seguridad: realizar inspecciones periódicas en las áreas de bodegas de
almacenamiento del producto cosechado, etiquetado y embalado para identificar
condiciones inseguras, practicas inadecuadas o situaciones de riesgo potencial. Las
inspecciones deben ser realizadas por personal capacitado en seguridad y salud
ocupacional y se debe registral los hallazgos para su posterior análisis y corrección.

b) Medidas de medición:
 Índice de frecuencia de incidentes y accidentes en la empresa, específicamente en el
área de faena se han reportado algunos eventos no deseados, como contratación a
personal nuevo sin experiencia y de diferentes zonas, causando atrasos y falta de
compromiso. Este índice representa la cantidad de incidentes y accidentes, lo que
sugiere la necesidad de implementar acciones preventivas adicionales.
 Encuesta de satisfacción de personal: realizar encuestas periódicas de satisfacción
del personal para evaluar la percepción y el nivel de satisfacción de los trabajadores
con respecto al clima laboral, el ambiente de trabajo, la formación de seguridad, la
comunicación y otros aspectos relacionados con la gestión de SST. Las encuestas
permiten recopilar información valiosa y obtener retroalimentación directa de los
trabajadores sobre la efectividad del sistema de gestión.

c) Medidas de seguimiento:
 Análisis de causa raíz: realizar análisis de causa raíz cada vez que ocurra un incidente o
accidente en el are de trabajos de faena. Estos análisis ayudan a determinar las causas
subyacentes que contribuyeron el evento no deseado, lo que permite implementar
medidas correctivas efectivas que se repitan situaciones similares en el futuro.
 Reuniones de revisión de sistema: realizar reuniones de revisión del sistema de gestión
de SST en las que participen representantes de la gerencia y el equipo de prevención de
riesgos. En estas reuniones se analizan los indicadores de desempeño, los resultados de
auditorías, las inspecciones y otras informaciones relevantes para evaluar la eficacia del
sistema y establecer acciones de mejora.
Las medidas de verificación, medición y seguimiento son esenciales para garantizar que el sistema
de gestión SST de la empresa “EL MORADO” sea efectivo en la prevención de incidentes y
accidentes laborales. Al evaluar periódicamente el desempeño y recopilar datos relevantes, la
empresa puede tomar decisiones informadas para mejorar continuamente su gestión de seguridad
y salud ocupacional.

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2. ¿Qué elementos se pueden auditar para verificar el adecuado cumplimiento del programa de
prevención de riesgos? Fundamenta tu respuesta.
Respuesta:
Para verificar el adecuado cumplimiento del programa de prevención de riesgos en la empresa
agrícola “EL MORADO”, se puede auditar los siguientes elementos:
 Procedimientos de Seguridad: se puede auditar la existencia y aplicación de procedimiento
de seguridad específicos para cada área de trabajo, como bodegas de almacenamiento y
trabajos de faena (cosechas) entre otros. Estos procedimientos deben incluir medidas
preventivas ya acciones correctivas para minimizar los riesgos laborales asociados a cada
proceso.
 Entrenamiento y Capacitación del Personal: se debe auditar la capacitación y
entrenamiento proporcional al personal en relación con los riesgos laborales asociados a
sus funciones y tareas específicas. Esto incluye la formación sobre el uso seguro de
herramientas y equipos, manejo adecuado de botellas y cajas, así como la concientización
sobre las posturas ergonómicas y prevención de lesiones lumbares.
 Inspecciones y Evaluación de Riesgos: Se puede auditar las inspecciones regulares
realizadas para identificar y evaluar los riesgos presentes en cada área de trabajo. La
empresa debe de contar con registros de estas inspecciones y las acciones tomadas para
abordar los riesgos identificados.
 Uso de equipo de protección personal (EPP): se debe auditar el cumplimiento del uso
adecuado de equipos de Protección Personal (EPP) por parte de los trabajadores,
especialmente en el área de cosechas y bodegas.
 Comunicación y participación del personal: se debe auditar la efectividad de los canales de
comunicación en la empresa para reportar incidentes, accidentes y situaciones de riesgos.
Además, es importante evaluar la participación de los trabajadores en la identificación de
riesgos y en la implementación de medidas preventivas.
 Revisión y actualización del Programa de Prevención de Riesgos: se debe auditar la revisión
periódica del programa de prevención de riesgos para garantizar su actualización y
adecuación a las condiciones cambiantes en la empresa y su entorno.
Estos elementos son fundamentales para la efectiva gestión de riesgos laborales en la empresa “EL
MORADO”. Una auditoria de prevención de riesgos permitirá identificar áreas de mejoras y
asegurar el cumplimiento de las medidas de seguridad establecidas. Además, la auditoria es una
herramienta valiosa para evaluar el funcionamiento del sistema de gestión de SST y garantizar que
se estén tomando las acciones necesarias para prevenir incidentes y accidentes laborales. Al
verificar el cumplimiento de estos elementos, la empresa podrá tomar decisiones informadas para
mejorar su programa de prevención de riesgos y mantener un ambiente laboral seguro y saludable
para todos sus trabajadores.

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3. Considerando los procesos de gestión de riesgos laborales de la empresa, señala qué normativa
es factible considerar como requisito legal para el programa de prevención de riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales. Fundamenta tu respuesta.
Respuesta:
Considerando los procesos de gestión de riesgos laborales en la empresa “EL MORADO” dedicada a
la cosecha de guinda y en su enfoque en el programa de prevención de riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, es factible considerar las siguientes normativas chilenas como
requisitos legales para su programa de prevención:
 Ley N°16.744 – sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: esta ley
establece el marco legal para la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales en chile. Define las obligaciones de los empleados para asegurar la seguridad
y la salud de los trabajadores, incluyendo la implementación de medidas de prevención de
riesgos laborales y la protección de los empleados en caso de accidentes o enfermedades
profesionales.
 Decreto supremo N°40 – Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales: este
reglamento complementa la ley N°16.744 y establece normas específicas para la prevención
de riesgos laborales en diferentes sectores de la industria. Contiene requisitos y
procedimientos para la identificación, evaluación y control de riesgos laborales, así como la
obligación de mantener un programa de prevención y promoción de la seguridad y salud en
el trabajo.
 Norma chilena Nch2728 – Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo (SGSST) –
Requisitos – esta norma técnica establece los requisitos para la implementación de un
sistema de gestión y salud en el trabajo (SGSST), Basado en la norma internacional ISO
45001. Es una herramienta que guía a las organizaciones en el diseño, implementación y
mejora continua de su programa de prevención de riesgos laborales.
Fundamentación:
Estas normas chilenas son fundamentales para el programa de prevención de riesgos laborales la
empresa “EL MORADO” ya que establece requisitos legales y obligaciones que la empresa debe
cumplir para asegurar la seguridad y la salud de sus trabajadores. La ley N°16.744 y el Decreto
Supremo N°40 establece el marco legal para la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales en chile, mientras que normativa técnica chilena Nch2728 proporciona una guía para
implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo efectivo.
Al cumplir con estas normativas, la empresa puede demostrar su compromiso con la seguridad y
salud ocupacional, reducir los riesgos laborales reportados en el área de cosechas y otros procesos
de la empresa.

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4. Realiza un informe con medidas correctivas y/o preventivas dirigido a la gerencia de la empresa
El Morado, en base al análisis FODA y las normativas asociadas
Respuesta:
Informe de medidas correctivas y/o preventivas para la Empresa el Morado.
Fecha: 20 de mayo 2024
Destinario: Gerencia de Morado

Estimados miembros de la gerencia,

A través de este presente informe, me permitió presentarles las medidas correctivas y/o
preventivas recomendadas para abordar los incidentes y accidentes menores que se han
presentado en los distintos procesos de la Empresa el Morado. Estas medidas han sido formuladas
tras realizar un análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) de la empresa,
así como en consideración de las normativas asociadas a la prevención de riesgos laborales. El
objetivo es mejorar la seguridad y salud ocupacional en la empresa y reducir la ocurrencia de
eventos no deseados.

Análisis FODA:

Fortalezas:

 Sistema de gestión basado en la norma ISO 45001 que ha mejorado el clima laboral y
empoderado a los equipos de trabajo.
 Cultura de respeto y cordialidad valorada por los trabajadores.
 Enfoque en el cumplimiento de objetivos de calidad esperados.
 Amplitud del terreno para el trabajo de cosechas.
 Contratación de personal nuevo.
 Buses de acercamiento.
 Entrega del producto a Supermercado a Nivel Nacional.

Oportunidades:

 Potenciar aún más sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para prevenir
accidentes e incidentes laborales.
 Implementar medidas adicionales para abordar los riesgos específicos identificados en el
área de embalaje.

Debilidades:

 Deficiente locomoción para los trabajadores debido a la ubicación periférica de la empresa.

 Rotación constante de los trabajadores debido a la falta de transporte y la cercanía de otras
empresas competidoras.
 Falta de compromisos con las tareas a realizar.
 Problemas de atrasos.

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Amenazas:

 Riesgo de incidentes graves si no se toman medidas adecuadas.

 Posible aumento de costos y perdidas de productividad debido atrasos y coordinación de la
empresa.

Medidas correctivas y/o Preventivas:

Mejoras de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional:

- Revisar y actualizar los procedimientos de seguridad en todas las áreas de trabajo,
especialmente en área de recolectores, embalaje y etiquetados para incluir medidas
preventivas especificas para el manejo seguro de bodegas de almacenamiento del
producto.
- Realizar una auditoria interna para identificar áreas de mejoras y asegurar el cumplimiento
de la norma ISO 45001.

Transporte y Acceso a la Empresa:

- Explorar acciones de mejoras para mejorar la locomoción de los trabajadores, como

acuerdo con servicios de trasportes o facilitar la creación de carpooling entre empleados.
- Establecer incentivos para fomentar la permanencia de trabajadores en la empresa, como
beneficios adicionales o reconocimientos por antigüedad.

Programa de Entrenamiento y Capacitación:

- Implementar un programa de entrenamiento enfocado en técnicas seguras de

manipulación de botellas y técnicas adecuadas de carga y descarga de cajas para prevenir
cortes y dolores lumbares.
- Proporcional capacitación regular sobre el uso correcto de equipos de protección personal
(EPP) en todas las áreas de trabajo.

Comunicación y Participación del Personal:

- Fomentar una cultura de comunicación abierta y alentar a los trabajadores a informar sobre
situaciones de riesgos o sugerencias de mejora.
- Establecer reuniones periódicas con los equipos de trabajo para revisar el avance en
materia de seguridad y resolver dudas o inquietudes.

Agradecemos su atención a estas recomendaciones y sugerencias. Implementar estas medidas

correctivas y/o preventivas contribuirá a mejor la seguridad laboral y mantener la satisfacción y
bienestar de los trabajadores en “EL MORADO”.

Quedo atento a su disposición para cualquier aclaración o apoyo adicional que pueda requerir en
este proceso.

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Atentamente,

Nicole Macarena Araya Avendaño

Ingeniero en Prevención de Riesgos
Departamento de Prevención de Riesgos

 Ley N°16.744 - ley sobre accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales. (año).

Santiago, chile.
 Decreto Supremo N°40 – Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales. (año).
Santiago, chile.
 Instituto Nacional de Normalización (INN). (año). Norma Técnica Chilena Nch45001: Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – Requisitos. Santiago, Chile.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Material semana 8 IACC
https://www.bing.com/images/search?q=foda+empresa+de+cosechas+guinda+&FORM=HDRSC4
https://www.achs.cl/nosotros/que-es-la-achs/conoce-sobre-la-ley/accidentes-de-
trabajo#:~:text=Si%20sufres%20un%20accidente%20en%