PLAN E.SIHO GARNER VENEZUELA S.A 6

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Fecha: Aprob. Código:
MAYO- 2023 GARNER-PESIHO-001 Pág. - 1 - de 212
PLAN ESPECIFICO DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENE OCUPACIONAL
PROYECTO: “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE

ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA PERISTALTICA, AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS DE
ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL AREA DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL
MEJORADOR PETROPIAR S.A
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
OHOJA DE REVISIÓN
REVISION Y HOJA DE APROBACIÓN DEL PLAN ESPECÍFICO
POR GARNER DE VENEZUELA S.A
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Nombre: Nombre: Nombre:
Omar Rodríguez William Rodríguez Guillermo Rodríguez
Cargo: Coordinador SIHO Cargo: Coord. General Cargo: Presidente
Firma: Firma: Firma:
Fecha: Fecha: Fecha:
POR PDVSA PETROPIAR S.A
APROBADO POR: APROBADO POR: APROBADO POR:

Cargo: Cargo: Cargo:
Firma: Firma: Firma:
Fecha: Fecha: Fecha:

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
CONTROL DE REVISIONES
BREVE DESCRIPCIÓN DEL ELAB. REV. APROB.

REV. FECHA PÁG.
CAMBIO POR: POR: POR:
0 MAYO 2023 EMISION INICIAL 186
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ÍNDICE
PAG
HOJA DE APROBACION
OBJETIVO DEL PLAN
ALCANCE DEL PLAN
DATOS DE LA OBRA
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
DESCRIPCION DE PUESTOS (RESPONSABILIDADES)
REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL:
1.- REQUISITOS GENERALES DE SIHO

CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD
1.1.- INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL REGISTRADO ANTE INPSASEL
PARA LA OBRA SERVICIO.
CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION PARA LA
1.2.- OBRA O SERVICIO Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO.
SE HA ESTABLECIDO UN PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO
1.3.-
LIBRE.
PRESENTO LOS PERMISO Y REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGIENTE
1.4.- DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS
POR LAS INSTITUCIONES NACIONALES QUE REGULAN TAL MATERIA.
SE HAN ESTABLECIDOS PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACION
1.5.- REGISTRO, CLASIFICACION, INVESTIGACION Y DIVULGACION DE LOS
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
PRESENTO UN PROGRAMA DE INDUCCION, FORMACION Y
CONCIENTIZACION EN MATERIA DE SEGURIDAD HIGIENE
1.6.-
OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO EL PERSONAL DE LA OBRA Y
SERVICIO.
DISPONE DE UNIDADES O SISTEMA ADECUADO DE TRANSPORTE PARA
1.7.-
EL PERSONAL Y LOS EQUIPOS.
CUENTA CON PRESUPUESTO PARA LA GESTION DE SEGURIDAD
1.8.-
INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
2.- IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
SE IDENTIFICARON LOS PELIGROS ASOSCIADOS A LOS PUESTO DE

2.1.- TRABAJO Y PRESENTO LA NOTIFICACION DE PELIGRO Y RIESGO A LA
SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, RESPECTIVAS.
SE A ESTABLECIDOS PLANES Y PROGRAMA PREVENTIVOS PARA LA
EVALUACION CONTROL DE LOS PELIGRO IDENTIFICACOS, TALES
2.2.-
COMO: CONSERVACION AUDITIVA, PROTECION RESPIRATORIA,
ERGONOMIA ENTRE OTROS.
PRESENTO EL PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR
PERMANENTEMENTE LOS ANALISIS DE RIESGO Y SUS RESPECTIVOS
2.3.-
FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDAES A EJECUTAR DURANTE
LA OBRA O SERVICIO.
PRESENTO UN PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIMEDIOLOGICO
2.4.-
DE LOS RIESGO Y PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO
PRESENTO UN PROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICA QUE INCLUYA
EXAMEN, PREMPLEO, POST- EMPLEO, Y ESPECIALES DE ACUERDO A LA
2.5.- NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA DOCUMENTACION MEDICA QUE
INDIQUE LA CONDICION DE APTO PARA EL TRABAJO, DEL PERSONAL
QUE EJECUTA EL TRABAJO O SERVICIO.
PRESENTO LAS HOJAS DE DATOS (HDS) QUE UTILIZARAN EN LA OBRA
2.6.-
O SERVICIO.
COMO PROVEERA AL PERSONAL, FACILIDADES Y AREAS DE
ADECUADAS DE SANEAMIENTO BASICO (COMEDORES, SALA
2.7.-
SANITARIA, VESTUARIO, AGUA POTABLE ENTRE OTROS) PARA LA OBRA
O SERVICIO.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
3.- OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
PRESENTO LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICO

3.1.- PRACTICA DE TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A
EJECUTAR, APROBADOS POR LA UNIDAD CONTRATANTE.
PRESENTO UN PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACION POR PARTE
3.2.- DE PDVSA DE LOS CAMBIO EN MAQUINA, EQUIPOS, HERRAMIENTAS,
PROCEDIMIENTOS, Y PERSONAL DURANTE LA OBRA O SERVICIO.
PRESENTO UN PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO E
3.3.- INSPECIONES A LAS INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O
SERVICIO.
PRESENTO UN PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA
ADAPTADO A LA OBRA O SERVICIO PARA LA ATENCION DE LOS
3.4.- LESIONADO, ALINEADO AL PLAN DE CONTROL DE EMERGENCIA Y
CONTINGENCIA DE LA INSTALACION, INCLUYENDO SERVICIO DE
AMBULANCIA CUANDO APLIQUE.
PRESENTO EL LISTADO DE MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS,
3.5.- CERTIFICACIONES Y EL PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCION DE LOS
MISMO.
PRESENTO UN PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS
3.6.- DE PROTECCION PERSONAL PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS Y LA CERTIFICACION DE LAS MISMA.
PRESENTO LOS PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y
3.7.-
CERTIFICADO PARA EL USO Y MANEJO DE LAS FUENTES RADIACTIVAS.
PRESENTO LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN CONTROL Y
3.8.- SEGUIMIENTO PARA LOS TRABAJO SUB CONTRATADOS PARA LA OBRA O
SERVICIO Y SU APROBACION RESPECTIVA.
POSEE UN PROGRAMA DE AUDITORIA, REVSION Y MEJORA CONTINUA
3.9.- DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECIFICO, CON EL RESPECTIVO
CRONOGRAMA DE RENDICION DE CUENTAS.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
OBJETIVO:
El objetivo fundamental es establecer medidas preventivas en materia de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional, contempladas al proyecto: ““SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL
SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA PERISTALTICA, AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS DE
ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL AREA DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR
S.A, mediante la aplicación y estricto cumplimiento de las normas y reglamentos; como la LOPCYMAT y la Ley
Penal Ambiental, Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Normas COVENIN, entre
otras, referentes a Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, para minimizar o controlar los riesgos
que puedan causar daños a personas, equipos, materiales y/o instalaciones, y que afecten la salud y el medio
ambiente.
ALCANCE:
Este plan va dirigido para todo el personal involucrado en la ejecución del proyecto: “SERVICIO DE
ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO
FRAMO Y BOMBA PERISTALTICA, AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS DE ALTURA PARA SER
UTILIZADAS EN EL AREA DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR
S.A”
Gerencia Contratante y supervisores, Gerencia actuante y su personal directo e indirecto (supervisores,

operadores), a fin de que esta se desarrolle en un ambiente armónico donde los protagonistas: Personal,
Ambiente y Equipos no sufran ningún cambio negativo durante el desarrollo de la misma.
"Un trabajo seguro” la práctica y apoyo a los hábitos de trabajo es la responsabilidad de cada empleado,
así como lo es su llegada al lugar de trabajo, dispuesto y capaz de trabajar. Esta es una responsabilidad
que todos asumimos cuando aceptamos un empleo en GARNER DE VENEZUELA S.A una actitud de
"trabajo seguro" es el mejor seguro de vida. También es una buena garantía de trabajo.
La seguridad no es responsabilidad de otras personas, de los jefes, ni del coordinador de Seguridad, sino
de todos. La diferencia radica en que algunos pueden tener una preocupación más amplia. Cada
individuo tiene la responsabilidad absoluta de su propia seguridad. Es el interés de todos en conjunto el
equipo que requiere del esfuerzo de todos.
En este plan específico no solamente se identifican las responsabilidades y líneas de mando para
garantizar que la seguridad sea un estilo de vida del equipo, sino que también incluye técnicas de control
y de evaluación para garantizar que el programa, las prácticas y las políticas estén funcionando.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
DATOS DEL PROYECTO:
 PROYECTO: “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL

SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA PERISTALTICA,
AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS DE ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL AREA DE
TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR S.A,”
 Nº de contrato: 3Z-071-024-D-21-S-0190- 4600129619
 Gerencia: GERENCIA DE OPERACIONES
 Fecha de inicio: 25/04/2023
 Fecha de culminación: 25/08/2023
 Ubicación: El SERVICIO se realizará en el área operacional del Mejorador de PETROPIAR,
S.A., Ubicado en el complejo Petrolero y Petroquímico “General José Antonio Anzoátegui, en
Barcelona, Estado Anzoátegui.
 Duración: Este servicio está estipulado un tiempo de duración de ciento ochenta días total
(120 DIAS), contados a partir de la fecha de firma de Acta de Inicio del SERVICIO.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
1.- REQUISITOS GENERALES SIHO.
1.1.- CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL REGISTRADO ANTE INPSASEL PARA LA OBRA SERVICIO:
GARNER DE VENEZUELA S.A dispondrá durante el desarrollo del: “SERVICIO DE ALQUILER DE

BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA
PERISTALTICA, AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS DE ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL
AREA 40 DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR S.A,” cuenta con
un Departamento de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente. El cual se encuentra
conformado por un Coordinador Siho. Este personal se encuentra debidamente preparado, certificados
y registrados ante INPSASEL, y está calificado por instituciones reconocidas para laborar en el ámbito
de seguridad.
La estructura del departamento de SIHO-A para la mencionada obra será de la siguiente manera:
COORDINADOR SIHO
MEDICO OCUPACIONAL
REGISTRO ANTE INPSASEL
REGISTRO ANTE INPSASEL
CONSTANCIA N°: ANZ0915292708
CONSTANCIA N°: ANZ-11415009
INSPECTOR SIHO
VACANTE
SUPERVISOR AMBIENTAL
PARAMEDICO
N/A
CHOFER DE AMBULANCIA
N/A
VER ANEXO N° 1. Resumen Curricular del Personal / Registro ante Inpsasel.

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
1.2.- CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION PARA LA OBRA O SERVICIO

Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO.
PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
La empresa, en cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), según Articulo 41, de los delegados o delegadas de prevención,
se compromete a velar por que una vez iniciada la obra los trabajadores y trabajadoras elijan los
delegados de prevención que serán sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
mediante los mecanismos democráticos, todo esto de acuerdo al número de trabajadores en obra y lo
establecido en la LOPCYMAT. Asimismo cumplirá con el Art. 42 De las atribuciones del delegado o
delegada de prevención, Art. 43 de la protección y garantías del delegado o delegada de prevención,
Art. 44 de la protección y garantías del delegado o delegada de prevención, Art.45 Del sigilo profesional
del delegado o delegada de prevención.
El Programa se regirá también por lo establecido en el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT Titulo III,
DE LA PARTICIPACIÓN Y EL CONTROL SOCIAL, Capítulo I De los Delegados y Delegadas de
Prevención en los Artículos del 49 al 66.
Objetivo: Orientar y facilitar el cumplimiento de las disposiciones relativas a los trabajadores y

trabajadoras para la elección de los delegados y delegadas de prevención como lo estipulan las leyes
referidas.
Alcance: Este Programa Aplica para todos los Trabajadores y Trabajadoras que estén involucrados en
el proyecto: ““SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE
ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL AREA DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL
MEJORADOR PETROPIAR S.A,”
Delegados de Prevención:
Los Delegados y Delegadas de Prevención son representantes de los trabajadores y las trabajadoras en
la promoción y defensa de la seguridad y salud en el trabajo. Podrán ser elegidos Delegados y
Delegadas de Prevención las personas con catorce (14) o más años de edad.
El ejercicio de sus atribuciones y facultades está dirigido a la defensa del interés colectivo,
especialmente de los derechos humanos laborales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Por tal motivo, cuenta con los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud legalmente
constituido.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en la

Gaceta Oficial N°38.236 en fecha 26 de julio de 2005, en su artículo 41, establece que en todo centro de
trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o instituciones públicas o
privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral mediante los mecanismos democráticos
establecidos en la ley, en concordancia con sus artículos 42 y 43 de la presente Ley.
En este sentido la Guía Técnica para el proceso de elección de Delegados o Delegadas de Prevención.
GEPI-01. 16.001. establece las pautas a seguir y los formularios a utilizar por los trabajadores y las
trabajadoras organizados(as) para el desarrollo de la elección de Delegados y Delegadas de Prevención
en las diferentes entidades de trabajo del país, para su posterior registro y validación ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel).
REQUISITOS PARA REGISTRAR A LOS DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN:
1. Notificación al Inspector o Inspectora del Trabajo de la voluntad de los Trabajadores y las

Trabajadoras de elegir a los Delegados y a las Delegadas de Prevención.
2. Convocatoria a los Trabajadores y a las Trabajadoras a promover la elección de los Delegados y las
Delegadas de Prevención.
3. Nombramiento de la Comisión Electoral:
 La Comisión Electoral.
 Conformación de la Comisión Electoral.
 Atribuciones y Facultades de la Comisión Electoral.
 Listado de Personal.
4. Postulación para elegir a los Delegados y a las Delegadas de Prevención.

5. Convocatoria a Elecciones de Delegados y Delegadas de Prevención.
6. Boleta de Votación.
7. Cuaderno de Votación.
8. Apertura de la Mesa de Votación.
9. Escrutinio y Totalización.
10. Nombramiento de los Delegados y Delegadas de Prevención por la Comisión Electoral.
11. Solicitud de Registro de Delegados y Delegadas de Prevención.
12. Registro de los Delegados y Delegadas de Prevención ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel).
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
NUMERO DE DELEGADOS DE PREVENCION DE ACUERDO A LA CANTIDAD DE

TRABAJADORES.
Artículo 41 De los Delegados o Delegadas de Prevención En todo centro de trabajo, establecimiento

o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, los
trabajadores y trabajadoras elegirán delegados o delegadas de prevención, que serán sus
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democráticos
establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo. Mediante
Reglamento se establecerá el número de delegados o delegadas de prevención, para lo cual debe
tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos
de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los
procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
Número de Trabajadores y Número de Delegados y Delegadas de

Trabajadoras prevención
Hasta diez (10) trabajadores y
Uno (1)
trabajadoras.
De once (11) hasta cincuenta (50)
Dos (2)
trabajadores y trabajadoras.
De cincuenta (51) hasta doscientos
cincuenta (250) trabajadores y Tres (3)
trabajadoras
De doscientos cincuenta y uno (251)
hasta quinientos (500) trabajadores y Cuatro (4)
trabajadoras.
De quinientos y uno (501) trabajadores y Cinco (5)
Un (1) delegado o delegada de prevención
trabajadoras en adelante.
adicional por cada quinientos (500)
trabajadores o trabajadoras, o fracción.
Soporte Legal:
 Guía Técnica para el proceso de elección de Delegados o Delegadas de Prevención. GEPI-01.

16.001
 Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Publicada en Gaceta
Oficial Nº 38236 del 26/07/2005, de la República Bolivariana de Venezuela.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de trabajo, Publicada en
Gaceta Oficial Nº 38596 del 03/01/2007 de la República Bolivariana de Venezuela.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de

instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano
paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por el
empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas de
prevención, de la otra.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos de sus
actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar, con voz pero sin voto, los
delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En las mismas condiciones podrán participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten
con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este
órgano y profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a
la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités de Seguridad y

Salud Laboral se regulará mediante Reglamento.
Sus integrantes son elegidos de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en la

Gaceta Oficial N°38.236 en fecha 26 de julio de 2005, contempla en su artículos, Artículo 47
Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral; Artículo 48 De las Facultades del Comité de
Seguridad y Salud Laboral; Artículo 49 De la Responsabilidad en la Constitución del Comité de
Seguridad y Salud Laboral, Artículo 50 Del Comité de Seguridad y Salud Laboral en las Empresas
Intermediarias, Contratistas y de Trabajo Temporal,
El reglamento de la LOPCYMAT en su CAPÍTULO II. Del Comité de Seguridad y Salud Laboral,

contempla todo la regulación para su creación registro y funcionamiento de los comités de seguridad.
Artículo 67. Creación del comité de seguridad y salud laboral; Artículo 68. Creación del Comité de
Seguridad y Salud Laboral en los intermediarios y contratistas. Artículo 69. De la constitución del
Comité de Seguridad y Salud Laboral, Artículo 70. De la sustitución de patronos, Artículo 71. De la
representación del patrono o patrona ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Artículo 72. Del Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral; Artículo 73. Requisitos a
cumplir para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral, Artículo 74. Actualización de la
información del registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral, Artículo 75. De la organización del
Comité de Seguridad y Salud Laboral; Artículo 76. De las reuniones del Comité de Seguridad y Salud
Laboral, Artículo 77. De los informes de actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral, Artículo
78. Supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral; Artículo 79. Revocatoria de inscripción en el
registro.
OBJETIVO: Coordinar acuerdos y acciones entre empleadores y trabajadores para promover y

mantener condiciones adecuadas y ambientes óptimos de trabajo que garanticen la salud, la seguridad
y el bienestar de los trabajadores.
ALCANCE: Este Programa Aplica para todos los Trabajadores, Trabajadoras y El Patrono de GARNER
DE VENEZUELA S.A involucrados en el : “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE
CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA PERISTALTICA,
AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS DE ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL AREA DE
TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR S.A,”
METODOLOGIA PARA LA CONSTITUCIÓN Y REGISTRO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
La finalidad del presente instructivo es orientar las actividades que se deben realizar para la
Constitución y Registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Pasó 1.-
Los Trabajadores y Trabajadoras se organizan y eligen a los Delegados y Delegadas de Prevención que
los representaran siguiendo las orientaciones emitidas en la Lopcymat su Reglamento Parcial y Guía
Técnica para el proceso de elección de Delegados o Delegadas de Prevención. GEPI-01. 16.001 y
anexos colocados en la página Web del Inpsasel (www.inpsasel.gob.ve )
Paso 2.-
Los Delegados y Delegadas de Prevención, se dirigen a las Sala de Registro de la Dirección Estadal de
Salud de los Trabajadores (Diresat) Monagas llevando los Recaudos Requeridos; y solicitaran
formalizar su registro y emisión de la Certificación correspondiente.
Nota: Los Delegados y Delegadas de Prevención deberán solicitar al Jefe de la Sala de Registro la
emisión del Certificado de Registro por duplicado, la Convocatoria al empleador o empleadora para que
realice las actuaciones necesarias para constituir y registrar el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y
copia del presente documento.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Paso 3.-
El empleador o empleadora designará por escrito a sus representantes dentro del lapso establecido en
la convocatoria emitida por el Inpsasel y organizará una reunión con los Delegados y Delegadas de
Prevención para que conjuntamente elaboren la documentación requerida por el instituto para la
constitución y registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Conforme a lo establecido en el
Instructivo para el Registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral; el cual se encuentra
colocado en la página Web del Inpsasel (www.inpsasel.gob.ve)
El comité estará conformado por los delegados o delgadas de prevención, de una parte, y por el patrono
o patrona, o sus representantes, en número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la
otra, de conformidad con lo establecido en la siguiente tabla:
Número de Trabajadores y Número de Delegados y Número de Representantes del

Trabajadoras Delegadas de prevención Patrono o Patrona
Hasta diez (10) trabajadores y Uno (1) Uno (1)
trabajadoras.
De once (11) hasta cincuenta (50) Dos (2) Dos (2)
De cincuenta (51) hasta Tres (3) Tres (3)
doscientos cincuenta (250)
trabajadores y trabajadoras
De doscientos cincuenta y uno Cuatro (4) Cuatro (4)
(251) hasta quinientos (500)
De quinientos y uno (501) Cinco (5) Cinco (5)
trabajadores y trabajadoras en
adelante.
Cuando se elijan a los delegados y delegadas de prevención deberán elegirse simultáneamente cuáles
de ellos y ellas integraran el comité de Seguridad y Salud Laboral.
Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral, deberán elaborar para su funcionamiento
los estatutos que regulen como mínimo los siguientes aspectos:
a) Organización.
b) Normas sobre reuniones.
c) Procedimiento para la reforma del estatuto.
d) Otros.
Nota: En caso de que los trabajadores y trabajadoras de una contratista o intermediaria decidan
incorporarse al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la beneficiaria deberán emplear el Formato de
acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité de la beneficiaria y acta de
asamblea de trabajadores y trabajadoras colocados en la página Web del Inpsasel
(www.inpsasel.gob.ve)
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Pasó 4.-
Una vez llenadas las planillas para la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la
empresa, al menos un representante del Empleador y un Delegado o Delegada de Prevención deberán
acudir a la Sala de Registro de la Diresat correspondiente a efecto de formalizar el Registro del Comité
de Seguridad y Salud dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha de constitución.
Recaudos Requeridos Para Registrar El Comité De Seguridad Y Salud Laboral:
Para registrar el Comités es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o delegada de

prevención y de un (1) representante de los patronos o patronas, y presentar los siguientes requisitos,
originales y copias, dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a su constitución:
1. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales. Planilla Registro de Comités de Seguridad y Salud Laboral. (Obligatorio)
2. Carta suscrita por los Integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, anexando los
siguientes documentos en copias fotostáticas, presentando a la vista los respectivos originales:
 Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. (Copia)

 Registro Mercantil actualizado o en caso de Cooperativa Acta constitutiva debidamente
registrada ante el Registro Subalterno y Sunacoop (Copia)
 Carta de Designación de los representantes del Patrono o Patrona ante el Comité de Seguridad
y Salud Laboral.(CSSL)
 Carta de aceptación de los representantes del patrono o patrona en el CSSL. (Original)
 Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité de la
beneficiaria, de ser el caso. (Anexar acta de asamblea de trabajadores) (Original)
 Estatutos Internos del CSSL con membrete de la empresa. (Original)
 Libro de Acta para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser sellado por la sala de
registro de la diresat.
 Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención. (Copia)
 Acuerdo Formal de Constitución del CSSL. (Original)
Nota: Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán solicitar al Jefe de la
Sala de Registro la emisión de un certificado del registro del mismo para cada una de las partes.
Soporte Legal:
 Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Publicada en Gaceta

Oficial Nº 38236 del 26/07/2005, de la República Bolivariana de Venezuela.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de trabajo, Publicada en
Gaceta Oficial Nº 38596 del 03/01/2007 de la República Bolivariana de Venezuela.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
1.3.- SE HA ESTABLECIDO UN PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE PARA EL

SERVICIO.
Objetivo:
Se ejecutara el plan de recreación utilización del tiempo libre como una herramienta para establecer la
calidad de vida de los trabajadores incorporándolos a actividades recreativas, de descanso y disfrute del
tiempo libre y que a la vez sirva de motivación para una productividad más efectiva por parte de los
trabajadores; y trabajadoras hacia la empresa y preservar la salud para así dar cumplimiento al Art. 36
del Reglamento LOPCYMAT “Los Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo deberán
desarrollar y mantener un sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre, que se rige por
lo establecido en la ley, los reglamentos y las normas técnicas que se dicten”.
Los trabajadores y trabajadoras disfrutarán diariamente de una (1) hora libre dentro de su jornada de
trabajo, en el cual podrán tomar sus alimentos y descansar.
A todo trabajador le corresponde dos (2) días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente. En
caso de exceder de las ocho (8) horas correspondientes a la jornada de trabajo diaria, a los
trabajadores y trabajadoras se les recompensara con el pago de horas extras laboradas.
Se realizara mensualmente la Celebración del “Cumpleañero del Mes” al personal Administrativo y de

Patio de la empresa.
Alcance.
Aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras involucrados en este proyecto en relación a la

administración y aprovechamiento de recreación utilización del tiempo libre, para el proyecto:
relacionado al proyecto: “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL
SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA PERISTALTICA, AUTOCEBANTE
HASTA 8.8 MTS DE ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL AREA DE TRATAMIENTO DE
EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR S.A,
Responsables:
 Coordinador General.
 Coordinador SIHO.
 Inspector SIHO.
 Coordinador Laboral (RRHH).
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
El Programa Recreativo Art. 56 numeral 6 de la LOPCYMAT
PROGRAMA PLANES DE RECREACION Y USO DEL TIEMPO LIBRE:

Premiaciones
Evento Frecuencia
Opcionales
Tiempo Libre (celebración de los

Mensual No asignado aun
cumpleaños)
No asignado aun
Compartir / Refrigerio
/Certificado o reconocimiento Bimensual
Entrega de certificado o
del personal
reconocimiento del personal
INCENTIVOS
PREMIOS
GORRAS
FRANELAS
BOLIGRAFOS
BOLSOS VIAJEROS
ELECTRODOMESTICOS
OTROS
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
FORMATO PARA EVALUACIÓN DEL TRABAJADOR MÁS SEGURO DEL MES
PLAN MOTIVACIONAL
FECHA: / /
NOMBRE DEL TRABAJADOR EVALUADO: ________________________________
C.I. ______________________
ASPECTO A EVALUAR MAX. % VALORACION

REAL
Participación en la elaboración del ART 20%
Uso correcto del equipo de seguridad 20%
Higiene, orden y limpieza 20%
Pro actividad y espíritu de trabajo 15%
Cumplimiento de normas y procedimientos 10%
Asistencia e intervención en charlas de SIHO-A 15%
TOTAL 100%
COMENTARIOS: _______________________________________________________
____________________________________________________________________________
________________________________________________________________
NOMBRE DEL EVALUADOR: ___________________________
C.I. ____________________ FIRMA: _______________________

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
1.4.- PRESENTO LOS PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGIENTE DE ACUERDO A

LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES NACIONALES
QUE REGULAN TAL MATERIA.
La empresa mantendrá en sitio las autorizaciones, permisos, registros, certificaciones, pólizas de

seguros ambientales aplicables y vigentes, de acuerdo a la naturaleza de sus actividades y expedidos
por las instituciones nacionales que regulan tal materia (MINEC, minpet, entre otros).
Se mantendrá en sitio las Autorizaciones, Permisologia Ambiental, Registros, Certificaciones, Pólizas de

Seguros Ambientales aplicables y vigentes, de acuerdo a la naturaleza de sus actividades y expedidos
por las instituciones nacionales que regulan tal materia (INEA, SENCAMER, INSAI, MINEA, MENPET,
entre otros).
VER ANEXO N° 2. Registro de Inscripción RACDA, Póliza Ambiental, entre otros.

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
1.5.- SE HAN ESTABLECIDOS PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACION REGISTRO,

CLASIFICACION, INVESTIGACION Y DIVULGACION DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.
FLUJOGRAMA DE EMERGENCIA:
PERSONA QUE DETECTE LA EMERGENCIA:
- Notifica al Supervisor Inmediato GARNER DE VENEZUELA S.A

- El Supervisor Notifica al Inspector SIHO, Coordinador SIHO de
Persona que detecta la GARNER DE VENEZUELA S.A.
-El Inspector SIHO/ Coordinador SIHO notifica al paramédico vía
radio o vía telefónica.
EMERGENCIA
-El paramédico asiste al lesionado, evalúa y brinda los primeros
auxilios al lesionado.
-El Coordinador SIHO notifica, al líder de proyecto y al analista S.I
de PDVSA, y al <Coordinador de Operaciones, Gerente General de la
empresa
-El paramédico evalúa y diagnostica al lesionado y si amerita
trasladarlo al centro asistencial más cercano.
1. Detenga Las Actividades Por
Completo.
2. Pase La Comunicación A Todos Sus

Compañeros Según la lesión solo el paramédico podrá darle apoyo a la
víctima.
3. Deberá Ubicar Las Salidas de
- Se deberá prestar el apoyo necesario (primeros auxilios, toma de
Emergencia o Vías de Escape
pulso, verificar si esta consiente) al lesionado para estabilizarlo
4 Trate De Pasar Lo Mas - Se deberá darle aviso a las autoridades del distrito si es accidente de
Distante Posible De La Emergencia tránsito.
Evitando El Contacto Y Exposición
5-Salga Dejando Atrás La Emergencia
6-Evite Saltar Entre Zanja y tuberías. EN CASO DE LESIÓN /

El Personal SIHO Deberá:
VÍCTIMA Y CON PREVIA
COMUNICACIÓN SE
- Reportar Todo Incidente / Accidente Al Personal
HACE TRASLADO.
SIHO y Responsable PDVSA.
- Informar y Reportar al INPSASEL en el Lapso

establecido por la Ley.
- Elaborar Un Informe Para El DPTO. SIHO Y Gerencia

Inicio de las actividades
del Área PDVSA.
.-Controlada La Emergencia
- Realizar Investigación De Accidente.
De ser Controlada la CENTRO ASISTENCIAL
.-Se Reiniciaran Las Actividades
Emergencia se realiza CLINICA EL MORRO
.-Para El Reinicio De Las Actividades Se constancia médica que
Deberá estar Autorizado Por PDVSA. indique la condición de
”APTO PARA EL TRABAJO”
DIRECCION: AV.DIEGO BAUTISTA
del personal que ejecutará la URBANEJA, CON CARRERA 7, EDIF. DON
obra o servicio. PIO, PB, LOCAL N°.2 EL MORRO LECHERIA
TELEFONOS: 0281- 2818062
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
LOPCYMAT
DOCUMENTO METODO UNIDAD TIEMPO Y
REGLAMENTO
La notificación al
Art. 73
Instituto podrá Inmediata dentro
LOPCYMAT
ser escrita o, de los sesenta (60)
realizarse a INPSASEL minutos siguientes
través de su a la ocurrencia del
Art. 83 del Reglamento
portal Web, vía accidente
de la LOPCYMAT
telefónica o fax.
La declaración
Notificaciones formal de los
De Accidentes y accidentes de
Enfermedades trabajo y de las
Ocupacionales enfermedades
ocupacionales
Art. 73
deberá dentro de
Formato en físico INPSASEL LOPCYMAT
las veinticuatro
o en línea
(24) horas
Art. 84 del Reglamento
siguientes a la
de la LOPCYMAT
ocurrencia del
accidente o del
diagnóstico de la
enfermedad.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
NUMEROS TELEFONICOS EN CASO DE EMERGENCIA

PERSONAL GARNER DE VENEZUELA S.A
CARGO NOMBRE TELÉFONO
GERENTE GENERAL GUILLERMO RODRIGUEZ 0414-8212704
COORDINADOR
WILIAN RODRIGUEZ 0412-9711079
GENERAL
SUPERVISOR DE
CARLOS LOPEZ 0414-0924249
EJECUCION
COORD. AMBIENTE MICHEL MENESE 0412-8354310
COORD. SIHO OMAR RODRIGUEZ 0412-5926364
PERSONAL PDVSA PETROPIAR S.A:
GERENCIA CONTRATANTE RAFAEL COA 0414-1984465
CUSTODIO DEL AREA VICTOR HERNANDEZ 0424-8128600
SEGURIDAD INDUSTRIAL MIRNA MARTINEZ 0424-8528706
HIGIENE OCUPACIONAL WENDY MEDINA 0414-1842013
AMBIENTE ANA GARCIA 0416-4159510

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ENTES ASOCIADOS
DESCRIPCION TELEFONOS
CUERPO DE BOMBEROS 0281- 2774610 / 0282- 4255830
PROTECCIÓN CIVIL 0281- 2683804
CICPC (CTPJ) 2862489 – 2696557 – 2691937 -

2663091
SISTEMA INTEGRADO DE EMERGENCIA 171
POLICÍA DE ANZOÁTEGUI 2865255 – 2863880 – 2767142
GUARDIA NACIONAL 0414-8423032
POLICÍA NACIONAL 0800-7654622
POLICÍA MUNICIPIO BOLÍVAR 2862513 – 2860919

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACION REGISTRO, CLASIFICACION, INVESTIGACION Y

DIVULGACION DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Objetivo:
Establecer un instructivo que garantice la notificación, registro, investigación y divulgación de accidentes

que ocurran durante la ejecución del proyecto: “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA
DE CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA PERISTALTICA,
AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS DE ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL AREA 40 DE
TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR S.A
Alcance:
Aplica a todos los trabajadores o trabajadoras, directos e indirectos de la empresa, terceros y medio
ambiente que pudieran verse afectado por un evento no deseado durante la ejecución del proyecto:
“SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA
CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA PERISTALTICA, AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS DE
ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL AREA 40 DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL
Responsables:
REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Gerencia de Proyecto.
 Delegados y Delegadas de Prevención.
Personal  Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Involucrado
 Coordinador e Inspector de SIHO.
 Coordinador de RRHH y Laborales.
 Realizar la Notificación, Clasificación, Registro e

Investigación de los accidentes de trabajo luego de
su ocurrencia, previa declaración y notificación ante
INPSASEL y demás organismos competentes.
Responsabilidades
 Velar por el cumplimiento de las
acciones correctivas que se generen de las
investigaciones realizadas.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION DE ACCIDENTES:
Notificar de forma inmediata tanto al Coordinador de Proyecto como al Personal de Inspección del
cliente. Todos los accidentes / incidentes que se puedan suscitar en el área de trabajo donde la
empresa realice sus operaciones. La empresa establece el presente procedimiento con la finalidad
de dar cumplimiento a la normativa legal vigente que rige la materia (Artículo 73 de la LOPCYMAT,
artículos 83 y 84 del Reglamento de la LOPCYMAT, y de igual manera, el anteproyecto de Noma
Técnica para la Declaración de Accidentes de Trabajo presentado por el INPSASEL).
Procedimiento para la notificación de accidentes (Acciones Inmediatas del Personal):
 Notificar al supervisor de obra de la ocurrencia del accidente. Responsable: Quien detecte el

accidente.
 Notificar al Inspector y Coordinador (SIHO) sobre la ocurrencia del accidente. Responsable:

Supervisor de Obra.
 Notificar del evento, se notificará sobre la ocurrencia del accidente, vía verbal, vía celular o por
radio al Coordinador de Proyecto, Gerente General de GARNER DE VENEZUELA S.A y
paralelamente se le informará a la Gerencia SI, Supervisor de PDVSA responsable del servicio.
Responsable: Supervisor de Ejecución, Coordinador SIHO
 Una vez ocurrido el accidente, el supervisor de Obra y el Inspector SIHO, se dirigen al lugar de
ocurrencia de accidente, para tomar datos y evidencia tales como: (Declaraciones, fotografías,
análisis de riesgos del trabajo de la actividad y permisos de trabajo), de las condiciones y
factores que pudieron ocasionar el evento, con el objeto de realizar el informe preliminar del
evento. Responsable: Coordinador SIHO
 Posteriormente se realiza La declaración formal del accidentes de trabajo es decir se realiza el

informe de 24 horas, donde se coloca información más específica del accidente, deberá
realizarse dentro las 24 horas siguientes de haber ocurrido el accidente según como lo
establece el Artículo 73 de la LOPCYMAT. Este se desarrolla bajo el formato INPSASEL que se
encuentra en electrónico en internet. Posteriormente se imprime dos ejemplares donde se debe
colocar la firma de representante legal y el sello de empresa.
 Esta notificación debe ser entregada en la oficina de INPSASEL correspondiente, antes de las 24
horas de haber ocurrido el accidente, con copia al CLIENTE (PDVSA).
 El Coordinador General GARNER DE VENEZUELA S.A, realizará una presentación ante la

Gerencia de PDVSA, donde se explicará las causas, consecuencias y medidas correctivas y
preventivas para evitar eventos imprevistos.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
MECANISMOS PARA INFORMAR Y DECLARAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES ANTE EL INPSASEL Y PDVSA.
Información Inmediata del Accidente al INPSASEL:
 Los sesenta (60) minutos siguientes ante el INPSASEL.
 A las 12 horas siguientes al Comité de Seguridad y Salud Laboral, Delegados o

Delegadas de Prevención para que se incorporen a la investigación del accidente.
 Se deberá suministrar toda la información concerniente al accidente, de acuerdo al formato

establecido por el INPSASEL, a través de uno de los siguientes medios que tenga
disponibilidad:
- Vía portal web, ingresando a la dirección electrónica http://www.inpsasel.gov.ve/, en la

sección “Declaración de Accidentes”. Vía Electrónica a través del número 0800-Inpsasel
(0800-4677273).
- Vía Telefax a la Direcciones Estadales adscritas al INPSASEL en la jurisdicción

correspondiente donde ocurrió el accidente, para ello debe imprimir el formato de información
inmediata de accidentes, transcrito en letra imprenta y legible, este podrá ser requerido por los
funcionarios o funcionarias de inspección del INPSASEL o las Unidades de supervisión del
Ministerio del Trabajo, como parte de la investigación del accidente.
 Se entenderá como no realizada la información inmediata, cuando no cumpla con los

requisitos mencionados en el artículo anterior.
 La realización de la información inmediata (60 minutos), no exime la responsabilidad del

patrono o patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo
o de servicios de la declaración formal de los accidentes de trabajo dentro de las 24
horas siguientes de la ocurrencia del accidente.
Declaración Formal del Accidente de Trabajo.
Artículo 8. Los accidentes de trabajo son de declaración obligatoria ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, en el formato establecido para tal efecto, en cada
una de las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores correspondiente a la ubicación
geográfica en atención a lo establecido en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005) y en el artículo 84 del Reglamento Parcial de
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007), debido a sus
efectos en la salud pública.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
En consecuencia, las autoridades del INPSASEL en el ejercicio de sus funciones, tendrán acceso
a esta información y a los datos personales de salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Lapso de declaración.
Artículo 10. El patrono o patrona, Asociación cooperativa u otras formas asociativas comunitarias
de carácter productivo o de servicios debe declarar formalmente el accidente de trabajo, dentro de
las veinticuatro 24 horas siguientes a su ocurrencia, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo del centro de trabajo.
Actualización de la declaración del accidente
Artículo 11. Después ya realizada la declaración del accidente, si se produce el fallecimiento del
trabajador o trabajadora a consecuencia del mismo, el patrono o patrona, asociación cooperativa u
otras formas asociativas, debe realizar actualización de la declaración formal del accidente,
informando de la nueva situación y cambiando el estatus de accidente grave por accidente
mortal, conforme a los mecanismos establecidos por el Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laboral.
Mecanismos disponibles para la declaración de los accidentes de trabajo
Datos del accidente de trabajo
Artículo 12. El patrono o patrona, Asociación cooperativa u otras formas asociativas comunitarias
de carácter productivo o de servicios, debe suministrar los datos del Accidente de Trabajo dentro
del lapso establecido por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, solicitados en el formato de declaración de accidente del Instituto Nacional de
Prevención Salud y Seguridad Laboral, a través de los medios a los que tenga disponibilidad.
Declaración en línea
Artículo 13. El patrono o patrona, asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, debe
hacer uso de los recursos tecnológicos para realizar la declaración en línea de los accidentes
de trabajo dentro de las 24 horas, una vez ingresado en el Registro de Usuarios para la Declaración en
Línea de Accidentes de Trabajo, habiendo realizado la respectiva validación de los documentos de la
empresa ante la Diresat correspondiente, donde se hace entrega del código necesario para realizar el
procedimiento vía Internet.
Presentación de la planilla
Artículo 14. El patrono o patrona debe presentar la planilla de declaración de accidente para su
formalización, dentro del día hábil siguiente a la ocurrencia del accidente, ante la Dirección Estadal de
Salud de los Trabajadores del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales o la
Unidad de Supervisión, según sea el caso, más el término de la distancia cuando corresponda,
de acuerdo a lo establecido Artículo 205 del Código de Procedimiento civil.
Imposibilidad de declarar dentro de las 24 horas

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Artículo 15. El patrono o patrona, cooperativas u otras formas asociativas, cuando por razones
geográficas y de tecnología, no cuente con acceso a la red Internet de forma inmediata, podrán realizar
la declaración en línea y presentar la planilla de declaración del accidente de trabajo, dentro del día
hábil siguiente a la ocurrencia del mismo, más el término de la distancia cuando corresponda, de
acuerdo a lo establecido Artículo 205 del Código de Procedimiento Civil referido al término de la
distancia, presentando además una declaración jurada de no disponer el acceso a la red de
Internet, en el centro de trabajo y sus inmediaciones.
Vía Telefónica, a través del número 0800-Inpsasel (0800-4677273). Vía Telefax a la Direcciones
Estadales adscritas al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales en la
jurisdicción correspondiente, para ello, debe imprimir el formato de Notificación del accidente
cumpliendo con los protocolos de identificación, verificación e información que establezca el
instituto en dicho formato, transcrito en letra imprenta y legible, este podrá ser requerido como
parte de la investigación del accidente.
La distribución.
1. Original y copia: Dpto. Recursos humanos.

2. Copia: Archivo Personal.
3. Copia: Departamento de Seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional.
Declaración del accidente a PDVSA
Según los lineamientos de PDVSA, en caso de ocurrir un evento, el mismo debe ser reportado, lo antes
posible:
1. Se notificara inmediatamente al supervisor PDVSA todo accidente que sufra el personal,

cumpliendo con los parámetros establecidos, las obligaciones legales y contractuales
respectivas.
2. Se realizara una investigación inmediata del accidente, para identificar las causas del mismo
y definir las medidas correctivas que eviten su repetición.
3. Se elaborara un informe detallado de lo sucedido.
Investigación de accidentes.
Investigar los accidentes es muy importante ya que permiten identificar sus causas y definir las
medidas correctivas para evitar la repetición de los mismos.
Cada vez que ocurre un accidente debe investigarse; si resulta una persona lesionada, a ella
debe dedicársele toda la atención hasta que los servicios de asistencia médica se hagan cargo de ella;
pero una vez realizado este primer paso, debe iniciarse sin demora la investigación del accidente.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
La investigación de accidentes es un proceso metódico y sistemático que demanda la aplicación de los

siguientes principios:
Determinación de las causas:
Los accidentes deben investigarse minuciosamente para descubrir sus causas. En la

determinación de las causas se destacan los tres factores de accidentes con mayor importancia:
 Condiciones de trabajo.
 Actos inseguros.
 Factores personales.
Los pasos a ejecutar son:
1. Reunir o recabar todos los hechos o evidencias para ponderar el valor de cada uno de ellos para
llegar a conclusiones justificables por la evidencia.
2. Verificar los datos obtenidos en la notificación de accidente/incidente.
3. Entrevistar al accidentado (si es posible) y a los testigos en forma privada e individual y luego en
el sitio del accidente.
4. Reconstruir el accidente tomando todas las precauciones para evitar que se repita.
5. Analizar los factores descubiertos hasta determinar su relación o no con el accidente.
PROCEDIMIENTO:
 En caso de ocurrir un Accidente se debe realizar una investigación para conocer que paso,
cuáles fueron las causas y recomendaciones para evitar su repetición, todo Accidente por muy
pequeño que este sea debe ser reportado inmediatamente y cumplir con lo establecido en las
normas y leyes vigentes.
 Verificar en sitio del evento todos los factores que pudieron incidir en la ocurrencia y dar origen al
evento presentado
 Tomar fotografías de todo el entorno de trabajo, tal cual como ocurrió el evento, realizando
tomas específicas de los agentes principales involucrados
 Hablar con los testigos presénciales del evento ocurrido
 Tomar la versión del accidentado, con respecto a lo ocurrido, pudiendo ser al momento o
después de ser atendido por personal médico, con la rapidez que se realice la entrevista al
accidentado podemos tener mayor veracidad del evento
 Hacer entrevistas para obtener los testimonios del personal directo e indirecto en lo ocurrido
como: Supervisores inmediatos, capataces, compañeros.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Para el informe de Accidente, se debe consolidar toda la información posible como: Charlas de
inducción, charlas semanales, croquis, planos, fotos, informe médico, testimonios,
adiestramientos si existe, todo esto acompañado de la planilla de reporte de accidente.
 En caso que el evento sea muy grave o requiera asistencia técnica, se nombrara a un comité
evaluador conformado por delegados de prevención, representantes del patrono ante el comité
de seguridad y salud laboral (cuando aplique) y el coordinador SIHO, para determinar causas y
emitir recomendaciones para evitar su repetición.
 Los reportes de Accidentes serán distribuidos de la siguiente manera: Comité investigador o
evaluador, Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), PDVSA,
Archivos de la Empresa.
Elementos para la Investigación del Accidente de Trabajo:
Artículo 18. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la investigación del accidente
de trabajo debe considerar como mínimo:
1. Los datos personales del trabajador o trabajadora.
2. Información por escrito recibida por el trabajador o trabajadora accidentado, por parte del
servicio de seguridad y salud en el trabajo, acerca de los principios de prevención de las
condiciones inseguras e insalubres presentes en el ambiente laboral y del puesto de trabajo.
3. Formación recibida por el trabajador o trabajadora accidentado, por parte del servicio de
seguridad y salud en el trabajo, respecto a la promoción de la seguridad y salud,
prevención de accidentes, así como lo que se refiere al uso de los equipos de protección
personal usados, en aquellos casos donde no exista forma de control en la fuente o en el
medio.
4. Los datos relativos al accidente.
5. Los datos relativos a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de trabajo.
Datos del trabajador o trabajadora accidentado
Artículo 19. Los datos del trabajador o trabajadora, que debe considerarse son:
1. Nombres y apellidos
2. Número de cédula de identidad
3. Fecha de nacimiento
4. Teléfono
5. Edad
6. Sexo
7. Estado civil
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
8. Mano dominante
9. Situación laboral del trabajador posterior al accidente (reposo, trabajando, con limitación,
reubicado, vacaciones)
10. Inscripción en el Seguro Social Obligatorio
11. Fecha de ingreso
12. Nivel educativo
13. Dirección
14. Antigüedad en el puesto o cargo ocupado por el trabajador o trabajadora accidentado
15. Salario
16. Puesto o cargo ocupado
17. Actividad desarrollada para el momento del accidente
18. Relación de horas trabajadas por el trabajador o trabajadora en el día
19. Extensión de la jornada semanal
20. Número de horas trabajadas el día del accidente
21. Horas continuas laboradas semanales
22. Horas continuas laboradas en el mes
23. Horas continuas laboradas en el año
24. Horas extras laboradas semanalmente.
25. Horas extras laboradas anualmente.
26. Número de vacaciones disfrutada.
Datos del accidente.
Artículo 21. El patrono o patrona, asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, a través
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, las instancias de Seguridad y Salud en el Trabajo
creadas para tal fin, los trabajadores o trabajadoras del área, Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el trabajador o trabajadora accidentada (en caso de estar presente) debe realizar la
investigación del accidente bajo la metodología del Árbol de Causas, contemplando como
mínimo:
1. Recopilar la información en el sitio donde ocurrió el accidente y de manera inmediata siempre

respondiendo a las preguntas ¿Qué sucedió?, ¿Cómo ocurrió? y se debe indicar la fecha del
accidente, la hora, lugar donde ocurrió el accidente, los procesos peligrosos asociados al accidente
de trabajo y los testigos presenciales o referenciales.
2. Evitar durante la recopilación de la información, juicios de valor (subjetividades) e

interpretaciones.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
3. Buscar los hechos que permitan el análisis de los aspectos técnicos y organizacionales del
ambiente de trabajo, que puedan ayudar a las conclusiones y reconstrucción del accidente del modo
más objetivo, sin buscar culpables o responsables.
4. Reconstruir de los hechos relacionados con el accidente de manera objetiva, lógica, secuencial y
cronológica.
5. Analizar del accidente de trabajo, partiendo de la reconstrucción lógica producto de la

investigación, para determinar las causas inmediatas y básicas que dieron origen al accidente ¿por
qué ocurrió?, señalando todas aquellas que se considere que hayan tenido relación con el hecho.
6. Las causas del accidente siempre deben ser hechos o circunstancias probadas, sin suposiciones
o juicios de valor.
7. Considerar dentro de la investigación los resultados de evaluaciones, controles o estudios

realizados por la empresa, al puesto de trabajo donde ocurre el accidente.
Participación de los Trabajadores y Trabajadoras en la Investigación del Accidente de

Trabajo:
Delegados y Delegadas de Prevención
Artículo 28. Los Delegados y Delegadas de Prevención participan en la investigación de los

accidentes de trabajo a través de:
1. Acompañamiento a los representantes del Servicio de seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa, a los asesores externos o asesoras externas o a los funcionarios y funcionarias de
inspección de los organismos oficiales durante la investigación del accidente de trabajo, formulando
ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
2. Solicitando la información al patrono o patrona, sobre los daños ocurridos a los trabajadores y
trabajadoras, una vez que aquel hubiese tenido conocimiento del accidente, pudiendo presentarse en
cualquier oportunidad en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos,
sin interferir con las actividades de salvamento o atención al lesionado.
3. Solicitando al empleador y empleadora los informes de investigación del accidente procedentes

de las personas u organismos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo
en la empresa o la instancia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de los organismos
competentes.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
4. Activar cuando sea necesario realizar la notificación del accidente ante el Inpsasel, cuando
el patrono o patrona no haya cumplido con sus deberes formales de declaración e investigación
del accidente de trabajo.
5. Vigilar por el cumplimiento de las medidas de prevención dirigidas a controlar tanto las causas
inmediatas como las básicas, que dieron origen al accidente para evitar su ocurrencia, así como
proponer las medidas que consideren pertinentes en función de la investigación realizada.
6. Vigilar por la veracidad de la información que contenga el informe de investigación del accidente
de trabajo, en tal sentido, podrán formular ante el Inpsasel las denuncias que estimen pertinentes ante
la sospecha de suministro de datos, información o medios de prueba falsos o errados, que pudieran
vulnerar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y por lo cual la empresa podría estar
incurriendo en infracciones administrativas contempladas en los artículos 119 numeral 21, 120
numeral 6 y 121 numerales 3 y 6 de la Ley Orgánica de Prevención Salud y Seguridad Laboral.
7. Apoyar al Trabajador o trabajadora accidentado, dando orientación a su situación laboral.
8. Informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o la instancia de Seguridad y

Salud en el Trabajo, sobre la ocurrencia de los accidentes de trabajo, para que sean tomadas las
acciones necesarias de forma inmediata.
9. En caso de los accidentes graves o mortales, velar porque el servicio de seguridad y salud
en el trabajo, realice la paralización de la actividad que se venía desarrollando a fin de preservar
las condiciones del lugar donde ocurrió dicho el accidente, hasta tanto se efectué la investigación del
mismo, se tomen las medidas correctivas y preventivas de las causas inmediatas y básicas que
originaron el accidente, para evitar su repetición.
Participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 29. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, participará en la investigación del

accidente de la siguiente a través de:
1. La promoción sobre los métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones
peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las
deficiencias detectadas durante la investigación del accidente de trabajo.
2. Acompañando a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores externos o asesoras

externas o a los funcionarios y funcionarias de inspección de los organismos oficiales
durante la investigación del accidente de trabajo, formulando ante ellos las
observaciones que estimen oportunas, al objeto de conocer los daños producidos a la
salud, valorar sus causas y proponer las medidas correctivas.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
3. Solicitando la información al patrono o patrona, sobre los daños ocurridos a los trabajadores y
trabajadoras, una vez que aquel hubiese tenido conocimiento del accidente, pudiendo
presentarse en cualquier oportunidad en el lugar de los hechos para conocer las
circunstancias de los mismos, sin interferir con las actividades de salvamento o atención al
lesionado.
4. Velando por el cumplimiento de las medidas de prevención dirigidas a controlar tanto las
causas inmediatas como las básicas, que dieron origen al accidente para evitar su ocurrencia.
5. En caso de los accidentes graves o mortales, vigilar que el servicio de seguridad y salud en el
trabajo, realice la paralización de la actividad que se venía desarrollando a fin de preservar
las condiciones del lugar donde ocurrió dicho accidente, hasta tanto no se realice la investigación
del mismo.
6. Velando por la veracidad de la información que contenga el informe de investigación del

accidente de trabajo, en tal sentido, podrá denunciar ante el INPSASEL el suministro de datos,
información o medios de prueba falsos o errados, en concordancia con lo establecido en los
artículos 53 numeral 7, 48 numeral 6, 119 numeral 21 y 121 numerales 3 y 6 de la Ley Orgánica
de Prevención Salud y Seguridad Laboral.
Informe de Investigación del Accidente y su presentación ante el Inpsasel.
Elaboración.
Artículo30. El patrono o patrona, a través del servicio de seguridad y salud debe elaborar el informe de
investigación del accidente de trabajo, cuya finalidad es preventiva. Este informe deberá ser discutido
en el comité de seguridad y salud laboral, para ejecutar las acciones necesarias.
En el caso de ser solicitado por los funcionarios del Inpsasel o de la Unidades de Supervisión del
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social durante la investigación del
accidente, se consignará ante las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (Diresat),
adscritas al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral.
Presentación.
Artículo 31. En caso de un accidente graves, muy graves o Mortales, el patrono o patrona, asociaciones
cooperativas u otras formas asociativas, debe consignar el informe de investigación del accidente de
trabajo ante el Instituto Nacional de Prevención Salud y seguridad Laboral, dentro de los 15 días
continuos siguientes su declaración formal.
Para los accidentes leves y moderados, el informe de investigación debe permanecer en el centro de
trabajo en el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, a disposición de los funcionarios de
inspección cuando estos así lo requieran.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Contenido.
Artículo 32.
1. La portada de identificación del centro de trabajo, con los datos de identificación de la

empresa, los datos personales de los participantes en el Estudio (Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa; y en caso de no estar constituido
el comité, se deberá reflejar la participación por parte de los Delegados o Delegadas de Prevención);
2. Los aspectos descritos la planilla de Declaración del accidente de trabajo, debidamente

llenada y recibida por la sala de registro de la Diresat correspondiente a la dirección del
centro de trabajo.
3. Metodologías aplicadas para fortalecer la investigación (en los casos de haberse aplicado)
4. Conclusiones.
5. Plan de trabajo para la aplicación de medidas correctivas y preventivas aprobadas por el

comité de Seguridad y Salud Laboral, estableciendo las Medidas de prevención adoptadas a
controlar tanto las causas inmediatas como las básicas, que dieron origen al accidente, con su
respectivo plan de trabajo, determinando los responsables y fechas para la implementación de las
acciones, donde se considere el diseño de nuevos métodos, modificaciones de condiciones de trabajo
que sean requeridos.
SEGUIMIENTO DE RECOMENDACIONES Y ACCIONES CORRECTIVAS PRODUCTO DE LAS

INVESTIGACIONES:
El uso de este control permitirá tener una idea general de la efectividad de una medida preventiva o de
control de peligros, durante un período de tiempo dado, en un área operativa. Para ello, se llevarán
estadísticas que permitan calcular el valor de los índices, antes y después de implantada la medida de
prevención y control.
La empresa se compromete a corregir todas las deficiencias inmediatamente y responder por escrito al
representante del servicio en cuanto a las acciones tomadas al respecto. La negativa o falla por parte de
la empresa en corregir deficiencias, podría resultar en sanciones que van desde cartas de advertencias
o amonestaciones, hasta rescindir del servicio del trabajador.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
EL PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR SEGUIMIENTO ES EL SIGUIENTE:
 Participar a los supervisores responsables y el personal involucrado en la actividad, las

recomendaciones surgidas de una inspección e investigación de incidentes, accidentes.
 Generar registros de todas las condiciones inseguras o peligros identificados en el proceso y las
mismas deben jerarquizarse en razón de sus potenciales consecuencias; además de los
comportamientos con desviaciones acentuadas a lo esperado.
 Finalmente las recomendaciones a seguir deben estar soportadas por un sistema de
seguimiento y control a la ejecución de acciones, dirigidas a eliminar o reducir las condiciones o
comportamientos inseguros.
PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO Y ESTADISTICAS DE ACCIDENTES:
Registro de los accidentes.

Artículo 33. El patrono o patrona, debe llevar un registro de accidentes, incidentes ocurridos en
el centro de trabajo, con la finalidad de hacer la vigilancia de las condiciones de trabajo y
del seguimiento para la implementación de las acciones o medidas de control necesarias
para el control de los procesos peligrosos en el centro de trabajo.
PROCEDIMIENTO:
Si en algún caso se producirá un accidente
 Se mantendrá un adecuado registro y control de los accidentes ocurridos, durante la ejecución

del proyecto, el Departamento de SIHO es el responsables de controlar (identificar, organizar,
preservar y desincorporar) los registros y documentos que aseguren que el manejo de los datos
e información regidos por esta, respondan a los atributos de trazabilidad, consistencia,
exhaustividad y exactitud.
 Se consideran registros las evidencias objetivas que soportan los datos e información utilizados
para la notificación, clasificación y estadísticas de los eventos ocurridos, tales como el formato
de registro inicial de eventos, notificaciones a INPSASEL, informes de investigación, diagnóstico
médico, planillas de reintegro, entre otros. También se consideran registros aquellos sistemas o
archivos de consolidación de información (no editables) que sean utilizados para resguardar,
procesar y presentar la información que genera la estadística.
ESTADISTICAS (Estadísticas De Horas Hombres Y Accidentes)
 Se lleva un control estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades Ocupacionales de

manera de disponer información sobre los índices de frecuencias y severidad por actividad;
estableciéndose métodos adecuados con el fin de prevenirlos. Todas lesiones calificadas como
lesión de trabajo deben ser clasificadas, registradas y tratadas estadísticamente siguiendo lo
establecido en la norma SIHO-04-01-01 “NOTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN, REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE EVENTOS”.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 El Departamento de SIHO debe mantener actualizados los Índices e Indicadores establecidos en

este documento aplicable a su función, así como asegurar la entrega oportuna y con la calidad
necesaria de las estadísticas.Todos los meses se harán entrega al departamento de SIHO de
PDVSA PETROPIAR S.A de las estadísticas de accidentabilidad generadas en el proyecto.
PROCEDIMIENTO PARA LA DIVULGACION DE ACCIDENTES:
PROCEDIMIENTO:
 Cuando ocurra un evento se debe divulgar a todo el personal de obra, con la finalidad, de que
todos conozcan lo sucedido para que estén alerta, cumplan con las normas y procedimiento y el
evento no se repita.
 Estas divulgaciones de información se deben hacer lo más rápido posible para que el personal
tenga el conocimiento y este alerta de inmediato.
 Los asistentes a la charla de divulgación de eventos deberán firmar una planilla de asistencia,
como constancia de haber recibido todas las instrucciones de prácticas seguras para evitar
eventos futuros y semejantes.
 Durante estas informaciones se podrán mostrar simulacros de cómo ocurrió el evento, que se
hizo, cual fue la respuesta, causas y recomendaciones.
 El personal asistente puede formular sus preguntas y a la vez emitir su opinión desde su punto
de vista.
 La divulgación de eventos se debe hacer en las charlas diarias de 5 minutos, charlas semanales
y notificación de riesgos por un tiempo determinado para que el mismo sea recibido, entendido y
se acaten las normas y practicas seguras de trabajo.
 Debe mantenerse un seguimiento, constante para verificar que se están cumpliendo con las
medidas correctivas, Normas y Procedimientos aplicados a todo el personal para evitar posibles
repeticiones de eventos iguales o similares.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y

DIVULGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Objetivo:
Establecer un instructivo que garantice la notificación, registro, investigación y divulgación de

enfermedades ocupacionales que ocurran durante la ejecución del proyecto: “SERVICIO DE
UTILIZADAS EN EL AREA 40 DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR
PETROPIAR S.A
Alcance:
Aplica a todo las enfermedades ocupacionales que se presentarse durante el desarrollo del proyecto:
MEJORADOR PETROPIAR S.A.”
Responsables:
 Coordinador General.
 Dpto. Recursos humanos.
 Personal involucrado en el suceso.
 SSST (Comité de Seguridad y Salud Laboral, Medico Ocupacional).
PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES:
GARNER DE VENEZUELA S.A a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral, notificará ante el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) las enfermedades
ocupacionales que ocurran en sus instalaciones, según los Artículos 40 numeral 10, de la LOPCYMAT
establece Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el Reglamento de la presente Ley.
Articulo 56 numeral 11. Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con
carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualquier otra
condición patológica que ocurriesen dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y
llevar un registro de los mismos.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
El Artículo 73 de la LOPCYMAT establece que las enfermedades ocupacionales son de información y

declaración obligatoria ante el Inpsasel y los artículos 83 y 84 del reglamento parcial de la LOPCYMAT
a través de los requerimientos del INPSASEL. Ésta se deberá efectuar en las Direcciones Estadales de
Salud de los Trabajadores (Diresat), con competencia en la localidad donde se encuentre el centro de
trabajo, debido a sus efectos en la salud pública.
Los artículos 83 y 84 del reglamento parcial de la LOPCYMAT.
Artículo 83. Del deber de informar inmediatamente de los accidentes de trabajo
El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de

servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el comité de seguridad y salud laboral y
el sindicato.
La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales deberá realizarse

dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del comité de seguridad
y salud laboral y el sindicato deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificación
al Instituto podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o fax.
Esta notificación debe cumplir los siguientes requisitos:
1. Identificación y dirección del patrono o patrona.

2. Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la información, indicando el carácter
con que actúa.
3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente.
4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.
5. Descripción sucinta de los hechos.
6. Los demás que establezcan las normas técnicas.
Se entenderá como no realizada la notificación que no cumpla con los requisitos previstos en este
artículo.
Artículo 84. De la declaración formal de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
Adicionalmente a lo previsto en el artículo anterior, el patrono, patrona, cooperativa u otras formas

asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, debe realizar la declaración formal de los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales por ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, dentro de las veinticuatro
(24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. A tal efecto,
deberán efectuar la declaración en los formatos elaborados por el Instituto.
Se entenderá como no realizada la declaración formal que no cumpla con los requisitos previstos en el
formato.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Responsabilidad de declarar las enfermedades ocupacionales.
La empleadora o el empleador debe declarar formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de

las veinticuatro 24 horas siguientes al diagnóstico la patología de presunto origen ocupacional, así como
consignar el informe de investigación de origen de enfermedad realizado por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 73 de la LOPCYMAT.
Sin perjuicio de la responsabilidad de la empleadora o empleador mencionada anteriormente, podrán

notificar al Inpsasel la enfermedad ocupacional: la propia trabajadora o el trabajador, y deberán dirigirse
a la Diresat correspondiente a su ubicación geográfica, según se establece en el artículo 74 de la
LOPCYMAT.
Declaración de enfermedad ocupacional, ante Inpsasel.
La empleadora o el empleador, asociadas o asociados con trabajadoras o trabajadores bajo relación de

dependencia, deberá consignar ante las Diresat, adscritas al Inpsasel, la declaración de la enfermedad
ocupacional y el informe de investigación, desarrollado por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con la participación de las Delegadas y Delegados de Prevención o el Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizará el informe de investigación de enfermedad,

dentro delos quince (15) días continuos, al diagnóstico de la patología, a fin de garantizar y proteger los
derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando
se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades
ocupacionales(anexo 1) y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se entregará a los 30
días continuos siguientes al diagnóstico clínico.
La declaración de la enfermedad debe realizarse en atención a lo dispuesto en el 2.1, del capítulo I, del
TITULO IV, de la presente Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-
2008)
La planilla de Declaración de Enfermedad Ocupacional, debe ser consignada conjuntamente con el

informe de investigación, que contendrá una portada con los datos de identificación de la empresa, los
datos personales de los participantes en el estudio (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité
de Seguridad y Salud Laboral de la empresa; y en caso de no estar constituido el comité, se deberá
reflejar la participación por parte de las Delegadas o los Delegados de Prevención); los aspectos
descritos en los puntos 2.1 al 2.6 Capítulo I, de la presente Norma Técnica y debidamente llenada y
recibida por la sala de registro de la Diresat correspondiente a la dirección del centro de trabajo; como
también las metodologías aplicadas, las conclusiones, propuestas y planes de acción sobre la adopción
de medidas correctivas y preventivas.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES:
Luego de generarse la o las enfermedades ocupacionales, el Coordinador General, el Coordinador

SIHO, y el SSST se dirigen al lugar donde se genera la enfermedad ocupacional, para tomar datos y
evidencia tales como: (Declaraciones, fotografías, cambios en los puestos de trabajo si aplica), de las
condiciones y factores que pudieron ocasionar dicha enfermedad.
La planilla de Declaración de Enfermedad Ocupacional, debe ser consignada conjuntamente con el
informe de investigación, que contendrá una portada con los datos de identificación de la empresa, los
datos personales de los participantes en el estudio (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité
de Seguridad y Salud Laboral de la empresa; y en caso de no estar constituido el comité, se deberá
reflejar la participación por parte de las Delegadas o los Delegados de Prevención); los aspectos
descritos en los puntos 2.1 al 2.6 Capítulo I, de la presente Norma Técnica y debidamente llenada y
recibida por la sala de registro de la Diresat correspondiente a la dirección del centro de trabajo; como
también las metodologías aplicadas, las conclusiones, propuestas y planes de acción sobre la adopción
de medidas correctivas y preventivas.
INVESTIGACIÓN DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Investigación de la Enfermedad Ocupacional. Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad

Ocupacional (NT-02-2008)
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe investigar las enfermedades ocupacionales con el
fin de explicar lo sucedido, realizar el diagnóstico correspondiente y adoptar los correctivos necesarios,
sin que esta actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas, además de asegurar
la protección de las trabajadoras y los trabajadores, contra toda condición que perjudique su salud,
producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se efectúa.
Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la actividad de trabajo,

considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de
exposición, a fin de identificar los procesos peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo
y a la organización y división del trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o peligrosas que
existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.
Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el trabajador afectado, no
existan o están modificados al momento del estudio, se realizará una reconstrucción (investigación
retrospectiva del caso) exhaustiva, tomando en cuenta la declaración de la trabajadora afectada o el
trabajador afectado.
Esta información deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de trabajadoras o trabajadores
que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo (testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las
condiciones de trabajo, a las cuales se encontraba sometida la trabajadora o el trabajador que presenta
la patología, siempre contando con la participación de las trabajadoras o los trabajadores, Delegadas o
Delegados de Prevención y/o del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
El Servicio de Seguridad y Salud del centro de Trabajo, producto del proceso de la investigación de la
enfermedad ocupacional, deberá elaborar un informe contentivo de los aspectos descritos en el punto 2
del Capitulo II de la presente Norma Técnica, el cual debe ser presentado al Comité de Seguridad y
Salud Laboral para su debido conocimiento, análisis de los daños producidos a la salud, la generación
de propuestas, planes de acción sobre la adopción de medidas preventivas y correctivas.
Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad ocupacional para su declaración:
 Datos de la trabajadora o el trabajador.

 Datos de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Criterio higiénico ocupacional.
 Datos epidemiológicos.
 Criterio clínico.
 Criterio Paraclínico.
La distribución:
 Original y copia: Dpto. Recursos humanos.

 Copia: Archivo Personal.
 Copia: Departamento de Seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional y SSST.
PROCEDIMIENTO PARA LA DIVULGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES:
El departamento de seguridad realiza la divulgación de la enfermedad ocupacional generada utilizando

cualquiera de los siguientes medios:
 Folletos informativos con la descripción de la enfermedad ocupacional, y medidas tomadas para

evitar, controlar o eliminar la ocurrencia de la misma.
 Presentaciones que se impartirán a todo el personal con la información descrita en el punto

anterior.
 Publicación en carteleras de la enfermedad ocupacional generada con la información descrita en

los puntos anteriores.
SEGUIMIENTO DE RECOMENDACIONES Y ACCIONES CORRECTIVAS PRODUCTO DE LAS

INVESTIGACIONES:
 El uso de este control permitirá tener una idea general de la efectividad de una medida
preventiva o de control de riesgo y peligros, durante un período de tiempo dado, en un área
operativa. Para ello, se llevarán estadísticas que permitan calcular el valor de los índices, antes y
después de implantada la medida de prevención y control.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 La empresa se compromete a corregir todas las deficiencias inmediatamente y responder por

escrito al representante del servicio en cuanto a las acciones tomadas al respecto. La negativa o
falla por parte de la empresa en corregir deficiencias, podría resultar en sanciones que van
desde cartas de advertencias o amonestaciones, hasta rescindir del servicio del trabajador.
El procedimiento para efectuar seguimiento es el siguiente:
 Se debe participar a los supervisores responsables y el personal involucrado en la actividad, las

recomendaciones surgidas de una inspección e investigación de enfermedades ocupacionales.
 Se deben generar registros de todas las condiciones inseguras o peligros identificados en el

proceso y las mismas deben jerarquizarse en razón de sus potenciales consecuencias; además
de los comportamientos con desviaciones acentuadas a lo esperado.
 GARNER DE VENEZUELA S.A se regirá por el proyecto de norma técnica para la declaración
de enfermedad ocupacional (NT-02-2008) para notificación, investigación, divulgación y registro
de las enfermedades generadas en el puesto de trabajo.
 Finalmente las recomendaciones a seguir deben estar soportadas por un sistema de

seguimiento y control a la ejecución de acciones, dirigidas a eliminar o reducir las condiciones o
comportamientos inseguros.
VER ANEXO N° 3. Formato para Declarar Accidente ante INPSASEL, PDVSA y el de la empresa
para el registro de accidentes y/o enfermedades ocupacionales. Formato de Registro de
Seguimiento a las acciones y Recomendaciones / Registro en línea para la notificación de
accidentes y enfermedades ocupacionales ante el INPSASEL.
Formato de Reporte de Enfermedad Ocupacional / Formato de Formato de Registro de Seguimiento

a las acciones y Recomendaciones.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
1.6.- PRESENTO UN PROGRAMA DE INDUCCION, FORMACION Y CONCIENTIZACION EN

MATERIA DE SEGURIDAD HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO EL PERSONAL
DE LA OBRA OSERVICIO.
PROGRAMA DE INDUCCION, FORMACION Y CONCIENTIZACION EN MATERIA DE SEGURIDAD

HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO.
De acuerdo a lo establecido en los artículos 237 y 6 de la Ley de Trabajo y de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo respectivamente, ningún trabajador podrá ser
expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes
químicos o de otra índole de la naturaleza de los mismos, los daños que pudieran causar a la salud y
aleccionados en los principios de prevención.
Objetivo: Este programa tiene como objetivo establecer procedimientos de cumplimientos obligatorios
para formar y concienciar a todo el personal en materia de SIHO, con el objeto de reducir el nivel de
riesgo al cual estará expuesto, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Suministrando información teórico práctica al trabajador del proceso productivo el cual va a formar
parte, así como los procesos peligros estructura organizativa, normas y políticas internas de la empresa.
Alcance: Este programa abarcará a todo el personal relacionado al proyecto: “SERVICIO DE

PETROPIAR S.A con el objeto de capacitarlos en materia de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional.
Responsables:
 Coordinación General
 Departamento SIHO
 Departamento de RRHH o Relaciones Laborales.
PROGRAMA DE INDUCCION, FORMACION Y CONCIENTIZACION EN MATERIA DE SIHO
Descripción de Actividades de Inducción:
 Una vez que el trabajador haya sido aceptado para la contratación, la Coordinación de
Relaciones Laborales envía al trabajador al Departamento SIHO, la cual es la responsable de
realizar la inducción en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. En dicha inducción el
trabajador o trabajadora recibirá información verbal y escrita donde se le notifican los riesgos a
los cuales está expuesto al entrar al área de trabajo, los procesos peligrosos existentes y los
riesgos asociados a la actividad, las medidas para minimizar dichos riesgos, la Política de
Seguridad y Salud Laboral, Notificaciones de Riesgos, Política de Seguridad y Salud Laboral,
Normas de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, Normas generales, Formato de ruta
habitual.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Adicional se le informará sobre las sustancias, materiales y desechos peligrosos existentes, con
la aplicación de las regulaciones legales, las respectivas Hojas de Datos de Seguridad de los
Materiales (HSDM) que deben estar presentes en el lugar de trabajo, así como los medios y
medidas para prevenir cualquier daño a la salud, Información verbal y por escrito de los riesgos
generales presentes en el centro de trabajo y los asociados al cargo que va a desempeñar el
trabajador o trabajadora de nuevo ingreso, que pudiera afectar la seguridad y salud, entre otros.
REFERENCIAS:
Norma SI - S–04“Requisitos de Seguridad, Higiene y Ambiente en el Proceso de Contratación”
Norma SI–S –18“Lineamientos de Formación y Concientización en materia de Seguridad, Higiene y

Ambiente”
COVENIN 2260:1988: Programa De Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales.
LOPCYMAT Art. 56 Nº 6
Plan de Cumplimiento e Implantación de Inducciones.
DESCRIPCIÓN PERSONAL INVOLUCRADO FRECUENCIA DE EJECUCION
Coordinador General/
Inducción General y Notificación Cada vez que ocurra un
Supervisor de Ejecución,
de Riesgos. ingreso de personal.
Coordinador/Inspector SIHO.
Coordinador General/
Refrescamiento de la Inducción
Supervisor de Ejecución, Anual.
General.
Coordinador/Inspector SIHO.
Formación y Concienciación en Materia de SIHO:
Objetivo.
Proporcionar el adiestramiento necesario para el continuo desarrollo de la formación y concienciación

del personal, con el objeto de reducir el nivel de riesgo al cual estará expuesto, para evitar accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Alcance.
Este programa está dirigido a los trabajadores que laboran en el proyecto: “SERVICIO DE ALQUILER
DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y
BOMBA PERISTALTICA, AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS DE ALTURA PARA SER UTILIZADAS
EN EL AREA 40 DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR S.A con el
objeto de capacitarlos en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Responsabilidades.
 Coordinador General.
 Supervisor de Ejecución.
 Coordinador/Inspector SIHO.
 Coordinador de Relaciones Laborales.
GARNER DE VENEZUELA S.A a través del Departamento SIHO ha diseñado este Programa de
Educación y Formación Preventiva, en materia de Seguridad y Salud en Trabajo, que establece como
mínimo 16 horas trimestrales de Educación e Información por cada trabajadora y trabajador que
participan en su proceso productivo tipo servicio, independientemente de su condición, dándole
prioridad a las trabajadoras y trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo.
La Formación se impartirá dentro de la jornada de trabajo y será teórica, práctica, suficiente, adecuada y
periódica, sobre los riesgos y procesos peligrosos, previa a realizar las tareas que le sean asignadas,
así como los posibles daños a la salud que estos podrían generar y las medidas de prevención para
evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Durante la ejecución del servicio se implantara un programa de formación en temas de seguridad
industrial y temas de salud e higiene ocupacional. Esto permitirá crear o aumentar una cultura
preventiva en todas las personas y de esa forma lograr mantener ambientes de trabajo seguro durante
la ejecución del servicio.
Procedimiento:
Se establece un programa continuo de adiestramiento integrado por:
1.- Charla Diaria de Seguridad: Antes de iniciar las labores y con el permiso de trabajo actualizado y
específico al sitio y al tipo de trabajo; se coordinara la charla diaria de 5 minutos será responsabilidad y
obligación del capataz / supervisor, en conjunto con el supervisor de SIHO, la cual se realizará bajo la
siguiente metodología:
 Mostrar, leer y analizar el permiso de trabajo.

 Coordinación y Divulgación de los Procedimientos de Trabajo que correspondan, de acuerdo al
tipo de actividad a realizar.
 Analizar los riesgos asociados al trabajo, mediante la divulgación y el análisis de las evaluaciones
de riesgos (ART).
2.-Charla Semanal de Seguridad Industrial: Con frecuencia de una vez por semana (o mas según
necesidad) se realizará una reuniones o charlas de seguridad de al menos 30 minutos, con la
participación del personal técnico, supervisorio y de SIHO. En dicha reunión se tratarán o Divulgaran
diferentes tópicos o temas en materia de seguridad como por ejemplo: (Política SIHO, Procedimientos
de Trabajo Seguro, Normas de SIHO, entre otros aspectos o temas relacionados con la materia)
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL
“La empresa GARNER DE VENEZUELA S.A establece como Política de Seguridad

Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional , que todo el personal propio o contratado y
proveedores presta servicio o labora en nuestra empresa , cumpla y haga cumplir con las
normativas legales vigentes de la República Bolivariana de Venezuela y normas internas de
nuestros Clientes, en materia de seguridad y salud en el trabajo para evitar accidentes o
enfermedades laborales así como también la preservación del Ambiente, creando
responsabilidad y sensibilización en cuanto al manejo, disposición y control de los desechos
domésticos, desechos peligrosos y no peligrosos que se puedan generar del transcurso de las
actividades operacionales.
Esta política abarca en todas las actividades que se realice dentro y fuera de nuestras
instalaciones, dando así cumplimiento con las normativas legales y técnicas, fomentando
aptitudes preventiva y proactiva en todo momento, garantizando el bienestar e integridad física
de nuestros trabajadores asociados y no asociados, a las instalaciones, comunidades vecinas,
a nuestros clientes y a la continuidad de nuestras operaciones. Disponiendo de los recursos
técnicos, humanos y financieros necesarios para hacer cumplir con este objetivo
________________
PRESIDENTE
Firma y Sello
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
DIVULGACION DE LA POLITICA SIHO-A

TÍTULO:
DICTADA POR: FECHA:
CÉDULA DE
Nº NOMBRE Y APELLIDO CLASIFICACIÓN FIRMA
IDENTIDAD
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
3.- Charlas de Higiene y Salud Ocupacional:

Una vez por semana se realizará una reunión de al menos 15 minutos, con la participación del personal
obrero, supervisorio y de SIHO, en la cual el Paramédico tratará temas alusivos a la Higiene y Salud
Ocupacional tales como: Primeros Auxilios, Cefalea, Signos Vitales, Alcoholismo, Enfermedades de
Trasmisión Sexual, entre otros temas relacionados.
Plan de Formación en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
Adiestramientos Responsables Frecuencia
Charla de Inducción y Coordinador SIHO,

Al Ingreso
Notificación de Riesgos Coordinación General.
Charla Diarias de SIHO

Inspector SIHO, Supervisores. Diaria.
(5 minutos)
Charlas de SIHO Coordinador SIHO, Inspector

Semanal.
(30 minutos) SIHO, Supervisores.
Charlas de Higiene y Salud
Ocupacional Inspector SIHO, Paramédico. Semanal.
(15 minutos)
Plan de Certificación Artesanal y Supervisorio:
Objetivo.
Proporcionar el adiestramiento necesario que le permita desarrollar las habilidades y destrezas a un
trabajador, con la finalidad de hacerlo más eficiente en su puesto de trabajo.
Alcance.
Este programa está dirigido a los trabajadores que laboran en el proyecto: “SERVICIO DE ALQUILER
EN EL AREA 40 DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR S.A.”
Responsabilidades.
 Coordinador General.
 Supervisor de Ejecución.
 Coordinador/Inspector SIHO.
 Coordinador de Relaciones Laborales.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
De acuerdo a la estructura de labor requerida para el proyecto: “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA

HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA
AREA 40 DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR S.A se deberá
contar con un personal debidamente formado y certificado por instituciones aprobadas por PDVSA
(como el INCE u otras designadas para tal fin); todo ello con la finalidad de garantizar que el mismo
esté familiarizado con las nuevas técnicas y actualizaciones relacionadas con su puesto de trabajo.
En operaciones, se contará con un registro (tanto en físico como en electrónico) de la información de

dicho personal, el cual contendrá todo lo concerniente a su certificación, fecha de emisión, grado de
licencia de conducir, grado del certificado médico, vigencia, (para el caso de los choferes); todo esto con
el propósito de verificarlo mensualmente y poder solicitar la renovación de algunos de estos
documentos, cuando se requerido.
Plan de Certificación Ocupacional.
DESCRIPCIÓN DEL FRECUENCIA DE

PERSONAL INVOLUCRADO
ADIESTRAMIENTO EJECUCION
 Coordinador General.
 Coordinador e Inspector Vencimiento de las
Módulo C Supervisorio.
SIHO. certificaciones.
 Supervisor de Ejecución.
 Supervisor de Ejecución. Vencimiento de las
Permiso de Trabajo.
certificaciones.
 Inspector Ambiental.
 Todo el personal relacionado Vencimientos de las
Manejo de Sustancias Peligrosas.
con el manejo de sustancias certificaciones
peligrosas.
 Personal Autorizado para 1 vez al año/Por
Manejo Defensivo.
Conducir. Vencimiento.
Certificación de Mano de Obra  Operadores. Vencimiento de las
Clasificada, (Operadores, entre
certificaciones.
otros).
Certificación de Paramédicos.  Paramédicos. Vencimiento de las
TREPH certificaciones.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
CHARLA DE INDUCCION
DPTO: FECHA:_________________
LUGAR:
SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO

OBRA: FRAMO Y BOMBA PERISTALTICA, AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS DE ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL
AREA 40 DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR S.A
Con la finalidad de darle cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) en lo que respecta a garantizar a los trabajadores de GARNER DE VENEZUELA S.A las condiciones de Seguridad, Salud y
Bienestar en un medio adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales según lo establece dicha Ley; dando
cumplimiento a lo establecido en los Artículos 53 y 56, Título IV, Capítulo I, de la Ley de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
así como lo establecido en el Artículo 2 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y el Artículo 237 Capítulo VI
de la Ley Orgánica del Trabajo.
Yo,______________________________, titular de la cedula de Identidad nº_________________, trabajador(a) de GARNER DE VENEZUELA

S.A en el cargo de_________________________________, dejo constancia de que he recibido verbal y por escrito la inducción y el
conocimiento sobre las normas y Procedimientos de Trabajo Seguro, los riesgos a los que puedo estar expuesto en el cargo asignado, los
implementos de seguridad a utilizar en las operaciones, las medidas de seguridad a considerar en la ejecución de las operaciones y
conocimientos sobre los principios básicos de prevención.
De igual forma hago constar que la Empresa GARNER DE VENEZUELA S.A me ha suministrado los equipos de protección personal para mi
resguardo integral, garantizándome de esta manera que las condiciones de trabajo sean las más adecuadas para el desempeño de mi labor, y
aclarándome cualquier duda que pudiese tener al respecto, razón por la cual me comprometo a
Ejercer las funciones especificadas en el Contrato, en relación a los riesgos vinculados con el mismo, no sólo en defensa de mi propia salud,
sino también en cuanto a la salud de los demás trabajadores.
Usar obligatoriamente y mantener en buen estado y condiciones, los implementos de seguridad suministrados.
Reportar cualquier condición de riesgo existente en el área de trabajo o en otra área.
Acatar instrucciones, advertencias y enseñanzas que se imparten en materia de Higiene y Seguridad Industrial.
Respetar y hacer respetar los carteles, avisos y advertencias que se ubiquen en diferentes sitios, instalaciones, máquinas y equipos de oficina
de la empresa en materia de Higiene y Seguridad.
Acatar las disposiciones del Órgano de Seguridad Laboral.
NOTIFICACION QUE SE ME HACE, CON EL FIN DE GARANTIZAR LAS CONDICIONES DE PREVENCION, SALUD Y BIENESTAR, EN LOS
TERMINOS PREVISTOS EN LA LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (L0PCYMAT) Y EL
REGLAMENTO VIGENTE.
Realizado Por GARNER DE Revisado por Insp. SIAHO Recibido por EL EMPLEADO
VENEZUELA S.A
Firma/ C.I. Firma / C.I. Firma / C.I.

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
LISTADO PERSONAL CERTIFICADO
NOMBRE Y CERTIFICACION
CARGO CERTIFICADO No.
APELLIDO OCUPACIONAL
SUPERVISOR DE
CARLOS LOPEZ PERMISO DE TRABAJO
EJECUCION SCA-PDT-40-4197
SUPERVISOR DE
OCTAVIO GOMEZ PERMISO DE TRABAJO SCA-PDT-40-3622
EJECUCION
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
CRONOGRAMA DE CHARLAS SIHO
ITEM TEMA DE CHARLA TIPO DE FRECUENCIA DURACION RESPONSABLE

CHARLA
Inducción Al ingreso del Coordinador SIHO/
1 Notificación de Riesgos por personal 30 Minutos Inspector SIHO/
Semanal
puesto de trabajo Coordinador General.
Al ingreso del
Coordinador SIHO/
2 Política de SIHO de la personal /
30 Minutos Inspector SIHO/
empresa Semanal Refrescamiento
Coordinador General.
Bimensual
Charla de 5 min Coordinador SIHO, /
3 (Divulgación del ART, entre Diaria Diaria 05 Minutos Inspector SIHO/
otros aspectos SIHO) Supervisores
Coordinador SIHO, /
4 Normativa Legal
Semanal Quincenal 30 Minutos Inspector SIHO/
(Lopcymat, Normas PDVSA)
Inspector SIHO
5 Coordinador SIHO, /
Temas Varios SIHO Semanal Semanal 30 Minutos
Inspector SIHO/
Procedimiento de Divulgación
6 Coordinador SIHO,
de Accidentes de Trabajo y Semanal Mensual 30 Minutos
Inspector SIHO
Enfermedades Ocupacionales
Divulgación de Coordinador SIHO,
7 Procedimientos De Trabajo Semanal Quincenal 30 Minutos Inspector SIHO
Seguro Supervisores
Coordinador SIHO,
8 Plan de Respuestas y Control
Semanal Mensual 30 Minutos Inspector SIHO
De Emergencias
Paramédico.
Divulgación de las Hojas de
9 Coordinador SIHO,
Seguridad de los Productos Semanal Quincenal 30 Minutos
Inspector SIHO
Químicos
Nota: Este cronograma está sujeto a cambios, los temas y la frecuencia de las charlas pueden variar o
sufrir modificaciones.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
1.7.- DISPONE DE UNIDADES O SISTEMA ADECUADO DE TRANSPORTE PARA EL PERSONAL Y

LOS EQUIPOS:
Listado de Vehículos y Equipos:
La empresa cuenta con vehículos para el traslado de personal y equipos a las áreas donde se
ejecutarán las labores de trabajo.
LUGAR DE LUGAR DE
CANT DESCRIPCIÓN MARCA MODELO PLACA
CAPACIDAD SALIDA LLEGADA
LAND PTO LA Criogénico

01 VEHÍCULO TOYOTA
CRUISER
A67CT4G 900KGS
CRUZ JOSE
PTO LA Criogénico
01 VEHICULO MAZDA PICK-UP 19VBAL 750KGS
CRUZ JOSE
RUTA: Tiene como punto de salida desde Puerto La Cruz y Barcelona hasta el Criogénico Jose
(PETROPIAR) de igual forma el retorno desde el Criogénico Jose hasta BARCEOLNA,
PUERTO LA CRUZ.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
DESCRIPCIÓN CANTIDAD CERTIFICADO

SI NO
VEHICULOS
Camioneta Toyota Operacional 01 N/A
Camioneta Mazda Operacional 01 N/A
EQUIPOS
Detector de H2S individual 05 X
Bomba Framo 02 X
Bomba peristáltica 01 X
HERRAMIENTAS
Extintores de Fuego portátiles con agente PQS. 02
Herramientas manuales Varias
Se realizarán inspecciones mensuales de los equipos Bombas y vehículos; se llevará un registro de

dichas inspecciones, utilizando los siguientes formatos: Formato de Inspección de Vehículos; se
aplicarán inspecciones de las herramientas menores, utilizando el Formato de Inspección de
herramientas. Estos formatos estarán colocados en la sección de anexos.
PLAN DE MANTENIMIENTO.
OBJETIVO
Establecer mecanismos planificados para realizarle cada cierto tiempo, un mantenimiento preventivo y
correctivo de los equipos, vehículos y Equipo Bomba empleados en el Servicios; con la meta de
mantenerlos en óptimas condiciones de operatividad.
ALCANCE
Estará dirigido a todos los equipos, vehículos y Bombas empleados en la empresa,
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
Es el que se realiza de manera sistemática a fin de conservar un equipo en condiciones de operación
óptima, con la finalidad de prever futuras fallas que puedan afectar su funcionamiento normal, alargando
así la vida útil de los equipos.
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
MTTO. RUTINARIO MTTO. GENERAL SEGÚN
DESCRIPCION
(DIARIO) (MENSUAL) FABRICANTE
Revisión general para Mtto. Según los
Antes de comenzar
Vehículos determinar posibles fallas y km. Recorridos
cualquier actividad
corregirlas
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
MANTENIMIENTO CORRECTIVO
Es el que se realiza al momento que se detectan o verifican fallas en los equipos, con el fin de corregir de
manera inmediata las averías encontradas para restituir la operatividad del equipo o herramienta de una
manera confiable. Disminuyendo de este modo pérdida de tiempo por fallas.
RESUMEN:
Con el mantenimiento podemos lograr grandes beneficios tales como:
 Disminuir el índice de accidentalidad.
 Disminución de tiempo perdido por fallas.
 Minimizar los costos.
 Mayor seguridad para el personal al trabajar con unidades más confiables.
PROCEDIMIENTO
Aspectos Generales
 El Supervisor de Mantenimiento deben realizar el Plan de Mantenimiento Preventivo para los
equipo bombas como Para Vehículos Livianos, en ellos deben incluir la frecuencia y las actividades
preventivas que se realizan a los vehículos y Bombas.
 Las personas a las cuales se les asignen unidades para sus labores serán responsables de velar
por el cumplimiento de los plazos establecidos para los mantenimientos preventivos y si la unidad
sufriera algún daño o desperfecto como consecuencia del no cumplimiento de los plazos el conductor
será el único responsable del daño ocasionado al vehículo.
 Los formatos de reporte de los mantenimientos ejecutados deben ser llenados en su totalidad en
las casillas correspondientes por parte del personal asignado.
 El Supervisor de Mantenimiento debe mantener actualizado el “Listado General de Equipos bombas
y la Lista de Vehículos Disponibles para controlar la disponibilidad de ellos cuando se necesite.
 El Supervisor de mantenimiento cumpliendo con el Plan de Mantenimiento preventivo asigna según
el tipo de vehículo el mecánico que ejecutara las actividades del plan a través de los Jefes de
mecánica.
 El Supervisor de mantenimiento distribuye las labores a realizar al Personal de Mantenimiento a su
cargo, cumpliendo con las frecuencias indicadas (mensual, bimensual, etc.) en los Planes.
Registrando las fechas de ejecución, kilometrajes y demás información definida en formato Hoja de
Mantenimiento de Vehículos Livianos y equipo Bombas El Supervisor de mantenimiento mantiene
informado sobre los resultados de las actividades realizadas, como base para la presentación de los
resultados de la gestión de Mantenimiento ante la Dirección de la empresa.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS BONBA Y VEHICULOS
EQUIPOS TIPO DE MANTENIMIENTO FRECUENCIA RESPONSABLE
a. Verificar las condiciones de la estructura Operador / Supervisor de

Quincenal
(bombas ) Ejecución
b. Verifique los niveles de combustible

Diaria Operador
(diésel) y aceite del motor y aceite
hidráulico.
c. Verificar niveles de aceite, gasoil del Sup. De Ejecucion /
Quincenal
motor de la bomba. Operador
d. Verificar las condiciones de marcha y Operador Sup De

Quincenal
motor Ejecución.
e. Verificar que las mangueras no exista

fuga de hidrocarburos o agua Diaria Operador
accidentalmente aceitosa.
f.
g. Monitorear y registrar la temperatura y

Diaria Operador
presión de aceite.
1. Equipos
Bombas
h. Conectar las mangueras de aceite
hidráulico al cabezal comenzando con la
Diaria Operador
manguera de retorno primero luego
conectar la de suministro.
i. Utilizar un filtro en el cabezal para evitar Operador / Supervisor de

Quincenal
sedimentos muy grandes que obstruyan Ejecución
la entrada de líquidos al cabezal
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
EQUIPOS TIPO DE MANTENIMIENTO FRECUENCIA RESPONSABLE
a. Batería Semanal Chofer

b. Cambio de aceite y filtro 5000km Chofer
c. Filtro de aire 15000km Sup. De Mecánica
d. Filtro de la gasolina N/A
e. Engrasado del chasis N/A
f. Limpia parabrisas Cuando amerite Chofer
2. Vehículos
g. Cauchos/presión Semanal Chofer y logística
h. Luces Diario Chofer y logística
i. Limpieza de carburador o inyectores Cuando amerite Chofer y logística
j. Cambio de bujías 100.000KM Chofer y logística
k. Sistemas De Frenos Cada 2 Meses Chofer y logística
l. Cambio de aceite de trasmisión Semanal Chofer y logística
m. Revisión de suspensión y dirección Cada 2 Meses Chofer y logística
HERRAMIENTAS TIPO DE MANTENIMIENTO FRECUENCIA RESPONSABLE
3. Herramientas Limpieza General Diaria Operador

Menores Cambio de ser necesario. Diaria Operador
FLUJOGRAMA DE MANTENIEMIENTO
Preparar un plan de
mantenimiento y entregar
al coordinador General
Coordinador General debe entregar a

los mecánicos programas de
mantenimiento para su ejecución
Ejecutar mantenimiento
preventivo de acuerdo en
lo indicado
¿Se realizó Coordinador general toma

mantenimiento acciones y programas
Preventivo?
SI
Registrar en el formato de Realizar mantenimiento

mantenimiento preventivo correctivo a las unidades y
equipos cuando presenten
fallas.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
VER ANEXO N° 6 FORMATO DE INSPECCION DE VEHICULOS
1.8.- CUENTA CON PRESUPUESTO PARA LA GESTION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS.
GARNER DE VENEZUELA S.A Asignara un personal de SIHO y un presupuesto mensual cuyo monto
podrá variar tomando en cuenta el tipo de recurso y la dimensión del mismo de acuerdo a las
actividades a realizar en materia de seguridad para la compra y dotación de quipos, ejecución de
planes motivacionales, reproducciones informativas de SIHO, adiestramiento y mejoras en los sistemas
de prevención incluyendo personal de SIHO por frentes de trabajo entre otros puntos.
GARNER DE VENEZUELA S.A, se compromete a reflejar y proveer dentro de su presupuesto de

inversión los recursos financieros necesarios para implantación del presente Plan Específico de
Seguridad, Industrial, Higiene Ocupacional, para de esta manera lograr un excelente desempeño
materia SIHO.
PRESUPUESTO PARA LA GESTION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL:
El compromiso de GARNER DE VENEZUELA S.A, con relación a la asignación de los recursos

para la implantación del departamento de SIHO es totalmente propio de una empresa
responsable como la nuestra, actualmente en la estructura organizativa se encuentra un
departamento funcional de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente Estado
Anzoátegui. De igual forma garantizamos el establecimiento de Coordinación SIHO en los
diferentes proyectos que ejecutamos. Actualmente GARNER DE VENEZUELA S.A, está
comprometido a prestar servicios bajo los lineamientos de las leyes del estado venezolano y las
normas de PDVSA, con el objetivo de satisfacer las necesidades de sus clientes, de sus
trabajadores y de la comunidad. El bienestar físico laboral de sus trabajadores, en base del
buen desarrollo de las operaciones de la empresa.
GUILLERMO RODRIGUEZ
Representante legal.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
2.- IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS.
2.1 SE IDENTIFICACARON LOS PELIGROS ASOSCIADOS A LOS PUESTO DE TRABAJO Y

PRESENTO LA NOTIFICACION DE PELIGRO Y RIESGO A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES, RESPECTIVAS:
2.2
CUADRO RESUMEN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
Descripción de las Procesos Peligrosos

Instalación donde
Condiciones Factores de Medidas de
se va a realizar el Presentes
Ambientales y del Riesgos Presentes Prevención y
trabajo.
Medio de Trabajo Control
Evento general en la
Caída del mismo nivel, por
planta, situación de Avisos visibles y
- FÍSICO: Caída del no visualización de
emergencia, acordonamiento en áreas
mismo nivel de diferente obstáculos en piso y
emanaciones de gas y donde exista el riesgo de
nivel. paredes (Falta de
vapores tóxicos en el caída.
iluminación)
área operacional
Presencia de gases de Caída de diferente nivel por

- QUÍMICO: Presencia de
CO, CO2 y SO2,H2S debido a la poca iluminación Mediciones Ambientales
SO2, CO, CO2, H2S,
debido a la piscina de o acceso inadecuado y falta con uso de instrumentos.
amoníaco
lastra de limpieza en el área
Uso obligatorio de los

EPP (Mascara de escape,
mascara media cara y
filtros para vapores
orgánico, uso de bragas
Presencia de amoniaco Posible Intoxicación y asfixia
-FÍSICO: Choque desechables, braga
por fugas de por presencia de gases (CO,
Térmico. ignifuga, zapatos o botas
1. Áreas de Manejo instalaciones vecinas CO2, SO2, H2S).
de seguridad, casco).
de Efluentes
Petropiar No ingresar solo sino
acompañado para
cualquier actividad.
- CONDICIONES
DISERGONOMICA:
Ergonómico por el tipo de
Derrame por rupturas de Realizar pausas continuas
trabajo a realizar y el diseño
Mangueras - Posiciones adoptada de descanso.
de la bombas
para la intervención de
las Bombas.
Supervisión constante de
la actividad.
Realizar plan de
Estrés, juegos de manos motivación.
Exposición a riesgos
-PSICOSOCIALES. problemas personales al Evitar juegos de mano.
psicosociales
sitio de trabajo Estar atento cuando
realice una actividad.
Dictar charla de seguridad
al personal sobre los
riesgos psicosociales
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Incendios y/o explosión por
- FÍSICO: presencia de gases o polvos
suspendidos en el ambiente. Tener identificado las
Incendios y/o Explosión salidas de emergencias,
por presencia de gases Irritación ocular, piel y vía sistema portátil contra
y/o polvos en el respiratoria por Presencia incendios.
ambiente. de SO2, CO, CO2, H2S,
amoníaco
IDENTIFICACIÓN DEL PROCESOS PELIGROSOS EN LAS ACTIVIDADES.

ACTIVIDAD PROCESOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS
Neumoconiosis Benigna: Debido a la inhalación de

Sustancia peligrosa.
Dermatitis: Posible alergia por sustancia Peligrosa.
Arranque Del Motor De La Bomba Framo Disergonómica Lesiones músculo esquelético, debido a
Tk6. las posiciones de trabajo, peso y otros.
Fatiga: Calor producto del ambiente del trabajo y el
ritmo del trabajo.
Dermatitis, por contacto de productos químicos como
grasas, hidrocarburo, solvente, aceites etc.
Disergonómica Lesiones músculo esquelético, debido a

Retiro de los equipos, mangueras y las posiciones de trabajo, peso, manejo de herramientas
herramientas del área de trabajo hacia el y equipos y otros.
campamento Orden y Limpieza. Dermatitis, por contacto de productos químicos como
Disel, grasas, hidrocarburo, agua aceitosa etc.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
MECANISMOS PARA REALIZAR LAS NOTIFICACIONES DE RIESGOS A LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS POR PUESTO DE TRABAJO:
Todo el personal empleado para prestar sus servicios en esta empresa, a su ingreso se le dictara una
capacitación de inducción donde se le notificara en forma verbal y por escrito sobre los riesgos
inherentes a su puesto de trabajo y medio circundante, así como también sobre las medidas preventivas
que debe cumplir para disminuir o controlar los riesgos, según el cargo a ocupar. Quedando registrada
en su respectivo formato, donde el trabajador firma en señal de conformidad y obligación de cumplir con
lo allí plasmado.
Esta documentación se encontrará archivada en las carpetas de registros del departamento de

seguridad industrial, higiene ocupacional, en el campamento de la empresa.
Objetivo:
Con el objeto de dar cumplimiento a lo establecido en la LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,

CONDICIÓN Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT). El Departamento SIHO de GARNER
DE VENEZUELA S.A, ha creado un lineamiento que tiene como finalidad notificar en forma verbal y por
escrito al trabajador sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo y medio circundante, así como
también sobre las medidas preventivas que debe cumplir. Estas deben estar orientadas hacia los
problemas típicos basados en registros de accidentes o sobre temas relacionados con los métodos y
procedimientos de trabajos seguros.
Alcance:
Esta actividad va dirigida a controlar, minimizar, y/o eliminar los riesgos o peligros inherentes a las
operaciones programadas para el servicio. Logrando concientizar y motivar al personal hacia la
prevención de accidentes y conservación del medio ambiente.
Responsables:
 Supervisor de Ejecucion.
Procedimiento:
En conjunto el Supervisor de Operaciones, el Coord. SIHO, una vez que se apruebe el ingreso de un
nuevo trabajador le impartirán una charla de inducción al mismo.
 Se realizará la divulgación de la política de seguridad industrial e higiene ocupacional y

Ambiente.
 Notificación de los diferentes riesgos asociados al cargo que ocupara la persona que ingrese.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Se indicaran las medidas preventivas que se deben aplicar para evitar eventos no deseados.
 Se planificara y definirá la actividad a ejecutar diariamente con todo el personal involucrado.
 Se realizara el Análisis de Riesgo de Trabajo diariamente involucrando todas las actividades a

ejecutarse y tomando en cuenta los posibles riesgos a los cuales pueden ser expuestos el
personal que labora en la obra.
 Se revisara el área donde se realizarán las actividades para determinar los posibles riesgos y
peligros asociados.
 Hacer de ser necesarios los certificados anexos como soportes en la ejecución de una
determinada actividad (izamiento, Altura entre otros).
 Analizar los materiales y productos a utilizar para verificar el impacto a la salud y al ambiente de
trabajo.
 Seleccionar las herramientas adecuadas al trabajo y ambiente, que cumplan con los estándares
de seguridad.
 Seleccionar las maquinarias y equipos idóneos cuya funcionalidad y operación cumplan con las
normas de SIHO.
 Seleccionar la mano de obra capacitada e instruirla en la actividad a realizar.

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Flujograma para la identificación, y notificación de peligros y riesgos asociados al servicio.
Recopilación de
Información.
Observación de Tareas
Identificación y Análisis de
Peligros, Riesgos y Medidas
de Prevención y Control
Divulgación de Charla de Inducción

Procedimientos de Trabajo
Seguros Divulgación de
los Procesos
Divulgación de Planes de Peligrosos Carta de Notificación de
Emergencias Riesgos y Matriz de Riesgos
FIN
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
FLUJOGRAMA DE EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE IDENTIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE

PELIGROS Y RIESGOS:
Inicio
Químicos Identificación de Riesgos Físicos
Biológicos Disergonómicos
Analizar
Evaluar
Implementar Medidas
de Control
Formato
Notificación de Riesgo
al Personal
PTrabajador
Firma y Huella
Fin
VER ANEXO N°4: Formato de Notificación de Riesgos.

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
2.2.- SE HAN ESTABLECIDOS PLANES Y PROGRAMA PREVENTIVOS PARA LA EVALUACION

CONTROL DE LOS PELIGRO IDENTIFICADOS, TALES COMO: CONSEVACION AUDITIVA,
PROTECION RESPIRATORIA, ERGONOMIA ENTRE OTROS.
OBJETIVO:
Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para la evaluación y control de los procesos
peligrosos generados en la obra.
ALCANCE:
Aplica para todas las áreas del proyecto, donde de acuerdo a la naturaleza de las actividades se
puedan generar procesos peligrosos.
Responsables:
La gerencia, Coordinador y/o Inspectores SIHO son los encargados de la ejecución de este
procedimiento en cada uno de nuestro centro de operaciones y /o áreas de trabajo).
PROCEDIMIENTOS:
Protección Respiratoria:
Control del funcionamiento óptimo de los motores de combustión de equipos y vehículos, a fin de
asegurar que los gases de combustión, como mínimo cumplan con los límites establecidos en el decreto
638, normas sobre calidad del aire y control de la contaminación atmosférica.
Para ello se aplicara el programa de mantenimiento correctivo y preventivo de los vehículos y equipos
de forma tal que la sustancia y gases de combustión cumplan con los límites establecidos en el Decreto
638.
CONSERVACIÓN AUDITIVA
Control de Ruido del funcionamiento de los silenciadores de la planta de efluente y de los motores de
equipos, y vehículos, con el objeto de dar cumplimiento a los límites establecidos en el decreto 2217,
normas sobre el control de la contaminación generada por el ruido.
Debido al uso de Vehículos y Equipos en el área estará presente el riesgo físico ruido, durante el cual
será monitoreado y controlado de acuerdo a lo siguiente:
Se llevara a cabo un plan de mantenimiento preventivo de vehículos, realizando las inspecciones

correspondientes y la reparación o sustitución que corresponda de los controladores de ruido
(silenciadores) que contiene cada móvil, estando estos en buenas condiciones, no causaran un impacto
significativo, ya que los mismos no superaran los límites permisibles de acuerdo a la norma COVENIN
1565:1995. Durante las Actividades a desarrollar, no aplica la entrega de protección Auditiva, debido a
que no se genera ruido significativo, pero en caso de requerirse será suministrado al personal los
protectores auditivos.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Trabajadores y Trabajadoras
-Usar adecuadamente y mantener su Equipo de Protección Auditiva de acuerdo a las instrucciones del
fabricante, y del personal de Higiene Ocupacional.
-Asistir periódicamente a su evaluación médica.
-Participar en los programas de capacitación y formación dirigidos a conservar la audición.
-Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo su salud.
Criterios de Exposición
Los criterios de exposición al ruido para la aplicación de los Programas de Conservación Auditiva,
según norma Covenin Venezolana 1565.
Límites Umbrales de Exposición Personal sin Protección Auditiva
TABLA 2. Criterio De Exposición Al Ruido Ocupacional
Duración de la Exposición Nivel de Presión Sonora

Horas dB
8 85
4 88
2 91
1 94
½ 97
¼ 100
1/8 103
1/16 106
1/32 109
1/64 112
1/128 115
Nota: El uso de mascarillas y protector auditivos es necesarios para evitar la incidencia del
riesgo en los trabajadores.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
CONTROL DE DESVIACIONES
Se realizaran inspecciones de las distintas áreas de trabajo con el fin de verificar las condiciones de
estas.
Se llevara el registro y el seguimiento de desviaciones o recomendaciones emanadas de las visitas

e inspecciones y se se plasmaran evidencias en formatos correspondientes de las desviaciones.
Las desviaciones serán detectadas por los siguientes medios:
 Inspecciones SIHO.
 Recorridos de delegados de prevención.
 Visitas gerenciales.
 Inspecciones realizadas por el personal del ente contratante.
 Reporte de actos y condiciones inseguras por parte del personal de la empresa, etc.
ERGONOMIA
La ergonomía se puede definir como una ciencia que estudia al trabajador en relación de las variables
que interactúan en el lugar de trabajo y en el puesto de trabajo. En otras palabras, se trata de adaptar el
lugar de trabajo y el puesto de trabajo al trabajador para evitar los distintos problemas de salud y de
aumentar la eficiencia. Entendiendo por eficiencia no solo el realizar los trabajos en el menos tiempo
posible, aumentando por ello la productividad, sino realizarlo en el tiempo suficiente y adecuado para no
tener efectos nocivos sobre la salud y que el riesgo de accidentes sea mínimo.
La ergonomía se encarga de adaptar el medio al hombre, es la determinación científica de la

conformación de puestos de trabajo. La adaptación del medio al hombre abarca todo lo que hace a su
hábitat, pero si solo nos llegamos a referir a lo que hace el trabajo podemos decir que la adaptación del
trabajo al hombre se refiere esencialmente a:
1. Análisis y conformación de los puestos de trabajo, del medio laboral, (área de trabajo,
equipos, herramientas, etc.)
2. Análisis y conformación del medio ambiente (ruido, vibraciones, iluminación, clima, etc.).
3. Análisis y conformación del medio a elaborar (acción nociva sobre el hombre a corto y largo
plazo).
4. La formación y experiencia para efectúa la tarea.
PROCEDIMIENTO
Por lo anteriormente descrito y con el fin de proteger la salud y comodidad de los trabajadores se
dispondrá de lo siguiente:
 Se le suministrara al personal EPP adecuado con los cuales el personal se sienta cómodo y que
le proteja de los diversos riesgos asociados.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 El personal dispondrá de un transporte adecuado tipo van o autobús para su comodidad

 En caso de laboral de noche, se colocara luminarias para evitar el esforzar la vista y lentes
claros
 Evitar el sobre esfuerzo en la manipulación de accesorios y herramientas pesadas.
 Los asientos de la van deben estar en buen estado para el confort de los trabajadores
 En la actividad de bombeo y transferencia se recomienda utilizar protectores auditivos para evitar
problemas auditivos.
 Se le suministrara mascarillas en las actividades donde requieran utilizar las mismas.
 Se recomienda descansos cortos durante la jornada de trabajo.
 En el caso de posiciones inadecuadas se recomienda rotar al personal.
 Se llevara un plan de mantenimiento preventivo de vehículos y de las bombas a fin de que estas
se encuentren en condiciones óptimas.
 Se realizaran la divulgación de los procedimientos de trabajo seguro de las actividades que se
ejecuten en operaciones.
CRONOGRAMA DE MEDICIONES Y ESTUDIOS DE PUESTOS DE TRABAJO
Mediciones y Estudios Frecuencia

Entrega de EPP (Mascarillas y/o Semanal
tapones auditivos)
Inspección de EPP Semanal
Formación en el uso y cuidado Semanal
Evaluaciones medicas Cuando aplique

especiales
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
2.3.- PRESENTO EL PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS

ANALISIS DE RIESGOS Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA LAS
ACTIVIDAES A EJECUTAR DURANTE EL SERVICIO:
Procedimiento para efectuar diariamente los Análisis de Riesgo de las actividades específicas a
ejecutar en el servicio.
Objetivo:
Establecer lineamientos y responsabilidades en la aplicación del sistema de análisis de riesgos, con el

fin de garantizar que toda actividad a ser realizada en el servicio, reúna las condiciones de seguridad
necesarias para su ejecución sin la ocurrencia de accidentes o eventos no deseados.
Alcance:
Esta actividad va dirigida a definir la actividad a ejecutar, visualizar, analizar, el riesgo asociado a la
actividad y adoptar las medidas de prevención a las operaciones programadas. Logrando concienciar y
motivar al personal hacia la prevención de accidentes y conservación del medio ambiente en el servicio,
relacionados al : “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE
DE ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA PERISTALTICA, AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS
DE ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL AREA 40 DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL
Responsables:
El Supervisor de Operación es el encargado de la ejecución de este procedimiento en cada uno de

nuestro centro de operaciones (áreas de trabajo), Asesorados por Coord. SIHO.
Procedimiento para A.R.T.:
Es imprescindible identificar y evaluar los riesgos empleando modelos de experiencia, por investigación
científica de las propiedades del tipo de trabajo a ejecutar y con una visión general del área donde se
realizará la obra.
Cabe destacar que para la elaboración de los Análisis de Riesgos del Trabajo (A.R.T.), es importante
compenetrarse con el área y los procedimientos de trabajo para determinar los riesgos y peligros
asociados al entorno.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Garantiza la prevención y control de los riesgos asociados a las actividades y operaciones del proyecto
a través del cumplimiento de programas de inspección, el cual consiste en asesorar en cuanto al
cumplimiento de leyes, reglamentos y Compromisos contractuales de aplicación obligatorios, así como
normas y procedimientos establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del trabajo. El objetivo de este programa es la identificación plena de los riesgos y peligros
asociados a las actividades para un adecuado análisis, a fin de lograr minimizar y controlar todos ellos,
orientado a la prevención de accidentes industriales, enfermedades profesionales, daños al ambiente o
a terceros.
Actividades Generales:
 El supervisor de Operación elaborará o verificará la existencia de un (A.R.T.) Análisis de Riesgo

del Trabajo, para todo trabajo planificado para efectuar las operaciones en las áreas de trabajo
de tratamiento de efluente. La elaboración del formato A por parte del operador, no exime al
ejecutor de elaborar o llenar el formato.
 Los supervisores receptores o ejecutores discutirán y aclararán el (A.R.T.) Análisis de Riesgo del
Trabajo en el sitio de trabajo, con todos los involucrados en la ejecución de la actividad y
verificarán las condiciones del área, planta o equipos; esto en función a lo contemplado en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
 Previo al inicio de las labores, el supervisor encargado de la actividad dará una charla
orientadora a todo el personal involucrado, sobre los riesgos identificados.
 Los supervisores de ejecución exigirán los respectivos permisos de trabajo, una vez cumplidos
los requisitos de seguridad y cubiertas las acciones preventivas necesarias para la ejecución del
trabajo.
 Todos los trabajadores ejecutores del trabajo, colocarán sus nombres y firmas en el formato de
análisis, evidenciando de este modo el conocimiento de los riesgos a los cuales se verán
expuestos y las acciones preventivas que se han tomado en conjunto, para realizar el trabajo de
forma segura y confiable.
 Tanto el formato de Análisis de Riesgo del Trabajo (A.R.T.) como los permisos de trabajo
requeridos, deberán permanecer en el sitio de trabajo, hasta completar las actividades previstas
en los mismos.
Importancia de Aplicación Del A.R.T.
 A medida que se aplica el sistema de Análisis de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) se pone en
evidencia las técnicas y procedimientos de trabajo seguro.
 Aumenta la participación y comunicación en materia de prevención entre supervisores y
supervisando.
 Constituye una herramienta fundamental en el adiestramiento preventivo de los nuevos
trabajadores.
 Facilita en forma objetiva la interacción preventiva entre el factor humano, equipos, instalaciones
y el medio ambiente.
 Notifica los riesgos inherentes al desarrollo de cada una de las actividades donde cada
trabajador participe.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES:
GARNER DE VENEZUELA S.A posee Procedimientos de trabajo de cada una de las actividades que
realiza, los cuales están bien definidos y orientados en materia de la Seguridad, la Higiene Industrial y
la preservación del Medio Ambiente basados según la norma PDVSA SI–S–20, los cuales serán
revisados y aprobados por el cliente .
LISTADO DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO QUE SE UTILIZARAN EN EL SERVICIO:

ITEMS DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO CODIGO

SUCCIÓN, TRANSFERENCIA, DE HIDROCARBURO GARNER PTS 001
LIQUIDOS CONTAMINADOS CON USO DE BOMBAS
01 HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA
CAPACIDAD TIPO FRAMO TK6
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
NOTA: Estos son los posibles procedimientos de trabajo seguro a generar en el desarrollo de las
actividades, los mismos están sujetos a cambios.
2.4.- PRESENTO UN PLAN DE MONITOREO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS

Y PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO.
GARNER DE VENEZUELA S.A, cuenta con un programa de vigilancia médica y epidemiológica, el cual
se describe a continuación:
OBJETIVO
Establecer un sistema de vigilancia epidemiológico donde se sistematice la información de las
patologías comunes, lesiones por accidente o enfermedad ocupacional de los trabajadores (a)
empleado que laboran para el proyecto.
ALCANCE.
Este programa aplica a todos los trabajadores y trabajadoras, y está ajustado a la naturaleza de sus
operaciones y actividades laborales, tomando en consideración los objetivos y pasos del proceso, los
riesgos inherentes a cada actividad, así como la fuerza y ambiente laboral.
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS.
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA.
-Examen Médico de Ingreso: Todos los candidatos a ingreso serán objeto de un examen físico pre-
empleo, cuyo examen evaluará la conservación y la integridad de las funciones de los órganos y por
último el descarte por hernias umbilicales e inguinales, elaborándose una historia clínica.
-Examen Médico de Egreso: Al culminar la relación de trabajo, a la persona le será practicada
nuevamente un examen físico a objeto de descartar o detectar cualquier enfermedad que pudiera haber
adquirido durante el ejercicio de sus funciones. El reporte del examen de egreso debe anexarse a la
historia clínica del trabajador y archivarse cuidadosamente.
-Examen de reintegro del trabajador o trabajadora: Aplica a aquellos trabajadores que regresan de
reposo luego de haber sufrido un accidente laboral o enfermedad ocupacional, lo cual los ha
incapacitado temporalmente para realizar sus labores ocupacionales.
- Atención Inmediata Médico Quirúrgica: Aplica a cualquier trabajador afecto de enfermedad y/o
accidente laboral.
- Exámenes especiales: Aplica cuando un trabajador requiera un examen especial.

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
DESCRIPCIÓN.
La atención médica preventiva de los trabajadores y trabajadoras que contemple: evaluaciones médica
especiales, integrales periódicas y de egreso específico para el servicio, para lo cual se cuenta con un
programa de vigilancia médica y epidemiológica, el cual se describe a continuación:
Mensualmente el medico ocupacional emite reporte de la morbilidad un Cuadro o informe

Epidemiológico, en el cual reporta todas las personas que acudieron a consulta, el motivo y el
diagnostico.
Todo esto con el fin de llevar registros estadísticos y el seguimiento de las diferentes patologías
presentadas por los trabajadores, o posibles enfermedades que podrían contraer los trabajadores y
trabajadoras en las operaciones, con un fin preventivo.
Las siguientes son las posibles enfermedades que pueden contraer los trabajadores en sus faenas
diarias:
ENFERMEDADES OCULARES (Conjuntivitis), TRASTORNOS RESPIRATORIOS (Gripe, Asma,

Sinusitis, Bronquitis, Neumonía, Bronconeumonía), ENFERMEDADES ESTOMACALES (Vómitos,
Diarreas, Dolores Abdominales), SINDROMES FEBRILES: (Fiebre, Dolor de Cabeza, Decaimiento
Corporal), entre otros.
Control de tensión arterial:
Los paramédicos de los distintos frentes de trabajo deben tomar la tensión a todos los
trabajadores los días lunes y miércoles antes de iniciar las actividades y deben llevar un
registro con los valores arrojados.
Cuando el paramédico suministre un medicamento debe llenar el formato de control de

medicamento para llevar un control del consumo.
El paramédico debe de llenar la hoja de vida a cada trabajador al momento de su ingreso.
Cuadro de estadísticas
DESCRIPCIÓN RESPONSABLE DIVULGACIÓN FRECUENCIA
ESTADÍSTICAS
PUBLICAR EN
EPIDEMIOLÓGICAS. SERVICIO DE
CARTELERA Y
SEGURIDAD Y SALUD EN MENSUAL
DIVULGAR A TODO EL
ESTADÍSTICAS DE EL TRABAJO.
PERSONAL
MORBILIDAD.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
2.5.- PRESENTO UN PROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICA QUE INCLUYA EXAMEN, PREMPLEO,

POST- EMPLEO, Y ESPECIALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA
DOCUMENTACION MEDICA QUE INDIQUE LA CONDICION DE APTO PARA EL TRABAJO, DEL
PERSONAL QUE EJECUTA EL TRABAJO O SERVICIO.
Programa de vigilancia médica:
Objetivo:
Tiene como objetivo principal establecer los lineamientos requeridos para la evaluación médica al
ingreso, post empleo y revisión especial médica del personal relacionado al: “SERVICIO DE
PETROPIAR S.A
Alcance:
Este programa aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa y está ajustado a la
naturaleza de sus operaciones y actividades laborales, tomando en consideración los objetivos y pasos
del proceso, los riesgos inherentes a cada actividad, así como la fuerza y ambiente laboral.
Responsables:
La Gerencia General, RRHH y Coordinador SIHO, son los encargados de la ejecución de este
procedimiento.
PROCEDIMIENTO:
Responsable Acción
Caso: Examen médico de ingreso
1. Solicita ante la clínica ocupacional la solicitud del examen
RRHH.
médico.
Examen Médico de Ingreso (Pre – empleo):

Todos los candidatos a ingreso serán objeto de un examen físico pre-empleo, cuyo examen
evaluará la conservación y la integridad de las funciones de los órganos y por último el descarte
por hernias umbilicales e inguinales, elaborándose una historia clínica.
Una vez que el personal sea propuesto para que se le realice su examen pre-empleo, será remitido al
Medico Ocupacional que presta servicios para su evaluación, Cuando la empresa recibe los resultados
de estos exámenes médicos, se procederá a elaborar el reporte de empleo.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
La realización de exámenes médicos pre-empleo a los trabajadores, constituyen un factor clave en la

prevención de accidentes y enfermedades profesionales, ya que permiten la detección oportuna de
anomalías físicas, orgánicas o congénitas.
En todos los casos sin excepción, las personas que ingresen a trabajar en la empresa deberán
previamente someterse a un examen médico pre - empleo tomando en cuenta su edad, riesgos
laborales y otros factores de los trabajadores.
- Examen Médico de Egreso ( Post – empleo):
Todos los trabajadores al culminar la relación de trabajo, a la persona le será practicada

nuevamente un examen físico (Examen Pos-Retiro) por el médico nuevamente a objeto de
descartar o poder constatar su estado físico y garantizar que salieron completamente sanos y sin
ninguna enfermedad profesional que pudiera haber adquirido durante el ejercicio de sus
funciones. El reporte del examen de egreso debe anexarse a la historia clínica del trabajador y
archivarse cuidadosamente.
- -Examen de reintegro del trabajador o trabajadora:

Aplica a aquellos trabajadores que regresan de reposo luego de haber sufrido un accidente
laboral o enfermedad ocupacional, lo cual los ha incapacitado temporalmente para realizar sus
labores ocupacionales.
- Atención Inmediata Médico Quirúrgica: Aplica a cualquier trabajador afecto de enfermedad

y/o accidente laboral.
- Exámenes especiales: Aplica cuando un trabajador requiera un examen especial.
VER ANEXO N° 5. Exámenes Médicos Pre – Empleo.
2.6.- PRESENTO LAS HOJAS DE DATOS (MSDS) QUE UTILIZARAN EN LA OBRA O SERVICIO.
Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales (Material Safety Data Sheet - HDSM):
Se debe contar con las Hojas de Datos de Seguridad (Material Safety Data Sheets - HDSM), en idioma
español, de todos los productos químicos que se utilicen en el área. Estas fichas contendrán el nombre
químico y las distintas formas en que se lo conoce comercialmente, los primeros auxilios a prestar en
caso de accidente, los elementos de protección personal necesarios para su manipulación, sus
características físicas y químicas, reactividad con otras sustancias y todo otro dato que pueda ser de
interés para la seguridad del usuario.
GARNER DE VENZUELA S.A cumpliendo con su compromiso de velar por la integridad física y salud
del trabajador se compromete a solicitar a sus proveedores la Hoja técnica de cada químico, con el fin
de identificar los riesgos a la salud que estos representan, y las medidas de prevención y control que se
deben tomar en caso de contacto directo con el mismo.
Las MSDS, de los químicos que se utilizan comúnmente estarán anexados al plan de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional al igual que se establecerán medios de información de los mismos a
los trabajadores, de su importancia y uso, al igual que las medidas de seguridad e higiene presentes en
la misma.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Cabe destacar que estas hojas deberán permanecer obligatoriamente en la obra o servicio para así
poder ser usadas en casos de emergencias.
Es importante resaltar algunas definiciones básicas:
a) Definiciones:
 Productos químicos: Expresión que designa los elementos químicos, sus compuestos, sus
mezclas y sus productos, ya sean naturales o sintéticos.
 Materiales, sustancias o productos químicos peligrosos: Se considera que una sustancia o

producto químico es peligroso cuando puede causar daños al trabajador, ya sea afectando su
salud (tóxica y/o radiactiva) o su integridad física (explosiva, combustible y reactiva), pudiendo
además, afectar al ambiente y/o a las instalaciones.
 Hojas de Datos de Seguridad (Material Safety Data Sheet - MSDS): Se debe contar con las
Hojas de Datos de Seguridad (Material Safety Data Sheets - MSDS), en idioma español, de
todos los productos químicos que se utilicen en el área. Estas fichas contendrán el nombre
químico y las distintas formas en que se le conoce comercialmente, los primeros auxilios a
prestar en caso de accidente, los elementos de protección personal necesarios para su
manipuleo, Sus características físicas y químicas, reactividad con otras sustancias y todo otro
dato que pueda ser de interés para la seguridad del usuario.
b) Señalización De Productos Químicos:
Todo producto químico debe contar con la señalización de riesgo internacional. El mismo nos permite
conocer rápidamente los riesgos de cada producto, mediante la utilización de colores y números (que
van desde 0 hasta 4 e indican el grado de riesgo).
Rojo: Riesgo por inflamabilidad:
 Grado 4: Se vaporiza completa y rápidamente.

 Grado 3: Líquidos y sólidos que pueden encenderse bajo condiciones casi normales.
 Grado 2: Materiales que para encenderse requieren ser calentados o estar expuestos a
temperaturas ambientes altas.
 Grado 1: Materiales de este grado requieren un considerable precalentamiento bajo cualquier
temperatura ambiente.
 Grado 0: Material incombustible.
Azul: Riesgo para la salud.
 Grado 4: Muerte o lesiones residuales mayores.

 Grado 3: Lesiones serias, temporarias o residuales.
 Grado 2: Incapacidad temporaria o lesiones residuales.
 Grado 1: Irritación o lesiones residuales menores.
 Grado 0: Sin riesgos.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Amarillo: Riesgo por reactividad.
 Grado 4: Fácilmente capaz de detonar o descomponerse o reaccionar en forma explosiva.

 Grado 3: Materiales que en sí mismo son capaces de detonar, de reaccionar o descomponerse
en forma explosiva pero requiere una fuente de ignición fuerte.
 Grado 2: Materiales que en sí mismo son normalmente inestables y que fácilmente
experimenten cambios químicos violentos pero no detonan.
 Grado 1: Materiales que son normalmente estables pero pueden tornarse inestables al contacto
con el agua pero no violentamente.
 Grado 0: Materiales estables que no reaccionan con el agua.
Blanco: Información especial Complementaria.
Se indica la característica del material (radioactivo, corrosivo, oxidante, inflamable, explosivo, que no se
puede apagar con agua, etc.) con el correspondiente símbolo.
Fondo rojo
riesgo por
inflamabilidad
Fondo amarillo
riesgo por
3 reactividad
1 0
Fondo azul
riesgo por
Fondo blanco
salud
informacion especial
complementaria
A continuación se nombraran algunos de los productos y sustancias químicas más utilizadas en la

ejecución de las distintas actividades que realiza:
Listado de Materiales y Productos Químicos
HOJAS DE SEGURIDAD DE LOS PRODUCTOS QUIMICOS
DESENGRASANTE
DESINFECTANTE
ACEITE HIDRÁULICO
DISEL
CLORO
JABON LIQUIDO
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
DIVULGACIÓN DE LA INFORMACIÓN.
Mediante el formato de divulgación de charlas de seguridad, se dejara constancia por escrito al

personal asistente de los productos químicos a utilizar en la obra o servicio al personal involucrado
según el cronograma de charlas semanales, impartido por el Coordinador SIHO.
VER ANEXO N° 6. Hoja de Seguridad De Los Productos Químicos.
2.7.- COMO PROVEERA AL PERSONAL, FACILIDADES Y AREAS DE ADECUADAS DE

SANEAMIENTO BASICO (COMEDORES, SALA SANITARIA, VESTUARIO, AGUA POTABLE ENTRE
OTROS) PARA LA OBRA O SERVICIO.
SANEAMIENTO BASICO INDUSTRIAL.
Definición:
Es el conjunto de acciones dirigidas a asegurar la Calidad de Agua para el Consumo Humano,

Disposición de Aguas Residuales, Manejo y Disposición de Residuos Sólidos, Dotación de Salas
Sanitarias y Comedores.
Durante la ejecución de los trabajos se contará con instalaciones adecuadas de saneamiento

básico para el personal tales como: comedores, baños portátiles ecológicos para ambos sexos, los
cuales se mantendrán limpios y en buen funcionamiento. La cantidad de los mismos variará de acuerdo
al número de trabajadores que laboren en el área.
PROCEDIMIENTO DE SANEAMIENTO BASICO INDUSTRIAL (AGUA POTABLE,

FACILIDADES SANITARIAS)
Con el propósito de mantener el saneamiento básico industrial en la obra, preservar la salud del
personal y cumplir con las normas establecidas, se tomarán todas las medidas necesarias para evitar
toda exposición de riesgo y contaminación.
Para el caso de las obras provisionales de los trabajadores y trabajadoras, los aspectos
relacionados con saneamiento básico industrial para garantizar todos los elementos y condiciones de
saneamiento básico que deben existir en el medio ambiente de trabajo, LOPCYMAT (Articulo 56),
estará conformado de la siguiente forma:
COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL
El programa de saneamiento básico industrial estará conformado, como mínimo, por los
siguientes componentes:
• Calidad de agua para el consumo humano.

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
• Disposición de aguas residuales.

• Manejo y disposición de residuos sólidos.
• Dotación de salas sanitarias.
• Comedores.
• Registros.
• Información, formación y concientización.
• Control y seguimiento.
- CALIDAD DE AGUA PARA EL CONSUMO HUMANO
GARNER DE VENEZUELA S.A, garantizara a todo su personal el suministro de agua potable, además
de hielo 100% potable, a través de lo siguiente:
Suministro de agua potable y hielo:
• La empresa tiene como política brindar el mayor bienestar a sus trabajadores en cuanto al
saneamiento básico, por lo que en cada frente de trabajo, se instalaran Termos herméticos con agua
potable, estos insumos se equiparán tantas veces sean necesarias según el consumo, a los termos
para el agua se les realizará mantenimiento o limpieza del mismo.
• A los Termos se inspeccionará diariamente la higiene ocupacional y el procedimiento de

manipulación de los mismos. Semanalmente se realizará una inspección escrita de los mismos.
• Se solicitará el análisis físico químico del agua potable y del hielo a la empresa que los
suministre, para garantizar la potabilidad del agua.
- DOTACIÓN DE SALAS SANITARIAS.
En El Servicio se dispondrán de baños portátiles para el uso del personal, su limpieza y

mantenimiento de dichos baños se realizan 2 veces por semana, evitando así contaminación por riesgo
bacteriológico, lo cual garantizara las condiciones de higiene y salubridad para los trabajadores durante
el uso de los mismos; se dispondrá de baños tanto para damas como caballeros. En cuanto a las aguas
residuales provenientes de los baños lo manejara la empresa Sub-contratista PORTABAÑOS. En
ningún caso se permitirá el uso de pozos sépticos para este fin.
- DISPOSICIÓN DE AGUAS RESIDUALES.
GARNER DE VENEZUELA S.A, utiliza en sus diversos frentes de trabajo Baños portátiles, con
el fin de proveer de las condiciones mínimas de higiene y garantizar la Salud de los trabajadores, por lo
cual se le realiza servicio de limpieza 2 veces por semana, el cual será ejecutado por la empresa
Portabaños la misma llevara el manejo en cuanto a las aguas residuales provenientes del servicio de los
baños.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
- MANEJO Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS
GARNER DE VENEZUELA S.A tendrá establecido la separación de los residuos sólidos los
cuales serán almacenados en contenedores debidamente identificados para el almacenamiento
temporal de los desechos domésticos y Peligrosos. Luego se le realiza la Adecuada Disposición Final
de los mismos.
- COMEDORES:
GARNER DE VENEZUELA S.A suministrará en los diferentes frentes de trabajo comedores, o en su

defecto de instalaciones básicas provisionales tales como (Toldo, mesas y sillas).
Los comedores deben cumplir con los requisitos establecidos en la legislación vigente, tales
como:
1.- Estar dotado de ventilación e iluminación adecuada.

2.- Contar con asientos y mesas suficientes.
3.- Tener suministro de agua potable, e hielo.
4.- Tener contenedores para depositar los residuos de comida.
- REGISTROS
La empresa deberá mantener en sitio los soportes de las Hojas de Seguimiento de los Efluentes;
así como también las Hojas de Seguimiento del Control de Desechos Peligrosos, análisis físico químico
del agua. Se mantendrá en el dossier soportes de las charlas impartidas en materia Ambiental, Además
de las inspecciones SIHO correspondientes.
- INFORMACIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN
Se tendrá establecido, realizar la capacitación del personal, mediante charlas sobre la Norma
HO-H-20 Programa De Saneamiento Básico Industrial, impartidas por personal SIHO, dejando
constancia firmada por el personal mediante el formulario o formato charla SIHO.
CONTROL Y SEGUIMIENTO.
Las diversas inspecciones SIHO realizadas generan unas desviaciones las cuales deben ser corregidas
los cuales se les hará un control y seguimiento de las mismas.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
3.- OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO.
3.1.- PRESENTO LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICO PRACTICA DE

TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A EJECUTAR, APROBADOS POR LA UNIDAD
CONTRATANTE.
PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES:
GARNER DE VENEZUELA S.A posee Procedimientos de trabajo de cada una de las actividades que
realiza, los cuales están bien definidos y orientados en materia de la Seguridad, la Higiene Industrial y
la preservación del Medio Ambiente basados según la norma PDVSA SI–S–20, los cuales serán
revisados y aprobados por el cliente .
LISTADO DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO QUE SE UTILIZARAN EN EL PROYECTO:
PROYECTO: “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE

LISTADO DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO
ITEMS DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO CODIGO

O1 SUCCIÓN, TRANSFERENCIA, DE HIDROCARBURO
LIQUIDOS CONTAMINADOS CON USO DE BOMBAS GARNER PTS 001
HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA
CAPACIDAD TIPO FRAMO TK6
PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO:
PROCEDIMIENTO GENERAL DEL SISTEMA DE PERMISOS DE TRABAJO:
Sistema de Permisos de Trabajo:
Es el conjunto de reglas o principios, procesos y procedimientos para la ejecución segura de trabajos,

que permite identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer medidas preventivas y de control
para minimizar la ocurrencia de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y/o daños al
ambiente.
El Sistema de Permisos de Trabajo está constituido por los siguientes elementos:
 Análisis de Riesgos del Trabajo

 Procedimiento de Trabajo
 Permisos de Trabajo “En Frío o En Caliente
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Certificación de Emisores y Receptores de Permisos de Trabajo

 Capacitación y Concienciación de Ejecutores
 Auditoría del Sistema.
Planificación del Trabajo (Análisis de Riesgos, Procedimientos de Trabajo):
Durante la fase de planificación de la obra o servicio, debe identificarse el trabajo a realizar, así como
cada una de las actividades a ejecutar.
Toda actividad/trabajo debe estar respaldado por un Procedimiento de Trabajo, en donde se

especifiquen las tareas o pasos básicos del trabajo o actividad; así como, el Análisis de Riesgos
correspondiente, para identificar las medidas de prevención y control de dichos riesgos que deben
acometerse para ejecutar la actividad. Una vez realizado el Análisis de Riesgos, se debe identificar la
necesidad de elaboración del Permiso de Trabajo “en Frío o en Caliente” y/o Certificados para Trabajo
Especiales.
Preparación del Trabajo (Certificados y/ o Permisos):
En la fase de Preparación del Trabajo, se deben elaborar los Certificados para Trabajo Especiales y
Permisos de Trabajo que apliquen.
Siguiendo Los Siguientes Criterios:
A.-Si el trabajo a realizar implica la intervención del equipo o instalación, o se afecta la continuidad del
proceso, en un área restringida, se debe elaborar un Permiso de Trabajo “en Frío o en Caliente”.
Ejecución:
Durante la ejecución de los trabajos, deben verificarse las condiciones de seguridad del trabajo, así
como las medidas preventivas y de control establecidas en el Análisis de Riesgo, el Procedimiento de
Trabajo, Permisos de Trabajo ”en Frío o en Caliente” y los Certificados respectivos.
Permiso de Trabajo:
Son documentos mediante el cual el responsable o custodio de un área, proceso o instalación autoriza
la ejecución de una actividad específica en un tiempo determinado, el cual está sustentado en un
procedimiento o mecanismo de comunicación entre dos o más parte y establecen convenios que
evidencian que el lugar de trabajo y los equipos involucrados han sido previamente preparados e
inspeccionados, para asegurarse de que el trabajo sea ejecutado bajo condiciones seguras.
Toda actividad que no sea de carácter rutinario y que se realice en alguna área donde exista presencia
ó posible presencia de atmósferas peligrosas o cualquier condición de peligro debe estar soportada
por un permiso de trabajo presentado y aprobado por la máxima autoridad de la instalación previa a la
ejecución del trabajo
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Trabajos en Frio:
Son todos aquellos trabajos u operaciones que se realizan normalmente, no generan calor de suficiente
intensidad capaz de producir ignición de vapores inflamables, es decir, que no constituyen (FUENTE DE
IGNICIÓN) producto de chispas, calor o llamas abiertas.
PERMISO DE TRABAJO EN FRÍO:
Es un documento impreso que autoriza un trabajo “en Frío”, que aplica sólo en áreas restringidas donde
se requiera intervención del equipo o instalación o se afecte la continuidad del proceso (Ej.:
construcción, mantenimiento y desmantelamiento), en el cual se establecen acuerdos y compromisos
entre dos o más partes (emisor/receptor/ejecutor), para la ejecución segura del trabajo.
Trabajos en Caliente:
Son todos aquellos trabajos u operaciones que van a realizar en la que el calor generado, sea en
magnitud e intensidad suficientemente capaz de producir la ignición de vapores y/o gases inflamables,
es decir, que si constituyen (FUENTE DE IGNICIÓN) producto de chispas, calor o llamas abiertas.
PERMISO DE TRABAJO EN CALIENTE:
Es un documento impreso que autoriza un trabajo “en Caliente”, que aplica sólo en áreas restringidas
donde se requiera intervención del equipo o instalación o se afecte la continuidad del proceso (Ej.:
construcción, mantenimiento y desmantelamiento), en el cual se establecen acuerdos y compromisos
entre dos o más partes (emisor/receptor/ejecutor), para la ejecución segura del trabajo.
Si el trabajo a realizar implica: Izamiento de Carga, Trabajos en altura debe elaborarse un Certificado
para Trabajos Especiales.
PERMISO DE TRABAJO (IR-S-04)
Solicitud del Permiso de Trabajo.
De acuerdo con las características del sitio donde se realice el trabajo y el equipo a utilizarse, el
supervisor General de la empresa encargado de ejecutar el mismo, deberá solicitar al encargado de
PDVSA los permisos necesarios que autoricen la ejecución de dicho trabajo. Cada permiso otorgado
debe ser leído antes de dar comienzo a las labores especificadas en este.
Con el objeto de mantener informado a todos los trabajadores sobre el proceso de Permisología es
necesario reflejar cuales son los pasos a seguir para tal fin, antes de comenzar las actividades, el
supervisor del Ente Contratante así como también el Contratista deberán cumplir los siguientes pasos:
 Realizar inspección visual en el área definida para ejecutar las operaciones de trabajo a fin de
detectar los riesgos inherentes al mismo.
 Preparar el Análisis de Riesgo, de las actividades a realizar en el día, y comunicarlo a los
trabajadores involucrados, quienes deberán firmar dicho análisis.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 En el caso que se ejecuten trabajos en equipos o instalaciones que generan riesgos altamente
elevados, el custodio de dichos equipos o instalaciones deberá emitir un permiso especial para
la ejecución de la actividad.
 Se procederá a llenar el permiso de trabajo en frío y/o en caliente tomando en cuenta los
parámetros exigidos en la misma para tal fin.
 La original del permiso deberá permanecer con el custodio del trabajo y la copia igualmente con
el análisis de riesgo deberán permanecer en el sitio de trabajo.
 Los permisos de trabajo tendrán una duración de una jornada de trabajo (8 Horas).
 Cuando sea necesario renovar el permiso, el supervisor del Ente Contratante, deberá realizar
una evaluación de riesgos nuevamente a fin de verificar si se mantienen las mismas condiciones
de seguridad en el trabajo.
 En aquellas áreas donde se requiera realizar la prueba de explosimetría, se tomará en cuenta
con carácter de obligatoriedad llenar la casilla de resultado que aparece en el permiso.
Análisis de Riesgos de Trabajo:
Es un documento que evaluará y permitirá hacer un análisis de riesgos operacional de cada actividad a
ejecutar
en un área determinada; los recursos, de maquinarias, personal y el porqué de los riesgos para indicar
las acciones de control.
Solicitud del Permiso de Trabajo:
De acuerdo con las características del sitio donde se realice el trabajo y el equipo a utilizarse, el
supervisor de ejecución de la empresa GARNER DE VENEZUELA S.A, encargado de ejecutar el
mismo, deberá solicitar al encargado del Ente Contratante los permisos necesarios que autoricen la
ejecución de dicho trabajo. Cada permiso otorgado debe ser leído antes de dar comienzo a las labores
especificadas en éste.
Personal autorizado para emitir Permisos de Trabajo:
 Emitir los permisos siguiendo las normas y procedimientos en el sitio de trabajo, en compañía
del receptor responsable del trabajo y contratista encargado de realizar el trabajo.
 El emisor bajo ningún concepto dejará en el área o sitio de trabajo el permiso de trabajo sin
que éste haya sido recibido y firmado por el receptor responsable del trabajo y por el
contratista debidamente autorizado.
 Preparar áreas, equipos Bombas de acuerdo con las normas establecidas para la limpieza en
el sitio de trabajo.
 Realizar una inspección previa a la emisión del permiso de modo que permita asegurar que
todas las áreas, equipos o instalación, cumplan con las medidas de seguridad para la
realización de los trabajos. Esto incluye, pero sin limitarse exclusivamente a ellos a:
 Especificar en el permiso los controles necesarios relacionados con la operación, el personal y
los equipos contra incendio de manera que estén disponibles para su inmediata intervención y
cualquier otra protección contra incendio que se considere necesaria.
 Emitir los correspondientes permisos en caliente para el acceso y movimiento de unidades
vehiculares en el sitio de trabajo de ser necesario.
 Revisar y aprobar los equipos y herramientas a utilizar antes de ejecutar la operación que se
realiza.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Solicitar al Supervisor responsable (receptor del permiso) la planificación del trabajo, la cual
debe incluir un análisis de riesgos (ART) y un procedimiento escrito para la ejecución del
mismo; así como un plan de emergencia en todos aquellos casos donde la magnitud de los
riesgos existentes en el área de trabajo lo ameriten.
 La magnitud de los riesgos se determinará aplicando las técnicas cualitativas y/o cuantitativas.
 Mantener la seguridad en las operaciones mientras se efectúa el trabajo y asegurar que se
realicen inspecciones frecuentes constatando el cumplimiento de las especificaciones del
trabajo. En caso de detectar desviaciones en lo indicado, suspender inmediatamente las
labores y corregir las mismas.
 Instruir a todo el personal involucrado (tanto del Ente Contratante como de contratistas) en los
trabajos sobre riesgos y precauciones o controles necesarios.
 Indicar claramente en el formato de Permiso para Trabajos en Frío y en Caliente el sitio y el
equipo involucrado, con la finalidad de delimitar el área con cintas a objeto de aislar el lugar de
trabajo.
 Comunicar claramente los peligros potenciales en el sitio de trabajo así como las precauciones
que se deben tomar durante la ejecución del mismo.
 Informar estos peligros potenciales a terceros.
 Cancelar los permisos de trabajo en áreas donde se presenten situaciones que puedan ser
causa de condiciones inseguras. También cuando se observe que los trabajadores no estén
cumpliendo con las prácticas de seguridad habituales o con los procedimientos de operación
establecidos. El permiso de trabajo emitido debe ser revocado hasta que se cumpla con
dichos procedimientos y prácticas de seguridad.
 Asegurar que el personal (tanto del Ente Contratante como de contratista) haya recibido, tenga
en buenas condiciones y esté usando el equipo de protección personal requerido: Retirar del
sitio del trabajo a cualquier trabajador que no haga uso de estos equipos e informar la
novedad al receptor responsable de la operación.
 Ser Completamente Responsable por la determinación de los controles necesarios para
mantener la seguridad en las operaciones mientras se efectúa el trabajo y realizar
inspecciones frecuentes con el objeto de asegurar que las especificaciones del mismo están
siendo cumplidas a cabalidad.
 Cancelar el permiso de trabajo cuando se observe que los trabajadores no estén cumpliendo
las precauciones de seguridad o los procedimientos de trabajo especificados.
 Emitir los permisos de trabajo, para efectuar cualquier reparación en frío o en caliente sobre
un equipo bajo custodia de su organización. Si el equipo está ubicado en un área custodia de
otra organización, deberá tener la confirmación del custodio del área antes de entregar los
permisos al receptor. En este último caso, el custodio del área firmará el permiso como
enterado y hará las observaciones que considere pertinentes por escrito en el permiso de
trabajo.
 Asistir cada dos (2) años a los talleres de actualización/refrescamiento sobre permisología de
trabajo dictados por entes autorizados.
Personal autorizado para recibir permisos de Trabajo (Responsable de la Ejecución del Trabajo):
 Velar porque los trabajos no comiencen hasta que los permisos necesarios sean emitidos.
 Leer detenidamente las instrucciones especificadas en el permiso de trabajo, clarificar dudas con
el emisor y hacer las verificaciones necesarias, además de llenar la parte correspondiente al
receptor en el formato.
 Rechazar los permisos de trabajos que estén mal emitidos, sean ilegibles, estén incompletos con
enmiendas u ofrezcan dudas.
 Firmar el permiso de trabajo en señal de aceptación y conformidad.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Velar porque se mantengan los controles y disposiciones recomendadas por el emisor del
permiso de trabajo.
 Asegurar que todo trabajo tenga el análisis de riesgos (ART) correspondiente.
 Interrumpir el trabajo cuando observe que las condiciones se tornen inseguras informando estos
cambios al emisor del permiso. El trabajo continuará interrumpido mientras se corrigen las
condiciones inseguras.
 Mantener en el sitio de trabajo el permiso emitido, el ART y procedimientos de trabajos que
apliquen.
 Hacer firmar por el emisor y archivar la copia del permiso de trabajo por él una vez completado o
suspendido el trabajo, indicando la razón de la finalización.
 Proveer, revisar y velar por el buen estado y el uso adecuado del equipo de protección personal.
 Asegurar que el área quede en condiciones óptimas de orden y limpieza, al concluir el trabajo.
 Asistir cada dos (2) años a talleres de actualización/refrescamiento sobre permisología de
trabajo dictados por Entes Aprobados.
 Tanto el ART como los permisos serán firmados por el supervisor y custodio de las instalaciones
y supervisor de contratista.
Consideraciones Generales:
 Debe emitirse un permiso por separado para cada trabajo en particular.

 En el sitio donde se ejecuta un trabajo en caliente debe permanecer el menor número posible de
personas. Así mismo el acceso a esta área debe restringirse.
 En áreas restringidas está limitado uso de motores a gasolina.
 Al finalizar el trabajo, el supervisor autorizado (emisor) archivará el original por un lapso de
tiempo máximo de seis (6) meses.
 El Supervisor responsable del trabajo (receptor del permiso) archivará la copia del permiso una
vez finalizado. La copia debe ser refrendada por el emisor responsable de la instalación.
 No se debe firmar ningún permiso de trabajo hasta tanto no se verifique la veracidad de la
información indicada en el permiso.
 Las organizaciones involucradas en el proceso, conjuntamente con Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional, deben efectuar evaluaciones en campo, a fin de determinar posibles
desviaciones en la emisión y ejecución de los permisos y tomar inmediatamente las medidas
adecuadas.
Normas de Cumplimiento Obligatorio:
 En todo sitio de trabajo se tomaran medidas preventivas propensas a evitar igniciones.

 Se debe tener libre acceso a las tomas de agua para incendios.
 Se deberá enseñar a los trabajadores a manejar los extintores y a seleccionar el adecuado en
caso de incendios.
 Mantenga los sitios de trabajo en condiciones de orden y limpieza.
 No se deberá comenzar un trabajo en caliente sin antes disponer del respectivo permiso.
 Se prohíbe toda fuente de ignición en los sitios donde se fabrique, manipule, trasiegue y
almacene materiales o gases inflamables.
 Los desperdicios inflamables en los centros de trabajo, serán distribuidos donde no ofrezcan
riesgos.
 No se deben dejar maquina encendidas en ningún sitio, si esta no está siendo utilizada.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
FLUJOGRAMA DE PERMISO DE TRABAJO:
PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
ELABORAR ART (SUP. EJCUCION, COORD. SIHO)
SOLICITUD DE PERMISOS CORRESPONDIENTE AL CUSTODIO DE

OPERACCION (SUP. EJECUCION)
INSPECCIONAR LUGAR DE TRABAJO CUSTODIO (PDVSA) SUP. EJECUCION,

INSP. SIHO
PERMISOS ELABORAR CORRESPONDIENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO,

LECTURA Y APROBACIÓN DEL ART. (CUSTODIO)
SUP. DE EJECUCION (RECEPTOR)
3.2.- PRESENTO UN PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACION POR PARTE DE PDVSA DE LOS

CAMBIO EN MAQUINA, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS, Y PERSONAL
DURANTE LA OBRA O SERVICIO.
Objetivo:
Establecer un mecanismo para la evaluación, aprobación, registro y comunicación de los cambios, en

máquinas, equipos, herramientas, tecnología, procedimientos y personal relacionado al: “SERVICIO
DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO
PETROPIAR S.A.”
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Alcance:
Este procedimiento aplica a todo el personal, equipos, infraestructuras y herramientas, cuyo trabajo se
vea afectado por un cambio y aplica a todos las actividades de “SERVICIO DE ALQUILER DE
BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA
AREA 40 DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR S.A.”
Responsables:
La gerencia, Coordinador SIHO, Supervisor De ejecución son los encargados de la ejecución de

este procedimiento.
DEFINICIONES:
Manejo del Cambio: Es un proceso documentado para evaluar, aprobar, registrar y comunicar
todos los cambios en la infraestructura (equipos o su ubicación, líneas, accesorios, entre otros),
condiciones de operación, tecnología del proceso, mantenimiento; cambios en la organización, en la
definición de roles y responsabilidades y en los procedimientos operacionales, de inspección,
mantenimiento y planes de respuesta y control de emergencias que puedan afectar la seguridad y salud
de los trabajadores y las trabajadoras, la integridad física de las instalaciones o el ambiente
EVALUACIÓN
SOLICITUD DEL
CAMBIO
APROBACIÓN
DEL CAMBIO NO
SI
SE GENERA EL
CAMBIO
Cambio: Se considera un cambio toda nueva condición de servicio o funcionamiento de una

instalación, equipo, proceso u organización, inducida después de su puesta en marcha y que afecte sus
especificaciones o propósito de diseño, con impacto sobre la operación y seguridad del proceso.
Cambio Temporal
Se refiere a los cambios en infraestructura, equipos sistemas y procesos originados por una
condición transitoria, incluyendo sustituciones temporales de personal desempeñando puestos claves
con inherencia en la operación o mantenimiento del proceso.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Cambio de Emergencia
Se refiere a cambios donde se requiere una intervención inmediata para eliminar una condición
de riesgo inminente al personal, ambiente y/o patrimonio de la Empresa.
CAMBIOS OPERACIONALES
a. Cambios en procedimientos operacionales, listas de verificación pre-arranque y pruebas de

instalaciones.
b. Operación fuera de los límites máximos o mínimos establecidos para cada variable del proceso.
c. Cambios de diseño en las actividades de construcción.
CAMBIOS DE LOS EQUIPOS DEL PROCESO
a. Uso de equipos en condiciones diferentes a lo previsto en el diseño original. Incluye cambios de

su capacidad, dimensión o peso.
b. Uso de repuestos o partes de equipos que no dispongan de planos de fabricación o de
especificación de materiales (ingeniería de reverso).
c. Reubicación de equipos o de alguno de sus componentes hacia otras áreas de la instalación.
d. Cambios técnicos recomendados por normas internacionales actualizadas o por recomendación
del fabricante o del propio usuario.
e. Cambios en el acceso, que afecten la operación, mantenimiento o servicio de los equipos.
CAMBIOS DE PERSONAL
Cambios organizacionales que afecten los puestos de trabajo relacionados con la operación. Incluye
vacaciones, transferencias, jubilación, enfermedad, adiestramiento largo, proyectos especiales, cambio
de cargos etc.
Procedimiento:
Para cumplir con los cambios que se generaran en el transcurso de la ejecución del proyecto se
realizaran las siguientes planificaciones:
 Se establece que cuando aplique la sustitución de equipos y maquinarias de la obra se

procederá a realizar una inspección con informe de falla tomando en cuenta estado del equipo
mecánico/operacional.
 Se realizaran auditorias de los departamentos de SIHO, Ambiente, Operaciones, Administración

y Gerencia llevadas a cabo por el comité de Calidad, con el fin de actualizar los procedimientos,
planes, manuales, formatos y documentos, en caso de realizarse dichas actualizaciones o
modificaciones.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Se harán cronogramas de revisiones periódicas de las certificaciones de equipos, maquinarias y

personal, de esta manera se garantizara la re-certificación una vez cumplido el lapso de
vencimiento de los mismos.
 Se realizara antes de ejecutar cada actividad una revisión de pre arranque mediante una lista de
chequeo a los equipos y herramientas.
 Se establece que cuando aplique la sustitución de personal de la obra se procederá a realizar

una inducción al personal sustituto para que ejerza con mayor efectividad el cargo a ocupar, esto
se realizara solo al comienzo de un nuevo ingreso en el proyecto.
 Se llevaran registros de estos cambios por escrito mediante correspondencias, cartas y formatos
diseñados para este fin.
Cabe destacar que para Cambios Organizacionales que afecten al personal en posiciones claves
relacionados con la operación o el mantenimiento de la instalación, se tomaran en consideración los
siguientes puntos:
1. Incluye vacaciones.
2. Transferencias.
3. Jubilación.
4. Enfermedad.
5. Capacitación por periodos largos.
6. Asignaciones.
7. Renuncia, entre otros.
VER ANEXO N° 7. Formatos para Manejo del Cambio
3.3.- PRESENTO UN PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO E INSPECIONES A

LAS INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O SERVICIO.
Objetivo:
Tiene como objetivo observar y detectar, situaciones de riesgo, condiciones y medio ambiente en el
trabajo y poder aplicar las acciones preventivas o correctivas en un corto plazo, por lo que ha
establecido un programa de inspecciones que permitirán detectar cualquier tipo de desviación
relacionado al “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE
DE ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA PERISTALTICA, AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS
DE ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL AREA 40 DE TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Alcance:
Este programa contempla aspectos generales y Evaluar las áreas de trabajo para detectar condiciones
y actos inseguros con la finalidad de evitar pérdidas significativas que involucren los recursos humanos,
materiales, maquinarias, instalaciones y medio ambiente,y de tomar las acciones correctivas al
respecto, relacionado al. “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL
HASTA 8.8 MTS DE ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL AREA 40 DE TRATAMIENTO DE
EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR S.A.”
Responsables:
La gerencia, Coordinador y/o Inspectores SIHO, Supervisor de Ejecución, son los encargados de la
ejecución de este procedimiento.
Programas de Inspecciones:
El propósito es detectar, corregir e informar las causas principales de los accidentes, con el objeto de
mantener un ambiente de trabajo seguro y controlar aquellas condiciones inseguras que atenten contra
la seguridad del personal, de la misma forma se establecerá el registro de las inspecciones y
seguimientos a través de un cronograma y las mismas serán registradas y almacenadas en el dossier
de SIHO.
Listas de Inspecciones:
La inspección de seguridad es un instrumento básico para el mantenimiento de las condiciones

satisfactorias de trabajo.
Al preparar una inspección es necesario analizar todo lo referente a accidentes, riesgos, lesiones, a fin
de prestar atención especial a aquellas condiciones y lugares más susceptibles a la ocurrencia de
hechos no deseados.
Con el fin de mantener en óptimas condiciones de trabajos equipos se evaluarán las mismas mediante
las siguientes inspecciones:
 Inspección de Campo:
A objeto de evaluar riesgos, condiciones inseguras, aptos inseguros y peligros se realizarán

inspecciones semanales en el sitio de trabajo con el fin de eliminar las condiciones que pudieran ser
causantes de un evento no deseado.
 Inspecciones de Extintores de Incendio:
Se inspeccionarán quincenalmente para verificar que estén en buenas condiciones en caso de que sea
necesario usarlos.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Inspecciones a Vehículos:
Los vehículos para transporte de personal serán inspeccionados mensualmente, verificando que
cumplan con las condiciones mínimas de higiene y seguridad exigidas para la actividad que deba
cumplir.
 Inspección de Orden, Limpieza E Higiene:
 Se realizarán inspecciones diarias a fin de identificar las áreas críticas y proceder al saneamiento
respectivo de las mismas.
 Diariamente el personal destinará 15 minutos al final de cada jornada de trabajo, para realizar la
limpieza de las áreas.
 Los desperdicios y desechos se recolectarán en recipientes aprobados para tal fin, para llevarlos
posteriormente a su destino final en los sitios acordados por la inspección.
 Mantener el control de orden e higiene en los contenedores de almacenamiento de equipos,

herramientas y materiales.
 Inspección De Equipos y Herramientas:
 El Coordinador o Insp. de SIHO, conjuntamente con el personal responsable por la operación o

mantenimiento del equipo, realizarán una inspección a cada uno de los equipos y herramientas
que se usarán en el proyecto.
 Posteriormente, se realizarán inspecciones semanales a las herramientas, de igual forma

mensualmente se realizaran inspecciones a los equipos de corregir posible fallas operativas en
los mismos.
 Inspección de Termos
Para evaluar las condiciones de higiene de los termos de agua, se realizaran inspecciones de las
cuales se mantendrán registros y en la misma actividad se verificara que se cuente con la cantidad de
agua suficiente para consumo del personal.
 Inspección de Comedor
Se realizaran a fin de verificar que se encuentre en buen estado y en condiciones higiénicas
aceptables.
 Inspección de Baños
Se realizaran a fin de verificar el estado de Higiene, limpieza y funcionamiento de los mimos.
 Inspecciones Gerenciales
A objeto de evaluar y/o verificar que las condiciones de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional, de los sitios de trabajo sean las adecuadas se desarrollarán inspecciones de acuerdo con
lo planificado y las mismas se llevarán a cabo conjuntamente con el Coordinador General, Supervisor
de ejecución y el Coordinador SIHO y un representante de los trabajadores; se dejará evidencia por
escrito.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Recomendaciones producto de las inspecciones:
Luego de llevarse a cabo las inspecciones, de acuerdo a las observaciones encontradas se emitirán
diversas recomendaciones para su mejora y que se realizarán en corto plazo, evitando así que se
produzcan futuros accidentes.
Seguimiento de las recomendaciones:
Se realizará seguimiento de control periódicamente conforme a lo previsto en los cronogramas que,

para tal efecto se han elaborado, con el objeto de asegurar el cumplimiento de las normas y
procedimientos de trabajo, verificándose de esta manera el cumplimiento de las recomendaciones
asignadas, producto de las inspecciones.
Reporte de desviaciones
Se realizara en formato correspondiente, además del seguimiento de las mismas.
CRONOGRAMA DE INSPECCIONES
DESCRIPCION ELEMENTO A PERSONAL

FRECUENCIA
INSPECCIONAR RESPONSABLE
Mensual Inspector SIHO / Coord. SIHO

Inspección de Vehículos
/ Dpto. Mecánica
Mensual Inspector/ Coord. SIHO

Inspección de Equipos
/ Dpto. Mecánica
Inspección de Extintores Portátiles Mensual Inspector SIHO / Coord. SIHO

Coord. General
Inspección Gerenciales Mensual /Coord.SIHO/Sup. De
Ejecucion
Equipos de Protección Personal Quincenal Inspector/ Coord. SIHO
Inspección de Baños Semanal Inspector SIHO / Coord. SIHO
Inspección de Comedor Semanal Inspector SIHO / Coord. SIHO
Inspección de Termos / Agua Y hielo Semanal Inspector/ Coord. SIHO
Inspección de campo Semanal Inspector SIHO / Coord. SIHO
Inspección de Orden y Limpieza Semanal Inspector SIHO / Coord. SIHO
Semanal Inspector SIHO / Coord. SIHO,

Inspección de Herramientas
Sup. de Obra
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
NOTA: La frecuencia y el tipo de inspecciones puede sufrir variaciones durante el desarrollo del
servicio.
VER ANEXOS N° 8. Formatos de Inspecciones SIHO / Formato de Registro de Seguimiento a las

acciones y Recomendaciones.
3.4.- PRESENTO UN PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A LA

OBRA O SERVICIO PARA LA ATENCION DE LOS LESIONADO, ALINEADO AL PLAN DE
CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA DE LA INSTALACION, INCLUYENDO SERVICIO
DE AMBULANCIA CUANDO APLIQUE.
PLAN DE EMERGENCIAS.
OBJETIVO:
Establecer un conjunto de acciones coordinadas para controlar y manejar una situación o casos de
emergencias con la finalidad de minimizar el potencial de pérdidas ante cualquier evento que puedan
generarse durante la ejecución de las actividades, en las diferentes áreas donde nuestra empresa
presta servicios para nuestros clientes garantizando así la seguridad y salud de los trabajadores
evitando daños a las instalaciones y preservando el ambiente.
ALCANCE:
Este plan aplica a los posibles eventos de emergencias que se pueden originar durante la ejecución del
ROLES Y RESPONSABILIDADES:
 Gerencia / Directiva.
 Será responsabilidad de la Directiva de la empresa y el departamento de SIHO, que todos los

miembros de su equipo estén familiarizados con el contenido de este procedimiento.
 Será responsabilidad de la Directiva de la empresa la Administración y Observación directa de

este procedimiento en la ejecución del mismo.
 Supervisor de Ejecucion / Coord. General:
 Asegurar que todo el personal involucrado en cada obra esté familiarizados con las Respuesta
y Control de Emergencia, y mantener en sitios los recursos necesarios para el cumplimiento de
dicho Plan.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Prestar apoyo para el cumplimiento y desarrollo de dichos planes de respuesta y control de

emergencia.
 Coordinador / Inspector SIHO:
 Motivar al trabajador en las prácticas seguras de trabajo y dar a conocer el plan de respuesta y
control de emergencia.
 Apoyar a los supervisores en las charlas dirigidas a los empleados recordando los planes de
emergencia, antes de que empiecen las labores.
 Participar en la investigación de accidentes/ incidentes.
 Investiga causas de accidentes y adopta las medidas para el evento ocurrido.
 Informar al personal supervisorio y operadores de bombas acerca de los medios y equipos de

primeros auxilios que existen en la obra.
 Promover y dirigir actividades que contribuyen a controlar la emergencia.
 Asegurarse que las personas, equipos e instalaciones estén fuera de peligro.
 Genera un plan de acción para evitar la recurrencia de eventos similares.
 TODO EL PERSONAL
 Todo el personal involucrado en el servicio deberá acatar las instrucciones y advertencia que se
impartan, para el cumplimiento y desarrollo de los planes de respuesta y control de emergencia.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACION DE EMERGENCIA:
FLUJOGRAMA DE EMERGENCIA
PERSONA QUE DETECTE LA EMERGENCIA:
- Notifica al Supervisor Inmediato GARNER DE VENEZUELA S.A

- El Supervisor Notifica al Inspector SIHO, Coordinador SIHO de
GARNER DE VENEZUELA S.A.
Persona que detecta la -El Inspector SIHO/ Coordinador SIHO notifica al paramédico vía
radio o vía telefónica.
EMERGENCIA -El paramédico asiste al lesionado, evalúa y brinda los primeros
auxilios al lesionado.
-El Coordinador SIHO notifica, al líder de proyecto y al analista S.I
de PDVSA, y al <Coordinador de Operaciones, Gerente General de la
empresa
-El paramédico evalúa y diagnostica al lesionado y si amerita
trasladarlo al centro asistencial más cercano.
4. Detenga Las Actividades Por
Completo.
5. Pase La Comunicación A Todos Sus

Compañeros Según la lesión solo el paramédico podrá darle apoyo a la
víctima.
6. Deberá Ubicar Las Salidas de
- Se deberá prestar el apoyo necesario (primeros auxilios, toma de
Emergencia o Vías de Escape
pulso, verificar si esta consiente) al lesionado para estabilizarlo
4 Trate De Pasar Lo Mas - Se deberá darle aviso a las autoridades del distrito si es accidente de
Distante Posible De La Emergencia tránsito.
Evitando El Contacto Y Exposición
5-Salga Dejando Atrás La Emergencia
6-Evite Saltar Entre Zanja y tuberías. EN CASO DE LESIÓN /

El Personal SIHO Deberá:
VÍCTIMA Y CON PREVIA
COMUNICACIÓN SE
- Reportar Todo Incidente / Accidente Al Personal
HACE TRASLADO.
SIHO y Responsable PDVSA.
- Informar y Reportar al INPSASEL en el Lapso

establecido por la Ley.
- Elaborar Un Informe Para El DPTO. SIHO Y Gerencia

Inicio de las actividades
del Área PDVSA.
.-Controlada La Emergencia
- Realizar Investigación De Accidente.
De ser Controlada la CENTRO ASISTENCIAL
.-Se Reiniciaran Las Actividades
Emergencia se realiza CLINICA EL MORRO
.-Para El Reinicio De Las Actividades Se constancia médica que
Deberá estar Autorizado Por PDVSA. indique la condición de
DIRECCION: AV.DIEGO BAUTISTA
”APTO PARA EL TRABAJO”
del personal que ejecutará la URBANEJA, CON CARRERA 7, EDIF. DON
obra o servicio. PIO, PB, LOCAL N°.2 EL MORRO LECHERIA
TELEFONOS: 0281- 2818062
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
NOTIFICACIÓN AL CLIENTE
• Si ocurre un incidente / accidente, el supervisor del proyecto informará al Departamento de SIHO

del CLIENTE.
• El supervisor de Seguridad Industrial de la contratista, debe elaborar un informe antes de las 24

horas, preparar un informe detallado de lo acontecido y realizar la presentación a Petropiar.
• El Gerente de Proyecto serán los encargados de hacer la presentación al CLIENTE. En la misma

explicará lo ocurrido, las acciones correctivas tomadas y las medidas correctivas / preventivas para
evitar la ocurrencia de eventos similares.
• Si hay lesionados que requieran tratamientos médicos, el Departamento de Relaciones

Laborales informará de lo ocurrido al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral en el
tiempo establecido por la ley.
PROCEDIMIENTO EL CONTROL DE LAS EMERGENCIAS:
• Al ocurrir la emergencia el supervisor de Ejecución paralizará o suspenderá inmediatamente las

actividades que se están realizando y reporta el accidente, al Superintendente Líder de Tratamiento de
Efluente de Petropiar y custodio del área de trabajo.
• Apagar todos los equipos Bombas que estén operando en el área de trabajo.
• Mantener la serenidad y control de la situación.
• El Supervisor de Ejecución conjuntamente con el Coordinador / Inspector de SIHO, dirigirán al
personal por las vías de escape o al sitio de concentración, fijado antes de iniciar el trabajo.
• Desalojar el Área para evitar la aglomeración de personas, nuevas lesiones y permitir el acceso al
personal paramédico para prestar os primeros auxilios que se requieran.
• Despejar el lugar donde se encuentren el accidentado, incluyendo trabajadores y residentes de la
zona, para brindarle mayor ventilación.
• Prestar los primeros Auxilios.
• Trasladar al lesionado inmediatamente al centro asistencial más cercano y de allí si es necesario a
un centro especializado.
• Reportar al departamento de Seguridad Industrial de Petropiar.
• En caso de accidente fatal no mover a la víctima, e informar a las autoridades competentes.
• El supervisor de Seguridad Industrial de la contratista, debe elaborar un informe antes de las 24
horas, preparar un informe detallado de lo acontecido y realizar la presentación a PDVSA.
• Realizar la declaración o reporte del accidente ante los organismos competentes el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral en el tiempo establecido por la ley.
PLAN DE DESALOJO EN CASO DE EMERGENCIA
OBJETIVO: El propósito del plan de desalojo es el desarrollar los niveles adecuados de preparación del
personal para dirigirse a las áreas de concentración utilizando las vías de escape en el área de trabajo
durante la ejecución del proyecto: “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE
CABEZAL SUMERGIBLE DE ALTA CAPACIDAD TIPO FRAMO Y BOMBA PERISTALTICA,
AUTOCEBANTE HASTA 8.8 MTS DE ALTURA PARA SER UTILIZADAS EN EL AREA 40 DE
TRATAMIENTO DE EFLUENTE EN EL MEJORADOR PETROPIAR S.A.”
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ALCANCE: Este plan aplica a los posibles eventos de emergencias que se pueden originar para la
ejecución del proyecto: “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL
Procedimiento para el Desalojo del personal.
PASOS A SEGUIR:
 Notificación de la necesidad de evacuación dada por el supervisor del área donde se inicia la
emergencia o por la persona que la detecta.
 Al ocurrir la emergencia los vehículos, equipo Bomba o de combustible interna se debe
desconectar y dirigirse hacia el área de concentración.
 Todos los trabajadores deben utilizar las rutas de escape asignadas y trasladarse al área de
concentración.
 Se contara con equipos de comunicación Vía Radio
 Todas las labores deberán ser suspendidas al momento de la emergencia.
 Los supervisores se encargaran de desalojar a todo el personal del área de trabajo
 Una vez reunidos todos en el área se procederá al conteo físico del personal.
 Se contara con la unidad de transporte para realizar las actividades de desalojo.
 Nadie podrá regresar a las áreas de trabajo hasta que los Supervisores SIHO y Ambiente de
Petropiar, Bomberos y Custodio hayan dado la orden, después de verificar que todo está
despejado.
SITUACIÓN DE EMERGENCIA.
Una situación de emergencia existirá si alguno de los siguientes casos ocurre:
 Accidentes con Lesiones Personales

 Incendio y/o Explosión
 Daños a Instalaciones
 Accidente Vehicular
 Daños al ambiente
 Otros eventos.
a) Procedimiento a seguir en caso de accidentes con lesione personales

A continuación se explicará los pasos a seguir por el personal involucrado en este proyecto en caso de
la ocurrencia de un accidente, incidente o eventos no deseado.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Si existiera algún accidente / incidente el supervisor de la obra conjuntamente con el

Coordinador /Inspector de SIHO y el Ingeniero Residente deberán trasladarse al lugar del
suceso a fin de verificar y evaluar las lesiones personales.
 El Paramédico evalúa la condición del Lesionado e informa al personal de inspección

involucrado.
 Informar al delegado o supervisor asignado a la actividad por Petropiar
 El Coordinador de SIHO y el Coordinador de Operaciones deben Verificar que el trabajador

accidentado reciba la atención médica necesaria en forma inmediata y satisfactoria.
 El coordinador de operaciones conjuntamente con el Coordinador de SIHO notificarán de

inmediato al personal de inspección de Petropiar (SIHO y Líderes de Proyecto) y al coordinador
de operaciones de GARNER DE VENEZUELA S.A
 Paralelamente el paramédico aplicará los Primeros Auxilios y Si el caso lo amerita,

posteriormente el chofer de la ambulancia realiza el traslado del lesionado Centro de atención o
clínica convenio (Clínica el Morro Lechería, Mientras que el Paramédico mantiene estabilizado al
personal afectado durante el traslado.
 Luego si las indicaciones médicas así lo refieren el trabajador será
 dejado en dicha clínica para su Recuperación y tratamiento.
 Posteriormente el departamento de laborales conjuntamente con el departamento de SIHO

realizarán visitas periódicas al trabajador afectado con la finalidad de conocer su estado y
evolución según las indicaciones médicas.
 El Departamento de Relaciones Laborales conjuntamente con el Departamento de SIHO

informará de lo ocurrido al Inpsasel, en los tiempos establecidos por la ley, de la siguiente
manera, vía telefónica y correo electrónico en los primeros 60 min. Después de ocurrido el
evento y 24 horas para realizar la declaración formal.
 El Coordinador de SIHO conjuntamente con el supervisor inmediato del trabajador afectado

realizarán el informe preliminar antes de retirarse del área y posteriormente se entregará el
informe de notificación de accidentes al personal de inspección de Petropiar, antes de las
primeras 24 horas seguidas al evento.
 Si la lesión resultase en incapacidad o que por su naturaleza lo haga aconsejable (en cualquier
caso según el criterio de la Gerencia involucrada), se estructurará un Comité de Investigación
para estudiar el caso, para determinar las causas y recomendaciones correspondientes.
 El coordinador de Operación serán los encargados de hacer la presentación ante Petropiar, En

la misma se explicara lo ocurrido, las acciones inmediatas tomadas y las medidas correctivas
/preventivas para evitar la ocurrencia de estos eventos.
 El Coordinador de SIHO deberá verificar que las medidas preventivas y correctivas que se hayan
establecido, se pongan en vigencia.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Flujograma a seguir en caso de accidentes con lesiones personales:
Detección de Evento No Deseado
NO
Comunicar a Sala de Control
Comunicar el Evento al Sup. Resp. De la

Actividad / Personal SIHO PETROPIAR.
Evaluar la magnitud de la Lesión
NO
Aplicación de Primeros Auxilios La lesión es
mayor?
SI
La lesión es Activación del Procedimiento de desalojo

mayor?
SI
Aplicación de Primeros Auxilios
Fin
Notificación inmediata en lapso de 60 min. A

Inpsasel (Coord. De Laborales y RRHH)
Realizar contacto con clínica afiliada, Si se

requiere Traslado del lesionado (Coord. RR Aplicación de medidas correctivas
HH)
Iniciar traslado del lesionado a la clínica Notificación formal de 24 horas a

asociada. Inpsasel (Coord. SIHO)
Estabilización, Evaluación Médica y

Investigación del accidente y elaboración del
Tratamiento del Lesionado por personal
informe
competente
Procedimiento a seguir en caso de Daños a Instalaciones Existentes:
 El Supervisor de obra debe paralizar las actividades que se ejecuten y notificar al supervisor de
PETROPIAR.
 El Coordinador / Inspector de SIHO conjuntamente con el Supervisor de Ejecucion activará el
plan de desalojo establecido para el proyecto.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 El coordinador de operación a su vez notifica inmediatamente al personal de inspección de

PETROPIAR
 El Coordinador de SIHO Conjuntamente con el Supervisor de Ejecucion realizará el informe de lo
sucedido al departamento de SIHO (PETROPIAR).
establecido una vez analizado el informe, se pongan en vigencia.
Comunicar el evento COORD. DE OPERACIÓN y

Coord. SIHO GARNER DE VENEZUELA S.A y estos
al Dpto. SIHO y Resp. Y Cont. De Emergencia de
PETROPIAR
Activación del Procedimiento de Desalojo
Demarcación del área afectada y restricción de

acceso del personal.
Realizar la Investigación del Evento
Evaluar las condiciones del área
NO
Se espera la actuación de PETROPIAR
para sanear y/o reparar el área afectada
¿Está el área en condiciones
óptimas para continuar los
trabajos?
FIN
Reactivación de las actividades
Aplicación de medidas correctivas
FIN
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Procedimiento a seguir en caso de Accidentes De Tránsito:
 El Personal involucrado en el accidente no debe movilizar el vehículo.

 El Personal afectado si está en capacidad Llamará al Gerente de Proyecto y al departamento de
SIHO a fin de notificar lo sucedido.
 El departamento de SIHO se encargará de notificar el accidente a la inspectoría de Tránsito y al
personal PCP.
 El Gerente de proyecto notificará al personal de inspección de PETROPIAR
 El Coordinador de SIHO realizará el informe de lo sucedido al departamento de SIHO
PETROPIAR
Personal Involucrado Comunica el Evento al COORD

GENERAL, COORD. SIHO y personal PETROPIAR.
Traslado del Personal de GARNER DE VENEZUELA S.A. al

lugar del accidente
NO
¿Existen
Se Espera la actuación de la POLICIA Personas
NACIONAL Lesionadas?
SI
Se Traslada los vehículos al patio de
operaciones de la empresa
Evaluación y estabilización del lesionado por personal
Paramédico
Investigación del accidente y elaboración del

informe Traslado del lesionado, evaluación médica, traslado a
clínicas afiliadas si requiere de estudios y atención
médica especializada.
Aplicación de medidas correctivas plan de

acción
Notificación inmediata antes de 60 min al Inpsasel
(Coord. De Laborales y RRHH)
FIN Notificación formal de 24 horas al Inpsasel (Coord. SIHO)

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Procedimiento a seguir en caso de daños al ambiente:

 El Supervisor de obra debe paralizar las actividades que se ejecuten y notificar al supervisor
de PETROPIAR
 El Coordinador o Inspector de SIHO designado en esa área conjuntamente con el Supervisor
de Ejecucion activarán el plan de desalojo establecido para el proyecto.
 El coord. de operación a su vez notifica inmediatamente al personal de inspección de
PETROPIAR.
 El Coordinador de SIHO Conjuntamente con el Supervisor de Ejecucion realizarán el informe
de lo sucedido al departamento de SIHO PETROPIAR
 El Coordinador de SIHO conjuntamente con el Coord. de Operación realizarán la notificación
respectiva ante el Ministerio de Ambiente.
 El Coordinador de SIHO deberá verificar que las medidas preventivas y correctivas que se
hayan establecido una vez analizado el informe, Y se pongan en vigencia.
Comunicar el evento Gte. Proyecto y Coord. De

Operación y estos al Dpto. SIHO y Resp. Y Cont.
De Emergencia de Petropiar
Activación del Procedimiento de Desalojo
Demarcación del área afectada y restricción de

acceso del personal.
Realizar la Investigación del Evento
Evaluar las condiciones del área
NO
Se espera la actuación de PETROPIAR ¿Está el área en condiciones
para sanear y/o reparar el área afectada óptimas para continuar los
trabajos?
FIN
Reactivación de las actividades
Fin
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Procedimiento a seguir en caso de Incendio y/o Explosión:
 En caso de que se genere un incendio de pequeñas proporciones en el área de trabajo de la

empresa, se procurará hacer la extinción del mismo con los medios propios disponibles en el
área y por el personal debidamente autorizado y capacitado para ello.
 En caso de que no se logre extinguir el incendio y se observa la propagación acelerada del
mismo se procederá a notificar al custodio del área de tal manera que pueda comunicarse
inmediatamente con personal de PYCE.
 El Coordinador / Inspector de SIHO conjuntamente con el Supervisor de Obra activará el plan de
desalojo establecido para el proyecto.
 Si el caso lo amerita para la movilización de personal lo suficientemente distante se seguirán las
rutas de escape, y si la emergencia se agrava todo el personal se movilizará en vehículos al
último punto de concentración ubicado en las áreas provisionales de GARNER DE VENEZUELA
S.A.
 El Coordinador general a su vez notifica inmediatamente al personal de inspección de
PETROPIAR
 El Coordinador de SIHO Conjuntamente con el Supervisor de Ejecucion realizará el informe de lo
sucedido al departamento de SIHO (PETROPIAR).
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Comunicar el Evento al Sup. Resp. De la

Actividad / Personal SIHO y PETROPIAR.
Verificar el tipo de Incendio
NO
Ubicar Extintor ¿El incendio es mayor?
Traslado del equipo y personal calificado a SI

la zona donde se ha producido el incendio
Activar el procedimiento de desalojo A
Extinguir Incendio Notificar Al Coord. General y Coord. SIHO
NO
¿Incendio Comunicar el evento al Dpto. SIHO y Resp.
Controlado? Y Cont. De Emergencia de PETROPIAR
A
SI
Fin Investigación del Evento y aplicación de

medidas correctivas
Procedimiento a seguir en caso de mordeduras por ofidios u otro animal con ponzoña:
 En caso de accidente que involucre mordedura de culebras, picaduras de insectos u otros, se

debe notificar al supervisor inmediato e inspector SIHO.
 El personal paramédico deberá:
 Prestar primeros auxilios, limpiar la herida, evitar que el lesionado haga esfuerzos físicos que
pueda acelerar la circulación sanguínea y la difusión del veneno.
 En ningún momento deberá suministrar sustancias estimulantes.
 Investigar con el lesionado sobre alergias, asma bronquial e hipersensibilidad al suero antiofídico
polivalente.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Acompañar al lesionado para mantenerlo estable durante el traslado al Centro Asistencia más
cercano y/o Centro Clínico cercano. Mientras que el paramédico mantiene estabilizado al
personal afectado durante el traslado.
 Los Supervisores del área deberán Identificar la serpiente, si es el caso y es posible, sin
exponerse a una nueva mordedura.
 El Coordinador / Inspector de SIHO conjuntamente con el Supervisor de Ejecucion activarán el
plan de desalojo establecido para el proyecto.
 El Departamento de Relaciones Laborales conjuntamente con el Departamento de SIHO
informará de lo ocurrido al Inpsasel, en los tiempos establecidos por la ley, de la siguiente
manera, vía telefónica y correo electrónico en los primeros 60 min. Después de ocurrido el
evento y 24 horas para realizar la declaración formal.
 El Coordinador General a su vez notifica inmediatamente al personal de inspección de
PETROPIAR
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Flujograma a seguir en caso de mordeduras por ofidios u otro animal con ponzoña:
Comunicar el Evento al Sup. Resp. De la Actividad /

Personal SIHO y PETROPIAR
Evaluar la magnitud de la Lesión
Aplicación de Primeros Auxilios por parte de paramédico
Activar el procedimiento de desalojo
Aplicación de Primeros Auxilios
Notificación inmediata en lapso de 60 min. A Inpsasel (Coord. De

Laborales y RRHH)
Realizar contacto con clínica afiliada, Si se requiere

Traslado del lesionado (Coord. RR HH
Iniciar traslado del lesionado a la clínica asociada.

Notificación formal de 24 horas a Inpsasel (Coord. SIHO)
Estabilización, Evaluación Médica y Tratamiento

Investigación del accidente y elaboración del del Lesionado por personal competente
informe
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Notificación A PDVSA Y Entes Públicos:
 Notificar inmediatamente al Gerente General de GARNER DE VENEZUELA S.A el cual le

notificara al líder de Proyecto PETROPIAR, de igual forma se le notificara al departamento de
SIHO. Tanto de GARNER DE VENEZUELA S.A como de PETROPIAR.
 El Coordinador General será el encargado de hacer la presentación. En la misma explicará lo
ocurrido, las acciones inmediatas tomadas y las medidas correctivas / preventivas para evitar la
ocurrencia de eventos similares.
 Si hay lesionados con tratamientos médicos, el Departamento de Relaciones Laborales
informará de lo ocurrido al Ministerio de Trabajo y al Instituto Venezolano de Seguro Social en el
tiempo establecido por la ley.
MEDIOS DE ALERTA Y COMUNICACIÓN:
SE PROVEE COMO SISTEMAS DE COMUNICACIÓN:
Los celulares del personal en obra al Gerente General, Coordinador o Inspector SIHO,
Supervisor de Obra.
MEDIOS DE ALERTA DE EMERGENCIA:
Al ocurrir un evento no deseado, se le dará aviso al personal, haciendo sonar la alarma de la

ambulancia que se encuentra en sitio, de la siguiente forma:

 Un toque intermitente indicará personal lesionado

 Dos toques intermitente indicará fuego en el área, el personal se dirige al punto de
concentración.

 Toque continuo indicara desalojo del área, el personal se dirige al punto de concentración
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
NÚMEROS DE TELÉFONOS EN CASO DE EMERGENCIA
NUMERO
CENTRO MEDICO DIRECCION
TELEFÓNICO
IVSS Guaraguao 0281-2651766 Campo Guaraguao.
Hospital Luis Razzetti 0281-2676740 BARCELONA
Seguro Social Domingo 0281-2862365 BARCELONA

Guzmán Lander
Puesto de Atención Medica

Área administrativa
PETROPIAR
DIRECTORIO TELEFÓNICO EN CASO DE EMERGENCIAS
GERENTE DE GENERAL GUILLERMO RODRIGUEZ 0414-8212704
COORDINADOR DE
WILIAN RODRIGUEZ 0412-9711079
OPERACIONES
COORD. SIAHO OMAR RODRIGUEZ 0412-5926364
POR PDVSA PETROPIAR, S.A
GERENCIA CONTRATANTE RAFAEL COA 0414-1984465
CUSTODIO DEL AREA VICTOR HERNANDEZ 0424-8128600
SEGURIDAD INDUSTRIAL MIRNA MARTINEZ 0424-8528706
HIGIENE OCUPACIONAL WENDY MEDINA 0414-1842013
AMBIENTE ANA GARCIA 0416-4159510

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
AUTORIDADES REGIONALES
ENTES REGIONALES
DESCRIPCION TELEFONOS
CUERPO DE BOMBEROS 0281- 2774610 / 0282- 4255830
PROTECCIÓN CIVIL 0281- 2683804
2862489 – 2696557 – 2691937 -

CICPC (CTPJ)
2663091
SISTEMA INTEGRADO DE EMERGENCIA 171
POLICÍA DE ANZOÁTEGUI 2865255 – 2863880 – 2767142
GUARDIA NACIONAL 0414-8423032
POLICÍA NACIONAL 0800-7654622
POLICÍA MUNICIPIO BOLÍVAR 2862513 – 2860919
PRIMEROS AUXILIOS
Consideraciones Generales:
Cuando se presenta la necesidad de un tratamiento de emergencia se deben seguir las siguientes

reglas básicas:
 Mantener la calma
 Despejar el área próxima al lesionado
 Despojarlo de la ropa (camisa) si es posible, en caso de incendio si la ropa es de
material sintético no quitársela.
 Revisar los signos vitales para ver condiciones del paciente. (pulso, respiración y
latidos cardiacos).
 En caso de sospecha de fractura no movilizarlo excepto en casos muy extremos.
 Solicitar asistencia médica o traslado al centro asistencia más cercano.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL CON BASE A LO ESTABLECIDO EN EL PLAN DE

RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA.
Todo el personal que ingrese a la empresa deberá tener conocimiento del Plan de Repuesta y
Control de Emergencia que se aplicara en el proyecto. Se dejara registro de la divulgación del
mismo en las charlas.
Cabe destacar que la Empresa realizara el entrenamiento del personal con base a los
primeros auxilios aplicados para el traslado de lesionados.
En la charla de inducción se le notifica al personal sobre los aspectos resaltantes del Plan de
respuesta y control de emergencia.
Plan de Emergencias
RUTAS DE EVACUACIÓCalleN10UNIDADES DE PROCESOS Avenida S E
N S
PORTON #1
PMT Calle 8
O
Ed. Cafe Vientos
Adm. Predominantes
9
F.D. Almacen
Troncal
Calle 5
Workshop Calle 5A
CCB S
SO
Avenida M
Calle 4
Avenida F
O
CE
Avenida H
Avenida N
Calle 4A EN . ES
RV AL
Avenida K
A
O
PR OG
SE TRI ES
Avenida
O DR
T
DR HI S AR
W
W
HI DU FL
IN
Calle 3
Calle 2 C EN
Avenida K
MA
Avenida L
AL
WAR ROOM 2
Avenida C
Avenida G
Avenida E
Avenida B
D
O R RE
DE U KE UF
S OS C
R CO AZ
UA ICI
G
A RV
SE
PORTON # 6
PORTON # 2 Calle 1 PORTON # 3
Puntos de Concentración Centro de Operaciones (Staging)
Salidas de Emergencia Edificios Administrativos PP

Rutas de Evacuación
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
CROGRAMA DE DIVULGACION
DESCRIPCION FRECUENCIA
DIVULGACION DEL PLAN DE MENSUAL
EMERGENCIA
PROGRAMA DE EJECUCION DE SIMULACROS:
Con frecuencia bimestral se realizaran simulacros de accidentes coordinados por el personal SIHO del
CLIENTE y la empresa, con la finalidad de adiestrar el personal para familiarizarlos con los
procedimientos del plan de emergencia existente. De la misma forma se realizaran simulacros no
oficiales conformados únicamente con personal de la empresa con el fin de evaluar la condición de
respuesta inmediata del personal ante un estado de emergencia por la ocurrencia de un evento no
deseado.
CRONOGRAMA DE SIMULACROS
DESCRIPCION FRECUENCIA
SIMULACROS BIMENSUAL
3.5.- PRESENTO EL LISTADO DE MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS,

CERTIFICACIONES Y EL PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCION DE LOS MISMOS?
Listado de Vehículos y Equipos:
CANT DESCRIPCIÓN MARCA MODELO PLACA CAPACIDAD
LAND
01 VEHÍCULO TOYOTA
CRUISER
A67CT4G 900KGS
01 VEHICULO MAZDA PICK-UP 19VBAL 750KGS

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
LISTADO DE HERRAMIENTAS Y MATERIALES:
DESCRIPCIÓN DE HERRAMIENTAS y MATERIALES

2 CAMIONETAS OPERACIONALES
2 BOMBAS FRAMO
1 BOMBAS PERISTATICAL
2 EXTINTORES DE 20 LIBRAS PQS
5 DETECTORES DE H2S
HERRAMIENTAS MANUALES VARIAS
PLAN DE MANTENIMIENTO
Objetivos:
Establecer los procedimientos y pasos a seguir para llevar a cabo las Inspecciones y mantenimiento de
vehículos, máquinas, equipos y herramientas a utilizar en el servicio, esto es llevar un control, logrando
así detectar cualquier falla o defectos que puedan generar situaciones o condiciones inseguras.
Alcance:
Está orientado para todas las actividades mantenimiento asociadas o relacionados al proyecto:
Responsabilidades:
 Gerencia:
 La Gerencia es el responsable de la gestión de los recursos para las correspondientes

reparaciones de las maquinarias pesadas, equipos, los vehículos y unidades de transporte.
 La Gerencia se compromete a mantener constante control de las condiciones de los equipos y

herramientas de la empresa para que los mismos estén en condiciones óptimas de
Operabilidad en los momentos que sean requeridos.
 Gerente de Operaciones / Mantenimiento.
 Elaborar los planes de mantenimientos de los equipos y vehículos.
 Hacer las órdenes de trabajos con las actividades correspondientes.
 Velar por que se cumpla el plan de mantenimiento.

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Será el responsable de que utilizan si utilizan un determinado equipo estos sean sometidos al
mantenimiento preventivo previsto.
Supervisor de logística / Mantenimiento.
 Coordinar la verificación de equipos y herramientas
 Reportar al gerente de mantenimiento Operaciones todo lo relacionado con las actividades

ejecutadas.
 Inspeccionar que los mecánicos ejecuten los trabajos de mantenimientos establecidos en las
órdenes de trabajos.
 Elaborar los planes de mantenimientos de los equipos y vehículos.
 Hacer las órdenes de trabajos con las actividades correspondientes.
 Velar por que se cumpla el plan de mantenimiento.
Mecánicos.
 El Departamento de logística es el responsable de programar y realizar el mantenimiento

preventivo de los, equipos bomba framo vehículos, unidades de transporte.
 Hacer diagnóstico del equipo asignado para revisión.
 Realizar labores de mantenimiento preventivo a los equipos, asegurándose de que estos

queden en perfecto estado y se garantice la operatividad de los mismos sin que se corran
riesgos de daños tanto para el personal como para los equipos mismos.
 Hacer reparaciones de acuerdo al diagnóstico realizado, asegurándose de que las partes

reparadas queden en perfecto estado y el equipo pueda ser utilizado nuevamente sin correr
riesgos de daños tanto para el personal como para el equipo mismo.
Electricista.
 Gestionar el servicio de instalación, reparación y mantenimiento eléctrico de vehículos.
 Diagnosticar fallas eléctricas y repararlas.
Inspector SIHO.
 El Departamento SIHO en conjunto con mantenimiento son responsables de inspeccionar los

vehículos unidades de transporte, equipos bomba framo, herramientas según el cronograma de
inspecciones establecido para el proyecto.
 Supervisores de Ejecucion
 Será el responsables si se requiere un determinado equipo (bombas framo) estos sean

sometidos al mantenimiento preventivo previsto.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 De igual manera los supervisores y operadores serán los responsables del resguardo de los
mismos y el responsable directo de las condiciones que presenten las herramientas y equipo
(bomba Framo) durante la estadía en el área.
 Es responsable de notificar al Departamento de Mecánica y Logística de cualquier falla que

presenten los equipos (bomba framo) vehículos y unidades de transporte.
 Operadores y Choferes
 Es responsable de notificar al Departamento de Mecánica y Logística de cualquier falla que

presenten los equipos (bomba framo) vehículos y unidades de transporte.
 Cada Operador y conductor del vehículo que tenga equipo (bomba framo) unidad de transporte,
es responsable de revisarlo antes de utilizarlo y debe notificar al Departamento de
Mantenimiento de cualquier falla que estos presenten.
Términos y definiciones.
Inspección de vehículos/equipos
Es una técnica mediante la cual se verifica las condiciones de operabilidad de vehículos y/o Equipo
(bomba framo).
Mantenimiento.
Es el conjunto de acciones que permiten conservar o restablecer un sistema productivo a un estado

específico de funcionamiento para que pueda cumplir un servicio determinado.
Mantenimiento físico.
El Mantenimiento debe ser programado; no solamente para lograr una economía a corto plazo, sino que
deben mantenerse los equipos en buen estado, sin que se deterioren hasta convertirse en una fuente
de riesgo de accidentes. Por otra parte, las reparaciones deben ser programadas; con el fin de que se
produzca un mínimo de interferencia en el avance físico de las operaciones.
El mantenimiento de los equipos y vehículos; lo podemos dividir en tres fases:
 Mantenimiento Predictivo
 Mantenimiento Preventivo
 Mantenimiento Correctivo.
-Mantenimiento predictivo.
Se basa en que los equipos (bombas framo) y/o vehículos darán un tipo de aviso antes de que
fallen y este mantenimiento trata de percibir los síntomas para después tomar acciones.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
-Mantenimiento preventivo
Es el que se realiza de manera sistemática a fin de conservar un equipo en condiciones de

operación óptima, con la finalidad de prever futuras fallas que puedan afectar su funcionamiento normal,
alargando así la vida útil de los equipos.
-Mantenimiento correctivo:
Es el que se realiza al momento que se detectan o verifican fallas en los equipos, con el fin de
corregir de manera inmediata las averías encontradas para restituir la operatividad del equipo o
herramienta de una manera confiable. Disminuyendo de este modo pérdida de tiempo por fallas.
Comprende todas las labores de reparación de un equipo (bomba framo) y vehículos. Para estas
actividades se deben retirar del área de trabajo el equipo dañado, quedando fuera de servicio, hasta su
reparación definitiva y posterior inspección.
Toda la data y todos los registros de mantenimiento, serán entregados al departamento de

mantenimiento, para verificar los elementos aplicados y los puntos pendientes por corregir, con la
finalidad de efectuar el seguimiento respectivo.
Se hará el reporte de fallas correspondiente el cual deberá ser entregado al supervisor de
Mantenimiento Mecánico, definiendo las prioridades y estableciendo los compromisos para la corrección
inmediata de desviaciones
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EL USO DE TRANSPORTE DE PERSONAL Y EQUIPOS:
• No se debe transportar personal no perteneciente a GARNER DE VENEZUELA S.A en los
vehículos.
• En vehículos como pick-up y camiones está terminantemente prohibido transportar pasajeros en
la parte de atrás.
• No se debe exceder el límite de velocidad.
• Revisar los vehículos antes de utilizarlos.
Plan de Mantenimiento e Inspección de Unidades de Transporte Máquinas, Equipos y

Herramientas:
El mantenimiento es sumamente importante ya que permite corregir a tiempo condiciones inseguras que
pueden traducirse en eventos no deseados, además cuando se realizan los trabajos, todas los
Vehículos, maquinarias y equipo sufren desgastes, o se deterioran para prevenir estas futuras fallas,
GARNER DE VENEZUELA S.A. posee un Plan de Mantenimiento Preventivo para sus unidades para
llevar a cabo este servicio la empresa.
Una forma de garantizar la continuidad de las actividades es llevando a cabo un buen mantenimiento de
equipos y herramientas, además al mantenerlos en buenas condiciones estamos realizando acciones
preventivas, ya que al tener equipos y/o herramientas en buenas condiciones disminuimos la posibilidad
de accidentes. Las refracciones o repuestos de los vehículos, maquinarias son Revisados, cambiados o
sustituidos de acuerdo con lo establecido en el “Plan de Mantenimiento Preventivo” de la empresa, este
Plan está basado en las horas de uso de los equipos y Vehículos en los kilómetros recorridos por las
mismas.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Todo mantenimiento o cambio que se le haga a cualquier vehículo y/o equipo quedara registrada en los
formatos correspondientes, el cual constituirá la hoja de vida de cada unidad.
Todos los registros generados por el “Plan de Mantenimiento Preventivo” se encontraran archivados en
el Departamento de Operaciones de la empresa, el cual será el responsable de llevar el buen
funcionamiento de dicho plan.
INSPECCIÓN DE LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Se realizaran inspecciones periódicas a los Vehículos, equipos y Herramientas con el fin de verificar sus
condiciones, se empleará el formato de inspecciones correspondientes que se aplicara según el
cronograma, y las desviaciones detectadas se realizara un reporte de fallas para canalizar las
correcciones que sean detectadas.
Para garantizar que toda inspección cumplan y se ejecuten bajo los lineamientos, normas y
procedimientos de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional internos de la empresa y los
que exijan nuestros clientes.
BENEFICIOS DEL MANTENIMIENTO
Con el mantenimiento podemos lograr grandes beneficios tales como:
 Disminuir el índice de accidentalidad / Prevenir accidentes

 Disminución de tiempo perdido por fallas.
 Optimizar el desarrollo de las operaciones
 Minimizar los costos.
 Mayor seguridad para el personal al trabajar con unidades más confiables.
 Conservar los vehículos, equipo y herramientas en condiciones de operaciones óptimas y
seguras, lo que va a permitir un adelanto eficiente del servicio sin pérdida de tiempo.
 Maximizar la disponibilidad de las unidades de transporte.
Plan de Mantenimiento de Herramientas.
Son todas y cada uno de los utensilios que usados de forma apropiada nos facilitan la realización de
una tarea. Las herramientas se diseñan acorde a las funciones que cumple, así existen herramientas
para desempeñar funciones de corte, trazado, sujeción, golpes, medición, torque, etc.
Todas las herramientas, aun las más sencillas y fáciles de manejar necesitan usarse en forma
adecuada para desempeñar trabajos de acuerdo a la función para las cuales fueron diseñadas y
construidas. En este sentido se tiene como propósito formar al trabajador en el uso y cuidado apropiado
de las herramientas, logrando con esto prevenir accidentes y alargar la vida de las mismas.
Es indispensable que una herramienta puede cumplir algunas veces con tareas para las cuales no han
sido diseñadas, pero el uso inadecuado de estas puede traducirse en accidente. Entre las principales
causas de accidentes en el uso de herramientas tenemos:
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
• Empleo de herramientas defectuosa.
• Uso inadecuado de herramientas, es decir, empleo de las herramientas que no son las indicadas
para hacer determinado trabajo.
• Empleo de herramienta sin hacer caso de las normas de seguridad.
PROCEDIMIENTO:
 Se realizarán inspecciones a las Herramientas a utilizar en el proyecto según cronograma de

inspección.
 Se formara al trabajador en el uso manejo y cuidado apropiado de las herramientas, se divulgara

a través de charlas y reuniones las normas, pasos y procedimientos para el uso correcto de las
herramientas.
 El trabajador notificara las herramientas defectuosas o dañadas al supervisor de obra.
 El Supervisor de la obra y el departamento de Logística gestionar la reparación y/o sustitución de

las herramientas dañadas.
 El departamento de materiales adquirir las herramientas según las especificaciones que

entregue el Departamento de Operaciones.
 Se realizara limpieza de las Herramientas al finalizar la jornada laboral.
Medidas Preventivas.
 Utilizar herramientas solo para los fines que son diseñados.
 No llevar herramientas en los bolsillos u otro sitio inadecuado, sino en caja para herramientas.
 Utilizar el correspondiente equipo de protección personal adecuado según el trabajo que se

realiza.
 Revisar las herramientas antes de utilizarlas.
 Cuando se trabaja con herramientas que puedan desprenderse asegurarse que no haya
personal a su alrededor.
Adicionalmente se establece que, trimestralmente, el Dpto. logístico ejecutará una inspección

minuciosa y detallada de cada herramienta. Del resultado de estas inspecciones se derivará la
correspondiente Codificación de la herramienta como aprobada para su uso, la cual será verificada por
el Dpto. de SIHO-A. A continuación se presenta el cuadro de código de colores para herramientas:
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
MESES COLOR
Enero – Julio Rojo
Febrero – Agosto Amarillo
Marzo – Septiembre Verde
Abril – Octubre Naranja
Mayo – Noviembre Azul
Junio – Diciembre Blanco
3.6.- PRESENTO UN PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE

PROTECCION PERSONAL PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y LA
CERTIFICACION DE LAS MISMA.
Objetivo:
Establecer las medidas para regular la adquisición, uso y mantenimiento de los equipos de protección
personal (EPP) a utilizar de acuerdo con las distintas situaciones de trabajo e instalaciones a fin de
prevenir accidentes y enfermedades profesionales, relacionado al proyecto: “SERVICIO DE ALQUILER
Alcance:
Este procedimiento alcanza a todo el personal, relacionado al proyecto: ““SERVICIO DE ALQUILER

Área o lugar de trabajo:
Tratamiento de efluente área 40 unidad 65 donde personal de la empresa ejecute el trabajo.
Responsables:
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
La Gerencia:
 Garantizar los presupuestos para adquirir los Equipos de Protección Personal (EPP) que se
soliciten y sean necesarios en el Área.
 Apoyar en mantener la existencia en los almacenes de los implementos, equipos y/o ropa de
protección de uso más frecuente (zapatos, guantes, cascos, etc.) en suficiente cantidad y
tamaños.
 Llevar un control de inventario sobre la cantidad de implementos, equipos y/o ropas de

protección adquiridos por un año, a fin de que el departamento SIHO pueda hacer estudios
sobre uso, calidad y conservación de los mismos.
Los Supervisores:
 Deben suministrar y exigir a sus trabajadores y a cualquier personal el cumplimiento del presente
procedimiento, así como, la utilización de los equipos, implementos y/o ropas protectoras
adecuadas en aquellas áreas donde la empresa ha establecido el uso obligatorio.
 Solicitar el asesoramiento de SIHO, para determinar la necesidad de utilización de un EPP para
un riesgo específico.
 Reemplazar cualquier equipo de protección que presente desgaste, deterioro o se encuentre
vencido.
 El supervisor de ejecución deberá gestionar la señalización de obligatoriedad de uso
correspondiente y establecer los sectores de tránsito de visitas.
 El supervisor con contratistas bajo su cargo, será responsable de exigir la provisión y utilización
por parte de los contratistas de los EPP.
Los Usuarios:
 El personal que desarrolle tareas o camine por las instalaciones y áreas de trabajo será
responsable del uso obligatorio de los EPP establecidos en función del riesgo presente, de
acuerdo al “Reglamento de las Condiciones de seguridad industrial, ambiente e higiene
ocupacional en el Trabajo”.
 Solicitar a su supervisor inmediato el suministro del EPP adecuado para la realización de
trabajos, en aquellos sitios donde la empresa ha determinado la obligatoriedad de su uso.
 Cuidar, conservar y/o mantener en perfectas condiciones los EPP asignados, en la misma forma
que cualquier herramienta de trabajo.
 Guardar en un lugar seguro y limpio los EPP suministrados, a fin de evitar su deterioro por
golpes, sucio, temperaturas extremas o sustancias químicas.
 Solicitar el reemplazo de los implementos y/o equipos de protección personal que presente un
deterioro justificado o que no estén cumpliendo en forma cabal su función de seguridad.
El Departamento de SIHO:
 Establecer los EPP necesarios para riesgos especiales o no previstos en este procedimiento.
 Asesorar en la interpretación de éste procedimiento.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Exigir para la adquisición de EPP, certificación de calidad emitida por una entidad competente en
la materia UL, NIOSH, OSHA, COVENIN.
 Realizar estudios sobre uso, calidad y conservación de EPP, a fin de determinar si éstos están
realmente cumpliendo su labor de protección.
 Asegurar la disponibilidad de EPP en el Almacén.
 Los pasantes que requieran para sus funciones realizar visitas a campo, para efectos de este
procedimiento se consideran usuarios.
 Las personas consideradas VISITA deberán ajustarse a lo indicado en el presente
procedimiento.
 Mantener un registro firmado de los elementos entregados al ingreso de cada persona en el
documento de registro.
 Mantener un registro firmado de los elementos entregados cuando se reemplace alguno de los
equipos de protección personal entregados, en el documento de registro.
Procedimiento de Entrega de Equipos de Protección Personal:
 Una vez aprobado el ingreso del trabajador, el departamento de recursos humanos notificara al
departamento SIHO, las tallas y el número del calzado que se entregará.
 Los trabajadores a su ingreso recibirán (1) casco de seguridad, (1) lentes de seguridad, (2)
bragas, (1) par de botas, guante de carnaza.
 Los trabajadores se dotaran cada 3 meses de (1) lentes de seguridad, (2) bragas, (1) par de
botas.
 Los trabajadores administrativos a su ingreso recibirán (1) casco de seguridad, (1) lentes de
seguridad, (2) bragas, (1) par de botas.
 Los trabajadores administrativos se dotaran cada 6 meses de (1) lentes de seguridad, (1)
bragas, (1) par de botas.
 La dotación de los guante de tela – carnaza, se realizara semanalmente los días lunes y
miércoles de cada semana, o según el deterioro o necesidad de dotación de los EPP.
 Se realizara el reemplazo de los guantes tela - carnaza, solo si se presenta un deterioro

justificado.
NOTA: La frecuencia de entrega puede sufrir variaciones durante el desarrollo del proyecto y de
acuerdo a las necesidades de Dotación del Personal.
Equipos de protección personal:
Son aquellos recursos destinados a resguardar y proteger la salud trabajador en caso de alguna
emergencia, riesgo o condiciones adversas del medio ambiente. Debe recordarse que las leyes
laborales indican que es necesario asegurase, en la medida posible, de que todo trabajador goce de
condiciones de trabajos seguras y saludables. Sin embargo el uso prudente de estos equipos puede
simplificar, en gran medida, los trabajos, en caso de desperfectos u otras emergencias. A continuación
se mencionan los equipos de protección personal requeridos para el personal que estará expuesto a los
riesgos evaluados para la ejecución del servicio.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Protección visual: Es de carácter obligatorio el uso de lentes de seguridad con protección

lateral al ingresar a las áreas de trabajo, y que satisfagan las normas ANSI Z 87.1. Esto obedece
a que las operaciones industriales crean una gran variedad de peligros para los ojos, lo cual,
puede ocasionar lesiones no sólo Incapacitantes sino alarmantes a sus alrededores.
 Protección de los pies: Es de carácter obligatorio el uso de zapatos de seguridad con punta de
baquelita siempre que manejen materiales pesados tales como: lingotes, tuberías, fundiciones
pesadas y maderas de servicio. Debe satisfacer las normas COVENIN 39 Y PDVSA EM 36-
01/01.
 Protección para la cabeza: Es obligatorio el uso de cascos protectores a cualquiera hora y en

cualquier momento dentro de la servicio, ya que, la persona está constantemente sometida al
riesgo de que puedan caer o chocar objetos entre sí o con otros elementos. Deben ser
resistentes al impacto, fuego y a la humedad. Debe satisfacer las normas ANSI 89,1 Y
COVENIN 815.
 Protección auditiva: Según la OSHA la exposición permisible ante el ruido durante un periodo
de ocho (08) horas es de 90 DB, para el resguardo de esto se pueden utilizar los siguientes tipos
de protectores:
 Protectores de inserción: Los cuales, se insertan en los canales auditivos y varían

considerablemente tanto en su diseño como en el material que se emplea en la fabricación de
los mismos. Debe satisfacer la norma COVENIN 871 DE MARCA 3M.
 Orejeras: Cubren las orejas para formar una barrera acústica. La atenuación que proporcionan
las orejeras varía enormemente de acuerdo con las diferencias de tamaño, forma, material
sellador, armazón y clase de suspensión. Debe satisfacer la norma COVENIN 87.1.
 Protección manual: Las manos son los miembros mayormente expuestos a sufrir lesiones
debido son necesarias para realizar todos los trabajos. A pesar de que los dedos son difíciles de
proteger, hay muchas formas de evitarles lesiones comunes, mediante el uso del equipo
protector adecuado entre los que pueden citarse:
 Guantes de caucho: Lo usan los electricistas.

 Guantes de cauchos: Neopreno o vinilo; se usan para manejar los productos químicos
dañinos y corrosivos.
 Guantes de cuero: oponen resistencia a las chispas, a un calor moderado y a cortaduras
provocadas por virutas o materiales ásperos.
 Guantes de carnaza: son actos para proteger contra la suciedad: astillas, rozaduras y
materiales abrasivos.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
POLITICA DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y DE ACUERDO A LA

CONVENCION COLECTIVA PETROLERA. (SISDEM).
EQUIPO ENTREGA CANTIDAD CAMBIO

Después de los 3 meses o por
Botas Al inicio 1
deterioro
Casco Al inicio 1 Por deterioro
Protección auditiva Al inicio 1 Cuando se requiera

Protección Cuando
1 -
Respiratoria aplique
Lentes de Seguridad Al inicio 1 Por deterioro
Ropa de trabajo para
electricista(pantalón Al inicio 1 Por deterioro
y camisa)
Después de los 3 meses o por
Bragas Al inicio 2
deterioro
POLITICA DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL MENSUAL (LOTTT).
EQUIPO ENTREGA CAMBIO
Botas Al inicio Cada 6 meses o por deterioro
Casco Al inicio Por deterioro
Protección auditiva Al inicio Diaria
Protección Respiratoria Al inicio Diaria
Lentes de Seguridad Al inicio Por deterioro
Bragas Al inicio Cada 6 meses o por deterioro
VER ANEXO N° 9. Formatos De Entrega De Equipos De Protección Personal / Formato De

Inspección De Los Equipos De Protección Personal.
3.7.- PRESENTO LOS PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y CERTIFICADO

PARA EL USO Y MANEJO DE LAS FUETES RADIACTIVAS:
Nota: No aplica este punto.
3.8.- PRESENTO LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN CONTROL Y SEGUIMIENTO PARA LOS

TRABAJO SUB CONTRATADOS PARA LA OBRA O SERVICIO Y SU APROBACION RESPECTIVA.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
Objetivo:
Establecer los requisitos según Norma PDVSA SI-S-04, referidos a medio ambiente y seguridad que
deben cumplir los Sub.-Contratistas, con el fin de prevenir accidentes y minimizar los riesgos y el
impacto ambiental durante la prestación de los servicios relacionados al Proyecto: “SERVICIO DE
PETROPIAR S.A.”
Alcance:
El alcance de este procedimiento involucra a todos los Sub.-Contratistas que presten sus servicios a
GARNER DE VENEZUEL S.A relacionados a su contratación y al control del desempeño ambiental y
de seguridad.
Responsable:
Es responsabilidad del Coordinador SIHO, el comparar el fiel cumplimiento de este procedimiento,

asegurarse que el mismo sea del conocimiento de las empresas Sub - Contratistas antes de la
selección como proveedor o la ejecución de los contratos.
INFORMACIÓN A SUMINISTRAR POR PARTE DE LAS EMPRESAS SUB-CONTRATIST A.
 Póliza de responsabilidad civil.

 RACDA.
 Autorización de funcionamiento.
 Procedimientos o lineamientos aplicables según el servicio a contratar.
EVALU ACIÓN A EMPRESAS SUB-CONTRATIST AS.

 Se realizara una evaluación trimestral a las sub contratistas basada en ciertos parámetros de
seguridad industrial basada en la norma SI- S- 04 “REQUISITOS DE SEGURIDAD EN EL
PROCESOS DE CONTRATACION” del cliente PDVSA.
VER ANEXO N° 10. Formato de Evaluación de Sub Contratistas.
NOTA: En caso de sub contratar otra contratista se anexara la hoja de evaluación anexo
A de la norma técnica SI-S-04.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
3.9.- POSEE UN PROGRAMA DE AUDITORIA, REVISION Y MEJORA CONTINUA DEL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL RESPECTIVO CRONOGRAMA DE RENDICION
DE CUENTAS:
Objetivo:
Establecer los lineamientos generales para Monitorear y Revisar el Desarrollo de los Planes y
Programas implementados. A partir de la ejecución de las Auditoria Internas, Visitas de Campo e
Inspecciones, con la finalidad de asegurar el funcionamiento y el mejoramiento continuo de la Gestión
de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente de acuerdo a lo programado relacionado al
proyecto: “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE
Alcance:
Este procedimiento es Aplicable a los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional dirigido a la mejora continua relacionados al control del desempeño durante la
ejecución del proyecto: “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL
Responsable:
Es responsabilidad de la Gerencia y Coordinador SIHO el desarrollo de este procedimiento.
1. Definiciones:
 Auditoria: Proceso sistemático independiente y documentado para obtener evidencias

de la auditoria y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en el
que se cumplen los criterios de auditoría.
 Auditorías Internas: Son procesos de auto-evaluación conducidas con personal propio
que proveen información fundamental acerca del progreso de un sistema administrativo
o de gerencia e identifica las áreas que necesitan atención especial.
 Equipo Auditor: Es un equipo multidisciplinario formado por especialistas en seguridad
industrial, ambiente e higiene ocupacional y otras disciplinas técnicas quienes serán los
encargados de realizar la auditoria.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Inspección: Revisión de un lugar de trabajo, equipo o instalación planeada con

antelación y que requiere un tiempo adecuado para realizarla debidamente.
 Sistema: Término usado consistentemente en auditorias y referido a la forma
establecida de realizar la actividad que está siendo evaluada.
 No Conformidad: Incumplimiento con los requisitos especificados. Una no conformidad
puede ser una desviación de: normas, prácticas, procedimientos de trabajo y requisitos
legales pertinentes, entre otros.
 Criterios de Auditoria: Conjunto de Políticas, procedimientos o requisitos utilizados
como referencia.
 Evidencia de la Auditoria: Registro, declaraciones de hecho o de cualquier otra
información que son pertinentes para los criterios de auditoría y que son verificables.
 AUDITORÍAS INTERNAS: Un sistema de auditorías internas es esencial para
monitorear y revisar el desempeño de aquellos elementos que han sido
implementados, así como para asegurar el funcionamiento y mejoría de un Sistema de
administración de riesgos. Las auditorias o intervenciones internas no deben ser
intervenciones extensas, pero deben ser revisiones conducidas dentro de un
departamento particular o grupo, dirigido a revisar la implementación y desempeño del
Sistema administración de Riesgos dentro de un área específica.
 MEJORA CONTINUA: Es una herramienta de incremento de la productividad que
favorece un crecimiento estable y consistente en todos los segmentos de un proceso.
La mejora continua asegura la estabilización del proceso y la posibilidad de mejora.
Cuando hay crecimiento y desarrollo en una organización o comunidad, es necesaria la
identificación de todos los procesos y el análisis mensurable de cada paso llevado a
cabo. Algunas de las herramientas utilizadas incluyen las acciones correctivas,
preventivas y el análisis de la satisfacción en los miembros o clientes. Se trata de la
forma más efectiva de mejora de la calidad y la eficiencia en las organizaciones
PROGRAMA DE AUDITORIA, REVISION Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

ESPECÍFICO
La Empresa GARNER DE VENEZUELA S.A garantiza a nuestro cliente el cumplimiento oportuno y

efectivo de lo establecido en el Plan específico de seguridad industrial, higiene ocupacional del servicio,
y asume el compromiso de dar cumplimiento a todo lo descrito en este plan.
Estamos orientados a cumplir con cada una de las actividades asociadas al servicio para minimizar los
actos y condiciones inseguras en las áreas de trabajo, para la prevención de eventos no deseados.
Para ello consiente en crear ambientes de trabajos seguros, se ejecutaran las actividades contempladas
en los diferentes programas establecidos para el servicio bajo las leyes, normas, procedimientos y
lineamientos de seguridad industrial, e higiene ocupacional.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
PROGRAMA DE AUDITORIA, REVISION Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN ESPECÍFICO:
1. Indicadores de gestión.
Los indicadores de gestión, son aquellos factores cuantificables que miden el desarrollo y éxito
de la gestión de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente de la empresa los
mismos deben estar en concordancia con los objetivos y metas establecidos.
Departamento SIHO contara con indicadores de gestión que mostraran el porcentaje del
cumplimiento del plan. Estos indicadores de gestión brindaran la oportunidad de obtener mejoras
a lo largo del desarrollo del proyecto, ya que se visualizara de forma sencilla cuales son las fallas
de la gestión.
Indicadores de gestión para realizar seguimiento y mejora continua:
 FORMACIÓN SIHO / CHARLAS / DIVULGACIONES.

 CORRECCION DE DESVIACIONES.
 INDICADORES ESTADISTICOS: (ÍNDICE DE FRECUENCIA BRUTA, ÍNDICE DE
FRECUENCIA NETA, ÍNDICE DE SEVERIDAD)
Estadísticas De Horas Hombres Y Accidentes.
Todos los meses se harán entrega al departamento de SIHO de PDVSA PETROPIAR S.A de las
estadísticas de accidentabilidad generadas en el proyecto.
2. Auditorías internas de SIHO.
 Objetivo: Establecer los lineamientos generales para realizar los procesos de Auditorías
Internas, con la finalidad de determinar si este es conforme con las actividades planificadas, se
implementa, se mantiene y se desarrolla de acuerdo a lo programado.
 Alcance: Aplicable a los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud Ocupacional.
 Frecuencia de Revisión: Este documento debe ser revisado por el Coordinador SIHO del
Servicios de operaciones y Coordinador General de la empresa cada vez que se considere
necesario.
 Definiciones:
 Auditoria: Proceso sistemático independiente y documentado para obtener evidencias
de la auditoria y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en el
que se cumplen los criterios de auditoría.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
 Auditorías Internas: Son procesos de auto-evaluación conducidas con personal propio

que proveen información fundamental acerca del progreso de un sistema administrativo
o de gerencia e identifica las áreas que necesitan atención especial.
 Equipo Auditor: Es un equipo multidisciplinario formado por especialistas en seguridad
industrial, ambiente e higiene ocupacional y otras disciplinas técnicas quienes serán los
encargados de realizar la auditoria.
 Inspección: Revisión de un lugar de trabajo, equipo o instalación planeada con
antelación y que requiere un tiempo adecuado para realizarla debidamente.
 Sistema: Término usado consistentemente en auditorias y referido a la forma
establecida de realizar la actividad que está siendo evaluada.
 No Conformidad: Incumplimiento con los requisitos especificados. Una no conformidad
puede ser una desviación de: normas, prácticas, procedimientos de trabajo y requisitos
legales pertinentes, entre otros.
 Criterios de Auditoria: Conjunto de Políticas, procedimientos o requisitos utilizados
como referencia.
 Evidencia de la Auditoria: Registro, declaraciones de hecho o de cualquier otra
información que son pertinentes para los criterios de auditoría y que son verificables.
 Periodo de Ejecución: Las Auditorías internas SIHO se ejecutaran con una prioridad bimestral
dejando registros según formularios de lista de chequeo para auditoria SIHO, dicha autorías
serán realizadas por el departamento de Calidad, Ambiente y/o coordinador general.
Cronograma de auditoria de evaluación del PESIHO
ELEMENTO A EVALUAR FRECUENCIA RESPONSABLE
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD UNA VEZ INICIADO EL GERENTE GENERAL /

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL CONTRATO COORDINADOR SIHO-A
1 CADA TRES (3) GERENTE GENERAL/

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
MESES COORDINADOR SIHO-A
VER ANEXO N° 11. Formato de entrega estadisticas SIHO / Formatos de Auditorías Internas
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ANEXOS
ANEXOS N° 1: Resumen curricular /Registro ante INSPSASEL.

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ANEXOS N° 2 Inscripción RACDA y Poliza ambiental.

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ANEXOS N° 3. Formato para Declarar Accidente ante INPSASEL, PDVSA y el de la empresa para el
registro de accidentes y/o enfermedades ocupacionales / Registro de seguimiento a las acciones y
recomendaciones / Registro en línea para la notificación de accidentes y enfermedades ocupacionales
ante el INPSASEL. Formato de Reporte de Enfermedad Ocupacional / Registro de seguimiento a las
acciones y recomendaciones.
Recordando que el hecho de informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma

inmediata NO LO EXIME de la declaración formal de los accidentes de trabajo dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente.
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ANEXO N°4. Formato de Notificación de Riesgos.
NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
Nombre del trabajador: _______________________________ Cédula de Identidad: __________________
Estimado Señor:
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo de GARNER DE VENEZUELA S.A establece: Ejecutar las obras
y servicios, en concordancia con las normativas vigentes, garantizando condiciones óptimas de Seguridad,
Higiene, Ambiente y Salud Ocupacional, así como la salvaguarda de bienes e instalaciones propias y de terceros.
Nuestro personal, recurso fundamental en el éxito de esta gestión, conoce al detalle cada uno de los procesos de
trabajo donde está involucrado y los ejecutan cumpliendo cuidadosamente con requerimientos, con énfasis en
la prevención como un medio exitoso para lograr los Resultados.
Nuestra organización con el objeto de dar cumplimiento a lo establecido en la política de la empresa y en las leyes
Nacionales Vigentes, específicamente en lo establecido en el Artículo 56 numeral 3 y 4, y el artículo 58 de la Ley
Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), realiza la presente
notificación especificando los riesgos por puesto de trabajo y por instalación, inherentes a las actividades que
desempeña, así como las medidas específicas que debe cumplir el trabajador o trabajadora para su prevención y
control, con la finalidad de evitar accidentes con lesiones , enfermedades profesionales, daños al ambiente, a las
instalaciones y a las comunidades vecinas.
Sin más a que hacer referencia;
Notificación realizada por: Supervisor Inmediato (Nombre y Firma): _____________________________
Yo __________________________________ portador de la Cédula de Identidad: ___________________
Por medio del presente documento declaro que en este mismo acto he sido notificado de los riesgos inherentes a la
instalación y al puesto de trabajo que ejerzo en la empresa GARNER DE VENEZUELA S.A.; tales como riesgos
Físicos, Químicos, Biológicos, Meteorológicos o a condiciones Disergonomicos y Psicosociales que puedan causar
daños a la salud; así como las medidas que debo cumplir para su prevención y control.
Adicionalmente declaro estar en conocimiento de las normas de la empresa que debo cumplir en la prevención de
accidentes que puedan originar lesiones, enfermedades profesionales, daños al ambiente, a las instalaciones y
comunidades vecinas.
Firma del Trabajador:

Cargo o Puesto de trabajo: ___________________________
Huella
Fecha: Dactilar
GARNER-FORM-SIHO- (REV. 0)m

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ANEXO N° 5. Exámenes Médicos Pre - Empleo.
 Evaluación Física.
 Exámenes de laboratorio (hematología completa, examen de orina).
 Evaluación visual.
 Audiometría.
 Electrocardiograma.
 Espirometria.
 Rx
EVALUACIÓN MÉDICA
EVALUACIÓN TIPO DE EXAMEN PARAMETROS EVALUADOS
MÉDICA
Tensión Arterial
Peso
Talla
Frecuencia Cardíaca
Anormalidades Oculares
PRE-EMPLEO FISICO Agudeza Auditiva
Columna Cervical
Columna Lumbar
Pulmonar
Cardíaca
Examen abdominal (Hernias)
Examen Genital (Hernias Inguinal Izquierda y/o derecha)
Miembros Superiores
Miembros Inferiores
Neurológicos
Audiometría.
Espirometrías
Tensión Arterial
Peso
POST-EMPLEO FISICO Talla
Tensión Arterial
Peso
PRE Y POST FISICO Talla
VACACIONAL Frecuencia Cardíaca
Anormalidades Oculares
Agudeza Auditiva
Columna Cervical
Columna Lumbar
Pulmonar
Cardíaca
Miembros Superiores
Miembros Inferiores
Neurológicos
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ANEXO N° 6. Hoja de Seguridad de los Productos Químicos.
HOJAS DE MSDS DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS SE UTILIZAN EN OFICINA Y

EN PLANTA
 Cloro
 Desengrasante
 Desinfectante
 Jabón Líquido
 Gasoil
 Aceite
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
HOJA DE DIVULGACION DE (HDS)

LUGAR: FECHA:
DICTAD POR: DURACION:
TEMA:
Nº NOMBRE Y APELLIDO C.I. No. CLASIFICACION FIRMA
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ANEXO N° 7. Formatos para Manejo del Cambio.
N° SAP: N° de MDC:
A.- SOLICITUD DEL CAMBIO
UBICACIÓN DEL CAMBIO:
TIPO DE CAMBIO: PERMANENTE TEMPORAL EMERGENCIA
NATURALEZA DEL CAMBIO: INFRAESTRUCTURA TECNOLOGÍA PROCESOS
OTROS:
DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO: (ANEXAR DOCUMENTOS SOPORTE)
JUSTIFICACIÓN DEL CAMBIO: (ANEXAR DOCUMENTOS SOPORTE)
MEJORAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD
ESENCIAL PARA OPERACIONES
CONTROL AMBIENTAL
RENTABILIDAD
OTRO: (ESPECIFICAR):
SOLICITADO POR: FIRMA: FECHA: / /
B. ANÁLISIS DE LA SOLICITUD
NOMBRE DEL GTE/SPTE: INDICADOR: FIRMA:

APROBADO PARA EVALUACIÓN RECHAZADO PARA EVALUACIÓN
JUSTIFICACIÓN.
C. EVALUACIÓN TÉCNICA – ECONÓMICA

ANALISTA DEL CAMBIO: ORGANIZACIÓN:
EQUIPO PARA EVALUACIÓN TÉCNICA – ECONÓMICA

INDICADOR:
NOMBRE GERENCIA INDICADOR
OPERACIONES
MANTENIMIENTO
INFRAESTRUCTURA
INGENIERÍA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
AMBIENTE
HIGIENE OCUPACIONAL
RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIAS
DELEGADO DE PREVENCIÓN
OTROS:
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
FORMATO DE MANEJO DE CAMBIO
ACTIVIDADES PARA LA EVALUACIÓN TÉCNICA – ECONÓMICA
FECHA REAL DE
CULMINACIÓN
LISTA DE ACTIVIDADES RESPONSABLE FECHA ESTIMADA DE CULMINACIÓN COSTO ASOCIADO
EVALUACIÓN ECONÓMICA / / / /
EVALUACIÓN DE INGENIERÍA / / / /
ANÁLISIS DE RIESGOS / / / /
DISEÑO / / / /
DIAGRAMAS Y PLANOS / / / /
PROCEDIMIENTOS DE / / / /
EJECUCIÓN DEL CAMBIO
OTROS: / / / /
FACTIBILIDAD TÉCNICA - ECONÓMICA DEL CAMBIO: SI NO (ANEXAR DOCUMENTOS SOPORTE)
SI EL CAMBIO ES TEMPORAL INDICAR
FECHA DE RETIRO DEL CAMBIO: / / ORGANIZACIÓN RESPONSABLE:
NOMBRE: INDICADOR:
D. AUTORIZACIÓN PARA EJECUCIÓN DEL CAMBIO
GERENTE O SUPERINTENDENTE DEL ÁREA: APROBADO RECHAZADO
NOMBRE: INDICADOR: FIRMA:
JUSTIFICAR:
N° DE ACTA:
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

APROBADO RECHAZADO
TRABAJO:
N° DE ACTA:
FECHA:
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: APROBADO RECHAZADO

E. EJECUCIÓN FÍSICA DEL CAMBIO
LISTA DE ACTIVIDADES RESPONSABLE FECHA ESTIMADA DE FECHA:

FECHA REAL DE FIRMA
CULMINACIÓN CULMINACIÓN
EJECUCIÓN FÍSICA / / / /
FORMACIÓN DE TRABAJADORES / / / /
NOTIFICACIÓN DE RIESGOS / / / /
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO / / / /
(MANTENIMIENTO Y OPERACIÓN)
DIAGRAMAS Y PLANOS / / / /
REVISIÓN PRE –ARRANQUE / / / /
OTRAS: / / / /
F. CIERRE DEL CAMBIO
REQUISITOS REVISADOS POR (ANALISTA DE MANEJO DEL CAMBIO):
AUTORIZADO PARA CERRAR EL CAMBIO:
FECHA DE CIERRE DEL CAMBIO: / /

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ANEXOS N° 8. Formatos de Inspecciones SIHO / Formato de Registro de Seguimiento a las acciones y
Recomendaciones.
INSPECCION GERENCIAL DE CAMPO
LUGAR Y FECHA:
PROYECTO: “
DESCRIPCION SI NO N/A OBSERVACIONES
1.- INFORMACION GENERAL

TODOS POSEEN CARNET DE IDENTIFICACION
TODOS POSEEN LA CERTIFICADO RESPECTIVA REQUERIDA?
2.- EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL Y DE MEDICION
TODOS POSEEN LA DOTACION DE EPP REQUERIDA?
CALZADO DE SEGURIDAD
BRAGAS
PROTECCION AUDITIVA
PROTECCION FACIAL / OJOS
CASCO DE SEGURIDAD
PROTECCION RESPIRATORIA
DETECTORES ESTAN OPERATIVOS?
3.- ORDEN Y LIMPIEZA
EXISTEN AVISOS / CINTAS DE PREVENCION
EL AREA DE TRABAJO ESTA ORDENA Y LIMPIA
SE ALMACENAN CORRECTAMENTE LAS HERRAMIENTAS
EXISTEN AREAS DE ALMACENAMIENTO
EXISTEN RECIPIENTES PARA DESECHOS
ES ACCESIBLE EL AGUA POTABLE PARA TODOS
FILTROS DE AGUA EN BUENAS CONDICIONES
DISPONIBILIDAD DE VASOS PARA TOMAR AGUA?
4.- PROTECCION CONTRA INCENDIO
EXISTEN EXTINTORES EN SITIO? SON LOS ADECUADOS?
ESTAN EN BUENAS CONDICIONES OPERATIVAS
POSEEN ETIQUETA DE RECARGA?
ESTAN UBICADOS EN LUGARES DE FACIL ACCESO?
CANTIDAD DE EXTINTORES ACORDE CON LA ACTIVIDAD
PERSONAL ADIESTRADO EN EL USO DE EXTINTORES
ALMACENAN CORRECTAMENTE MATERIALES INFLAMABLES?
5.- PRIMEROS AUXILIOS
EXISTE UN BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
SON LOS MEDICAMNETOS Y ARTICULOS ADECUADOS
EXISTEN MEDICAMENTOS EN CANTIDAD SUFICIENTE?
BOTIQUIN PRIMEROS AUXILIOS EN LUGAR VISIBLE Y FACIL ACCESO A TODOS
BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS INSPECCIONADO Y DOCUMENTADA INSP
6.- USO Y MANEJO DE HERRAMIENTAS
HERRAMIENTAS ADECUADAS PARA EL TRABAJO
EXISTEN EN CANTIDAD SUFICIENTE
ESTAN EN BUEN ESTADO
SON GUARDADAS EN UN SITIO ADECUADO?
7.- CHARLAS, REUNIONES, ANALISIS DE RIESGO, PRACTICAS TRABAJO SEGURO
EL PERSONAL ESTA INFORMADO DE LOS RIESGOS
SE DICTAN CAHARLAS DE SEGURIDAD?
CHARLAS DE SEGURIDAD ORIENTADAS A LOS RIESGOS?
SE DIVULGO LA POLITICA SIAHO DE LA EMPRESA
REALIZAN Y DIVULGAN LAS EVALUACIONES DE RIESGO
POSEEN Y CONOCEN NORMAS Y PRACTICAS TRABAJO SEGUROS?
ELABORAN LOS PERMISOS DE TRABAJO REQUERIDOS?
SE DIVULGO PLAN DE DESALOJO Y EMERGENCIA DEL TRABAO A EJECUTARSE?
TRABAJADORES CONOCEN EL LEVANTAMIENO CORRECTO DE MATERILAES
TODOS CONOCEN ROLES Y RESPONSABILIDADES POR PUESTO DE TRABAJO
8.- PLAN DE MOTIVACION
SE MOTIVA A TODO EL PERSONAL
SE BUSCA MINIMIZAR CONDUCTAS INSEGURAS
SE REALIZAN EVENTOS ESPECIALES PARA LOS TODOS
INSPECCIONADO POR: APROBADO POR:
CARGO / FIRMA: CARGO / FIRMA:
FIRMA FIRMA
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INSPECCION DE CAMPO – SIHO-A
LUGAR Y FECHA:
PROYECTO:
REVISION SEMANAL QUINCENAL MENSUAL
SI NO N/A
ITEM DESCRIPCION
¿OPERAN LOS TRABAJADORES MAQUINARIAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS SIN LA DEBIDA CERTIFICACION /
AUTORIZACION?
¿UTILIZA EL PERSONAL HERRAMEINTAS O EQUIPOS EN FORMA INSEGURA?
¿TRABAJAN U OPERAN A VELOCIDAD ARRIESGADA?
¿TRABAJAN BAJO CARGA SUSPENDIDA?
¿UTILIZAN LAS MANOS O EL CUERPO EN LUGAR DE LAS DEBIDAS HERRAMIENTAS?
¿UTILIZAN EL EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL EN FORMA ADECUADA?
¿REPARAN O SUMINISTRAN COMBUSTIBLE A EQUIPOS O MAQUINARIAS ENCENDIDAS?
¿EXISTEN EXTINTORES EN SITIO?
¿ESTAN LOS EQUIPOS DE SOLDADURA, OXICORTE, ESMERILES EN CONDICIONES SEGURAS?
¿EXISTE BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS EN SITIO?
¿EXISTE ORDEN Y LIMPIEZA EN EL AREA DE TRABAJO?
¿LOS EQUIPOS DE IZAMIENTO POSEEN LAS TABLAS DE CARGAS RESPECTIVAS?
¿ESTAN LOS OPERADORES DE EQUIPOS Y SOLDADORES DEBIDAMENTE CALIFICADOS Y CERTIFICADOS?
¿SE DESPLAZAN CARGAS POR ENCIMA DEL PERSONAL?
¿SE VERIFICA EL BUEN ESTADO DE LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS ANTES DEL INICIO DE LAS ACTIVIDADES?
¿ESTA LA PERMISOLOGIA EN SITIO?
¿EXISTE EL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO Y LA EVALUACIÓN DE RIESGO PARA LA ACTIVIDAD EN EJECUCIÓN?
¿PRESENCIA DEL RESPECTIVO PERSONAL SUPERVISORIO EN EL AREA?
¿AMBULANCIA Y PARAMEDICO EN SITIO?
¿EXISTEN AVISOS / CINTAS DE PREVENCION SEGÚN LAS ACTIVIDADES QUE SE EJECUTAN?
OBSERVACIONES:
INSPECTOR SIAHO SUPERVISOR DE AREA / TRABAJO:
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA FIRMA
FECHA: FECHA:
FORMATO PARA INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS DE MANO

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
FECHA: HORA: CANTIDAD/INSPECCIONADAS:

TIPO DE HERRAMIENTA: SERIAL:
UBICACIÓN: OBRA: CTTO N°:
DESCRIPCIÓN SI NO COMENTARIO
Martillos / Mandarrias: El mango no está roto, cuarteado o astillado.

Está firmemente sujeto?
Llaves Combinadas: No están desgastadas al punto de producir un

ajuste inadecuado. No están rotas o cuarteadas en ningún punto. (indique las
medidas de las llaves inspeccionadas y las condiciones en que se
encuentran)?
Destornilladores Planos o de Estrías: El mango no está roto o

cuarteado. La punta del destornillador no está desgastada o rota. La
herramienta no está doblada. El aislamiento está en perfectas condiciones?
Reache: El dado no está desgastado. La bola del retenedor sobresale al

máximo y el resorte tiene buena presión. El mecanismo de giro funciona bien
para ambos lados?
Dados: No están desgastados internamente en el lado de la llave ni en

el del dado. No están rotos ni cuarteados?
Alicate de Presión: Las mordazas no están dobladas, partidas o

cuarteadas. El tornillo de ajuste avanza suavemente de extremo a extremo y
la abertura de las mordazas se ajusta a ese avance. El mecanismo de
liberación funciona correctamente?
Alicate p/Electricista: Las mordazas no están partidas, dobladas,

cuarteadas o desgastadas. Posee el aislamiento completo en el mango y no
está partido o doblado. Cierra y abre suavemente?
Cinceles: La punta y la cabeza no están astilladas o rotas. El vástago no

está doblado o cuarteado?
Presentan las herramientas improvisaciones o alteraciones?
Las herramientas eléctricas poseen material dieléctrico adecuado?
Presenta desgaste en alguna de sus partes?
Cualquier desviación que se detecte, será evaluada con el Supervisor de Mantenimiento para determinar la gravedad de misma, y si
está inutilizada, o no, la herramienta.
OBSERVACIONES:
Inspeccionado Por:
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ANEXO N° 9. Formato de Entrega de Equipos de Protección Personal / Formato de Inspección de los

Equipos de Protección Personal.
ANEXO N° 10. Formato de Evaluación a Sub Contratista.
CODIGO: GARNER-PESIHO-001
EVALUACION A SUBCONTRATISTA REVISION N° 0
FECHA: 05/2023
Peso Puntaje
N° Parámetros Evaluados Observaciones
Asignado Obtenido
1 ¿Dispone la Subcontratista de un Programa de 10

Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Dispuso la Sub-contratista de una
organización y personal calificado con roles y
2 10
responsabilidades definidas para el control de
la obra y servicio?
¿Cumple la Sub-Contratista con las actividades
establecidas en los programas de SIHO-A
3 10
declarados en el Plan Específico de la Obra
aprobado por el cliente?
¿Cumple la Sub-Contratista con el manejo y la
4 clasificación adecuada de los desechos 5
generados en la obra?
¿Suministra la Sub-Contratista el Equipo de
5 Protección Personal adecuado al su personal 5
supervisorio?
¿Capacita el Sub-Contratista al personal
6 supervisorio asignado a la obra en materia 10
SIHO-A?
¿Cumple la Sub-Contratista los lineamientos
7 establecidos en cuanto a Charlas de Inducción 5
y Notificaciones de Riesgo?
¿Cumple la Sub-Contratista con los
8 lineamientos establecidos en el Sistema de 10
Permisos de Trabajo?
¿Mantiene la Sub-Contratista un adecuado y

permanente Plan de Mantenimiento
9 Preventivo y Correctivo de sus vehículos, 10
equipos, máquinas y herramientas de su
propiedad?
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
¿Se evidenció la existencia de Certificados de
Calibración y/o Izamiento de los equipos que lo
10 10
requieran y sean propiedad de la sub-
contratista?
¿Las Unidades de transporte de personal
11 suministradas por la subcontratista se 5
encuentran en buenas condiciones?
12 ¿Posee la Sub-Contratista en sus Vehículos 5

extintores de incendio recargados?
¿Aplica la sub-contratista todas las prácticas de
12 trabajo seguro y normas de seguridad, higiene 10
y ambiente?
Observaciones: Evaluación en base a 100 Pts.
Realizado Por: Revisado Por: Por La Subcontratista

Firma: Firma: Firma y Sello:

INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
VER ANEXO N° 11. Formato de entrega estadísticas SIHO / Formato de Auditoría Interna.
AUDITORIA INTERNA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
CONTROL: ________
PROYECTO:
FECHA: INSPECCION DE:
NOMBRE DEL EVALUADOR:
ITE SI NO
PREGUNTAS N/A
MS CUMPLE CUMPLE
01 ¿CUMPLE EL PLAN ESPECIFICO SIHO-A CON LAS NORMAS?
¿SE EVIDENCIA EL REGISTRO DE DELEGADOS Y COMITÉ
02
ACTUALIZADO ANTE EL INPSASEL?
03 ¿CUMPLE CON EL PLAN DE UTILIZACION DE TIEMPO LIBRE?
¿MANTIENE ACTUALIZADO LOS PERMISOS Y
04 AUTORIZACIONES PARA EJECUTAR LAS ACTIVIDADES
DENTRO EL MARCO DE LA LEY?
¿CUMPLE CON EL PROGRAMA DE INDUCCION DEL PERSONAL
05
DE NUEVO INGRESO’
06 ¿EJECUTA EL PLAN DE FORMACION Y CONCIENTIZACION EN

MATERIA SIHO- A TODO LOS TRABAJADORES DE LA OBRA?
¿CUMPLE CON EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS
07
UNIDADES DE TRANSPORTE ASIGNADAS A LA OBRA?
¿EL PRESUPUESTO ASIGNADO PARA LA GESTION DEL
08 DEPARTAMENTO SIHO-A ES SUFICIENTE PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LA GESTION EN TODO EL PROYECTO?
¿CUMPLE EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
09 TRABAJO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA TECNICA 01-
2008 DE INPSASEL?
¿LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO ESTAN DEBIDAMENTE

10 REALIZADOS Y FIRMADO POR LAS PERSONAS
RESPONSABLES?
¿LAS INSPECCIONES DE LA EMPRESA SON DEBIDAMENTE
11 REALIZADAS COMO LO ESTABLECE EL CRONOGRAMA DE
ACTIVIDADES?
¿LOS FORMATOS DE CHARLAS, INSPECCIONES ESTAN BIEN
12 RELIZADOS CUMPLEN CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR
LA GERENCIA SIHO-A?
13 ¿CUMPLEN LA EMPRESA CON UN CONTROL DE LAS
INDUSTRIAL HIGIENE
OCUPACIONAL
ESTADISTICAS MENSUALES? LA FIRMA GERENTE DE

PROYECTO
¿LAS NOTIFICACIONES DE RIESGOS DE LA EMPRESA
14
CUMPLEN CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS?
¿ES EVALUADO ANUALMENTE EL PLAN DE EMERGENCIAS DE
15
LA OBRA?
¿SON PRESENTADOS LOS INFORMES DEL COMITÉ DE
16
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
¿SON REVISADAS LAS CARPETAS MENSUALMENTE PARA SU
17
EVALUACION?
¿CUMPLEN CON LA EJECUCION DEL PLAN DE ATENCION
18 MÉDICA PREVENTIVA CON RESPECTO A TODOS LOS
TRABAJADORES?
COORDINADOR SIHO-A COORDINADOR GENERAL

PLAN E.SIHO GARNER VENEZUELA S.A 6

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PLAN E.SIHO GARNER VENEZUELA S.A 6

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

PLAN E.SIHO GARNER VENEZUELA S.A 6

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD

PROYECTO: “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL SUMERGIBLE DE

REVISION Y HOJA DE APROBACIÓN DEL PLAN ESPECÍFICO

POR GARNER DE VENEZUELA S.A

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha:

POR PDVSA PETROPIAR S.A

APROBADO POR: APROBADO POR: APROBADO POR:

Cargo: Cargo: Cargo:

Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha:

BREVE DESCRIPCIÓN DEL ELAB. REV. APROB.

REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL:

1.- REQUISITOS GENERALES DE SIHO

2.- IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

SE IDENTIFICARON LOS PELIGROS ASOSCIADOS A LOS PUESTO DE

3.- OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

PRESENTO LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICO

Gerencia Contratante y supervisores, Gerencia actuante y su personal directo e indirecto (supervisores,

DATOS DEL PROYECTO:

 PROYECTO: “SERVICIO DE ALQUILER DE BOMBA HIDRAULICA DE CABEZAL

 Nº de contrato: 3Z-071-024-D-21-S-0190- 4600129619

 Gerencia: GERENCIA DE OPERACIONES

 Fecha de inicio: 25/04/2023

 Fecha de culminación: 25/08/2023

 Ubicación: El SERVICIO se realizará en el área operacional del Mejorador de PETROPIAR,

S.A., Ubicado en el complejo Petrolero y Petroquímico “General José Antonio Anzoátegui, en

Barcelona, Estado Anzoátegui.

1.- REQUISITOS GENERALES SIHO.

1.1.- CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

GARNER DE VENEZUELA S.A dispondrá durante el desarrollo del: “SERVICIO DE ALQUILER DE

VER ANEXO N° 1. Resumen Curricular del Personal / Registro ante Inpsasel.

1.2.- CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION PARA LA OBRA O SERVICIO

PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN

La empresa, en cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio

Objetivo: Orientar y facilitar el cumplimiento de las disposiciones relativas a los trabajadores y

PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN.

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en la

REQUISITOS PARA REGISTRAR A LOS DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN:

1. Notificación al Inspector o Inspectora del Trabajo de la voluntad de los Trabajadores y las

 Conformación de la Comisión Electoral.

 Atribuciones y Facultades de la Comisión Electoral.

4. Postulación para elegir a los Delegados y a las Delegadas de Prevención.

NUMERO DE DELEGADOS DE PREVENCION DE ACUERDO A LA CANTIDAD DE

Artículo 41 De los Delegados o Delegadas de Prevención En todo centro de trabajo, establecimiento

Número de Trabajadores y Número de Delegados y Delegadas de

 Guía Técnica para el proceso de elección de Delegados o Delegadas de Prevención. GEPI-01.

PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Comité de Seguridad y Salud Laboral.

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de

El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités de Seguridad y

Sus integrantes son elegidos de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en la

El reglamento de la LOPCYMAT en su CAPÍTULO II. Del Comité de Seguridad y Salud Laboral,

OBJETIVO: Coordinar acuerdos y acciones entre empleadores y trabajadores para promover y

METODOLOGIA PARA LA CONSTITUCIÓN Y REGISTRO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Número de Trabajadores y Número de Delegados y Número de Representantes del

Recaudos Requeridos Para Registrar El Comité De Seguridad Y Salud Laboral:

C.I. FIRMA: ___