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1. LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

Los trabajadores pueden participar en el devenir de la empresa , a travs de unos representantes que ellos mismos eligen. Y esta representacin cmo colectivo puede realizarse: Representacin colectiva unitaria, con los delegados de personal y del comit de empresa. Representacin colectiva sindical, mediante los sindicatos.

El derecho de participacin de los trabajadores viene regulado en los art. 129.2 de la CE y 4.1g) del ET: los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, colaborar en la gestin de la empresa y otorgar al empresario el consentimiento para que use el ius variandi, en determinados casos. Este derecho se ejerce a travs de sus representantes. Para poder ejercer su derecho de participacin, los trabajadores de una empresa o centro tienen derecho a reunirse en asamblea (art. 21 CE Y arts 4.1f) y 77 a 81 del ET). Los empresarios pueden actuar por ellos mismos, si bien la mayoria se asocian y estn representados por organizaciones empresariales (arts. 7 y 22 de la CE y por el ET). Una de las ms conocidas es la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales (CEOE), que cuenta con numerosas organizaciones. Garantas de los representantes de los trabajadores, para evitar represalias: Prioridad de permanencia en los casos de suspensin o extincin de contratos por causas tecnolgicas o econmicas. No ser despedido ni sancionado durante su mandato ni el ao posterior a este, por sus acciones de representacin. Expediente contradictorio en caso de sancin grave o muy grave (sern odos el interesado y los dems representantes). No ser discriminado. Libertad de expresin en lo concerniente a su actividad. Se concede a cada representante un nmero de horas al mes retribuidas, para ejercer sus funciones. Por convenio colectivo se puede pactar la acumulacin en uno o varios representantes, quedando liberados del trabajo y recibiendo su remuneracin.

2. LA REPRESENTACIN COLECTIVA UNITARIA

El colectivo de trabajadores tiene derecho a ser representado, estn afiliados o no al sindicato, a travs de los delegados de personal o del comit de empresa (la existencia de uno u otro depender del nmero de trabajadores). Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la representacin se hace mediante delegados de personal, que toman sus decisiones de forma mancomunada, en las siguientes proporciones:

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De 6 a 10 trabajadores: 1 voluntario (si es acordado por la mayora de los trabajadores). De 10 a 30 trabajadores: 1 obligatorio. De 31 a 49: 3 delegados de personal.

Si la empresa o centro consta de ms de 50 trabajadores, la representacin se ejerce a travs del comit de empresa. La proporcin es la siguiente: De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros. De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros. De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros. De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros. De 751 a 1000 trabajadores: 21 miembros. 1001 o ms trabajadores: 2 miembros por cada 1000 trabajadores o fraccin, hasta un mximo de 75.

Su actuacin es de forma colegiada y puede ejercer acciones administrativas y judiciales. Se elige un presidente y un secretario. Tiene reglamento propio. Se renen cada 2 meses o cuando lo solicite un tercio de sus miembros. En ciertos casos pueden formarse los siguientes comits: Conjunto: cuando la empresa tiene varios centros en la provincia o municipios limtrofes y suman en conjunto 50 o ms trabajadores, constituirn uno comn. Intercentros: cuando la empresa tiene varios centros con sus comits, se podr pactar la creacin de un intercentros con un mximo de 13 miembros designados de los comits de cada centro.

Competencias de los delegados de personal y miembros del comit de empresa: Recibir informacin sobre: situacin econmica de la empresa y sector; evolucin del empleo; contabilidad; sanciones por faltas muy graves; indice de absentismo; indices de accidentes de trabajo, enfermedades y siniestralidad; estudios de medio ambiente laboral y mecanismos de prevencin utilizados. Conocer el modelo de contrato utilizado y el documento que finaliza la relacin laboral, as como recibir la copia bsica del contrato y prrrogas en el plazo de 10 das. Emitir un informe, antes de que el empresario tome la decisin, sobre: reestructuracin de plantilla, despidos o suspensiones; reduccin de jornada o traslados de las instalaciones; planes de formacin profesional de la empresa; implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control de trabajo; estudio de tiempos, primas e incentivos y valoracin de puestos; cuando la empresa vaya a realizar una modificacin que afecte al nmero de trabajadores contratados. Vigilar que se cumplen las normas en materia laboral, Seguridad Social y empleo; as cmo en seguridad e higiene. Participar en la obra social de la empresa en beneficio de los trabajadores. 2

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Colaborar con la empresa para mejorar la productividad. Informar a los representados de los temas de inters.

La empresa deber facilitar siempre que sea necesario un local adecuado y tablones de anuncios. Los representantes tienen deber de sigilo profesional en el ejercicio de sus funciones, incluso dejado el puesto. ELECCIONES Los representantes de los trabajadores se eligen por sufragio libre, directo, personal y secreto y su mandato ser de 4 aos, prorrogados sino hay nuevas elcciones. Pueden convocar elecciones, tanto las organizaciones sindicales cmo los trabajadores de los centros de trabajo, mediante un acta de reunin. Requisitos para ser elegido: Mayor de 18 aos. Antigedad de 6 meses (en empresas con alta movilidad limite de 3 meses por convenio colectivo).

Requisitos para votar: Mayores de 16 aos. Antigedad de al menos un mes. Tambin los electores extranjeros que renan la condiciones de los espaoles, fijos-discontinuos y contrato temporal.

Para los delegados de personal, cada elector votar a tantos aspirantes cmo puestos haya. Se eligen a los de ms votos y en caso de empate al ms antiguo en la empresa. Para el comit de empresa, el censo de electores y elegibles se distribuye en dos colegios: el de tcnicos y administrativos, y el de trabajadores especialistas y no cualificados. Cada elector vota una lista, y cada lista representa a un colegio con el nmero de nombre cmo puestos a cubrir haya. Los puestos sern asignados de forma proporcional, debiendo tener un mnimo de 5% de votos.

3. LA REPRESENTACIN COLECTIVA SINDICAL

Los sindicatos son asociaciones, sin nimo de lucro, de trabajadores por cuenta ajena, cuyo objetivo es el progreso econmico y social de sus miembros, a travs de las mejora o mantenimiento de sus condiciones de trabajo. Tienen un carcter permanente, aunque varen sus socios. Con la Constitucin en su art. 28.1 se reconoce la libertad sindical cmo un derecho fundamental, que ms tarde ser desarrollado por la Ley Orgnica de Libertad Sindical, Ley 11/1985, de 2 de agosto, de la que destacaremos los siguientes aspectos: Derecho: a fundar sindicatos; a afiliarse o no a un sindicato y elegir a cual; a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato; a la actividad sindical.

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Pueden afiliarse a un sindicato: trabajadores por cuenta ajena; parados; funcionarios de la Adm. Pblica; incapacitados; trabajadores por cuenta propia sin trabajadores a su servicio; jubilados. Excluidos: Miembros de Fuerzas Armadas e institutos armados de carcter militar; Jueces, Magistrados y Fiscales en activo.

Los sindicatos agrupan a sus trabajadores por actividades profesionales, llamadas federaciones sindicales, y la agrupacin de estas recibe el nombre de confederacin sindical. Los afiliados a un mismo sindicato en una misma empresa podrn formar secciones sindicales, pudiendo haber tantas cmo distintos sindicatos existan en dicha empresa. En las empresas o centros de ms de 250 trabajadores, las secciones sindicales estarn representadas por delegados sindicales, los cuales tendrn las misma garantas que los miembros del comit de empresa y los siguientes derechos: Acceso a la misma informacin que el comit de empresa. Asistir a las reuniones del comit de empresa y rganos internos de prevencin de riesgos laborales. Ser odos por la empresa antes de medidas de carcter colectivo, despida o sancione a cualquier trabajador.

El nivel de representatividad y de capacidad de los sindicatos estar en funcin de: Nivel Estatal: 10% o ms del total de delegados de personal y miembros del comit de empresa. Nivel CC.AA.: 15% o ms de delegados de personal y miembros del comit de empresa, siempre que cuente con un mnimo de 1500 representantes y no estn federados en organizaciones de mbito estatal. Distinto a los dos anteriores: 10% o ms de delegados de personal o comit de empresa.

Los sindicatos ms representativos tendrn las siguientes capacidades: Representacin institucional ante las Adm. Pblicas. Participar como interlocutores en la determinacin de las condiciones de trabajo de las Adm. Pblicas. Participar en la negociacin colectiva. Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solucin de conflictos de trabajo. Promover elecciones para delegados de personal y miembros del comit de empresa. Posibilidad de que las Adm. Pblicas les cedan el uso de inmuebles pblicos. Cualquier otra funcin representativa que se establezca.

Los de representatividad menor podrn ejercitar todas menos la primera y la penltima.

4. EL CONVENIO COLECTIVO

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La mxima expresin de la participacin de los trabajadores en el mbito laboral es su capacidad para negociar y firmar convenios colectivos, a travs de sus representantes. El convenio colectivo es de obligado cumplimiento para todos los que se encuentren en su mbito de aplicacin. Funcional: mbito inferior a empresa, de empresa o superior. Territorial: local, provincial, interprovincial, CC.AA. o estatal. Personal: alude a quien puede firmarlo y a quien se aplica. Temporal: salvo pacto en contrario se prorrogaran de ao en ao si no media denuncia expresa por las partes.

Contenido mnimo: Las partes que acuerdan el convenio colectivo. mbito personal, funcional, territorial y temporal. Forma, condiciones y plazo de preaviso para denunciar el convenio. Designacin de una comisin paritaria para solucionar posibles discrepancias de interpretacin del convenio colectivo.

Convenios de mbito superior a empresa. Tiene capacidad para negociar: Sindicatos ms representativos a nivel estatal o autonmico. Sindicatos con un mnimo del 10% de los miembros del comit de empresa o delegados de personal, en el mbito del convenio. Asociaciones empresariales ms representativas a nivel estatal o autonmico. Asociaciones empresariales, que en el mbito del convenio, cuenten con el 10% de los empresarios y den trabajo al 10% de los trabajadores afectados.

Convenios de mbito de empresa o inferior. Estarn capacitados el comit de empresa, los delegados de personal o las representaciones sindicales, siendo necesario que ambas partes se reconozcan como interlocutores.

5. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

En la relacin empresario trabajador pueden surgir conflictos de mbito laboral: Individuales: afecta al empresario y a un solo trabajador. Colectivos: a un grupo de trabajadores con un empresario o grupo de empresarios. En este caso los sujetos legitimados para iniciar el conflicto colectivo son los representantes de los trabajadores. Las dos formas de exteriorizar estos conflictos son: la huelga (trabajadores) y el cierre patronal (empresarios).

LA HUELGA

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Es una medida de presin y de defensa de los intereses de los trabajadores. Consiste en el cese temporal de la prestacin de servicios, acordado por un colectivo de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral y con abandono del centro de trabajo. El ejercicio de la huelga se reconoce de forma individual, pero se ejerce de forma colectiva. Efectos de la huelga: El contrato de trabajo queda suspendido. Durante la huelga se suspende la obligacin de cotizar a la Seguridad Social. El empresario no puede sustituir a los huelguistas. Los dias de huelga no deben ser descontados de vacaciones.

Procedimiento para el inicio de huelga

Exige la adopcin de acuerdo expreso en cada centro de trabajo. Pueden acordarla: los representantes de los trabajadores o los trabajadores cuando el 25% de los trabajadores afectados decida someter a votacin dicho acuerdo. Comunicado de huelga y notificacin

El acuerdo de huelga se comunicar al empresario/s afectado y a la Autoridad Laboral, por los representantes de los trabajadores con la menos 5 das naturales de antelacin, 10 en el caso de servicios pblicos. Se har por escrito, constando los objetivos, las gestiones realizadas para intentar resolverlo, la fecha de inicio y la composicin del comit de huelga. Comit de huelga

Mximo de 12 trabajadores afectados por el conflicto, representa a los huelguistas. Y su funcin es tratar de llegar a un acuerdo y garantizar servicios mnimos. Sern huelgas ilcitas todas aquellas: iniciadas por motivos polticos u otro distinto al profesional; las de solidaridad u apoyo; alteren lo pactado en convenio colectivo; las rotatorias o realizadas en sectores estratgicos, las de celo oreglamento. EL CIERRE PATRONAL Consiste en la suspensin colectiva del trabajo y el cierre del centro por iniciativa del empresario. Los empresarios slo podrn proceder al cierre del centro en caso de huelga u otra irregularidad colectiva en el rgimen de trabajo. Los conflictos colectivos podrn resolverse mediante: va judicial o por negociacin, conciliacin, mediacin o arbitraje. El mximo representante de la negociacin colectivo es el convenio colectivo. Para que dicha negociacin se haga satisfactoriamente, los sindicatos y asociaciones empresariales firman Acuerdos Marco, donde se regula dicha negociacin.