Diseño Del Trabajo
Diseño Del Trabajo
Diseño Del Trabajo
La importancia del diseo del trabajo , como variable de administracin , se atribuye a ADAM SMIT economista del siglo XVIII (1976) SUGIRIO que la divisin del trabajo , tambin co nocido como especializacin del trabajo (o mano de obra especializadas) ayudara a reducir los costos de mano de obra de los artesanos con mltiples habilidades . Existen varias maneras de lograrlo:
1. Desarrollo de destrezas y aprendizajes mas rpidos 2. Menos perdida de tiempo 3. Desarrollo de herramientas especializadas 4. la cuarta consideracin se le atribuye a el matemtico Charles Babbage . Sugiri que se pagara exactamente El salario necesario para la habilidad particular requer ida. debido a que el salario tiende a estar de acuerdo Con las habilidades
Durante los ltimos aos se ha buscado mejorar la calidad de vida en el trabajo pasando de la especializacin laboral aun diseo mas variado
AGRUPACION DE DIVERSAS TAREAS SIMILARES O QUE REQUIEREN CASI EL MISMO NIVEL DE HABILIDAD
NOS PERMITE PASAR DE UN TRABAJO ESPECIALIZADO A UN DISEO DETRABAJO DE TRABAJO MAS VARIADO
ROTACION DE TRABAJO
Maternidad
Pediatra
SISTEMA EN EL QUE LOS EMPLEADOS SE MUEVEN DE UNA TAREA ESPECIALIZADA A OTRA. NECESARIO PARA SUSTITUIR A LOS EMPLEADOS AUSENTES.
Geriatra
Es el Grado de autocontrol o autonoma de que dispone el empleado para gestionar su propio trabajo , es darle mas responsabilidad al empleado APORTA CONTROL Y PLANIFICACION EN LAS TAREAS QUE DESARROLLA EL TRABAJADOR El empleado supervisa la tarea que realiza
Por ejemplo, si un higienista dental tuviese un trabajo enriquecido, podra, adems de limpiar dientes, programar citas(planeacin) y dar seguimiento a los clientes (evaluacin) DELEGACION DE AUTORIDAD ES LA PRACTICA DE ENRIQUECER LAS TAREAS CON LA FINALIDAD DE QUE LOS EMPLEADOS ACEPTEN RESPONSABILIZARSE DE DIVERSAS DECICIONES AYUDA A QUE EL EMPLEADO SE SIENTA DUEO DE SU TRABAJO PARA QUE DESARROLLE UN INTERES PERSONAL EN MEJORAR SU DESMPEO
TRABAJO ENRIQUESIDO
planeacin (participar en un quipo interffuncIonal para mejorar la calidad)
UN EJEMPLO DE AMPLIACION DEL TRABAJO (EXPANSIN HORIZONTAL DEL TRABAJO) Y DE ENRIQUECIMIENTO DEL TRABAJO (EXPANSIN VERTICAL DEL TRABAJO) El trabajo se amplia en forma horizontal rotando el trabajo en las tareas 2 y 3 o integrando estas tareas al trabajo actual. El trabajo se enriquece en sentido vertical agregando otro tipo de tareas al trabajo. Como participar en un equipo de calidad (planeacin) o tareas de prueba(control)
Caractersticas centrales del trabajo: HACKMAN Y OLDHAM ESTABECIERON 5 CARACTERISTICAS DESEABLES DEL DISEO DEL TRABAJO:
Variedad de habilidades Identidad del trabajo Significado del trabajo Autonoma Retroalimentacin
EQUIPOS AUTODIRIGIDOS
DELEGACION DE AUTORIDAD
Confianza creciente En la contribucin De los empleados y Aceptacin de una Responsabilidad cada vez mayor pa Ra los empleados