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    Hostilidad Laboral

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    Segundo Arana Yoplac
    Este documento habla sobre la hostilidad laboral por parte del empleador. Define la hostilidad como acciones del empleador que perjudican al trabajador según la ley. Explica que el empleador tiene la facultad de modificar condiciones de trabajo y aplicar sanciones, aunque esta potestad tiene límites de razonabilidad. Finalmente, detalla algunos ejemplos comunes de actos hostiles como falta de pago, reducción de sueldo sin justificación, y traslados para causar daño.

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    Hostilidad Laboral

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    Segundo Arana Yoplac
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    Este documento habla sobre la hostilidad laboral por parte del empleador. Define la hostilidad como acciones del empleador que perjudican al trabajador según la ley. Explica que el empleador tiene la facultad de modificar condiciones de trabajo y aplicar sanciones, aunque esta potestad tiene límites de razonabilidad. Finalmente, detalla algunos ejemplos comunes de actos hostiles como falta de pago, reducción de sueldo sin justificación, y traslados para causar daño.

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    HOSTILIDAD LABORAL

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    HOSTILIDAD LABORAL

    Estudiante: Arana Yoplac Segundo Mximo


    Curso: Legislacin Laboral y tributaria
    Hostilidad del empleador
    Es uno de los problemas ms frecuentes
    por los que atraviesan los trabajadores.
    Se produce en el momento en que el
    empleador, con un determinado accionar,
    le ocasiona algn perjuicio previsto en la
    norma pertinente
    EL EJERCICIO DE LA FACULTAD
    DEL EMPLEADOR

    Adopcin de las medidas necesarias


    para un desenvolvimiento normal de la
    relacin de trabajo
    Modificar las condiciones de la prestacin de
    trabajo.

    Confiere a la empresa la prerrogativa de aplicar


    sanciones en contra del trabajador si las
    circunstancias lo exigen.
    Amonestaciones
    verbales o escritas
    SANCIONES
    Medidas de
    suspensin

    Despido
    Causal Falta grave
    Tiene esta potestad algn tipo de
    limitacin?
    La ley peruana no seala expresamente un lmite a esta decisin.
    EJEMPLO:
    Aplicar una suspensin de 45 das calendario por una falta
    cometida por el trabajador en el desarrollo de sus obligaciones de
    trabajo.
    En la Administracin Pblica, segn el Decreto Legislativo No. 276,
    la suspensin es de hasta 30 das.
    Criterios de razonabilidad y proporcionalidad
    No incurrir en un exceso de sus atribuciones impugnable en la
    va judicial
    Qu actos califican como hostilidad laboral?
    Segn el Ministerio de Trabajo y Promocin del
    Empleo (MTPE), estos son los mas frecuentes:
    1. La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
    correspondiente:
    - Si el empleador no otorga la remuneracin en la
    fecha de pago establecida, pero precisa que dicha omisin se debe a
    la comisin de motivos de fuerza mayor o caso fortuito, por los cuales
    no pudo pagar a tiempo, no se configura un acto de hostilidad dado
    que el empleador procederera a acreditar el motivo.
    2. La reduccin inmotivada de la remuneracin o de
    la categora.
    Sin embargo, y dadas las circunstancias, existen casos donde
    la reduccin de la remuneracin es vlida siempre y cuando
    exista la aceptacin del trabajador.
    La reduccin de remuneracin o categora es un acto hostil
    cuando el empleador toma la decisin, de forma unilateral.
    3. El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel
    en el que preste habitualmente servicios, con el
    propsito de ocasionarle perjuicio.
    4. Los actos de discriminacin por razn de sexo,
    raza, religin, opinin o idioma.
    5. Los actos contra la moral y todos aquellos que
    constituyan actitudes deshonestas que afecten la
    dignidad del trabajador.
    Para los actos de hostilidad propiamente dichos, la ley
    prev que es el Juez de Trabajo, la autoridad
    competente para conocer este tipo de acciones
    judiciales.

    La determinacin y acreditacin de la existencia de


    hostilidad slo es potestad del Juez y el amparo a favor
    del trabajador

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