1.

4 MARCO LEGAL
DEL ARTICULO 123
CONSTITUCIONAL
Equipo 4
Alcantar Garcia Irais Alejandra
Covarrubias Sandoval Isis Paola
Herrera Zarraga Ana
Olvera Martinez Jonathan Ismael
Prado Cuevas Paola
Rodriguez Ramirez Litzy Danae
 ¿Qué es la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos?
• Es la ley fundamental de un
Estado, con rango superior al
resto de las leyes, que define el
régimen de los derechos y
libertades de los ciudadanos y
delimita los poderes e
instituciones de la organización
política.
Artículo 123

• Toda persona tiene derecho al

trabajo digno y socialmente útil;
al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la
organización social de trabajo,
conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases
siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las
cuales regirán:

Apartado A

Entre los obreros, jornaleros, empleados

domésticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo
 l. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

DIURNA 8 HORAS Entre las 6 am y las 8 pm

JORNADA NOCTURNA 7 HORAS Entre las 8 pm y las 6 am

LABORAL
MAXIMA 7 HORAS y 1/2 Comprende a los rangos
MIXTA anteriores, siempre que el
periodo nocturno sea
menor a 3 horas

Existen además las jornadas extraordinarias y pueden ser de la siguiente

manera:

*Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.

*El límite son tres veces por semana.
*Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.
ll. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan
prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de
los menores de dieciséis años.
 IV. Por cada seis días de
trabajo deberá disfrutar el
operario de un día de
descanso, por lo menos.

lll. Queda prohibida la utilización

del trabajo de los menores de
quince años. Los mayores de
esta edad y menores de dieciséis
tendrán como jornada máxima
la de seis horas.
V. Las mujeres durante el
embarazo no realizarán trabajos
que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un
peligro para su salud en relación
con la gestación.
DESCANSO
6 Semanas Anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el
parto.

6 Semanas Posteriores al parto

 VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los
trabajadores serán generales o profesionales.
SALARIO MÍNIMO
Los primeros regirán en las áreas geográficas
que se determinen; los segundos se aplicarán $88.36
en ramas determinadas de la actividad
económica o en profesiones, oficios o
trabajos especiales. Los salarios mínimos generales deberán
ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de
familia.

Los salarios mínimos profesionales se

fijarán considerando, además, las
condiciones de las distintas actividades
económicas.
VII. Para trabajo igual debe
corresponder salario igual, sin
tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.

VIII. El salario mínimo

quedará exceptuado de
embargo, compensación
o descuento.
 IX. Los trabajadores tendrán derecho
a una participación en las utilidades
de las empresas.

Una Comisión Nacional, integrada

con representantes de los
trabajadores, de los patronos y
del Gobierno, fijará el porcentaje
de utilidades que deba repartirse
entre los trabajadores.
¿Qué son las Utilidades?
Es un derecho constitucional que
tienen los trabajadores para recibir una
parte de las ganancias que obtiene una
empresa o un patrón por la actividad
productiva o los servicios que ofrece en
el mercado.
X. El salario deberá pagarse
precisamente en moneda de
curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancías,
ni con vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con
que se pretenda substituir la
moneda. XI. Cuando, por circunstancias
extraordinarias deban aumentarse
las horas de jornada, se abonará
como salario por el tiempo
excedente un 100% más de lo fijado
para las horas normales. En ningún
caso el trabajo extraordinario podrá
exceder de tres horas diarias, ni de
tres veces consecutivas.
XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier
otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen
las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas.

XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán

obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o
adiestramiento para el trabajo.
XIV. Los empresarios serán responsables de los
accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo
que ejecuten.

Los patronos deberán pagar

la indemnización
correspondiente, según que
haya traído como
consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad
temporal o permanente para
trabajar.
XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación,
los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y
a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo.

XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales.
XVII. Las leyes reconocerán
como un derecho de los
obreros y de los patronos, las
huelgas y los paros.

XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando

tengan por objeto conseguir el equilibrio
entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos
del trabajo con los del capital.
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable,
previa aprobación de los tribunales laborales.

XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la

decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de
representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno.
XXI. Si el patrono se negare a someter sus
diferencias al arbitraje o a cumplir con la
resolución, se dará por terminado el contrato de
trabajo y quedará obligado a indemnizar al
obrero con el importe de tres meses de salario,
además de la responsabilidad que le resulte del
conflicto.

XXII. El patrono que despida a un

obrero sin causa justificada o por
haber ingresado a una asociación o
sindicato, o por haber tomado parte
en una huelga lícita, estará obligado,
a elección del trabajador, a cumplir
el contrato o a indemnizarlo con el
importe de tres meses de salario.
XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores
por salario o sueldos devengados en el último
año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia
sobre cualquiera otros en los casos de concurso
o de quiebra.

XXIV. De las deudas contraídas por los

trabajadores a favor de sus patronos,
de sus asociados, familiares o
dependientes, sólo será responsable el
mismo trabajador.
XXV. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos, ya se efectúe
por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o
particular.

XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero,

deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el Cónsul de la
Nación a donde el trabajador tenga que ir.
XXVII.- Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se
expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del
salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos.
e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por
accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del
contrato o por despedírsele de la obra.
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del
obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.
 XXVIII.- Las leyes determinarán los
bienes que constituyan el
patrimonio de la familia, bienes
que serán inalienables, no podrán
sujetarse a gravámenes reales ni
embargos.
XXIX.- Es de utilidad pública la Ley del
Seguro Social, y ella comprenderá seguros
de invalidez, de vejez, de vida, de
enfermedades y accidentes, de servicios de
guardería y cualquier otro encaminado a la
protección y bienestar de los trabajadores.

XXX. Asimismo serán consideradas de

utilidad social, las sociedades cooperativas
para la construcción de casas baratas e
higiénicas, destinadas a ser adquiridas en
propiedad, por los trabajadores en plazos
determinados.
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las entidades
federativas, de sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las
autoridades federales en los asuntos relativos a:

a) Ramas industriales y servicios: b) Empresas

Textil Aquéllas que sean administradas en forma directa o
descentralizada por el Gobierno Federal.
Eléctrica Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o
concesión federal y las industrias que les sean conexas.

Automotriz Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o

que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las
aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
económica exclusiva de la Nación
Productora de alimentos
Madera básica

Vidriera

Cementera
 Apartado B

Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores

IV. Los salarios serán fijados en los
presupuestos respectivos sin que su
cuantía pueda ser disminuida durante la
vigencia de éstos. En ningún caso los
salarios podrán ser inferiores al mínimo
para los trabajadores en general en las
entidades federativas.

VI. Sólo podrán hacerse retenciones,

descuentos, deducciones o embargos
al salario, en los casos previstos en las
leyes.
VII. La designación del personal se hará mediante sistemas que
permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes.

VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de

que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos,
aptitudes y antigüedad.

XI. Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por

causa justificada, en los términos que fije la ley.

XIV. La ley determinará los cargos que serán considerados de

confianza.
1.4.1 LEY FEDERAL DEL
TRABAJO
¿Tiene relación con el Marco Legal del Articulo 123 Constitucional?
¿Qué contiene la Ley Federal de Trabajo?
Son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero
patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como
trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que al
jefe le toca hacer.
 Artículos relacionados y ¿de que hablan?
Artículo 58 - 68 Jornada laboral

Artículo 173 - 180 Trabajo de menores

Artículo 165- 170 Trabajo para embarazadas.

Artículo 90-97 Salario mínimo

Artículo 153 A – 153 X Capacitación y Adiestramiento de

los trabajadores
 ¿Que es una ¿Quienes tienen
prestación de ley? derecho a las
prestaciones de ley?
Beneficios
complementarios al Toda persona que
sueldo que las realice un trabajo
dependencias del subordinado para una
sector otorgan a sus empresa fisica o moral
trabajadores, de mediante el pago de
carácter económico y un salario
sociocultural
 Prestaciones de ley ¿cuáles son?
SEGURIDAD SOCIAL
-Afiliacion al IMSS para recibir atencion medica sin costo
-Afiliacion al INFONAVIT y al Sistema de Ahorro para el Retiro
VACACIONES
Al cumplir un año de trabajo, se tiene derecho a un minimo de 6
dias de vacaciones con goce de sueldo.
PRIMA VACACIONAL
Por ley se debe recibir minimo el 25% de los salarios
correspondientes a los dias de vacaciones que le toquen al
trabajador
AGUINALDO
Contempla 15 dias de salario teniendo un año de antiguedad o la
parte proporcional en caso de lo contrario
 PRESTACIONES
SUPERIORES
-Fondo de ahorro

-Vales de despensa

-Bono de productividad

-Seguro de vida -30 dias de aguinaldo

-Seguro de gastos medicos mayores

Existen… -Mas dias de vacaciones

 1.4.2 CONTRATO
INDIVIDUAL Y COLECTIVO
DE TRABAJO.
 CONTRATO INDIVIDUAL

• Es un instrumento legal por medio del cual el

empleado y el empleador se obligan mutuamente,
el primero a prestar sus servicios personales bajo
¿Qué es? la subordinación del segundo y este a pagar por
medio de una remuneración los servicios que le
van a ser prestados.

¿Para que • Dicho contrato sirve para que los acuerdos que
pacten el empleado y el empleador se respeten
hasta sus últimas consecuencias y no existan
sirve? atropellos en los Derechos de los involucrados.
 Tipos de contrato individual de trabajo
• Existen diversos tipos de contratos individuales de trabajo,
dependiendo por ejemplo de la temporalidad por la que se vayan
a prestar sus servicios

PERÍODO A TIEMPO DE TIEMPO

PRUEBA DETERMINADO INDETERMINADO
 CONTRATO COLECTIVO

• Es el celebrado por uno o más empleadores con una o más

organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan

¿Qué es? para negociar colectivamente con el objeto de establecer

condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por
un tiempo determinado.

• La formación de sindicatos y el contrato colectivo de

¿En qué trabajo son dos figuras muy importantes en el aspecto
laboral ya que otorgan a los trabajadores seguridad en la
defensa de sus derechos y la obtención de mejores
consiste? condiciones de trabajo en la relación obrero patronal.
 ¿Tiene obligación el patrón de firmar un contrato
colectivo de trabajo con el sindicato si este lo solicita?

El patrón que emplee trabajadores

miembros de un sindicato tendrá
obligación de celebrar con éste,
cuando lo solicite, un contrato
colectivo. Si el patrón se niega a
firmar el contrato, podrán los
trabajadores ejercitar el derecho de
huelga.
¿En qué momentos se puede dar por terminado
el contrato colectivo de trabajo?

Por el cierre de la
empresa o
establecimiento,
Por mutuo Por terminación de la siempre que en este
consentimiento. obra. último caso, el contrato
colectivo se aplique
exclusivamente en el
establecimiento.
 INDIVIDUAL COLECTIVO
Una persona se obliga a prestar a otra un Es el convenio celebrado entre uno o varios
trabajo personal subordinado, mediante el sindicatos de trabajadores y uno o varios
pago de un salario. patrones.
Sin ninguna norma o reglas no muy Inserto en un proceso rígido.
rigurosas

Dentro de un proceso no reglado o semi- Dentro de un proceso reglado.

reglado
DIFERENCIAS
No hay huelgas Hay plazos, fiscalización en cada etapa, y
huelga plazos excepcionales, sin mayores
fiscalización durante su proceso.

En el contrato de trabajo se estipulan unas Se pactan compromisos sobre condiciones

obligaciones entre empleado y empleador de trabajo.

Se resuelven problemas de carácter Se resuelven problemas de carácter general

individual y/o colectivo.
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf
https://www.juridicas.unam.mx/legislacion/ordenamiento/constitucion-politica-
de-los-estados-unidos-mexicanos#10677
https://misabogados.com.mx/blog/en-que-consiste-el-contrato-colectivo-de-
trabajo/
http://www.opech.cl/movisociales/talleresprofes/caracteris_contrato_colectivo.
pdf
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lri/ruiz_i_dm/apendiceA.pdf
https://es.scribd.com/doc/5265997/Ley-federal-del-trabajo
https://mexico.justia.com/
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
http://www.administraciondenomina.mx/sabes-qu-es-la-ley-federal-del-trabajo/