INMEDIACIÓN

CONCENTRACIÓN

CELERIDAD

VERACIDAD
Artículo 1.- POTESTAD JURISDICCIONAL. La potestad
jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce
por los órganos judiciales que contempla la Ley
Orgánica del Poder Judicial.
Articulo 2.- FORMAS DE DETERMINACION DE LA COMPETENCIA.- La competencia se determina por
razón de territorio, materia, función y cuantía.

Artículo 3.- COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO.- Por razón del territorio y a elección del
demandante, es Juez competente el del lugar donde se encuentra:

1. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral.

2. 2. El domicilio principal del empleador.
Articulo 4.- Competencia por razón de Materia

De la modificación del artículo 4° la Ley Procesal del Trabajo N° 26636 por el artículo 2°
dela Ley N° 27242

Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las Pretensiones en materia de:

a. Acción popular en materia laboral. Acción

b. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva.
c. Acción contenciosa administrativa en materia laboral y Seguridad Social.
d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajo y entre éstos y otros
juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
e. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los
casos previstos por la Ley.
f. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación.
g. Las demás que señala la Ley.
■ Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales
sobre:

a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que

sean de obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida
hasta un máximo de 10 (diez) URP.
b. Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador
durante la vigencia de la relación laboral.
c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo
del hogar, cualquiera que fuere su cuantía.
d. Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza
de aportes previsionales retenidos por el empleador.
e. Las demás que la Ley señale.
Artículo 5.- COMPETENCIA POR RAZON DE FUNCION.- Son competentes para
conocer por razón de la función:
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema:
a. Del recurso de casación en materia laboral.
b. Del recurso de apelación de las resoluciones pronunciadas por las Salas
Laborales en primera instancia.
c. De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto
distrito judicial.
2. Las Salas Laborales o mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de
apelación contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo.
3. Los Juzgados Especializados de Trabajo, del recurso de apelación contra
las resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia
laboral.
Artículo 6.- COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTIA.- La competencia
por razón de cuantía se determina con sujeción a las siguientes reglas:
1. El valor económico de la pretensión es el que resulta de la suma de
todos los extremos que contenga la demanda, en la forma en que
hayan sido liquidados por el demandante.
2. 2. El valor comprende sólo la deuda principal de cada extremo, no así
los intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el
futuro.
■ Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por
conflictos jurídicos sobre:
a. Impugnación del despido.
b. Cese de actos de hostilidad del empleador.
c. incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza.
d. Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre que excedan de 10 (diez)
URP.
Artículo 7.- CUESTIONAMIENTO DE LA COMPETENCIA.
La incompetencia por razón de materia, función o
cuantía puede declararse de oficio. También puede
deducirse como excepción por la parte demandada en
la oportunidad debida.
Artículo 8.- CAPACIDAD PARA SER PARTE MATERIAL DE UN
PROCESO.- Tiene capacidad para ser parte material en un
proceso toda persona natural o jurídica, órgano o institución,
sociedad conyugal, sucesión indivisa y otras formas de
patrimonio autónomo, y en general toda persona que tenga o
haya tenido la condición de trabajador o empleador.

Artículo 9.- CAPACIDAD DE LAS ORGANIZACIONES

SINDICALES.- Las organizaciones sindicales y asociativas
constituidas y reconocidas de acuerdo a ley, tienen
legitimación para la defensa de los derechos colectivos que
les son propios.
Artículo 12.- ACUMULACION OBJETIVA.- Hay acumulación objetiva cuando las
pretensiones o extremos de la demanda correspondan al mismo titular del derecho y
sean de competencia del mismo Juez.
Artículo 13.- ACUMULACION SUBJETIVA.- Hay acumulación subjetiva cuando una
pluralidad de demandantes interponen una sola demanda fundamentada en los
mismos hechos o en títulos conexos que requieren un pronunciamiento común o
uniforme. El Juez puede ordenar la desacumulación cuando se afecte el principio de
economía procesal por razón de tiempo, gasto o esfuerzo humano. Es requisito de
admisibilidad de la demanda que se designe entre los demandantes un apoderado
común que los represente y un domicilio procesal único donde se efectúen las
notificaciones.
Artículo 14.- ACUMULACION SUCESIVA.- El Juez, de oficio o a pedido de parte, puede
ordenar la acumulación sucesiva de procesos cuando las pretensiones reclamadas
reúnen las características señaladas en el artículo anterior. Sólo procede hasta antes
que cualquiera de los procesos sea sentenciado.
Artículo 16.- REQUISITOS DE LA DEMANDA.- La demanda se presenta por escrito y debe
cumplir los siguientes requisitos:

1. La designación del Juez ante quien se interpone.

2. El nombre o denominación, datos de identidad, dirección domiciliaria y domicilio procesal
del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no comparece por sí
mismo.
3. El nombre o denominación de la persona natural o jurídica demandada, con indicación de
la dirección domiciliaria donde debe ser notificada.
4. La situación laboral del demandante, si es un trabajador individual, con indicación del
tiempo de servicios, función o cargo desempeñados y la última remuneración percibida.
5. La determinación clara y concreta del petitorio contenido, con indicación de montos
cuando los derechos tenga naturaleza económica o expresión monetaria.
6. La enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensión.
7. Los medios probatorios.
8. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado
patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto, certificará su huella digital ante
el Secretario de Juzgado.
Artículo 16.- ANEXOS DE LA DEMANDA.- A la demanda deberá acompañarse:
1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso, el del
representante.
2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando se actúe por
apoderado.
3. Copia del documento que acredite la representación legal del demandante, si se trata
de personas jurídicas o naturales que no pueden comparecer por sí mismas.
Tratándose de organizaciones sindicales, se estará a lo previsto en el Artículo 10 de
esta Ley.
4. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. Se adjuntará por
separado, a este efecto, pliego cerrado de posiciones, interrogatorio para cada uno de
los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los que versará el dictamen
pericial, de ser el caso.
Artículo 17.- INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA.- La demanda
presentada sin los requisitos o anexos antes señalados será admitida
provisionalmente, pero no tramitada, debiendo el Juez indicar con
claridad los que se hayan omitido para que sean presentados en un
plazo de hasta cinco días, vencido el cual, sin haber satisfecho el
requerimiento, se tiene por no presentada, ordenándose su
archivamiento y la devolución de los recaudos.
Artículo 18.- IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA.- El Juez declara la
improcedencia de la demanda mediante resolución especialmente
fundamentada, cuando no reúna los requisitos de procedibilidad
señalados en esta Ley y en el Código Procesal Civil.
Artículo 19.- TRASLADO DE LA DEMANDA.- Si el Juez califica la demanda positivamente,
tendrá por ofrecidos los medios probatorios, corriendo traslado al demandado para que
comparezca al proceso y conteste la demanda en el plazo fijado para cada proceso.

Artículo 20.- EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO.- El emplazamiento del demandado se

realiza por medio de cédula que se entrega en su domicilio real, en forma personal si es
persona natural o a través de sus representantes o dependientes, si es persona jurídica,
haciendo constar con su firma el día y hora del acto.
Artículo 21.- CONTESTACION DE LA DEMANDA.- La demanda se contesta por escrito. El
demandado debe:
1. Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que corresponda.
2. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y clara,
contradiciendo cada una de las pretensiones expuestas o allanándose a las mismas, de
ser el caso.
3. Proponer la compensación de los créditos exigibles al demandante, de ser el caso.
4. Ofrecer los medios probatorios.
5. Proponer o deducir las oposiciones o tachas contra los medios probatorios ofrecidos
por el demandante, así como el reconocimiento o negación de los documentos que se
le atribuyen.
6. Incluir su firma o la de su representante o apoderado y la del abogado patrocinante. En
caso que el demandado sea analfabeto, deberá certificar su huella digital ante el
secretario del juzgado.
7. En el caso de las personas jurídicas que cuenten con más de un representante con
facultades suficientes, al apersonarse al proceso deberán indicarlo a fin de que
cualquiera de ellos pueda asistir a la audiencia.
Artículo 23.- EXCEPCIONES.- La excepción de transacción será apreciada por el Juez,
atendiendo al principio de irrenunciabilidad de derechos y las circunstancias que
rodean dicha transacción. Lo resuelto por el Juez no implica prejuzgamiento. Lo
resuelto en un litigio en el que es parte un sindicato produce los efectos de la cosa
juzgada para todos aquellos a los que representó.

Artículo 24.- REBELDIA.- Si transcurrido el plazo para contestar la demanda, el

demandado no lo hace, incurre en rebeldía. Esta declaración causa presunción legal
relativa sobre la verdad de los hechos expuestos en la demanda, salvo que habiendo
varios emplazados en forma solidaria alguno conteste la demanda o cuando el Juez
declare en resolución motivada que no le producen convicción. El rebelde puede
incorporarse al proceso para continuar con éste en el estado en que se encuentre,
pagando una multa equivalente a dos (2) URP.
Artículo 25.- FINALIDAD.- Los medios probatorios en el proceso laboral
tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes,
producir certeza en el Juez respecto de los hechos controvertidos y
fundamentar sus decisiones. Es admisible todo medio probatorio que
sirva a la formación de la convicción del juez, siempre que no esté
expresamente prohibido ni sea contrario al orden público o a la moral.

Artículo 26.- OPORTUNIDAD.- Los medios probatorios deben ser

ofrecidos por las partes en los actos postulatorios, salvo disposición
legal distinta.
TITULO III PROCESO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO

Artículo 37º.- PLAZO DEL INFORME

Artículo 79.- REGULACION Y OBJETO
PERICIAL

• Es practicada por peritos e El informe pericial debe ser

inspectores judiciales emitido en un plazo no mayor
dependientes de los de treinta (30) días. Es puesto
Juzgados de Trabajo. en conocimiento de las partes,
• En ningún caso los peritos las que pueden formular sus
emiten opinión legal sobre observaciones en el término de
la materia que se les cinco (5) días, acompañando
somete a informe. de ser pertinente, pericias de
parte.