PROGRAMA EMPRESA

COMPETITIVA (PEC)

Gerencia de Recursos Humanos

Gerencia de Recursos Humanos Febrero 2007
 ¿ Qué es el PEC ?

Programa orientado a contribuir al mejoramiento de la Empresa, buscando proveer real

protección de la integridad física y salud de los trabajadores y , a la vez a todos los
demás recursos que posibilitan el cumplimiento de su misión como
organización empresarial.

Contiene una serie de actividades agrupadas en módulos que la empresa debe realizar, a
fin de controlar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales para dar
cumplimiento a la Ley Nº 16.744 y además, alcanzar un mejoramiento en la gestión de
administración de los riesgos en su actividad.

Gerencia de Recursos Humanos

 Objetivos del Programa

Implementar acciones concretas en la reducción sistemática de los accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Integrar a todos los niveles de la organización.

Integración de prevención de riesgos en los procesos de la empresa.

Cumplir con las disposiciones legales vigentes.

Gerencia de Recursos Humanos

 Estructura de Organización para su
Implementación y Desarrollo

Comité Ejecutivo de
Control de Riesgos

Coordinador del
Programa
Mutual de Seguridad
C.Ch.C.

Prevención Empresa

Comité Paritario de Gerentes, Subgerentes,

Higiene y Seguridad Agentes, Jefes

Gerencia de Recursos Humanos

 MODULOS PEC

Com.
Ejecutivo
210 410
Comité Paritario
200

Capacitación

Supervisor 130 Condiciones 390

de Trabajo
130 130

Disposiciones Control
Legales Contratistas
80 80
Elementos Plan Higiene 400
Protección Emergencia Salud Ocup.
80 80 80

Puntaje Total Actividades 1200

Gerencia de Recursos Humanos

 PRIMER MÓDULO (VALOR 410 PUNTOS)

Com.
Ejecutivo
210

410

Comité Paritario
200

Gerencia de Recursos Humanos

 Comité Ejecutivo de Control de Riesgos

ACTIVIDADES RESULTADOS ESPERADOS

1.1 Política de Prevención de Riesgos 1. Política documentada, aprobada

por el mas alto ejecutivo de la
empresa y comunicada a los
1.2 Acciones Comité Ejecutivo. trabajadores.
(Trabajadores deberán demostrar
– Constitución conocimiento y concientización
– Reuniones Mensuales con respecto a la Política)
– Denuncias Accidentes
2. 2.1 Comité constituido
– Entrevista Accidentado formalmente
– Inspecciones
2.2 Registro de Acciones Comité
Ejecutivo

* (En reuniones Mensuales se deberá

realizar Seguimiento a los
acuerdos y Control a las
actividades del Programa).

Gerencia de Recursos Humanos

 Comité Paritario de Higiene y Seguridad

ACTIVIDADES RESULTADOS ESPERADOS

• Acta de Constitución
2.1. Funciones del Comité Paritario. • Programas de Trabajo
• Actas de Reuniones
2.2. Difusión de la Prevención de
Riesgos • Registros de Capacitación
Integrantes
• Registros de Investigación de
Accidentes
• Registro de Accidentes
• Análisis de Actas de Comité
Ejecutivo
• Difusión de Acciones P.R.P
• Seguimiento de acuerdos
• Difusión y aportes al
Programa de Capacitación
P.R.P.

Gerencia de Recursos Humanos

 SEGUNDO MÓDULO (VALOR 390 PUNTOS)

Capacitación

390 130
Supervisor
Condiciones
130 de Trabajo
130

Gerencia de Recursos Humanos

 Actividades del Supervisor
ACTIVIDADES RESULTADOS ESPERADOS
• Programa de Inducción Personal nuevo
3.1. Obligatoriedad de Informar. • Registros de Inducciones y
Comunicaciones en el trabajo.
3.2. Identificación de Peligros y • Metodología establecida e
Evaluación de Riesgos. implementada para la evaluación de
• Definir Inventarios de Riesgos.
Tareas - Áreas • Inventario de Peligros/Riesgos
• Programas de Gestión Riesgos Críticos.
3.3. Inspecciones Planeadas e Investigación • Verificación y Actualización de
de Accidentes. Inventarios de Peligros/Riesgos
3.4. Investigar accidentes e incidentes • Procedimientos de Control Operacional
tareas Criticas.
• Procedimientos para ejecución de
3.4. Documentación. tareas de alto Riesgo (Trabajos en
Caliente, En altura, Espacios
Confinados, etc.)
• Registro de Inspecciones
• Registros de Investigación de
Accidentes/Cuasi accidentes
• Implementación de recomendaciones
emanadas de acciones
preventivas/correctivas.
• Documentación controlada

Gerencia de Recursos Humanos

 Capacitación y Competencias
ACTIVIDADES RESULTADOS ESPERADOS
4.1. Capacitación y Competencias. • Proceso de identificación de
necesidades de capacitación (que
• Capacitación dirigidas a todos considere inventario de riesgos
los niveles de la organización. críticos)
• Programa de Capacitación (que
incluya aspectos de P.R.P)
• Definición de capacitación general
en P.R.P para:
– Ejecutivos
– Supervisores
– Trabajadores
• Registros de actividades de
Capacitación
• Evaluación de Eficacia de la
Capacitación.

Gerencia de Recursos Humanos

 Condiciones de Trabajo
El cumplimiento con los estándares que se definen en este módulo, contribuirá
con la organización para que pueda cumplir con:

D.S. 594 "Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de

Trabajo“.
La "Ordenanza General de Urbanismo y Construcción"
Otros estándares técnicos propios de la actividad que realiza la Empresa.

Las actividades son:

5.1. Condiciones Generales de Seguridad. 5.7. Talleres en General.
5.2. Superficies de Trabajo. 5.8. Oficinas.
5.3. Baños, Comedores, otros. 5.9. Bodegas para Almacenamiento.
5.4. Instalación Eléctrica . 5.10. Específico para la Actividad.
5.5. Disposición de Residuos Industriales 5.11. Específico para la Actividad.
5.6. Maquinas, Equipos y Herramientas. 5.12. Propio de la Actividad.

Gerencia de Recursos Humanos

 TERCER MÓDULO (VALOR 400 PUNTOS)

Disposiciones Control
Legales Contratistas
400 80 80
Elementos Plan Higiene
Protección Emergencia Salud Ocup.
80 80 80

Gerencia de Recursos Humanos

 Elementos de Protección Personal
ACTIVIDADES RESULTADOS ESPERADOS
6.1 Uso de Elementos de Protección • Identificación de necesidades de
Personal equipos de protección personal
(por cargo o en forma individual)
• Registro de entrega de E.P.P.
• Procedimiento para uso y
mantención de E.P.P.
• Registros de Certificación E.P.P.
• Áreas señalizadas donde se
requiere uso de E.P.P
• Registros de instrucción a
trabajadores acerca de uso y
mantención de E.P.P.
• Evidencia de supervisión de uso
de E.P.P

Gerencia de Recursos Humanos

 Disposiciones Legales y Otros
ACTIVIDADES RESULTADOS ESPERADOS
7.1. Reglamento Interno de Orden • Reglamento Interno elaborado y
Higiene y Seguridad. comunicado formalmente a
Inspección del Trabajo
7.2. Departamento de Prevención de • Registro de entrega de
Riesgos. Reglamento Interno
• Evidencia de cumplimiento de
7.3. Procedimientos, Documentos obligación de informar
Legales. • Contrato Experto P.R.P (Si
procede), jornadas de acuerdo a
Decreto N° 40.
• Registro de calificación de Experto
P.R.P
• Estadísticas de P.R.P
• Implementación de
recomendaciones Dpto. P.R.P
• Procedimiento para identificación
y actualización de requisitos
legales
• Archivos con registros de
cumplimiento legal (fácilmente
accesibles)

Gerencia de Recursos Humanos

 Plan de Emergencia
ACTIVIDADES RESULTADOS ESPERADOS
8.1. Plan de Emergencia • Plan de Emergencia documentado,
8.2. Protección contra Incendios actualizado y difundido
8.3. Detectores de Incendio • Nominación de coordinador de P.E
8.4. Extintores • Brigada de emergencias (Grupos de
8.5. Vías de Escape Apoyo)
8.6. Primeros Auxilios • Simulacros de Evacuación (Registros,
Análisis y Plan de Simulacros)
• Inventario de equipos contra incendios
• Registro de certificación de Extintores
• Determinación de cantidad de Extintores
de acuerdo a normativa
• Programa de inspección equipos control
de incendios
• Señalización equipos control de
incendios
• Registros de capacitación al personal
• Vías de Escape definidas, señalizadas y
mantenidas.
• Personal capacitado en Primeros Auxilios

Gerencia de Recursos Humanos

 Control de Empresas Proveedoras de Servicios
ACTIVIDADES RESULTADOS ESPERADOS
9.1. Bases Administrativas de • Estándares de P.R.P definidos en
propuestas o base de contratos.
Contratos. • Relación contractual entre mandante y
9.2. Trabajadores empresas empresas contratistas
Proveedoras. • Programa P.R.P empresas contratistas
9.3. Disposiciones Legales. • Revisión de cumplimiento de
obligaciones legales-laborales empresa
9.4. Coordinación. contratista
• Listado actualizado de empresas
contratistas en la instalación y registro
diario de ingreso de trabajadores.
• Involucramiento de personal contratista
en actividades de capacitación P.R.P.
• Programa de reuniones de coordinación
entre contratista y mandante.
• Evaluaciones del desempeño de P.R.P.
Empresas contratistas.
• Registro de accidentes ocurridos a
personal o instalaciones de contratista
en instalaciones de la empresa.
• Control operacional equipos y
maquinarias y herramientas empleados
por el contratista.

Gerencia de Recursos Humanos

 Higiene y Salud Ocupacional
ACTIVIDADES RESULTADOS ESPERADOS
• Programa de monitoreó agentes
10.1 Identificación y Evaluación de químicos, físicos y biológicos
Agentes Ambientales: Químicos. • Programas de vigilancia
epidemiológica
10.2 Identificación y Evaluación de • Programa de identificación de
Agentes Ambientales: Físicos. riesgos ergonómicos
10.3 Identificación y Evaluación de • Planes de gestión de Riesgos
Agentes Ambientales: Biológicos. Ergonómicos.

10.4 Ergonomía.

10.5 Vigilancia Epidemiológica y Control

de Salud.

Gerencia de Recursos Humanos

 Diagrama de Implementación del Programa

Diagnostico
Programa
Empresa

Gerencia de Recursos Humanos

 Cronograma de Implementación

Gerencia de Recursos Humanos

 Etapa Capacitación

Gerencia de Recursos Humanos

 Etapa Capacitación

Gerencia de Recursos Humanos