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    Introducción A La Oralidad Laboral

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    Este documento presenta siete principios básicos sobre la oralidad laboral, incluyendo que la intervención oral tiene momentos preestablecidos de acuerdo al diseño legal y la conducción del juez, que debe complementarse con otras pruebas, y que requiere una teoría y estrategia probatoria preestablecida para ser eficaz.

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    Este documento presenta siete principios básicos sobre la oralidad laboral, incluyendo que la intervención oral tiene momentos preestablecidos de acuerdo al diseño legal y la conducción del juez, que debe complementarse con otras pruebas, y que requiere una teoría y estrategia probatoria preestablecida para ser eficaz.

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    Introducción a la Oralidad Laboral[1] (1) (1)

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    Postgrado en Oralidad Laboral

    Universidad Paulo Freire.


    Dr. Adrián Meza Soza.

    INTRODUCCIÓN A LA ORALIDAD
    LABORAL.
    Principios Básicos

    1. La oralidad judicial tiene MOMENTOS pre


    establecidos y ordenados para la intervención
    de los actores. El sentido de OPORTUNIDAD
    PROCESAL del caso escrito, se traduce a la
    OPORTUNIDAD DE LA INTERVENCION en el
    caso oral.
    2. El orden de intervención está pre establecido
    por: a) El diseño legal, b) La labor del juez en la
    conducción del escenario, c) La necesidad en la
    representación del interés, Ej: Objeciones.
     3. La intervención oral está determinada:
    3.a. En su contenido por el objeto específico:
    Ej: Interrogatorio o Contrainterrogatorio.
    3.b. En su forma: Por las reglas
    universalmente aceptadas de la oralidad
    forense, Ejem: El espacio u oportunidad para la
    formulación de “preguntas sugestivas”.
     4. La intervención oral, no es la lectura de piezas
    escritas. Es la expresión y defensa dinámica y viva
    de los intereses contrapuestos representados en el
    juicio.
     5. La intervención oral exige el desarrollo de dos
    capacidades paralelas:
    a) El desarrollo de la facultad/reflejo de saber
    usar el tipo de intervención que se requiere en cada
    momento , respetando su estructura.
    b) El desarrollo de la habilidad de la
    argumentación y contra argumentación sobre la
    marcha del escenario forense Ej: La construcción
    del contrainterrogatorio.
     6. Las pruebas que se obtienen de las
    intervenciones en las audiencias orales, deben
    complementarse con las pruebas documentales,
    periciales o de otra naturaleza que el diseño
    legal permite.

     7. Sin una TEORIA DEL CASO y una


    ESTRATEGIA PROBATORIA pre-establecida , la
    intervención oral pierde su sentido , su eficacia y
    sus resultados.

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