Ausentismo Laboral Indicadores

INDICADORES
AUSENTISMO
DEFINICIÓN DE INDICADORES
Son una herramienta fundamental

para la evaluación de datos, permiten
mantener un diagnóstico
permanentemente actualizado de la
situación, tomar decisiones y verificar
si éstas fueron o no acertadas.
LOS INDICADORES DEBEN SER
Objetivos, cuantificables
(medibles), verificables, deben ser
comunicados y establecidos por
consenso, Orientados hacia el
logro de una meta, el cumplimiento
de objetivos, resultados, costos
(por accidentes de trabajo,
ausentismo, evaluación,
prevención).
TIPOS DE INDICADORES
Evalúan la estructura del

programa en términos de la
INDICADORES DE ESTRUCTURA disponibilidad de los recursos, sin
que esto implique olvidarse de su
oportunidad
Criterios que muestran el grado de
desarrollo alcanzado del programa, así
INDICADORES DE PROCESO O EJECUCIÓN
como la proporción de cumplimiento
respecto a lo programado al inicio del
período.
Estos miden los resultados del programa de
INDICADORES DE IMPACTO salud ocupacional en relación con las
condiciones de trabajo y de salud durante
el período de interés.
ELEMENTOS DE UN INDICADOR
 NOMBRE Es el nombre que lo

Identifique
 OBJETIVO Para qué sirve el
indicador
 FORMA DE
Formula
CALCULO
 UNIDADES Unidad de
medida
 VALOR DE
Se refiere a lo que se tiene en el
ACTUALIDAD presente
 META Que se puede lograr

AUSENTISMO LABORAL
El ausentismo o absentismo laboral es

aquella situación en la que el trabajador falta
en la empresa justificada o
injustificadamente.
 No previsible y no justificado: en el que el trabajador

no acude a su puesto de trabajo y no ha avisado antes.
 Previsible y justificado: en el que el trabajador avisa
con antelación.
 Absentismo presente: se caracteriza porque el
trabajador acude físicamente a la empresa, pero no
realiza las tareas que tiene encomendadas.
CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL
 Falta de supervisión  Clima organizacional

 Recarga laboral inadecuado
 Ausencia de motivación laboral  Políticas inadecuadas
 Falta de satisfacción  Accidentes de trabajo y
 Malas condiciones laborales riesgos laborales
 Insuficiente integración  Problemas de transporte
 Rotación de personal
CONSECUENCIAS DEL AUSENTISMO
En
En ella empresa: El
trabajador: consecuencias
ausentismo
para del de
el trabajador, terminación
contrato, conflicto con sus
trabajador aminora
compañeras, baja remuneración
salarial.
la producción.
MEDICIÓN DE AUSENTISMO
Se divide la cantidad de días que faltó el trabajador
entre la cantidad de días de trabajo que se deberían
haber cumplido y multiplicando esto por 100, y de
esta forma obtener el resultado en porcentaje del
ausentismo.
Por
ejemplo:
Queremos medir el índice de ausentismo mensual (I.A.) en una

empresa de 10 empleados, donde todos faltaron 2 vez en el mes. Su
jornada ordinaria de trabajo comprende 26 días en el mes.
Tendríamos entonces que tienen en total 20 días no trabajados
y 520 días que deberían haber trabajado. La fórmula es la
10 Días
siguiente:
I.A. = —————- x 100 = I.A.
= 1.92%
EJEMPLO
En una empresa trabajan doce (12) empleados, de lunes a viernes, ocho (8)
horas diarias. En el transcurso del ultimo mes, cinco (5) de ellos faltaron un
(1) día, dos (2) faltaron dos (2) días y un (1) empleado acumulo dos (2)
horas en retardos.
¿Cuál fue el índice de ausentismo laboral durante el ultimo mes?

1. Calcular las horas de trabajo perdidas entre las horas que debieron trabajarse.
2. Cinco (5) trabajadores por ocho (8) horas diarias de trabajo = Cuarenta (40).
3. Dos (2) trabajadores por dieciséis (16) horas (dos días laborales) = Treinta y dos (32).
4. Un (1) empleado por (2) (dos horas en retardos) = Dos (2).
5. La sumatoria de las horas que se perdieron es de setenta y cuatro (74).
6. Las horas perdidas de trabajo se dividen entre las horas que se debieron trabajar.
7. Setenta y cuatro (74) horas perdidas de trabajo divido en el total de empleados de la
empresa que son doce (12), por las ocho (8) horas diarias de trabajo, por los cinco (5)
días de la semana, por las cuatro (4) semanas al mes.
8. Setenta y cuatro (74) divido entre mil novecientos veinte (1920) = 0.038.
9. El resultado se pasa a porcentaje (%).
10. El índice de ausentismo laboral en el mes es de 3.8 %.
REFERENCIAS
https://www.emprendepyme.net/causas-del-absentismo-laboral.html
https://www.reclamador.es/blog/absentismo/

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Evalúan la estructura del

 NOMBRE Es el nombre que lo

 META Que se puede lograr

El ausentismo o absentismo laboral es

 No previsible y no justificado: en el que el trabajador

 Falta de supervisión  Clima organizacional

Queremos medir el índice de ausentismo mensual (I.A.) en una

¿Cuál fue el índice de ausentismo laboral durante el ultimo mes?

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