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    Actividad 1 - Teorías Clásicas de La Administración

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    Wilmer Ernesto Oyola Chambo
    El documento presenta un resumen de diferentes teorías clásicas de la administración a través de una infografía, incluyendo la teoría de la burocracia de Max Weber (1903), la administración científica de Frederick Taylor (1903), la teoría clásica de Henri Fayol (1916), la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo (1932), la teoría estructuralista (1947), la teoría de los sistemas de Ludwig von Bertalanffy (1951), el enfoque sociotécnico de F. E. Emery y E.

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    Actividad 1 - Teorías Clásicas de La Administración

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    Wilmer Ernesto Oyola Chambo
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    El documento presenta un resumen de diferentes teorías clásicas de la administración a través de una infografía, incluyendo la teoría de la burocracia de Max Weber (1903), la administración científica de Frederick Taylor (1903), la teoría clásica de Henri Fayol (1916), la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo (1932), la teoría estructuralista (1947), la teoría de los sistemas de Ludwig von Bertalanffy (1951), el enfoque sociotécnico de F. E. Emery y E.

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    Actividad 1 - Teorías clásicas de la Administración

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    Nombre: Wilmer Ernesto Oyola Chambo

    Curso: Pensamiento Administrativo


    Actividad 1 - Teorías clásicas de la Administración
    Infografia

    01 03 05

    02 04
    CORPORACIÒN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
    INGNIERIA INDUSTRIAL
    BOGOTA 03 DE MARZO DE 2021
    Actividad 1 - Teorías clásicas de la Administración
    Teoría de las relaciones
    Año 1903 Teoría de la burocracia Año 1916 Humanas Año 1947
    Frederick Winslow Taylor Henri Fayol Ralf Dahrendorf
    Considera que las motivaciones de

    05
    los trabajadores sólo son de índole

    01
    Consiste en una forma de
    organización jerárquica del trabajo
    donde los funcionarios o trabajadores
    están especializados en su campo y
    03 económica y psicosocial, omitiendo
    las necesidades de aprendizaje y
    actualización de conocimientos y las
    relacionadas con la realización del
    funciones. Además de legitimar el trabajo mismo.
    poder, para que sea posible el
    ejercicio del poder es necesario cierto
    grado de organización administrativa.

    Administración Científica Teoría clásica Teoría estructuralista

    04
    Principios administrativos en una Tiene como objetivo principal estudiar
    empresa, Taylor definió funciones
    básicas de administración científica,
    estableció los principios de la
    organización para las empresas
    02 Teoría que analiza y sintetiza el
    papel de la administración en las
    organizaciones. Fue desarrollada
    alrededor de 1916 por el
    los problemas de las empresas y sus
    causas prestando especial atención a
    los aspectos de autoridad y
    comunicación. Considera que hay
    industriales. Año 1903
    Año 1909 ingeniero Francés Henri Fayol. Año 1932 cuatro elementos comunes a todas las
    empresas: autoridad, comunicación,

    Max Weber Elton Mayo estructura de comportamiento,


    estructura de formalización.
    Actividad 1 - Teorías clásicas de la Administración

    Año 1951 Enfoque sociotécnico Año 1954 Teoría del comportamiento Año 1962
    Ludwig von Bertalanffy Peter F. Drucker Richard Beckhard
    Es el estudio del
    Estudio sobre las
    03 05
    funcionamiento y de la

    01 condiciones de
    trabajo en
    dinámica de las
    organizaciones y de cómo
    los grupos y los individuos
    se comportan dentro de ellas
    organizaciones

    Teoría de los sistemas Teoría neoclásica Desarrollo Organizacional

    04
    Es un esfuerzo de estudio Se encargó de determinar Es una práctica sistemática y
    interdisciplinario que trata de
    encontrar las propiedades
    comunes , los sistemas, que se
    presentan en todos los niveles de
    02 conceptos básicos y principios
    fundamentales dentro de las
    organizaciones. Por ejemplo, la
    estructura lineal, la racionalidad
    planificada en las creencias,
    actitudes,
    comportamiento organizacion
    la realidad, pero que son objeto Año 1953 del trabajo y la al y valores de los empleados,
    de disciplinas académicas departamentalización Año 1957 para mejorar su crecimiento
    F. E. Emery y E. L. Trist individual y empresarial
    diferentes empresarial. Duglas Macgregor

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