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    El Contrato de Trabajo

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    Jesus Salazar
    El documento habla sobre el contrato de trabajo, el cual es un acuerdo legal entre un empleador y empleado que detalla los términos de la relación laboral. Puede ser por tiempo determinado o indeterminado. El empleador debe pagar al menos el salario mínimo establecido por ley de forma puntual, mientras que el empleado debe cumplir con las obligaciones del puesto. Ambas partes tienen derechos y obligaciones definidos por la ley laboral.

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    Jesus Salazar
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    El documento habla sobre el contrato de trabajo, el cual es un acuerdo legal entre un empleador y empleado que detalla los términos de la relación laboral. Puede ser por tiempo determinado o indeterminado. El empleador debe pagar al menos el salario mínimo establecido por ley de forma puntual, mientras que el empleado debe cumplir con las obligaciones del puesto. Ambas partes tienen derechos y obligaciones definidos por la ley laboral.

    Descripción original:

    Mapa Conceptual sobre "El Contrato de Trabajo"

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    El documento habla sobre el contrato de trabajo, el cual es un acuerdo legal entre un empleador y empleado que detalla los términos de la relación laboral. Puede ser por tiempo determinado o indeterminado. El empleador debe pagar al menos el salario mínimo establecido por ley de forma puntual, mientras que el empleado debe cumplir con las obligaciones del puesto. Ambas partes tienen derechos y obligaciones definidos por la ley laboral.

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    El documento habla sobre el contrato de trabajo, el cual es un acuerdo legal entre un empleador y empleado que detalla los términos de la relación laboral. Puede ser por tiempo determinado o indeterminado. El empleador debe pagar al menos el salario mínimo establecido por ley de forma puntual, mientras que el empleado debe cumplir con las obligaciones del puesto. Ambas partes tienen derechos y obligaciones definidos por la ley laboral.

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    El Contrato de Trabajo

    Concepto Tipos
    Se llama contrato de trabajo a un
    Periodo de Prueba documento legal en el que se formaliza Contrato por tiempo determinado
    un acuerdo entre un patrono
    Este se define como el período de (empresario, dueño de tienda, gerente Es aquel que cuenta con una fecha de
    tiempo que se acuerda entre de organización, etc.) y un trabajador, inicio y una fecha culminación y se
    empleador y empleado y durante el en el que se detallan los términos en basa en cubrir las necesidades
    cual, cualquiera de las dos partes que se dará la relación de trabajo entre temporales del empleador.
    puede poner fin a la relación laboral ellos.
    sin aviso previo ni justificar ninguna Contrato por tiempo indeterminado
    causa.
    Requisitos de un Duración Es aquel contrato que solo cuenta con
    un fecha de inicio y por eso se suele
    Contrato
    Salario decir que es de forma permanente,
    Según el artículo 35 de la Ley este tiende satisfacer las necesidades
    • Capacidad
    El salario es una contraprestación que Federal del Trabajo (lft), las propias y habituales de las empresas.
    • Consentimiento.
    recibe el trabajador a cambio del relaciones de trabajo pueden ser
    • Prestación Personal.
    trabajo realizado para un empleador, para obra o tiempo determinado,
    • Remunerado.
    la cuantía se establece en el contrato de por temporada o por tiempo
    • Subordinado.
    trabajo. indeterminado.

    Salario Mínimo Formas de Pago Obligaciones y derechos


    La remuneración mínima, salario El salario debe ser pagado de acuerdo de las partes
    mínimo o sueldo mínimo, es la a los terminos del contrato, es decir, TRABAJADOR EMPLEADOR
    cantidad mínima de dinero que se le puede ser por la cantidad de horas, Derechos : Derechos :
    paga a un trabajador en un por dia. por semana, por quincena o
    determinado país y a través de una por un mes, mas no superior al mismo, -Percibir el salario. -Beneficiarse de los
    ley establecida oficialmente, para un este puede ser pagado a través de -Recibir una ocupación resultados del trabajo.
    determinado período laboral (hora, cheques, depósitos bancarios en efectiva. -Organizar su empresa,
    día o mes), que los empleadores cuentas personales (en una cuenta -Recibir un trato pudiendo modificarla.
    deben pagar a sus trabajadores por nomina), pago en efectivo, tarjetas de igualitario.
    sus labores. pago, etc. Obligaciones:
    Obligaciones:
    Características del -Pagar la remuneración en
    Tipos de Salarios
    Salario -Realizar el trabajo tiempo y forma.
    La lottt establece que las clases de El salario debe ser pagado en dinero, asignado. -Proteger al trabajador
    salarios existentes en Venezuela son: por hora, por día, por semana, por -Respetar las instrucciones cumpliendo las reglas de
    salario por unidad de tiempo, por quincena o por un mes. Todo depende y órdenes. higiene y seguridad.
    unidad de obra, por pieza o destajo, de los términos del contrato No puede -Conservar en buen estado -Dar un trato igualitarios a
    por tarea y por comisión ser pagado por periodos mayores aun los elementos de trabajo. los trabajadores, es decir
    mes no discriminar.

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