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    Conducta Pasiva Agresiva y Asertiva

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    Andres Tejada
    El documento presenta tres ejemplos de conducta frente a la crítica del jefe sobre un informe entregado por Francisco: pasiva, agresiva y asertiva. La conducta pasiva acepta sin cuestionar lo dicho por el jefe. La agresiva ataca al jefe. La asertiva pide aclarar los puntos criticados y mejorar el informe sin ataques.

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    Conducta Pasiva Agresiva y Asertiva

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    Andres Tejada
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    El documento presenta tres ejemplos de conducta frente a la crítica del jefe sobre un informe entregado por Francisco: pasiva, agresiva y asertiva. La conducta pasiva acepta sin cuestionar lo dicho por el jefe. La agresiva ataca al jefe. La asertiva pide aclarar los puntos criticados y mejorar el informe sin ataques.

    Título original

    CONDUCTA PASIVA AGRESIVA Y ASERTIVA

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    El documento presenta tres ejemplos de conducta frente a la crítica del jefe sobre un informe entregado por Francisco: pasiva, agresiva y asertiva. La conducta pasiva acepta sin cuestionar lo dicho por el jefe. La agresiva ataca al jefe. La asertiva pide aclarar los puntos criticados y mejorar el informe sin ataques.

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    Conducta Pasiva Agresiva y Asertiva

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    Andres Tejada
    El documento presenta tres ejemplos de conducta frente a la crítica del jefe sobre un informe entregado por Francisco: pasiva, agresiva y asertiva. La conducta pasiva acepta sin cuestionar lo dicho por el jefe. La agresiva ataca al jefe. La asertiva pide aclarar los puntos criticados y mejorar el informe sin ataques.

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    CONDUCTA PASIVA

    AGRESIVA Y ASERTIVA
    EJEMPLO DE CONDUCTA PASIVA
    El jefe de Francisco anda muy molesto por un informe que él le
    entregó y lo mandó a llamar para informarle que su informe
    estaba mal.
    ¡Francisco el informe que me Sí señor tiene razón , ya
    entregó está incompleto y se lo cambio
    mal presentado , parece el
    informe de un niño de
    primaria!
    EJEMPLO DE CONDUCTA AGRESIVA
    El jefe de Francisco anda muy molesto por un informe que él le
    entregó y lo mandó a llamar para informarle que su informe
    estaba mal.
    ¡Pues para mí el informe sí
    ¡Francisco el informe que me está bien , pero si usted dice
    entregó está incompleto y que está mal es porque no
    mal presentado , parece el sabe leer , vuelva a leer ese
    informe de un niño de informe !
    primaria!
    EJEMPLO DE CONDUCTA AGRESIVA
    El jefe de Francisco anda muy molesto por un informe que él le
    entregó y lo mandó a llamar para informarle que su informe
    Jefe , me permite ver los
    estaba mal. puntos en los que usted dice
    ¡Francisco el informe que me que me he equivocado?.
    entregó está incompleto y Además , no creo que mi
    mal presentado , parece el informe cuente con las
    informe de un niño de características que usted
    primaria! dijo , pero sí noté que debo
    cambiar algunas palabras

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