P1. PRESENTACION PROGRAMA Liderazgo

DEPARTAMENTO DE CAPACITACION Y BIBLIOTECAS
PROGRAMA 40 MIL PRIMEROS EMPLEOS
COMFENALCO TOLIMA – DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN
Ibagué - 2020
Servicios Sociales

COMFENALCO TOLIMA
Autoestima, Proyecto de Vida y Relaciones

Interpersonales
Servicios Sociales
OBJETIVO DE LA FORMACIÓN:
Brindar los conocimientos correspondientes a las
habilidades socioemocionales que les permitan llevar a
cabo su proyecto de vida laboral en forma exitosa;
desarrollar en forma constructiva su autoestima; así
como orientar hacia el conocimiento personal, las
relaciones interpersonales, la comunicación asertiva y el
desarrollo de valores éticos.
Servicios Sociales

COMFENALCO TOLIMA
Duración proceso de formación: 40 horas

Diez sesiones de trabajo de 4 horas cada una.
Metodología:
 Sesiones magistrales 50%
 Sesiones prácticas 40%
 Sesiones vivenciales desescolarizadas 10%
Servicios Sociales
-Contenido temático:
• Presentación personal y actitud de servicio
• Autoestima y construcción de proyecto de vida
laboral
• Habilidades de comunicación y capacidad de
síntesis
• Valores para la vida laboral

Servicios Sociales
Liderazgo
•Habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan
con el logro de unos objetivos comunes.
•"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través

del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos
objetivos específicos".
•Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora.
Servicios Sociales
Importancia
Es importante por ser la capacidad de para guiar y dirigir.
Una organización puede tener una planeación adecuada,
control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la
falta de un líder apropiado.
Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u
organización.
Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación
deficiente y malas técnicas de organización y control han
sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.
Unificar habilidades de los miembros del grupo.
Servicios Sociales
Características del Líder

El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe
pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los
demás miembros los patrones culturales y significados que ahí
existen.
Conocimiento y habilidad, debe ser una persona capacitada.
Preocupado, trata a la gente como personas, como un talento
que hay que potenciar.
Tiene visión, objetivos; horizonte fijo, sentido de dirección.
Abierto al cambio
Servicios Sociales
Debe ser proactivo que consiste en el desarrollo

autoconsciente de proyectos creativos y audaces para la
generación de mejores oportunidades. Influye y dinamiza su
entorno, se arriesga, busca soluciones.
La primera significación del líder no resulta por sus rasgos

individuales únicos (estatura, aspecto, etc). Cada grupo
elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un
ideal único para todos los grupos
Servicios Sociales
El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al

grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la
necesidad que se tenga. Estas cuatro cualidades del líder, son
llamadas también carisma.
Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la de

tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si no se
presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su
capacidad de líder.
Servicios Sociales
Tipos de Liderazgo
- Líder autócrata
Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de
decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
La decisión se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él
es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir
que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos.
La respuesta pedida a los subalternos es La obediencia y adhesión a

sus decisiones. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus
subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan
presentarse con respecto a sus directrices.
Servicios Sociales
- Líder Participativo
Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta,
para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar
decisiones finales y señala directrices específicas a sus
subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas
decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo
eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos
y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.
Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura

de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de
importancia sigue en sus manos.
Servicios Sociales
- Líder Rienda Suelta o Liberal

Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus
subalternos la autoridad para tomar decisiones Puede decir a
sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No me importa
cómo lo hagan con tal de que se haga bien".
Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad
por su propia motivación, guía y control. Excepto por la
estipulación de un número mínimo de reglas, este estilo de
liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los
seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente
calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final
satisfactorio.
Servicios Sociales
HABILIDADES DEL LIDER
• Intercambiar saberes • Llevar al grupo a decidir

• Manejar conflictos en Equipo.
• Entender y comprender a
• Integrar Intereses
los demás
• Permitir la libertad de • Capacidad de Síntesis
hablar. • Adaptarse a diferentes
• Fomentar la participación entornos.
• Sensibilidad ciudadana
• Fortalecer los valores
(país).
individuales y colectivos • Generar compromisos
comunes

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Duración proceso de formación: 40 horas

•"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través

•Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora.

Características del Líder

Debe ser proactivo que consiste en el desarrollo

La primera significación del líder no resulta por sus rasgos

El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al

Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la de

La respuesta pedida a los subalternos es La obediencia y adhesión a

Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura

- Líder Rienda Suelta o Liberal

• Intercambiar saberes • Llevar al grupo a decidir

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