Curso de Seguridad e Higiene.

Curso de capacitación de seguridad e higiene
CURSO DE CAPACITACION
REGLAS DEL CURSO
 Los cursos son virtuales.

 El curso tendrá una duración de 1
hora.
 Requieren que el tamaño del grupo
sea máximo 30 participantes.
 Exigen una interacción activa, pero
respetuosa, entre los participantes.
 5 minutos de tolerancia.
OBJETIVO DEL CURSO
 Conseguir que los participantes adquieran conocimientos

que les permitan detectar y controlar los riesgos de trabajo,
realizar diagnósticos e implementar programas de seguridad
e higiene orientados a la prevención de accidentes y
enfermedades de trabajo.
CONTENIDO.
 ¿Qué es seguridad?
 ¿Qué es higiene en el trabajo?
 ¿Qué es seguridad e higiene?
 Beneficios de la seguridad e higiene
 Factores que hacen una seguridad e higiene exitosa
¿QUÉ ES
SEGURIDAD?
 La seguridad es un estado en el cual los
peligros y las condiciones que pueden
provocar daños de tipo físico, psicológico o
material son controlados para preservar la
salud y el bienestar de los individuos y de la
comunidad.
¿QUÉ ES
HIGIENE EN EL
TRABAJO?
 Consiste en el conjunto de normas y
procedimientos que buscan asegurar la
integridad física y mental de los
empleados evitando riesgos de salud
inherentes al ambiente físico en que se
encuentran y las tareas que les
corresponden.
¿QUÉ ES SEGURIDAD
E HIGIENE?
 Dentro de la empresa, la seguridad e higiene se encarga de
proteger la salud de los trabajadores, de manera tal que se
pueden prevenir los accidentes y enfermedades relacionadas
a la actividad laboral.
 De este modo, mediante sus normativas específicas se busca
optimizar el trabajo del personal y a su vez reducir los riesgos
en el ambiente laboral.
BENEFICIOS DE LA
SEGURIDAD E HIGIENE
 Reduce el numero de accidentes de trabajo.
 Reduce así mismo las enfermedades laborales
 Maximiza la gestión de recursos humanos
 Genera aumento de productividad para la empresa
que lo aplica.
FACTORES DE UNA
SEGURIDAD E HIGIENE
EXITOSA.
1. COMPROMISO GERENCIAL
 Se trata realmente de entender la importancia que representa la prevención de accidentes y

enfermedades laborales en la organización, asumiendo las funciones y responsabilidades
que le competen a la Alta Dirección, incluyendo la asignación de recursos necesarios, su
activa participación en cada una de las fases del sistema, la aceptación de cambios y
ejercer liderazgo como ejemplo para motivar la participación de todo el personal de la
empresa en este proceso.
2. PARTICIPACIÓN DE TODO EL
PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN
 Lograr la implementación de un SG-SST implica un compromiso no solo de la Alta
Dirección sino de todos los miembros de la organización. Para esto, los líderes de cada
proceso cumplen una función importante en fomentar la toma de conciencia del personal
bajo su control, para alcanzar los objetivos mediante el cumplimiento de sus funciones y
responsabilidades.
3. DIAGNOSTICO Y PLANIFICACIÓN
 Es recomendable que el Plan de Trabajo Anual contemple la secuencia de actividades

relacionadas con la implementación del SG-SST bajo el principio del ciclo PHVA (Planear,
Hacer, Verificar y Actuar), el cual debe contemplar según la normatividad, metas, recursos,
responsabilidades, fechas de programación, ejecución y monitoreo. Este debe ser revisado
periódicamente para tomar acciones oportunamente.
4. MEJORA CONTINUA
 Cuando se logra aplicar este principio en cada una de las actividades de los procesos, los
beneficios como resultado de la implementación de acciones correctivas y preventivas
permiten un desarrollo sistemático, progresivo y de innovación de la Seguridad y Salud en
el Trabajo que conlleva a un bienestar común y mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores como objetivo esencial del SG-SST.
5. SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
 Para finalizar, los indicadores del SG-SST deben ser formulados de tal manera que nos
permita demostrar no solo el cumplimiento del sistema, sino qué tan efectivo es.

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 Es recomendable que el Plan de Trabajo Anual contemple la secuencia de actividades

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