Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Publica y Administración

3.1 Evidencia 3. Mapa conceptual de los estilos y características del liderazgo

Liderazgo, emprendimiento e innovación
Licenciado en Administración.

Ciudad Universitaria, 9 de octubre del 2021

 Estilos y Características del
liderazgo

Liderazgo Toma de decisiones

Líder
El liderazgo lo podemos definir como las Para un líder es muy importante la toma de decisiones
habilidades que posee una persona para influir ya que es lo que los llevara a tener un mejor rumbo
Persona que tiene la capacidad de buscar tomar
en la forma de actuar y de ser de las personas o hacia sus objetivos, es muy importante que se tengan
buenas decisiones para un cierto grupo, donde se
un grupo de personas, logrando motivarlos, en cuenta los siguientes pasos.
tiene como objetivo llegar a una meta en específico.
animarlos para trabajar de una buena forma,
para de esta manera llegar a un objetivo Características de un Observación: Tener en cuenta la posición en la que
líder nos encontramos y a donde queremos dirigirnos.
Tipos de liderazgo
Capacidad de marcar objetivos: Para poder dirigir Definición del problema: Que situación queremos
Liderazgo Autocrático: En este tipo de un grupo de personas es de suma importancia mejorar.
liderazgo, los lideres asumen un poder sobre el tener metas claras, definidas y además
empleado, dándoles ordenes, es decir el poder congruentes con las capacidades que posee el Recolección de información: El recolectar
se centra solo en el, debido a que este tipo de grupo. información de varias fuentes y ver la situación de
líder cree que el es el único capaz de realizar el Humildad y tolerancia: Por mas que seas el jefe, distintos ángulos.
trabajo. siempre se debe tener muy presente que su trabajo
depende de su equipo. De ahí, la humildad para Análisis: Toda información debe ser viable de acuerdo
Liderazgo Burocrático: Este tipos de líder conocer bien cuál es su sitio. También hay que ser con la recolección de los datos.
siguen el paso de los libros conforme teorías y tolerante con los errores que puedan cometer los
enseñanzas. . Es muy utilizado este modelo de demás miembros. Porque todos los podemos Planificar: Permite llevar a cabo un plan y ser más
trabajo cuando hay bastantes riesgos de cometer. eficaces de acuerdo con las metas.
seguridad o perdidas incontrolables de dinero.
Aprendizaje: Un buen líder siempre debe estar Complicaciones: tener en cuenta de las
complicaciones que pueden surgir a mediano y largo
Liderazgo carismático: se basa mucho en la aprendiendo, tanto de los errores como de los
plazo.
emoción que el líder les indique a sus inferiores aciertos, porque el aprendizaje no tiene límite. Algo
de puesto ya que si el líder trae una vibra que le permitirá crecer, tanto personal como
Desarrollo de alternativas: contar con alternativas
demasiado negativa el trabajo no va a salir de la profesionalmente.
que resulten adecuadas para resolución de problemas
manera mejor esperada, y puede tener grandes
fallas en la producción y tener grandes pérdidas Efectividad de la decisión: este paso es muy importante
monetarias. ya que en este se sabrá el resultado de la decisión tomada.
Liderazgo participativo o democrático: Responsable: El líder debe utilizar su poder de ¿Cómo tener una comunicación
Este tipo de liderazgo permite crear un una forma responsable y en beneficio de su equipo efectiva?
mayor compromiso con la organización y se
centra en los subordinados involucrándolo Carisma: El carisma le permitirá al líder ganarse
en la toma de decisiones, delegando Es muy importante para el líder y los miembros de
al equipo.  Interesarse por la gente y por sus
autoridad y utilizando la retroalimentación este para que se tenga una buena comunicación de
inquietudes, facilitará el trabajo del líder y le
como un medio para dirigir y corregir errores. manera natural y confluides al momento de
ayudará a crear un equipo comprometido con las
comunicarse entre sí.
metas establecidas. Un liderazgo ejercido con
Liderazgo Laissez-faire: Se centra en dejar carisma, sin autoridad ni imposición, será también
ser a tus empleados, ellos saben lo que de gran ayuda para llegar al éxito. Asertividad: Habilidad para transmitir las ideas,
deben hacer. Es una clase de liderazgo no pensamientos o necesidades de manera adecuada.
autoritario que confía totalmente en la
Compromiso: Defender sus decisiones, objetivos
experiencia y en la motivación del empleado
y poner el ejemplo con sus acciones, también Claridad: El transmitir de manera correcta y ser
para llevar a cabo sus tareas y proyectos
serán características importantes de un buen claros es muy importantes para mantener una buena
con éxito.
líder. Así como también debe conseguir que su conexión.
equipo se comprometa con el proyecto que lidera
Liderazgo natural: Tiene gran relación con
a través. Escucha: Para enfocar, captar, interpretar y
tomar iniciativa y control sobre una situación
u objetivo, independiente a las formas que entretener. Debemos comprender que nos esta
en el camino puedan incorporarse. Habilidades sociales: El Ser optimista, el trato tratando de decir la otra persona.
personal, ser flexible o mostrar empatía serán
algunas de las habilidades sociales importantes
Liderazgo orientado a la tarea: Los líderes Empatía: Entender lo que la otra persona nos esta
para ejercer el liderazgo en una empresa. Saber
que se encuentran orientados en la tarea transmitiendo y esta sintiendo en ese momento y ser
manejar estas habilidades con otras capacidades
centran su trabajo en lo que se haya el mediador.
como ser asertivos, escuchar de forma activa,
cumplido y pueden considerarse algo
contar con una actitud negociadora, la credibilidad
autocráticos. Los líderes son muy buenos
o el respeto serán la combinación perfecta que
para definir el trabajo y los roles necesario,
definirán a un buen líder sobre los demás.
ordenar, planificar, organizar y controlar.
Pero no tienden a pensar mucho en el
Persona comunicativa: Comunicarse de forma
bienestar de su equipo, por lo que se
eficaz con su equipo, expresar todo lo relacionado
presentan problemas para motivar y retener
con el trabajo, transmitir las indicaciones y
a los colaboradores
motivar a la hora de tomar ciertas decisiones son
otras características de un buen líder, que
marcará la diferencia y sabrá ejercer su puesto de
una gran manera.
Liderazgo transaccional: Este estilo de Cualidades de un líder
liderazgo se basa en que tienen que
seguir todas las ordenes que dice su 1. Comunicación efectiva: Para lograr un buen liderazgo,
líder. debes de saber comunicarte con tu equipo.
La forma de pago es poco agradable la 2. Saber escuchar: Todo buen líder debe saber escuchar a las
cual es obedecer a cambio de esfuerzo. demás personas, ya sean clientes, proveedores, socios,
Por lo mismo el líder considera tener el colaboradores, todo esto para generar un buen ambiente de
derecho de castigar al que desobedezca trabajo.
reglas o haga mal su trabajo. 3. Priorizar: Si se quieren obtener los objetivos establecidos en
El liderazgo transaccional es un tipo de la empresa, el líder deberá desarrollar la capacidad
management, no un verdadero estilo de de organizar sus labores para poder cumplir con las
liderazgo, ya que es un principio hacia la actividades establecidas durante el día y atender los asuntos
ejecución de las tareas que se deben más importantes.
realizar a corto plazo. 4. Visionarios: Al visualizar el futuro de la organización, el líder
tendrá las herramientas para lograr desarrollar las
Liderazgo transformacional: estrategias del negocio, definir objetivos y poder guiar, en
El liderazgo transformacional es cada toma de decisión, la dirección optima de la empresa.
considerado el verdadero liderazgo por 5. Estrategas: Tener claro sobre a dónde quieren llegar, los
la gran parte de los teóricos del objetivos que quieres cumplir es un punto clave, pero igual lo
liderazgo. Se basa en la inspiración a los son las estrategias que se deben seguir para conseguirlo.
equipos de una manera uy diferente 6. Resiliencia: El ser una persona resiliente no solo te
inspirando y motivando a que sea un permitirá saber adaptarte y superar las adversidades,
mejor equipo de trabajo. Por lo general también podrá ayudarte a conseguir resultados positivos y
estos lideres piden el apoyo de su mejorar tu actuación en situaciones futuras que se vayan
equipo ya sea con sugerencias consejos, originando.
etc. para sentirse más seguros y formar 7. Energía positiva: Tener una energía positiva lograra motivar
un buen ambiente. Es una ida y vuelta, a tus colaboradores y promoverá el trabajo optimo en equipo
por lo que muchas empresas tienen que para crear un bienestar laboral.
funcionar tanto con el liderazgo 8. Ser un aliado: Un buen líder debe crear relaciones, de
transformacional como el liderazgo respeto, aceptación y confianza, sostenibles a largo plazo,
transaccional. para que pueda aprovechar todo el potencial de sus aliados.
9. Saber delegar: Un líder debe saber delegar la toma de
decisiones.
10. Impulsar el crecimiento poblacional de los miembros del
equipo
Infografía