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    Accidentes, Incidente y Enfermedades Laborales-1

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    ESTUDIANTES Y-FC-L-PQ
    Prevenir los incidentes y accidentes de trabajo así cómo también enfermedades ocupación, conservando los locales, máquinas, materiales y equipos de la industria. Hacer evaluación y valoración de riesgos con determinación de controles. Lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Conocer los hechos que han tenido lugar para que se materialice el accidente . Aprender de los errores y darle una major experiencia para mejora de sistema de prevención.

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    Accidentes, Incidente y Enfermedades Laborales-1

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    Prevenir los incidentes y accidentes de trabajo así cómo también enfermedades ocupación, conservando los locales, máquinas, materiales y equipos de la industria. Hacer evaluación y valoración de riesgos con determinación de controles. Lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Conocer los hechos que han tenido lugar para que se materialice el accidente . Aprender de los errores y darle una major experiencia para mejora de sistema de prevención.

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    Prevenir los incidentes y accidentes de trabajo así cómo también enfermedades ocupación, conservando los locales, máquinas, materiales y equipos de la industria. Hacer evaluación y valoración de riesgos con determinación de controles. Lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Conocer los hechos que han tenido lugar para que se materialice el accidente . Aprender de los errores y darle una major experiencia para mejora de sistema de prevención.

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    Accidentes, Incidente y Enfermedades Laborales-1

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    Prevenir los incidentes y accidentes de trabajo así cómo también enfermedades ocupación, conservando los locales, máquinas, materiales y equipos de la industria. Hacer evaluación y valoración de riesgos con determinación de controles. Lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Conocer los hechos que han tenido lugar para que se materialice el accidente . Aprender de los errores y darle una major experiencia para mejora de sistema de prevención.

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    ACCIDENTES,INCIDENTES Y

    ENFERMEDADES LABORES

    YOFER BANGUERA CARABALI SEMANA # 4


    LIZET LÓPEZ QUINTANA
    ANDRES RODRIGUEZ FICHA 2396186
    OBJETIVO

    Prevenir los incidentes y accidentes de trabajo así cómo también enfermedades


    ocupación, conservando los locales, máquinas, materiales y equipos de la
    industria.

    Hacer evaluación y valoración de riesgos con determinación de controles.

    Lograr el mejoramiento continuo de la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

    Conocer los hechos que han tenido lugar para que se materialice el accidente .

    Aprender de los errores y darle una major experiencia para mejora de sistema de
    prevención.
    CONTENIDO.

    ● LEY 1562 DE 2012.


    ● ACCIDENTES DE TRABAJO.
    ● INCIDENTE DE TRABAJO.
    ● LEY 1477 DE 2014.
    ● ACCIDENTE DE TRABAJO CON OCASIÓN.
    ● ENFERMEDADES LABORALES.
    ● ACCIDENTE DE TRABAJO POR CAUSA.
    ● AUXILIO DE RODAMIENTO
    ● CARTA DE EXTEMPORANEIDAD
    ● EL FURAT
    ● ALGUNOS TIPO DE ENFERMEDADES LABORALES EN
    COLOMBIA
    ● CONSECUENCIAS DEL NO PAGO DE LA ARL POR PARTE DEL
    EMPLEADOR
    ● CONCLUSIÓN
    LEY 1562 DEL 2012.

    Esta ley obliga a que los trabajadores independientes se afilien al


    sistema de riesgos laborales, asimismo, la Ley 1562 de 2012,
    beneficia a los trabajadores independientes para que tengan un
    contrato formal junto con las prestaciones sociales que estipula la
    ley.

    La Ley 1562 de 2012 tiene como objetivo brindarles seguridad a los


    trabajadores para evitar accidentes de trabajo reportados ante el
    Ministerio de Trabajo y las ARL.
    ACCIDENTES DE TRABAJO
    Accidente de trabajo es todo suceso repentino
    que sobrevenga por causa o con ocasión del
    trabajo, que produzca en el trabajador una
    lesión orgánica,una perturbación funcional o
    psiquiátrica una invalidez o muerte.
    Accidente de trabajo es aquel que se produce
    durante la ejecución de órdenes del empleador.
    Se considera accidente de trabajo el que se
    produce durante el traslado de los trabajadores
    o contratistas cuando el transporte lo suministra
    el empleador.
    ACCIDENTE DE TRABAJO CON OCASIÓN

    Accidente con ocasión es el que se


    desarrolla realizando una actividad misional
    por la cual fue contratado.

    EJEMPLO: El jefe de una empleada


    doméstica le sugiere que haga algo de
    comer, a la hora en que ella va a realizar la
    tarea asignada se corta la mano con el
    cuchillo.
    ACCIDENTES DE TRABAJO POR CAUSAS
    Es cuando el trabajador está desarrollando
    una actividad no misional pero esta en
    subordinación.Es cuando el trabajador
    está  desarrollando una actividad no
    misional pero esta en subordinación.

    EJEMPLO Daniel trabaja de chef en una


    empresa pero su jefe le dio la orden que
    saliera hacer un domicilio y en el trayecto
    a entregar el domicilio sufre un accidente.
    LEY 1477 DE 2014.

    Una enfermedad profesional es cualquier enfermedad contraída


    como resultado de la exposición a factores de riesgo que resulte de
    la actividad laboral..

    Las enfermedades relacionadas con el trabajo tienen múltiples


    causas, donde los factores en el ambiente de trabajo pueden
    desempeñar un papel, junto con otros factores de riesgo. Dichas
    enfermedades son el resultado de una variedad de factores
    biológicos, químicos, físicos y psicológicos que están presentes en el
    ambiente de trabajo o se encuentran de otra manera en el curso del
    empleo.
    INCIDENTES DE TRABAJO

    ● Incidente de trabajo es un evento que tuvo


    potencial de generar daño y no genero nada.
    ● Es el suceso en el que no hay como resultado
    una lesión. También se puede denominar
    como casi-accidente (situación en la que casi
    ocurre)

    ● EJEMPLO. El madero cayó desde el tercer


    piso y le pasó cerca de la cabeza del
    trabajador pero no lo golpeó.
    ENFERMEDADES LABORALES

    Todo estado patológico que sea


    permanente o temporal que sobrevenga
    como consecuencia obligada y directa de la
    consecuencia obligada y directa de la clase
    de trabajo que desempeño el trabajador o
    del medio en que se ha visto obligado a
    trabajar, y que haya sido determinada como
    enfermedad laboral por el gobierno
    nacional.
    ENFERMEDADES LABORALES

    EJEMPLOS. Maria es auxiliar de


    enfermería especializada en
    cuidado a los adultos mayores por
    lo tanto se encuentra expuesta
    constantemente a cargar mas peso
    del estimando a su peso y altura,
    después de 3 años ha sentido
    constantes dolores en el hombro o
    manguito rotador que le impiden
    realizar su trabajo.
    AUXILIO DE RODAMIENTO.

    Es un auxilio de movilización
    que la empresa le paga a los
    trabajadores que aportan o
    utilizan su propio vehículo, ya
    sea automóvil o moto, para
    desarrollar actividades
    relacionadas con el contrato
    laboral.
    CARTA DE EXTEMPORANEIDAD.

    Es difícil que no se presente el momento en que no se pueda


    reportar un accidente laboral. Cuando por algún motivo la empresa
    no realizo el reporte del accidente de trabajo dentro de los dos días
    hábiles siguientes a la ocurrencia del evento, la solicitud debe
    hacerse por correo electrónico

    En la anterior se debe explicar el por que no se realizo el reporte a


    tiempo.
    EL FURAT

    Esta ley obliga a que los trabajadores


    independientes se afilien al sistema de riesgos
    laborales, asimismo, la Ley 1562 de 2012,
    beneficia a los trabajadores independientes para
    que tengan un contrato formal junto con las
    prestaciones sociales que estipula la ley.

    La Ley 1562 de 2012 tiene como objetivo


    brindarles seguridad a los trabajadores para
    evitar accidentes de trabajo reportados ante el
    Ministerio de Trabajo y las ARL.
    ALGUNOS TIPOS DE ENFERMEDADES LABORALES EN
    COLOMBIA.

    Síndrome del túnel Carpiano.

    Lesiones del hombro manguito rotador.

    Lumbagos.

    Tenosinovitis y tendinitis de muñeca y mano.

    Epicondilitis.

    Hipoacusia.

    Trastornos relacionados con el estrés y la


    ansiedad.

    Neumoconiosis.
    CONSECUENCIAS DEL NO PAGO DE LA
    ARL POR PARTE DEL EMPLEADOR.

    La afiliación a una administradora de riesgos


    laborales ARL es una obligación ineludible que
    poseen las empresas con sus trabajadores
    vinculados mediante un contrato de trabajo; si el
    empleador no lo realiza, podrá ser sancionado y
    como consecuencia, deberá asumir cualquier
    contingencia o accidente que sufra alguno de sus
    trabajadores no afiliados, desde los gastos
    médicos, pago de incapacidades, prestaciones
    asistenciales, auxilios funerarios, hasta una
    posible pensión de invalidez o de sobrevivientes.
    CONCLUSIÓN.

    Los accidentes e incidentes de trabajo se ven con


    mucha constancia y han llegado a ser de gran
    controversia por lo tanto una organización siempre
    debe tener en cuenta la importancia de salvaguardar
    la seguridad y salud de sus trabajadores y personal
    idóneo que tenga en cuenta las actividades a
    desarrollar para una adecuada gestión de seguridad y
    salud en el trabajo.

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