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PRESENTACION

Este documento presenta la inducción de un nuevo empleado en la empresa TARITEH. Se da la bienvenida al empleado y se presenta la historia, valores, productos, organización y políticas de la empresa. También incluye detalles sobre los beneficios, horarios, capacitación y normas de seguridad para los empleados. El objetivo es familiarizar al nuevo empleado con la empresa.

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Victoria
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Este documento presenta la inducción de un nuevo empleado en la empresa TARITEH. Se da la bienvenida al empleado y se presenta la historia, valores, productos, organización y políticas de la empresa. También incluye detalles sobre los beneficios, horarios, capacitación y normas de seguridad para los empleados. El objetivo es familiarizar al nuevo empleado con la empresa.

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TARITEH

PROGRAMA DE INDUCCION
PALABRAS DE BIENVENIDA
 Hola , buen día /tarde mi nombre es Victoria Cerqueda Sanchez y soy la encargada del área de recursos
humanos.
• Somos una empresa que trabaja a base de valores:
 Respeto
 Confianza
 Trabajo en equipo
 Ética
 Compromiso
 Honestidad
 Tolerancia
Sin duda viviremos grandes momentos y todos juntos lograremos mucho éxito. Tus cualidades y habilidades
sumarán muchos puntos positivos al grupo y sé que también aprenderemos mucho de ti.
Esperamos que esta empresa se convierta en tu hogar durante muchos años y nos veas a todos como una
segunda familia.
Sin mas que decir….
¡ B I E N V E N I D O A T A R I T E H !
HISTORIA
1. La empresa TARITEH es fundada el 3 de febrero de
2010 por la Sra. María Guadalupe Sánchez Rodríguez y
el Sr. Arturo Nicolas Sánchez Rodríguez, los cuales son
propietarios del establecimiento de la Compra-Venta De
Tarima De Madera Reciclada, en el año 2011 se
implementó por el Sr. José Luis López Ramírez el
tratamiento térmico en un horno de gas que va desde
los 180° hasta los 300° La cual se encuentra ubicada en
calle 8 norte #1233, Col. Constituyentes en Tehuacán,
Puebla, México.
POLITICAS DE LA EMPRESA

TARITEH se rige por las siguientes políticas

 Política de Personal Interno


 Política Salarial
 Política de Selección y Contratación de Personal
 Política de Vacaciones
 Política de Capacitación
 Política de seguridad e higiene
PRODUCTOS

TARIMA DE MADERA INVERNADERO


TARIMA DE BADERA BARROTE /SAQUE
TARIMA DE MADERA EX
TARIMA DE MADERA 1.10
TARIMA DE MADERA 1.26*.087
HUACAL DE MADERA
ROLLOS DE LEÑA
ORGANIGRAMA
NOMBRES Y FUNCIONES DE LOS EJECUTIVOS PRINCIPALES.

MARÍA GUADALUPE JOSE LUIS


 Delegar responsabilidades  Supervisar y planificar las actividades
 Estrategias en beneficio de la empresa laborales de los empleados
 Toma de decisiones  Gestión de los recursos materiales.
 Negociación con los clientes  Procesos de fabricación
 Organizar los recursos  Estimación de los costos y
 Liderar establecimiento de los estándares de
calidad.
 Organizar las reparaciones y el
mantenimiento rutinario de los equipos de
producción.
REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

 Llenado de solicitud de empleo a la hora de  El sanitario lo lavaran cada área por semana en
ingreso de un nuevo trabajador. un horario de 15:00 a 15:30.
 Horario de lunes a viernes 8:30 a 13:00 .- 14:00  Cuando una maquina requiera servicio o este
a 18:00 y sábados de 8:30 a 12:oo (se puede fallando avisar inmediatamente a su supervisor
llegar a laborar un sábado si o un sábado no). del área.
 Horario de comida de 12:00 a 14:00.  Uso obligatorio de cubrebocas, gel antibacterial,
toma de temperatura y oxigenación.
 Cada que termine los trabajadores de comer a
su hora correspondiente tienen 15 min para  Prohibido el uso de celulares en el área de
dejar limpio el comedor para que el siguiente trabajo
equipo entre al comedor a ingerir sus alimentos
 Prohibido fumar o tomar bebidas embriagantes
 El área de trabajo se tiene que limpiar cada durante la hora de trabajo
hora para poder evitar accidentes .
SERVICIOS Y PRESTACIONES PARA LOS TRABAJADORES

• Seguro social
• Infonavit
• Vacaciones
• Aguinaldo
• Pago de utilidades
PERIODO DE PRUEBA, POLÍTICA SALARIAL, HORARIOS

 El periodo de prueba será 1 semana..


 Horario de lunes a sábado 8:30 a 13:00- 2:00 a 18:00
  POLÍTICA SALARIAL: Se paga de acuerdo a la productividad semanal. El
pago de salario se podrá hacer el día viernes o sábado de acuerdo a las
ordenes de gerencia en un horario de 12:00 a 13:00
 Según el área de trabajo en el que te encuentres será tu horario de comida
 Desensamble y cortadores a las 12:00 -13:00
 Pulidores, Armadores, Embalajes a las 13:00 - 14:00
 
VACACIONES Y DÍAS FERIADOS

★ Los días feriados se labora y se pagan al


Las vacaciones se dan de
acuerdo a los años laborados doble conforme lo marca  Ley Federal de
dentro de la empresa Trabajo.
conforme lo marca la  Ley
Federal de Trabajo
CAPACITACIÓN

 Todos los empleados (as) deberán recibir un


curso de inducción el dia de haber ingresado
 Platica sobre prevención de riesgos de trabajo.
 Se le dará un recorrido por la empresa.
 Se le brindara el equpo de trabajo (guantes,
lentes,tapon auditivo, metro, casco y lapiz).
 Será responsabilidad del Gerente de área
informar a los empleados sobre los cursos
obligatorios de acuerdo a su puesto
FUNCIONES Y DEBERES ESPECÍFICOS DEL PUESTO

 Desensamble se lleva la tarima al área de


pulidores para darle una
Desarmado de la tarima
mejor presentación a la
reciclada
tarimas
 Cortadores
 Embalajes
Cortar duelas según el tipo
Encargado de cargar el
de tarima que se producirá.
producto a las camionetas
 Armadores para que puedan
surtírselas a nuestro.
Armado de tarima por tipo
Cliente
y especificaciones que
requiera el cliente  Chofer

Encargado de surtir el
producto a nuestro cliente.
NORMAS ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD

 El edificios de trabajo deberán tener condiciones de seguridad adecuadas al tipo de actividad que
se desarrolle en lo que respecta a techos paredes, pisos, patios, rampas, escaleras, de acuerdo
con lo que dispongan protección civil
 Portar el equipo de trabajo (guantes, lentes, tapones auditivos, cubrebocas)
 A la segunda vez que no traigan el equipo de trabajo completo tendrán que ir a su domicilio por
el, si no , no podrán laborar en el dia.
 Portar cubrebocas
 Lavarse las manos.
 Limpiar su área de trabajo cada hora

 
CONFERENCIAS, DISCUSIONES DE GRUPO, JUNTAS.

Cada inicio y final de semana se hace una junta con los trabajadores para escuchar
opiniones de cada uno sobre el trabajo ,alguna mejora, o queja

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