Potencial Humano

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PROCESO DE CAPTACIÓN DE ESPECIALISTAS

PROFESIONALES Y TÉCNICOS PARA LA


CONSOLIDACIÓN DE:
RED NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y MONITOREO AMBIENTAL
CUERPO CIVIL DE GUARDAPARQUES

SEPTIEMBRE 2014
Ministerio del Poder Popular para el
Ecosocialismo, Habitat y Vivienda
INSTITUTO NACIONAL DE PARQUES

El Instituto Nacional de Parques (INPARQUES), es una institución adscrita al


Ministerio del Poder Popular para el Ecosocialismo, Hábitat y Vivienda,
fundada en 1973, que se encarga de la protección y manejo del Sistema
Nacional de Parques de Venezuela.

PARQUES MONUMENTOS PARQUES DE


NACIONALES NATURALES RECREACIÓN
Áreas relativamente Áreas con un rasgo Áreas a campo
extensas con continental, natural o abierto y de uso
representación de marino de interés extensivo, ubicadas
uno o más nacional que en zonas urbanas y
ecosistemas que no representen al menos suburbanas.
hayan sido una característica
esencialmente sobresaliente o
alterados. accidente geográfico.

Ministerio del Poder Popular para el


Ecosocialismo, Habitat y Vivienda
SISTEMA NACIONAL DE PARQUES

El Sistema Nacional de Parques de Venezuela


abarca una superficie de 17.269.338,2 Ha.,
equivalente al 16,36% del territorio nacional.
Comprende 144 áreas protegidas:
43 Parques Nacionales
36 Monumentos Naturales
65 Parques de Recreación

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Ecosocialismo, Habitat y Vivienda
PLAN ESTRATÉGICO DE INPARQUES 2013 - 2019

Ámbito Rector de
Desarrollo Comunal
Sistema de Control y Evaluación

Plan Rector Comunicacional


Ámbito Rector de Ámbito Rector de
Planificación Ambiental Uso Público

Ámbito Rector de PARQUE Ámbito Rector de


Administración Protección

Ámbito Rector de Ámbito Rector de


Investig. y Monitoreo Manejo de Recursos

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Ecosocialismo, Habitat y Vivienda
PLAN ESTRATÉGICO DE INPARQUES 2013 - 2019

ÁMBITO DE INVESTIGACIÓN Y
ÁMBITO DE PROTECCIÓN
MONITOREO AMBIENTAL

Establecer un sistema de investigación y Garantizar a través de técnicas


monitoreo, que responda a las necesidades específicas, medidas y acciones
de conocimiento para la gestión ambiental coordinadas de prevención, educación,
y manejo del Sistema Nacional de Parques. regulación y control, la compatibilidad entre
los objetivos primarios de conservación de
Programas Rectores: las áreas protegidas y la protección y
Programa de Investigación Científica. vigilancia de sus recursos naturales y
Programa de Monitoreo Ambiental. culturales, bajo un concepto de inclusión
co-responsable de las comunidades.

RED NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y Programas Rectores:


MONITOREO AMBIENTAL Programa de Vigilancia y Guardería
Ambiental.
Programa de Prevención y Atención de
Incendios Forestales.

CUERPO CIVIL DE
GUARDAPARQUES

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TRANSFORMACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE PARQUES

Mediante Punto de Cuenta Nº 15 de fecha 29/03/2014 aprobado por el Ciudadano Presidente de


la República Bolivariana de Venezuela NICOLAS MADURO, se acuerda para la Transformación
Integral del Sistema Nacional de Parques y Monumentos de Venezuela, a través del:

Fortalecimiento del Potencial Humano

Concentrar esfuerzos a fin de velar por el cumplimiento de las políticas públicas necesarias para
garantizar la administración adecuada de los parques y monumentos, mediante potestad
organizativa para la ejecución de los programas de guardería e investigación y monitoreo
ambiental.

ACCIONES A EJECUTAR

Captación de profesionales y técnicos a ser incorporados en el Sistema Nacional de


Parques, para:

Áreas de Conocimiento
Conformación y activación de la Ciencias del agro y del mar
Red Nacional de Investigación 300 especialistas Ingeniería, arquitectura y
Científica y Monitoreo Ambiental tecnología
Ciencias Sociales y Básicas
Conformación y activación del Educación y Deporte
Cuerpo Civil de Guardaparques 468 guardaparques Salud
Humanidades, Letras y Artes

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RUTA PARA LA CAPTACIÓN, INSCRIPCIÓN Y ACTIVACIÓN

PASO 1
CAMPAÑA PROMOCIONAL (en curso)

PASO 2
ASAMBLEAS DE CAPTACION Y PREPARACION DE AMBIENTES DE FORMACIÓN (en curso)

PASO 3
INSCRIPCIÓN EN LA PÁGINA WEB (01 AL 30/09)

PASO 4
PRESELECCIÒN DE LAS POSTULACIONES (01-09)

PASO 4
 FORMACIÓN Y EVALUACIÒN DE ESPECIALISTAS DE INVESTIGACIÓN (octubre: 1
semana)
 FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DE GUARDAPARQUES (octubre – noviembre: 3 semanas)
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PASO 3 – DETALLES DE LA RUTA DE INSCRIPCIÓN

PASO 1: Al ingresar a la pagina de


INPARQUES www.inparques.gov.ve, lo
primero que presenta es una ventana
flotante donde el usuario(a) podrá visualizar
y dar un clip para ingresar y continuar.

PASO 2: Una ves adentro el usuario(a)


podrá visualizar con un clip el área de sus
preferencia

PASO 3: El usuario(a) podrá visualizar en


formato PDF las funciones y perfil del
Guardaparques, así como del Especialista,
una ves seleccionado con un clip el área de
su interés.

PASO 4: Una vez leídos y entendidos los


perfiles, el interesado(a) podrá seleccionar
la opción de su preferencia.

PASO 5: Proseguirá con la carga de la


información solicitada en la planilla, sube
su síntesis curricular en formato PDF y
envía.

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PASO 4 – RESUMEN DEL PROCESO DE FORMACION E INCORPORACION

ESPECIALISTAS DE INVESTIGACIÓN GUARDAPARQUES

1
REGISTRO VIA WEB REGISTRO VIA WEB
(hasta 30-09) (hasta 30-09)

2
PRESELECCION DE LAS POSTULACIONES PRESELECCION DE LAS POSTULACIONES
(01-09) (01-09)

CONVOCATORIA DE LOS CONVOCATORIA DE LOS


PRESELECCIONADOS PARA EL PROCESO DE
FORMACION (01 al 05-09)
3 PRESELECCIONADOS PARA EL PROCESO DE
FORMACION (según avanzada)

FORMACION: 1 SEMANA, CON PERNOCTA 3 AVAZANDAS DE FORMACION: 3 SEMANAS


(Octubre) 4 c/u, CON PERNOCTA (Octubre)

SELECCIÓN DEFINITIVA DE LOS SELECCIÓN DEFINITIVA DE LOS


ESPECIALISTAS A INCORPORAR
(al finalizar la formación)
5 GUARDAPARQUES A INCORPORAR
(al finalizar la formación)

NOTIFICACION A LOS SELECCIONADOS NOTIFICACION A LOS SELECCIONADOS


(1Semana posterior a la formación) 6 (1Semana posterior a la formación)

INCORPORACION DEFINITIVA
(Octubre-Noviembre) 7 INCORPORACION DEFINITIVA
(Octubre-Noviembre-diciembre)

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BENEFICIOS SALARIALES

CARGO
SUELDO BÁSICO
BONO ALIMENTACIÓN A RAZON DE 30 DÍAS, EL 50% DE LA UNIDAD TRIBUTARIA VIGENTE
PRIMA DE TRANSPORTE
PRIMA HOGAR
PRIMA PROFESIONALIZACIÓN 25% TÉCNICO
PRIMA PROFESIONALIZACIÓN 30% PROFESIONAL
PRIMA PROFESIONALIZACIÓN 35% POSTGRADO
PRIMA DE ANTIGÜEDAD: 0-5 AÑOS 40% DEL SUELDO BÁSICO
01-05 40% DEL SUELDO BÁSICO
06-10 45% DEL SUELDO BÁSICO
11-15 50% DEL SUELDO BÁSICO
16-20 55% DEL SUELDO BÁSICO
más de 20 años 60% DEL SUELDO BÁSICO

Condición nominal de incorporación: EMPLEADO CONTRATADO

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“Necesitamos pasar de una sociedad de producción industrial,
consumista e individualista, que sacrifica los ecosistemas y
penaliza a las personas, destruyendo la socio-biodiversidad;
para una sociedad de sustentación de toda la vida, que se
oriente por un modo socialmente justo y ecológicamente
sustentable de vivir, que cuide de la comunidad de vida y
proteja las bases físico-químicas y ecológicas que sustentan
todos los procesos vitales, incluidos los humanos.”

Hugo Rafael Chávez Frías


Manifiesto de Curitiba.
Curitiba, capital del estado de Panamá

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