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    Desarrollo Talento Humano (M Alles)

    Cargado por

    Cris Riffo Cerda
    El documento trata sobre el desarrollo del talento humano basado en competencias, explicando conceptos como grupos de capacidades, definición de competencia, iceberg de las competencias y relación entre comportamiento y competencia. También describe métodos para el desarrollo de competencias tanto dentro como fuera del trabajo.

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    Cris Riffo Cerda
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    El documento trata sobre el desarrollo del talento humano basado en competencias, explicando conceptos como grupos de capacidades, definición de competencia, iceberg de las competencias y relación entre comportamiento y competencia. También describe métodos para el desarrollo de competencias tanto dentro como fuera del trabajo.

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    Desarrollo Talento Humano (M Alles)

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    FACULTAD DE PSICOLOGIA

    Desarrollo del Talento Humano


    Basado en Competencias *
    Ps. Jorge Esparza Lagos
    Diplomado en Capacitación y Desarrollo
    Magíster en Dirección de Empresas - MBA
    Magíster © en Desarrollo y Comportamiento
    Organizacional

    (*) Alles, M. (2008). Desarrollo del Talento Humano: basado en competencias. 2ºed. Editorial Granica.
    Buenos Aires, Argentina.
    Capacidades en tres planos

    TALENTO
    Grupos de Capacidades

    Conocimientos Destrezas Competencias


    Contabilidad Manejo de vehículos Autonomía

    Economía Preparación de comidas Autocontrol

    Medicina asistencial Reparación de objetos Adaptabilidad al cambio

    Normas de calidad Manejo de Computadores Liderazgo


    Definición de competencia
    • Hace referencia a las características de
    personalidad, devenidas comportamientos,
    que generan un desempeño exitoso en un
    puesto de trabajo. Cada puesto de trabajo
    puede tener diferentes características en
    empresas y/o mercados diferentes.
    Iceberg de las Competencias

    Destrezas Conocimientos
    Más fácil de
    evaluar y
    desarrollar

    Rasgos de
    Personalidad
    Competencias:
    más difícil de
    evaluar y
    desarrollar
    Relación entre comportamiento y
    competencia
    Las competencias
    pueden verse a través de
    los comportamientos
    COMPORTAMIENTOS

    “Desarrollo de Competencias”
    actúa sobre los
    comportamientos para
    mejorar las competencias

    COMPETENCIAS

    Las competencias se
    encuentran en la parte
    más profunda de nuestra
    personalidad
    Capacitación Tradicional y el Cambio en los
    Comportamientos
    • Si solo se transmiten conocimientos
    relacionados con una competencia, ello no es
    suficiente.
    • El hecho de que los participantes en un curso
    aprendieran individualmente no siempre
    significaba que fueran a modificar las rutinas.
    Desarrollo de Competencias
    • Corresponde a las acciones tendientes a
    alcanzar el grado de madurez o perfección
    deseado en función del puesto de trabajo que
    la persona ocupa en el presente o se prevé
    que ocupará en el futuro.
    Desarrollo de Competencias
    Métodos para el Desarrollo de
    Competencias

    • Seminarios • Role
    Playing
    • Juegos • Codesarrollo
    Gerenciales

    • Estudio de Métodos
    • Deportes
    casos fuera del
    • Asignación como trabajo • Hobbies
    asistente de dirección
    • Actividades
    extracurriculares
    • Asignación a
    proyectos/comités
    Métodos Técnicas para • Lecturas
    • Asignación a dentro del autodesarrollo
    task force trabajo
    • Análisis de
    Películas
    • Rotación de puestos
    • Referentes
    • Entrenamiento
    Experto / Mentoring

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