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    Charla Norma OIT-OSH 2001

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    Este documento presenta las directrices elaboradas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. La OIT desarrolló estas directrices para ayudar a organizaciones y autoridades a mejorar la seguridad y salud ocupacional. Las directrices establecen principios a nivel nacional y de organización para proteger a los trabajadores y prevenir accidentes laborales.

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    Este documento presenta las directrices elaboradas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. La OIT desarrolló estas directrices para ayudar a organizaciones y autoridades a mejorar la seguridad y salud ocupacional. Las directrices establecen principios a nivel nacional y de organización para proteger a los trabajadores y prevenir accidentes laborales.

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    NORMA

    Alexander Concepción
    Alexander Flores
    Rosalba Rosas
    Norma elaborada por la OIT (organización
    Internacional del trabajo), que establece
    directrices relativas a los sistemas de gestión de
    la seguridad y salud en el trabajo.
    La OIT ha elaborado las presentes directrices
    como un instrumento práctico que ayude a las
    organizaciones y las instituciones competentes a
    mejorar continuamente la eficacia de la seguridad
    y la salud en el trabajo (SST).
     Estas directrices deberían contribuir a proteger a los
    trabajadores contra los peligros y a eliminar las lesiones,
    enfermedades, dolencias, incidentes y muertes
    relacionadas con el trabajo.

     Existen directrices en el nivel nacional y en el nivel de la


    organización.
    Política nacional
    La política nacional en materia de sistemas de gestión de la SST debería establecer principios generales y
    procedimientos para:
    a). promover la aplicación y la integración de los sistemas de gestión de la SST como parte de la gestión
    general de una organización;
    b). facilitar y mejorar las iniciativas voluntarias para la identificación sistemática, la planificación, la
    aplicación y el control de las actividades relativas a la SST en el nivel nacional y en el nivel de la
    organización;
    c). promover la participación de los trabajadores y de sus representantes en el nivel de la organización;
    d). poner en práctica la mejora continua evitando al mismo tiempo los trámites administrativos y gastos
    innecesarios;
    e). promover mecanismos de colaboración y apoyo para los sistemas de gestión de la SST en el nivel de la
    organización por parte de la inspección del trabajo, de los servicios de SST y de otros servicios, y canalizar
    sus actividades en un marco compatible con dicha gestión;
    f). evaluar la eficacia de la política y del marco nacional a intervalos apropiados;
    g). evaluar y hacer pública, a través de los medios adecuados, la eficacia de los sistemas y de las prácticas
    de gestión de la SST, y
    h). asegurar que a los contratistas y a sus trabajadores, y a los trabajadores eventuales, se les aplica el
    mismo nivel de exigencia en materia de seguridad y salud que a los trabajadores empleados directamente
    por la organización.
     Directrices nacionales
    -Las directrices nacionales sobre la aplicación voluntaria y sistemática de los
    sistemas de gestión de la SST deberían elaborarse a partir del modelo propuesto en
    el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en la organización.
    -Debería existir coherencia entre las directrices de la OIT.

     Directrices específicas
    Las directrices específicas, al tiempo que reflejan los objetivos de las directrices de
    la OIT, deberían contener los elementos genéricos de las directrices nacionales y
    deberían asimismo diseñarse de forma que reflejen las condiciones y necesidades
    específicas de organizaciones o de grupos de organizaciones teniendo en cuenta, en
    particular:
    a). su tamaño (grande, mediano y pequeño) e infraestructura, y
    b). el tipo de peligros y el nivel de los riesgos.
     Política en materia de seguridad y salud en el
    trabajo
     Participación de los trabajadores
     Responsabilidad y obligación de rendir cuentas
     Competencia y capacitación
     Documentación del sistema de gestión de la
    seguridad y la salud en el trabajo
     Comunicación
     Examen inicial
     Planificación, desarrollo y aplicación del sistema
     Objetivos en materia de seguridad y salud en el
    trabajo
     Prevención de los peligros
     Supervisión y medición de los resultados
     Investigación de las lesiones, enfermedadess
    dolencias e incidentes relacionados con el
    trabajo y su efecto en la seguridad y la salud
     Auditoría
     Examen realizado por la dirección
     Acción preventiva y correctiva
     Mejora continua

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