Controversias y Conflictos Laborales

CONTROVERSIAS Y
CONFLICTOS LABORALES
SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS Y
EL DPT TIENE
OBJETO LA
POR
CONTROVERSIAS
DE TRABAJO
RELACIÓN
EMPLEADOR TRABAJADOR
INTERESES
CONFLICTIVA SUBORDINACIÓN
CONTRAPUESTOS
Mario De La Cueva:
1 SUJETO
INTERVINIENTE ES
PARTE DE LA
RELACIÓN
LABORAL
COPULATIVAS
CONTROVERSIA
LABORAL
LA MATERIA SOBRE
LA QUE VERSA EL
CONFLICTO RECAE
SOBRE NORMAS
DEL DERECHO DEL
TRABAJO
CONTROVERSIA LABORAL Y COMÚN : DIFERENCIAS
MATERIA
CONTRATO DE TRABAJO
• CIVIL : ACREEDOR DEUDOR
NATURALEZA DERECHOS SOCIALES DERIVADOS DE LEYES DE ORDEN

PÚBLICO E IRRENUNCIABLES
• CIVIL: DE CONTENIDO PATRIMONIAL, DE LEYES ORDINARIAS Y DISPONIBLES
DERECHO LABORAL
DERECHO SOCIAL
• BUSCA LA JUSTICIA SOCIAL
NORMAS DE ORDEN
PÚBLICO IMPERATIVO CUMPLIMIENTO E IRRENUNCIABLES
OBJETO LITIGIOSO ≠
TRABAJO: ACTIVIDAD HUMANA
• DE CARÁCTER ECONÓMICO
DIFERENCIAS SEGÚN EDUARDO STAFFORINI
DESPERSONALIZACIÓN DE LAS PARTES
ROLES
CAPITAL ARQUETÍPICOS
TRABAJO
DEMANDANTE = DEMANDADO = NO SON
TRABAJADOR EMPLEADOR INTERCAMBIABLES
ROLES
E R E O TIPADOS
EST
Giglio: “La ley provee garantías contra las alteraciones en la estructura

jurídica o en la propiedad de la empresa”
TRASCENDENCIA O REPERCUSIÓN DE LA CONTROVERSIA

“TRASCENDENCIA DE MASA”
TRBAJA
En el proceso
laboral el DOR
GRUPO
el HOMOGÉNE
O el
SIMILITUD RESULTA
DE CASOS el DO
Desde otro ángulo:
SI BIEN
ÉSTOS SE ENCUENTRAN LIGADOS AL

LA DESIGUALDAD DE LAS PARTES COMO DIFERENCIA
FUNDAMENTAL
≠
TR M
AB PL
AJ EA
AD D
OR O
R
Probatoria Económico Moral

•Empleador tiene “la •Psicológica o
•Medios de
sartén sobre por el Subjetiva.
mango” producción vs •Se limita por las
•Desequilibrio en la •Fuerza de condiciones y
producción de la vigencia del
prueba Trabajo contrato de trabajo
CLASIFICACIÓN DE LAS CONTROVERSIAS LABORALES
C. entre
C.
trabajadores y Por los
patronos
Intersindicales sujetos
intervinien
tes
C. entre
C. Entre
Sindicato y
agremiados trabajadores
C. Entre
DE LA CUEVA
Capital Trabajadores
Trabajo Sindicatos entre sí
C. C.
Principal Ocasion
es ales
Según Manuel Alonso García:
C. DE
•Partes de una relación de trabajo
TRABAJO •Sujetos de un convenio colectivo
PROPIOS
C. DE
•Asociaciones profesionales
TRABAJO por una causa laboral
IMPROPIOS
DIFERENCIAS ENTRE LOS TÉRMINOS
CONFLICTO
Choque y oposición (Huelga)
Litigio entre empleador y

trabajador
Situación de Hecho
Colectivo
SUB CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES PROPIOS
•Interés
C.
determinado y
Individ
concreto
uales •C.•Individual Plural
Interés genérico
C.
y abstracto
Colecti
•Económicos y
vos
Jurídicos
SUB CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES PROPIOS
Sub clasificación
C. Jurídicos, de Derecho o de Aplicación
Interpretación de un derecho nacido y actual
Aplicación de un derecho nacido y actual
C. Económicos, de intereses o de revisión
Reivindicaciones para modificar un derecho existente o crear uno nuevo

CONFLICTOS JURÍDICOS Y ECONÓMICOS: DIFERENCIAS
1. Por su origen: Violación o incumplimiento de derecho preexistente /

Necesidad de modificar o crear el status quo normativo.
2. Por su ámbito personal: Individual, plural y colectivo / Solamente
colectivo.
3. Por su método procesal: Proceso deductivo / Proceso inductivo.
4. Por la naturaleza de su resolución: Fallo jurisdiccional / Normativa o
Reglamentaria.
5. Por su finalidad u objeto: Declarar el derecho / Crear derechos
6. Por el alcance de la resolución: Inter partes / Totalidad del colectivo
laboral
Distinción Procesal
Procesos Jurisdiccionales Procesos Jurisgénicos

AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
1. NEGACIÓN ABSOLUTA
Dogma: Dº
Procesal – Público
– Derecho –
D.P.P.
Ciencia Social -
D.P.C.
Ciencia
D.P.T.
DERECHO PROCESAL
2. AUTONOMÍA ABSOLUTA
Derech Principi
os de la
o
Teoría
Proces General
al del
Laboral Proceso
DIVORCIADOS
DPT ES UN DERECHO SOCIAL NO

PÚBLICO
3. POSICIÓN ECLÉCTICA
D.P.T.
RAMAS
JURÍDICAS
PROCESAL
COMUNES
ELEMENTOS
PROPIAMENTE
DIFERENCIALE
S

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CONTROVERSIAS Y

NATURALEZA DERECHOS SOCIALES DERIVADOS DE LEYES DE ORDEN

DESPERSONALIZACIÓN DE LAS PARTES

Giglio: “La ley provee garantías contra las alteraciones en la estructura

TRASCENDENCIA O REPERCUSIÓN DE LA CONTROVERSIA

ÉSTOS SE ENCUENTRAN LIGADOS AL

Probatoria Económico Moral

Trabajo Sindicatos entre sí

Según Manuel Alonso García:

Choque y oposición (Huelga)

Litigio entre empleador y

C. Jurídicos, de Derecho o de Aplicación

Interpretación de un derecho nacido y actual

Aplicación de un derecho nacido y actual

C. Económicos, de intereses o de revisión

Reivindicaciones para modificar un derecho existente o crear uno nuevo

1. Por su origen: Violación o incumplimiento de derecho preexistente /

Procesos Jurisdiccionales Procesos Jurisgénicos

DPT ES UN DERECHO SOCIAL NO

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