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    Liderazgo en Lideres

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    Este documento discute el concepto de liderazgo y cómo identificar a un líder. Explica que un líder es alguien que puede influir en otros y tiene autoridad gerencial. Los líderes exitosos suelen mostrar rasgos como deseo de logro, honestidad, confianza en sí mismos e inteligencia. El documento también distingue entre dos tipos de liderazgo: transaccional, donde los líderes motivan a través de recompensas, y transformacional, donde los líderes inspiran a lograr resultados extraordinarios.

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    Este documento discute el concepto de liderazgo y cómo identificar a un líder. Explica que un líder es alguien que puede influir en otros y tiene autoridad gerencial. Los líderes exitosos suelen mostrar rasgos como deseo de logro, honestidad, confianza en sí mismos e inteligencia. El documento también distingue entre dos tipos de liderazgo: transaccional, donde los líderes motivan a través de recompensas, y transformacional, donde los líderes inspiran a lograr resultados extraordinarios.

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    Este documento discute el concepto de liderazgo y cómo identificar a un líder. Explica que un líder es alguien que puede influir en otros y tiene autoridad gerencial. Los líderes exitosos suelen mostrar rasgos como deseo de logro, honestidad, confianza en sí mismos e inteligencia. El documento también distingue entre dos tipos de liderazgo: transaccional, donde los líderes motivan a través de recompensas, y transformacional, donde los líderes inspiran a lograr resultados extraordinarios.

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    Este documento discute el concepto de liderazgo y cómo identificar a un líder. Explica que un líder es alguien que puede influir en otros y tiene autoridad gerencial. Los líderes exitosos suelen mostrar rasgos como deseo de logro, honestidad, confianza en sí mismos e inteligencia. El documento también distingue entre dos tipos de liderazgo: transaccional, donde los líderes motivan a través de recompensas, y transformacional, donde los líderes inspiran a lograr resultados extraordinarios.

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    Ser líder

    ¿Qué es el? Los gerentes como lideres ¿Todos los gerentes son líderes? Eso quiere decir que mientras
    Alguien que puede Liderazgo hablemos de una perspectiva
    Como el liderazgo es una de administrativa(de la cual
    influir en otros y tiene ¿Como las cuatro funciones
    El proceso de liderar a hablamos en este mapa),
    autoridad gerencial. identificar a gerenciales, en esencia todos cuando nos referimos a lideres
    un grupo e influir en un líder ? los gerentes deberían ser también nos referimos a los
    él para que logre sus lideres. gerentes.
    Se suelen identificar
    metas
    ciertos rasgos
    asociados a una Lideres Lideres
    Rasgos
    conducta del liderazgo transaccionales transformacionales

    Poseen un elevado nivel de esfuerzo y tienen un Son En la actualidad


    Impulso Los lideres transaccionales Lideres transformacionales
    deseo relativamente alto de logro. estimula e inspiran a sus
    suelen ser guían o motivan
    Poseen dos tipos de sus seguidores para seguidores para que logren
    Deseo de liderar Tienen un fuerte deseo de influir en otros y de personalidades de lideres trabajar y lograr las metas resultados extraordinarios
    liderarlos, demuestran gran responsabilidad. establecidas, ¿Cómo?
    Líderes Líderes recompensándolos por su
    Honestidad e Desarrollan confianza, sinceridad y honestidad Mostrando interés genuino
    visionarios. carismáticos productividad.
    integridad con sus seguidores . en las preocupaciones o
    Personalidad necesidades de cada uno
    Crean una de los individuos.
    que influyen
    Los lideres demuestran gran confianza para que visión realista
    Confianza en sí mismo en la gente
    la gente no duden de si mismos. y creíble, la Debido
    para que se Los gerentes deben reconocer bien
    cual Liderazgo a la era
    comporten las palabras y estructurar las
    Se debe ser bastantes inteligentes para resolver presentara virtual. digital
    Inteligencia una mejora.
    de cierta oraciones, esto se debe a que no
    problemas y tomar buenas decisiones manera
    También pueden suavizar las palabras.
    Conocimiento Su conocimiento profundo le permite tomar
    relevante decisiones bien informadas Los empleados deben confiar en que
    sus gerentes los trataran con justicia, Es importante para
    La confianza en el
    Los líderes son personas llenas de vida y liderazgo. mientras que los gerentes deben Que los individuos tengan
    Extroversión energía, sociables y asertivos. Necesitan confiar en que los empleados un mayor desempeño,
    cumplirán a la conciencia con sus compromiso y
    Proclividad a sentirse Esto produce una fuerte sensación de responsabilidades comportamiento laboral
    culpable responsabilidad por los otros.
    A pesar de la creencia el liderazgo no siempre es importante, las investigaciones
    Reflexión sobre el
    Los rasgos por si solo no son suficientes para identificar a un líder, No obstante indican que si existe gente experimentada ellos serán capaz de liderarse, no
    liderazgo. obstante un líder siempre ayuda a proporcionar un organización.
    pero lo hace mas probable que un individuo sea un líder eficaz.

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