Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 6 vistas

    Unidad 1. Principios Generales

    Cargado por

    liliana.vergaravlr

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Unidad 1. Principios Generales

    Cargado por

    liliana.vergaravlr
    6 vistas28 páginas

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    6 vistas28 páginas

    Unidad 1. Principios Generales

    Cargado por

    liliana.vergaravlr

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    Está en la página 1de 28

    UNIDAD 1

    ANTECEDENTES DEL DERECHO


    DEL TRABAJO
    - - Abuso de hombre por el hombre.
    - - Aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil.
    - - Fue en Inglaterra, con la llamada Revolución Cartista, son
    cartas dirigidas al parlamento en 1842, cuando apareció el
    derecho del trabajo.
    1.1.DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL
    TRABAJO
    Es la normas, que propone realizar la justicia social en el
    equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital.
    (Mario de la Cueva)
    1.2.CARACTERÍSTICAS
    DEL DERECHO DEL
    TRABAJO

    1. Derecho Social

    2. Dignidad 4. Mínimo de
    del Trabajo 3. Derecho
    Garantías
    Irrenunciable
    (art. 90 L.F.T) (art.123
    Constitucional)
    1. Derecho social.- Consiste en que el Estado protege a un
    grupo socialmente débil creando normas jurídicas que
    contengan las garantías elementales, por ejemplo: jornada de
    trabajo legal.

    2. Dignidad de trabajo.- Garantizar a los trabajadores un salario


    digno y decoroso. Ejemplo artículo 90 de la Ley Federal del
    Trabajo (LFT).

    3. Derecho irrenunciable.- Los trabajadores no podrán ser


    privados de sus derechos contenidos en los ordenamientos
    laborales. Ejemplo: Ley Federal del Trabajo.
    1. Mínimo de garantías.- Los trabajadores deben de contar con
    un mínimo de garantías laborales consagradas en el artículo
    123 constitucional y en la ley federal del trabajo, por ejemplo, el
    artículo 56 de la ley federal del trabajo (LFT).
    1. Como un
    Art. 3 de la L.F.T.
    derecho, como
    un deber.

    Facultad de dedicarse al
    2.La libertad de trabajo empleo que queramos.
    1.3.Principios (art. 5 Constitucional y 4
    Generales del de la L.F.T.)
    Derecho del
    Trabajo Trabajo igual, salario igual.
    3. La igualdad (art. 123 fracc.VII, apartado A
    de la Constitución y art. 86
    de la L.F.T.)
    4. Aplicación de la Aplicación de la norma
    norma más favorable laboral, que más beneficie al
    trabajador (art. 18 L.F.T.)
    1.4.FUENTES DEL DERECHO DEL
    TRABAJO
    LEGISLACIÓN

    PRINCIPIOS PRINCIPIOS
    GENERALES GENERALES
    DEL DE JUSTICIA
    DERECHO SOCIAL

    ORGANIZACIÓN
    INTERNACIONAL
    JURISPRUDENCIA COSTUMBRE DEL TRABAJO
    (OIT)
    Legislación: Se utiliza para el proceso mediante el cual uno o
    diversos órganos del Estado crean y promulgan reglas jurídicas
    de observancia general.

    En México, el proceso de creación de las normas constitucionales


    están a cargo del Congreso de la Unión, así como de los
    congresos de los Estados.

    Podrán presentar iniciativas de leyes sobre el trabajo a


    cualquiera de las cámaras que son la Cámara de Diputados y la
    Cámara de Senadores (art. 71 Constitucional).
    Principios Generales del Derecho: Se encuentran en el artículo
    17 de la LFT y se dividen en:

    - 1. La interpretación en materia laboral: los que deriven de la


    Constitución, la ley, sus reglamentos y los tratados
    internacionales.

    - 2. Los principios generales que se encuentran en el artículo 14


    Constitucional.

    - 3. Los principios generales de justicia social contenidos en el art.


    123 Constitucional, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
    - Principios Generales de Justicia Social : Tienen como
    finalidad elevar el nivel de vida del trabajador, imponiendo a los
    patrones determinadas responsabilidades en favor de un individuo
    o de la sociedad. Esto principios los encontramos en el artículo
    123 Constitucional.
    -

    - Jurisprudencia: Es un conjunto de normas o resoluciones


    jurídicas cuya finalidad es determinar la interpretación que se le
    debe de dar a otra norma jurídica.
    - Costumbre: En realidad es una norma que podría considerar, como
    poco eficaz; sin embargo, en el derecho del trabajo tiene un valor en
    determinados contratos colectivos. Ejemplo: Algunos patrones el día
    del cumpleaños del trabajador le da un obsequio o le concede un día
    de descanso con pago de salario íntegro.

    - Normas Organización Internacional del Trabajo (OIT): Las normas


    internacionales de trabajo (NIT) son lineamientos jurídicos que
    establecen los trabajadores empresarios y gobierno constituyentes de
    la OIT.

    La OIT es un organismo especializado que se rige por la Organización


    de las Naciones Unidas (ONU). Esta entidad tiene la función de
    estudiar todo lo relacionado con el ámbito laboral, resguardando los
    derechos de los trabajadores. Está conformada por 185 países
    1.5. NATURALEZA DE LA LEY
    FEDERAL DEL TRABAJO
    LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE
    1931

    1. El Código Civil se utilizaba de manera supletoria a dicha legislación.

    2. La suscripción del contrato de trabajo.

    3. Responsabilizar procesalmente al trabajador de la carga de la prueba,


    bastando la negativa del consentimiento del patrón.

    4. El patrón contrataba o suscribía contratos de servicios profesionales,


    de comisión mercantil, pero con una leyenda que decía “no correspondía
    al ámbito laboral.”
    LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE
    1970

    1. La suscripción de un contrato como una “relación de trabajo” en donde


    dicha relación se podía determinar por el simple supuesto o por escrito.

    2. El procedimiento laboral obligaba a las partes a una audiencia de


    conciliación, demanda y excepciones concluida, señalaban fecha para
    audiencia de ofrecimiento de pruebas, analizadas y estudiadas,
    señalaban nueva fecha para el desahogo de las pruebas.

    3. En 1980, se suprime una de la partes de la audiencia en: conciliación,


    demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, se
    señalaba nueva fecha para el desahogo de las pruebas.
    1.
    LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE
    2012

    1. La relación contractual laboral se lleva a cabo por contratos a


    prueba, contratos por capacitación, contratos por temporada.

    2. Regresa al procedimiento ordinario laboral de la ley de 1970.

    3. Se obliga al patrón del pago se salarios caídos, en caso de


    despido injustificado o rescisión del contrato
    REFOMAS IMPORTANTES A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

    a) En el año 2015, la edad de los menores para trabajar era de 14 años, pero se
    modificó a los 15 años de edad, siempre y cuando tuvieran autorización de sus
    padres.

    b) En el año 2019 existen varias modificaciones a la L.F.T y son las siguientes:


    - Conflictos entre patrón y trabajadores: Son los conflictos entre patrón y
    trabajador sean resueltos ante Tribunales Laborales que dependan del Poder
    Judicial de la Federación.
    Esto mediante la creación de un Centro Federal de Conciliación y
    Registro laboral y 32 locales en dónde se resolverán los conflictos
    laborales en primera instancia, es decir, no se puede proceder a la
    presentación de la demanda en el Tribunal Laboral, sin la constancia
    que emitirá dicho Órgano.

    - Democracia sindical: Reconoce el derecho de libertad sindical, de


    libre sindicalización y la protección contra actos de injerencia, bajo
    los parámetros de los Convenios 87 y 98 de la Organización
    Internacional del Trabajo (OIT).

    Además, establece procedimientos de elección de directivos y


    secciones sindicales, a través de un ejercicio libre de voto personal,
    secreto, directo.
    - Trabajadores del campo y del hogar: Otro avance importante
    es el reconocimiento legal del trabajo doméstico. Ahora, con la
    nueva ley podrán ser derechohabientes del IMSS, contar con día y
    medio de descanso.

    En el caso de los trabajadores del campo, los patrones ahora se


    encuentran obligados a suministrar habitaciones en buenas
    condiciones para los trabajadores y sus acompañantes.

    Además, será la Comisión Nacional de Salarios quien fijará los


    montos mínimos que un trabajador pueda recibir.
    c) En el año 2021, se dan varias reformas a la L.F.T. y son las
    siguientes:
    - Home Office: Esta reforma regula las responsabilidades que tienen
    los patrones en cuanto a lo que deben proporcionar a sus
    trabajadores. Los patrones deben facilitar todos los elementos
    tecnológicos, pagar una parte proporcional de la energía e incluso
    del internet que utilizan los colaboradores en horario laboral.
    Además, deben respetar el derecho a la desconexión de los
    trabajadores.
    - Outsourcing o Subcontratación: Dicha iniciativa de reforma
    causó mucho ruido en la iniciativa privada porque eliminaría una
    forma de contratación que, muchas veces se ha abusado de ella
    en prejuicio de los trabajadores, también es un instrumento de
    gran utilidad para industrias cómo la automotriz. Además, el
    gobierno y sus empresas tienen, alrededor del 25.5 % al 27.7 % de
    sus trabajadores en outsourcing.
    d) En el año 2022, la reforma más relevante que hubo en materia
    laboral, fue la del 27 de diciembre de 2022, se reformaron los
    artículos 76 y 78 de la LFT, en la cual se menciona el aumento de
    día de vacaciones de 6 a 12 días por el primer año de servicio.

    El periodo vacacional irá aumentando en 2 días hasta llegar a 20,


    a partir del sexto año, aumentarán 2 días cada cinco años.

    El artículo 78 establece que el empleado deberá disfrutar de al


    menos doce días de vacaciones continuos, sin embargo, si lo
    desea, puede distribuir sus días de vacaciones en la forma que lo
    estime necesario.
    e) En el 2023 las reformas más relevantes son las siguientes:

    Convenio 190 de la OIT:


    El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo
    (OIT), aprobado en 2019, establece un marco jurídico para
    prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo laboral.
    México, convirtiéndose en el primer país de América Latina en
    hacerlo.

    Los patrones deben tomar las siguientes medidas para cumplir con
    estas obligaciones:
    - Adoptar una política de prevención de la violencia y el acoso
    - Implementar medidas de prevención: pueden incluir la
    capacitación de los trabajadores, la creación de canales de
    denuncia y la supervisión de las condiciones de trabajo.

    - Investigar las denuncias de violencia y acoso

    - Sancionar los casos de violencia y acoso


    Legitimación de contratos colectivos:
    - Uno de los objetivos de los cambios a la Constitución y a la Ley
    Federal del Trabajo (LFT) fue democratizar la vida sindical en
    México.

    NOM de Teletrabajo:
    •-La NOM-037, que entró en vigor a partir del 5 de diciembre de
    2023, plantea nuevas obligaciones para los empleadores y los
    trabajadores, y una nueva dinámica en cómo se implementa el
    teletrabajo; por ejemplo, el lugar donde laborará el empleado debe
    cumplir con las disposiciones de seguridad y salud, esto también
    implica que los colaboradores no pueden cambiar el espacio
    laboral sin notificar su empresa.
    Tabla de enfermedades de trabajo:
    - Con la actualización de este listado se reconocieron por primera
    vez trastornos mentales como el estrés, la ansiedad, la depresión y
    el insomnio como enfermedades que se desarrollan con motivo del
    trabajo. También se ampliaron los tipos de cánceres de cuatro a 30
    y se incluyeron enfermedades de la mujer como la endometriosis.
    Bibliografía
    - - Hernández Herrera, Juárez Suárez Carlos Antonio, Derecho
    laboral y la administración de recursos humanos, primera edición,
    Grupo Editorial Patria, México 2017, p.p. 399

    - - Apuntes digitales de Derecho Laboral SUAYED de la FCA.

    - - Ley Federal del Trabajo (vigente).

    También podría gustarte