EL DERECHO DE TRABAJO según el Código de Trabajo, se divide en: DERECHO DE TRABAJO INDIVIDUAL: “Es la relación

trabajador individual y patrono individual. DERECHO DE TRABAJO COLECTIVO: “Es la relación colectiva entre sindicatos
de trabajadores, sindicatos de patronos, coalición de representantes de trabajadores, cámara de comercio, cámara de la
industria”
PROCESAL: Cuando se vulneran derechos de los trabajadores, existen procedimientos y normas para hacerlos valer.

INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO (interpretación Sustantiva e interpretación Procesal)

*Interpretación Sustantiva: Las leyes de trabajo son garantías mínimas y no máximas que puede regular el Estado a
favor de los trabajadores, y que pueden ser mejoradas mediante otro instrumento. Art. 15 CT. Art. 9, 10, 11, 12, 13, OJ.
Elementos que tipifican una relación de trabajo: 1) Subordinación constante. 2) Pago constante. 3) Tiempo de trabajo.
*Interpretación Procesal: El Estado garantiza el debido proceso, no puede ser cambiado lo que está establecido en
códigos y leyes.

NORMAS JURÍDICAS: Interpretación. Integración. Aplicación. (La Norma Jurídica cambia de contenido pero no de
estructura).
Formas de Interpretación de la Norma Jurídica: Jurisconsulto. Legislador. Quien lo aplica.

HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO

REVOLUCIÓN FRANCESA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL ÉPOCA MODERNA

1. Declaración de los Derechos del *En el siglo XVIII inicia la industria *En 1926 se crearon las primeras
Hombre y del Ciudadano: 1.1 manofacturera. Se crea la energía leyes, pero durante la dictadura de
Dignificar el status; 1.2 Libertad; 1.3 eléctrica. Ubico no permitió su cumplimiento.
Igualidad. En Europa: Gran Bretaña, Francia,
Italiay Alemania, en América EE UU
inician con la Revolución Industrial.
Conlleva la competencia por la
industrialización, lo cual provoca la II
guerra mundial.
2. Se establece el contrato de trabajo, *En 1919 se crea la OIT con el *En 1945 se crea el primer Código de
plenamente civil donde prevalecía la propósito de coadyuvar a poner fin a Trabajo, entra vigencia el 01-05-1947,
autonomía de la voluntad (Patrono y la serie de conflictos laborales. Se durante el gobierno de Juan José
Trabajador). reconoce el Derecho de Trabajo. Arévalo Bermejo, se dignificó al
trabajador.
3. Contratación a través del derecho *Se crea un Derecho Autónomo, *Toma inicio la Reforma Agraria
civil. antes de nacer el Derecho Individual, Decreto 900, durante el gobierno de
surge el Derecho Colectivo. Jacobo Arbenz Guzmán, se
repartieron a los pobres las tierras
ociosas, así también a las empresas
transnacionales (UNITED FRUIT
COMPANY).
*Se emiten contratos de trabajo a
través de organizaciones laborales.

DERECHO: Es el conjunto de principios, doctrinas, conceptos, instituciones, jurisprudencia y normas jurídicas que
regulan los aspectos de las personas.

EL DERECHO SE DIVIDE EN: Público y privado.

EL DERECHO DE TRABAJO SE DIVIDE EN: Sustantivo: (derechos y obligaciones) Individual y colectivo.
Procesal: Individual y colectivo.
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es el conjunto de principios, doctrinas, conceptos, instituciones y normas jurídicas
que regulan las relaciones que surgen entre patrono y trabajador, y que comprende: el derecho al trabajo, del derecho
en el trabajo, de trabajo, después del trabajo y el derecho colectivo de trabajo.

El Derecho de Trabajo no tiene jurisprudencia. Y solo a través del recurso de casación se logra jurisprudencia, por tanto
no lo podemos definir con jurisprudencia.
¿Por qué no existe casación en Derecho de Trabajo? Porque no existe formalismo en el Derecho de Trabajo, y el
recurso de casación es formalista.
Recurso de casación: es un recurso extraordinario, en materia civil es formalista por su forma o fondo que persigue.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: Es una parte del derecho de trabajo, que estudia: principios, instituciones, doctrinas
y normas jurídicas que regula la formación y las funciones de las coaliciones o asociaciones profesionales de empleados
y trabajadores, sus relaciones, su posición frente al Estado, los conflictos colectivos y los sistemas de solución de los
mismos.
FINES: Mejoras presentes y futuras de los trabajadores.
NATURALEZA JURÍDICA: Pertenece al Derecho Público. 4º. Considerando, inciso d). Código de Trabajo.
El Derecho de Trabajo su naturaleza puede ser también de Derecho Social, según doctrinas del derecho comparado.

PRINCIPIOS COMUNES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1. Tutelaridad.
2. Irrenunciabilidad.
3. Obligatoriedad.
4. Realista y objetivo.
5. Público.
6. Necesario e Imperativo.
7. Democrático.

INSTITUCIONES:
1) CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. Art. 38 CT.
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que
algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.

2) PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 49 CT.

Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo
deba prestarse y las demás materias relativas a éste.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional (son de cumplimiento forzoso, que
constituyen leyes de observancia general). Los pactos de condiciones de trabajo, nacen de los sindicatos.
Las coaliciones de trabajadores pueden denunciar un convenio colectivo de trabajo Art. 374 CT.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo, se hace llegar una denuncia al patrono, por medio de un pliego de
peticiones, mientras que el convenio colectivo de condiciones de trabajo, se realiza a través de un pliego de posesiones.
Primero se agota la vía administrativa para dar aviso.

3) LOS REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO. Art. 57 CT.

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo. No
es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

4) LOS SINDICATOS O ASOCIACIONES PROFESIONALES. Art. 207 CT.

Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio
independiente (trabajadores independientes) constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de
sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

5) LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO 374 CT.

Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención de
ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o
comités ad hoc o permanentes en cada trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán de
plantear a los patronos o los representantes de éstos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos
consejos o comités harán siempre sus gestiones en forma atenta y cuando así procedieren el patrono o su
representante o no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.

ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Art. 283 CT. Los conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están sometidos a la jurisdicción privativa de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.

Art. 284 CT. Los Tribunales de Trabajo y Previsión social son:

a) Juzgados de Trabajo y Previsión Social, llamados simplemente “juzgados”.
b) Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
c) Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este Código se llaman simplemente
“salas”.
En los Tribunales de Trabajo y Previsión Social se organizan para conocer los procesos individuales y colectivos de
trabajo.
Los órganos jurisdiccionales tienen la facultad para administrar justicia. Todos los órganos jurisdiccionales tienen
jurisdicción, pero no todos competencia. La competencia son los límites que la ley otorga a los órganos jurisdiccionales
para impartir justicia, por razón de:
*Territorio- *Turno. *Cuantía. *Materia. *Grado.
 PRINCIPIOS EXCLUSIVOS DE LOS TRIBUNALES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
a) Todos los días y horas son hábiles.
b) Conocimiento de oficio (Saber del agravio, el juez conoció, pero el patrono desobedeció ordenanza de juez).
c) Hacerse acompañar de un abogado.
d) Resoluciones Ultra Petita (Resolución de conciencia “entiendan y sepan… más allá de lo solicitado”.
e) El leal saber y entender…
f) Principio doctrinario del fuero de atracción (Resolución emitida afecta a todos los trabajadores y no solo a quien la
promovió).

ORGANIZACIÓN:
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es el conjunto de principios, instituciones, doctrinas y normas jurídicas
que regulan la relación de los sujetos procesales tendientes a dirimir los conflictos surgidos con ocasión de las relaciones
individuales de trabajo.

DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO: Es el conjunto de principios, instituciones, doctrinas y normas jurídicas
que regulan la relación de los sujetos procesales tendientes a dirimir los conflictos surgidos en ocasión de las relaciones
colectivas de trabajo.

SE CONFORMA:
A) Derecho Procesal Individual de Trabajo:
 Juzgados de Paz de Trabajo. Art. 291 CT. Conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no
excede de Q 3,000.00. En el lugar donde deba conocer no haya Juzgado de Primera Instancia.
 Juzgado de Primera Instancia. Art. 292 CT. Conocen conflictos de carácter individual; lo relacionado a leyes de
trabajo; conflictos que surjan de lo contencioso-administrativo y laboral.
 Juzgado de Segunda Instancia. Art. 300-302 CT. (Tribunal de Apelaciones) Son salas de carácter mixto conoce
civil, laboral y económico-coativo.

Art. 365 CT. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio, los
recursos: a) de aclaración y ampliación debe interponerse dentro de 24 horas; b) De apelación debe interponerse dentro
los primeros tres días de notificación de fallo.

Todo conflicto de trabajo está supeditado a dos instancias: Primera y segunda instancia. Las Salas y Cortes de
Apelaciones no constituyen terceras instancias.

Art. 366 CT. Los recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social y el
recurso de rectificación, proceden en los casos previstos en este Código.
 Responsabilidad penal, civil y administrativa.

LEY DE LA ONSEC (Oficina Nacional de Servicio Civil).

Art. 80 Ley de la ONSEC. Quien conoce en calidad de Tribunal de Única Instancia, el recurso de apelación promovido
ante la Junta Nacional de Servicio Civil.
LA OSEC es una oficina administrativa del Estado. La Junta Nacional es de función civil, revisa y apela.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO;

1. Tribunales de Primera Instancia de Trabajo: conocen conflictos colectivos de trabajo de carácter económico y social.
Toda vez se haya constituido los tribunales de conciliación y arbitraje y sobre todas las incidencias generadas por el
conflicto de trabajo. Excepto los conflictos surgidos en el Organismo Judicial.
Jueces Legos: No preparados, no profesionales, son propuestos por el patrono y trabajador, un año antes ante la CSJ.

Art. 292 al 299 CT. Luego de constituir el Tribunal de Primera Instancia se constituyen los
2. Tribunales de Conciliación. Su objeto es advertir a las partes que están en conflicto, que entren en conciliación para
resolver de manera voluntaria. Si no es posible surge un pliego de recomendaciones, su cumplimiento es facultativo y
no obligatorio (Tribunal de Conciliación). Si no se resuelve el conflicto, pasa al Tribunal de Arbitraje (Art. 293 CT.) se
constituye en forma Potestativa u Obligatoria. Su objeto será conocer y resolver sobre el conflicto, emitiendo una
resolución denominada “Laudo Arbitral” y su cumplimiento será forzoso, no será facultativo, y si se incumple se
constituirá un “Título Ejecutivo” (Ejecutar a la fuerza).

3. Sala de Apelaciones (Segunda Instancia). Art. 300 al 302 CT. Conocen en segunda instancia de los asuntos de Trabajo
y Previsión Social. Se integran por tres magistrados propietarios y tres suplentes electos por el Congreso de la República.
Los magistrados de las salas de Trabajo y Previsión Social deben tener las calidades que la Constitución exige para ser
Magistrado de la Corte de Apelaciones y de preferencia, ser especializados en Derecho de Trabajo.
TIPOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
1. Económico. 2. De carácter social. 3. Jurídico.

El derecho colectivo de trabajo está hecho para personas colectivas.

El derecho no tiene objeto de ser, sino tiene objeto de aplicación.
LAS PERSONAS: Persona Jurídica Individual y Persona Jurídica Colectiva.
PERSONALIDAD: Es la investidura jurídica que la ley otorga para ser objeto de derechos y obligaciones.

Art. 15 Código Civil. Son personas jurídicas.

Son personas jurídicas colectivas:
 De derecho público: Ostenta derechos y obligaciones, pero se deben al público. Ej. El Estado, Universidades,
Municipalidades, IGSS e Instituciones descentralizadas.
 De derecho privado: Ostentan derechos y obligaciones pero se deben al sector privado. Ej. Sociedades,
Fundaciones Comités, Consorcios, Asociaciones, etc.

ASOCIACIONES: Es la unión de individuos con fines determinados, los fines determinados no siempre serán los mismos,
las asociaciones son el género de las agrupaciones de personas, las especies asociativas. Por ejemplo:
*GÉNERO (Asociativa) ----MERCANTIL (Rama del Derecho)----ESPECIE: Comerciante, empresa, sociedad, asociación
de comerciantes.

*GÉNERO (Asociativa) ---CONSTITUCIONAL (Rama del Derecho)----ESPECE: El Estado, municipios, entidades

Descentralizadas.

*GÉNERO (Asociativa) ----LABORAL (Rama del Derecho) -------ESPECIE: Sindicatos Art. 206 CT.
Comités Ad hoc Art. 374 CT.
Federaciones y Confederaciones Art. 233 CT.

El Derecho Colectivo de Trabajo radica solo en personas que se encuentran constituidas en Sindicatos, Comités Ad hoc,
Federación y Confederación. En estos encontramos una figura individual llamado “Patrono” quien es la parte
demandada.
Los Comités Ad hoc no gozan de personalidad jurídica, porque solo se crean para el momento, para un fin establecido,
se constituyen solo como un grupo coalicionado de trabajadores, solo para un fin específico; por lo tanto no se
inscriben, solo dan aviso de su conformación ante la Inspección de Trabajo.

¿Qué es un Comité Ad hoc? Art. 374 CT. Es el procedimiento de composición o autocomposición, para la solución de los
conflictos colectivos de trabajo de carácter económico-social, por medio del cual las partes del mismo, con o sin
intervención de terceros, o de cualquier otro amigables componedores, trata de arribar a arreglos satisfactorios para
los involucrados, y acatando la negociación conduzca a un arreglo, se levantará un acta de lo acordado, y se enviará acta
auténtica a la Inspección de Trabajo.

LAS PARTES INVOLUCRADAS EN UN CONFLICTO LABORAL DE TRABAJO

(Sujetos Procesales)

SINDICATO__________________________PATRONO____________________COMITÉS AD HOC

Patronos y trabajadores Individual y Colectivo


Federación (4 o más sindicatos de trabajadores o patronos). Art. 233 CT.
Confederación (4 o más federaciones).

-ENTIDAD NOMINADORA: Sirve para ver el propósito que el asisten.

-PATRONO: El Estado.
-PGN: Da la personalidad al Estado.

GÉNERO: Asociativo………………………………….Asociación
ESPECIE: Sindicatos, coaliciones, federación o confederaciones.

LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA AMPARA LA LIBERTAD Y EL DERECHO ASOCIATIVO SINDICAL.

NATURALEZA JURÍDICA: TEORÍAS. No existe teoría aceptada por los jurisconsultos.
1. Privatista o Asociativista, proviene del Derecho Privado: Nos indican que los sindicatos se asocian por la voluntad
propia de los sujetos que la conforman, sin la intervención del Estado. Asociación: Es la unión de individuos con fines
determinados.
2. Publicista o Institucionalista, proviene del Derecho Público: Si bien hay una libertad de asociarse, la asociación
sindical se encuentra subordinado al Estado, a pesar que la misma tiene sus propios principios, reglas y normas.
3. Constitucional, proviene del Derecho Social o Constitucional: Priva el criterio que la naturaleza jurídica del sindicato,
no proviene del Derecho Privado, ni del Derecho Colectivo, si no el Sindicato proviene de la Constitución Política de la
República de Guatemala, otorgándole un espacio preferencial a dicha institución, por ser Derecho Social y Colectivo.

SINDICATOS. ART. 34 CPRG. Derecho de asociación. Se reconoce el derecho de libre asociación. Nadie está obligado a
asociarse ni a formar parte de grupos o asociaciones de auto defensa o similares. Se exceptúa el caso de la colegiación
profesional.
Art. 90. Colegiación profesional. La obligación de los profesionales universitarios es obligatoria y tendrá por fines la
superación moral, científica, técnica y material de las profesiones universitarias y el control de su ejercicio.
En el Derecho Colectivo de Trabajo hay una clase Asociativa que es OBLIGATORIA, ésta es el IGSS. Es obligación todo
patrono de afiliar desde tres trabajadores, de no hacerlo será sancionado.

Art. 102 CPRG. Derecho al trabajo, inciso q) “Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrá
ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los
requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un
sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo”.

Ley de Sindicalización y Regulación de huelgas del Estado. Decreto No. 61-86 del Congreso de la República de
Guatemala.
 Se exceptúa el derecho de sindicalización, a los órganos de seguridad pública: policía y ejército; a los
trabajadores de confianza y representantes del patrono.

¿QUÉ ES UN SINDICATO? ART. 206 CT. Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de
personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

FINES DEL SINDICATO:

 De estudio.
 De mejoramiento y
 Defensa de intereses colectivos.

REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO

DE FONDO
A) Asociación formada por:
Trabajadores (Mínimo 20 trabajadores Art. 216 CT).
Patronos (Mínimo 5 patronos Art. 216 CT).
Por escrito en Acta constitutiva Art. 220 CT.
B) Finalidades:
Estudio.
Mejoramiento.
Defensa de intereses colectivos.
C) No pueden formar un sindicato:
Representantes de patronos.
Trabajadores de confianza.
Los órganos de seguridad (policía y ejército).
D) Establecer capacidad relativa de sus afiliados (La ley establece que pueden ser mayores y menores de edad).
Puede ser parte del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, Art. 144 CPRG. Nacionalidad de origen. Son
guatemaltecos los de origen, los nacidos en el territorio de la República de Guatemala. Art. 145 CPRG. Nacionalidad
de centroamericanos. Se consideran guatemaltecos de origen, a los nacionales por nacimiento, de las repúblicas
que constituyeron la Federación de Centro América si adquieren domicilio en Guatemala.
Art. 223 CT. Inciso b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas,
cuando se trate del sindicato de las mismas; de la profesión, oficio o actividad económica que corresponda, en caso
de sindicatos gremiales o independientes.
No pueden ser parte del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo: Los trabajadores extranjeros.

DE FORMA
1. Asamblea constitutiva. Art. 220 CT.
-Acta constitutiva por escrito. Art. 220 CT.
-Elegir presidente de debates.
-Secretario.
-En el acta se constituye un Comité Ejecutivo provisional y Consejo Consultivo provisional, y los Estatutos Art. 117 CT.
2. Aprobación de los Estatutos Art. 221 CT.
3. Elegir provisionalmente Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo. Art. 217 CT.
4. Trámite administrativo para la aprobación del Sindicato. Art. 218 CT.
-Finalizada el acta, se certifica y se da aviso:
 a) Solicitud por escrito a la Dirección General de Trabajo,
b) Inscribir el Sindicato, enviando con ello el Acta Constitutiva. Art. 218 CT. Incisos a), b) c) y d).
c) Dirección General de Trabajo DGT. Puede aprobar o denegar. Si denegará será por errores insubsanables como los
problemas de fondo, quienes conforman el sindicato no son trabajadores ni patronos. Si se encuentran errores
subsanables será por problemas de forma.
5. Inscripción del Sindicato: Constará en libro especial “Libro de Personas Jurídicas de Sindicatos”. Pertenece a la DGT.
(La DGT pertenece al Viceministerio de Trabajo y Previsión Social, El Viceministerio de Trabajo y Previsión Social
pertenece al Ministerio de Trabajo y Previsión Social; y este pertenece al Organismo Ejecutivo). Art. 218 CT.

La Inscripción del Sindicato se inviste de Personalidad Jurídica. Crea una persona jurídica colectiva (Adquiere derechos y
obligaciones), por lo tanto no puede representarse asímisma, es abstracta, por lo que crea la Personería Jurídica, y con
ello la Representación Legal. Art. 223 CT. La Personería Jurídica es un documento que acredita la representación legal.
El Comité Ejecutivo también adquiere Representación Legal. Art. 377 CT. 2º. Párrafo CT.

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS

DERECHOS (Sociológico). Aquellos que dice la ley y trae consigo un conjunto de atribuciones de carácter sustantivo y
subjetivo.
a) Poder constituir una asociación profesional. Art. 102 inciso a). CPRG.
b) De reunión. Art. 33 CPRG.
c) De negociación. Art. 214 CT.
d) De adquisición de bienes. Art. 210 CT.
e) De huelga. Art. 214 CT.
f) De excesión de pago de impuestos. Art. 210 CT.
g) De participar en la integración de organismos estatales. Art. 223 CT. Inciso d).
h) De inamovilidad (Sustantivo).
i) De permiso sindical. Art. 61 CT. literal ñ), numeral 6.

OBLIGACIONES: Son preceptos de cumplimiento que establece la ley. Regulación legal establecida por la ley, y que debe
cumplirse. Son restricciones. Art. 217, 223, 226 CT.
a) Cumplir con las leyes del Estado.
b) Cumplir con los estatutos organizacionales.
c) Cumplir con los principios inspiradores del derecho sindical. En Guatemala se reconocen:
c.1 Libertad sindical. Art. 211 literal a) CT.
c.2 Principio democrático. Art. 207 CT.
d) Obtener el reconocimiento del Ministerio de Trabajo a través de la Dirección General de Trabajo –DGT-.
e) Llevar libros de actas (Asambleas ordinarias y extraordinarias).
f) Extender recibos de los aportes de los asociados.
g) Mantener un mínimo de afiliados. (Mínimo 20 trabajadores y mínimo de 5 patronos).
h) Cumplir con el mandato de la Asamblea.
i) Rendir informe a la Asamblea general, por lo menos cada seis meses, de la administración de fondos.

PROHIBICIONES: Son órdenes restrictivas, disposiciones de no hacer o impedir un acto. Art. 217, 223 y 227 CT.
a) Iniciar actividades antes de obtener reconocimiento como sindicato, salvo el acta constitutiva.
b) Otorgar privilegios especiales a los miembros fundadores o Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo.
c) Ejecutar disposiciones que no hayan sido tomadas por la asamblea general.
d) Representar judicial o extrajudicialmente a los trabajadores no afiliados o no asociados.
e) Ponerse a disposición de intereses extranjeros.
f) Realizar actividades contrarias a su finalidad.

¿QUÉ ÓRGANOS CONFORMAN LOS SINDICATOS?

1. ASAMBLEA GENERAL: Art. 222 CT.
Está constituida por todos los afiliados del sindicato. Se toman decisiones por voto secreto y personal, con la mitad más
uno de los afiliados presentes. La asamblea representa el órgano legislativo del sindicato (Elaboración de estatutos). A
través del Comité Ejecutivo se hace valer tal representación legal del sindicato. Art. 223 CT.
Eligen a sus miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo por períodos no mayores de dos años.

2. EL COMITÉ EJECUTIVO: Art. 223 CT.

Es el encargo de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea general que consten en el libro de actas y recuerdos y
lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales.
Se integra hasta de 9 miembros y 3 mínimo.
Gozan de inamovilidad, se asesoran a través del Consejo Consultivo.

3. CONSEJO CONSULTIVO. ART. 224 CT.

Tienen funciones puramente asesoras y sus miembros deben reunir los requisitos que indica el inciso b) del artículo
anterior. (Ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas cuando se trate del sindicato de las
mismas; de la profesión, oficio o actividad económica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales o
independientes. La falta de alguno de los requisitos anteriores implica la cesación en el cargo).
Gozan de inamovilidad siempre y cuando esté establecido en un pacto colectivo.
Su duración es de 2 años, sin embargo la reelección de sus miembros lo establecerán en sus estatutos.

CLASES DE SINDICATOS
1. URBANO: Art. 206 CT. Constituido por trabajadores y patronos que realizan actividades en áreas consideradas como
urbanas o céntricas de los poblados y ciudades.

2. CAMPESINO: Art. 206 CT. Constituido por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas.

3. GREMIAL: Art. 215 CT. Está formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de patronos, de
una misma actividad económica.

4. DE EMPRESA: Art. 215 CT. Está formado por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan servicios: en
una misma empresa y en dos o más empresas iguales.

5. DE INDUSTRIA: Art. 215 CT. Están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios
empresas de una misma industria y representan la mitad más uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad.

6. INDEPENDIENTE: Art. 206 CT. Está formado por personas de profesiones y oficios diferentes.

DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

A. CAUSAS COMUNES U ORDINARIAS. Art. 225 y 226 CT.
 Cuando el sindicato deja de cumplir con sus fines por los cuales ha sido constituido.

B. CAUSAS ESPECIALES O EXTRAORDINARIAS.

B.1 Disolución voluntaria. Art. 228 CT.
 Solicita ante la DGT su disolución por no querer continuar.

B.2 Disolución por fusión. Art. 232 CT.

 Cuando dos o más sindicatos se fusionen para crear uno solo.

B.3 Disolución por cierre definitivo.

 Cuando la institución, organización o empresa ya no esté constituida el sindicato ya no tiene efectos sobre
estas.
B. 4 Disolución por petición del Poder Público. Art. 227 CT.
 A través del Organismo Ejecutivo.

QUIENES PODRÁN DECLARAR DISOLUCIÓN DE UN SINDICATO

1) POR LOS TRIBUNALES DE TRABAJO.
 A petición de instancia. Art. 226 CT.
 Organismo Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo. Art. 229 CT.

2) POR LOS PROPIOS SINDICATOS. Art. 228 CT.

 Cuando así lo resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.

COMISIÓN LIQUIDADORA DEL SINDICATO. Art. 229 CT.

 En todo caso de disolución corresponde al Departamento Administrativo del Trabajo nombrar a una junta
liquidadora, integrada por un inspector de Trabajo, dos personas honorables escogidas entre trabajadores o
patronos, según el caso.

PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. Art. 49 al 56 Código de Trabajo.

*PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 49 CT.
Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y a las demás materias relativas a éste.

*NATURALEZA JURÍDICA: Es de derecho público. El Estado es el garante y vigilante para que no se contravenga los
derechos de trabajo, otorga autonomía. Conforma una “LEY PROFESIONAL”, que es de cumplimiento obligatorio entre
las partes que la suscriben.

*OBLIGATORIEDAD DE SUSCRIBIR EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 51 CT.

Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de producción, si la empresa, por la naturaleza de
sus actividades tiene que distribuir la ejecución de los trabajos en varias zonas del país, los servicios de más de la cuarta
parte de sus trabajadores sindicalizados, está obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando éste lo solicite, un
pacto colectivo.

*FACTULTAD NEGOCIADORA PARA SUSCRIBIR EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 51 CT.
El sindicato tiene la facultad de pedir se celebre la suscripción del pacto.

*REPRESENTATIVIDAD DE LOS TRABAJADORES.

Los trabajadores se hacen representar a través del sindicato, y éstos por medio del Comité Ejecutivo. Art. 223 literal e)
CT y Art. 378 CT.

*PARA QUIENES SURTE EFECTO EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 50 CT.
Para las partes que lo suscriben: los trabajadores de la empresa y los que en un futuro puedan ser parte de la empresa.

*CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 53 CT.

Es el conjunto normativo entre patrono y trabajadores: 1) Las profesiones, oficios y actividades. 2) Vigencia plazo no
menor de 1 año y no mayor de 3 años.

*DENUNCIAR LA RENOCIACIÓN DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 53 inciso b) CT.
Por lo menos 1 mes de anticipación a su vencimiento.

*NOTIFICAR LA DENUNCIA ADEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 51 inciso c) 2do. párrafo CT.
Por medio de la autoridad administrativa de trabajo más próxima, presentar el proyecto de pacto.

*QUÉ CONSECUENCIAS TIENE NO DENUNCIAR EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art.53 liter b) CT.
Que se prorroga su vigencia por el mismo período estipulado en el pacto anterior.

FINES DE LOS PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

1. Fijar condiciones de trabajo y empleo.
2. Regular las relaciones entre el empleador y trabajador.
3. Siendo un objeto normativo entre ambas partes (Convenio 154 OIT Art. 2).
Cuando el pacto colectivo lo propone una colación de trabajadores: Es un arreglo directo.
Cuando el pacto colectivo lo propone un sindicato: Es por vía directa (Por administración).

EFECTOS DEL PACTO COLECTIVO. Art. 50 CT.

1. Para quienes lo suscriben.
2. Para todos los trabajadores.
3. Para los futuros trabajadores.

HOMOLOGACIÓN DE PACTO COLECTIO DE TRABAJO: Es una ratificación del pacto por las partes (Patrono-sindicato).

*CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Art. 38 CT.

Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos,
o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos se trabajadores se comprometen, bajo
su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración
que debe ser ajustada individualmente para uno de éstos y percibida en la misma forma.

*Forman una relación contractual: es un conjunto de normas de aplicación jurídica.

*Se estable una prestación de servicios entre las partes.

*NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

Proviene del Derecho Privado.

*REQUISITOS FORMALES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Art. 39 CT.

1. Por escrito.
2. Entregar tres ejemplares/ 15 días posteriores (Patrono, trabajadores y DGT).
3. El patrono debe entregar a la DGT.

*CÓMO SE APRUEBA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

Con base al Contrato Colectivo, si este existe será posible demandar responsabilidades.

*REQUISITOS DE FONDO. Art. 29, 40 Y 41 CT.

1. Deben expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren.
2. La empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque.
3. las demás estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo.
4. Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personería.
*SEPARACIÓN DEL PATRONO. Art. 43 CT.
Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo celebró, dicho
contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que
sean partes en el mismo contrato.

*REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Art. 57 CT.

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.
No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

*NATURALEZA JURÍDICA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

No obstante que es una obligación del patrono, sin embargo es tutelada por el Estado, por tanto proviene del Derecho
Público,

*CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

TÉCNICO: Sirve para establecer el uso, manejo, funcionamiento de maquinaria, herramientas, equipo, materiales,
sustancias, etc.
ADMINISTRATIVO: Permite la organización y funcionamiento de la entidad.
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Conserva la seguridad, integridad y vida de los trabajadores.
DISCIPLINARIO: Logra el orden y buen comportamiento de los trabajadores, disponiendo de un debido proceso para
sancionar faltas.
NORMAS ESPECIALES: Se aplican a trabajos especiales realizados por menores de edad, mujeres, de transporte, de
aprendizaje, de familia. Fortalece los derechos y obligaciones de los trabajadores.

*OBLIGACIONES PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Art. 58 CT.

Todo patrón que ocupe en su empresa permanentemente diez o más trabajadores, queda obligado a elaborar y poner
en vigor el respectivo Reglamento Interior de Trabajo.

*PROCESO DE APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

1. Debe ser elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que
lo afecten. Art. 57 Código de Trabajo.
2. Aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo.
3. Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a
regir.
4. Debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles.
5. Tener constantemente colocado, por lo menos, en dos sitios visibles del lugar de trabajo, o en su defecto
suministrarse impreso en un folleto a todos los trabajadores de la empresa.

* VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Art. 59 CT.

Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a regir.

*PUBLICIDAD DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. ART. 59 CT.

Se ha de tener constantemente colocado, por lo menos, en dos sitios más visibles del lugar de trabajo o en su defecto
suministrarse impreso en un folleto a todos los trabajadores de la empresa.

*CONSECUENCIAS DEL PATRONO DE NO EXISTIR UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

1. No tendrá el patrono un soporte jurídico para sancionar al trabajador. El Código de Trabajo solo indica causales, no
existe un procedimiento para sancionar. No existe sistematización del debido proceso del trabajador.
2. Si la Inspección de Trabajo corrobora que existen más de diez trabajadores y no se cuenta con Reglamento Interior de
Trabajo, tendrá una sanción pecunaria, como el establece el Art. 272 del CT.

CONFLICTOS DE TRABAJO
Son controversias surgidas entre patrono y trabajador, en ocasión de una relación de trabajo.

Conflictos Individuales de Trabajo: Regulan los sistemas y procedimientos que se pueden seguir para resolver los
conflictos surgidos de la reglamentación individual de las condiciones de trabajo.

Conflictos Colectivos de Trabajo: Regulan los sistemas y procedimientos que se pueden seguir para resolver los
conflictos surgidos de la reglamentación colectiva de las condiciones de trabajo.
Dentro de estos conflictos colectivos de trabajo tenemos:
1. Conflictos colectivos económicos-sociales. Art. 292 literal b) CT.
2. Conflictos colectivos de derecho. Art. 292 literal a) CT.
Cuando se establecen los conflictos colectivos de trabajo económico-social y de derecho; hay sistemas de solución de
tales conflictos colectivos. La ley les da intervención para hacer valer el bien común.

SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS:

1. NEGOCIACIÓN EN LA VÍA DIRECTA:
-Método de autocomposición de los conflictos (Por sí solas las partes resuelven sus conflictos o interviene un amigo).
-Las partes de un conflicto colectivo sin intervención de terceros, tratan de resolver las diferencias de forma
voluntaria.
-Negociación en la vía directa (Art. 51 CT). Se establece única y exclusivamente para las Asociaciones profesionales,
sindicatos, solo cuando están negociando el pacto colectivo de condiciones de trabajo.
2. NEGOCIACIÓN EN EL ARREGLO DIRECTO:
-Es el mismo procedimiento al de la vía directa, solo que esta solo intervienen la Coalición de trabajadores (Art. 377 CT)
cuando van a negociar un convenio colectivo de trabajo (Art. 386 CT).
3. CONCILIACIÓN. Art. 382 CT.
-Es otro método de autocomposición de resolución de conflictos, existe una tercera parte involucrada, que apoya al
allanamiento de las partes en conflicto. Nuestro sistema de derecho colectivo no tiene otro sistema.
4. MEDIACIÓN.
-Es otro método de autocomposición de resolución de conflictos, donde se ve involucrada una tercera parte que
interviene directamente en la formulación de propuestas o recomendaciones para la solución de los conflictos.
5. ARBITRAJE.
-Forma alternativa de solución de los conflictos, tendientes a resolver todas aquellas controversias, mediante la
intervención de un tercero imparcial, denominado árbitro, quien dicta una resolución llamada “laudo arbitral”, y que
tiene carácter obligatorio (Ley de Arbitraje).

HUELGA. Art. 239 CT. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos
que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

LA HUELGA PUEDE SER:

1. LEGAL. Art. 239 CT. Para llevarla a cabo se llenan requisitos de ley. Finalizada la negociación en vía directa y de
reconciliación, entonces el juez declara la huelga legal, los hechos imputables serán contra el patrono.
2. ILEGAL. Art. 239 CT. No llena los requisitos que establece el artículo 238.
3. JUSTA. Art. 242 CT. La huelga legal, da la apertura a la huelga justa.
4. INJUSTA. Art. 242 3er párrafo CT. La huelga ilegal apertura a la huelga injusta. Cuando los hechos que la motivan, son
imputables a los trabajadores.
5. DE HECHO ILEGÍTIMA: Es la que se realiza sin haber cumplido los requisitos de ley, o bien declarada ilegal.