Les Questions D'entrevue de Gestionnaire

Les questions d'entrevue sont parfois embtantes
Voici une srie de questions d'entrevue difficiles qu'un intervieweur peut vous poser. Utilisez-les
comme pratique
Si vous pouviez recommencer votre carrire zro, que feriez-vous

diffremment?
Rien... Je suis heureux aujourdhui, je ne veux donc rien changer mon pass.
Quelles sont les options de carrire qui soffrent vous prsentement?

Jentrevois trois domaines dintrt... Rattachez-les lemploi postul et lindustrie que
vous visez.
Daprs vous, en quoi consiste lessence du succs? Selon votre propre dfinition
du succs, dans quelle mesure avez-vous russi jusqu maintenant?
Pensez soigneusement votre rponse et faites mention de vos ralisations professionnelles.
Parlez-moi de vous!
Rsumez votre rponse en une ou deux minutes; ne vous perdez pas en bavardages. Prenez
votre curriculum vit comme point de dpart.
Que savez-vous de notre entreprise?

Faites vos devoirs avant lentrevue! Passez un peu de temps dans Internet ou la bibliothque
pour vous documenter sur lentreprise. Recueillez le plus dinformation possible sur elle : ses
produits, sa taille, ses revenus, sa rputation, limage quelle projette, la qualit de sa gestion,
son personnel, son histoire et sa philosophie. Montrez-vous intress et bien inform. Laissez
lintervieweur vous parler de lentreprise.
Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous?

Ne parlez pas de ce que vous voulez; parlez dabord de leurs besoins. Vous aimeriez prendre
part un projet spcial de lentreprise; vous aimeriez rsoudre un problme auquel elle fait
face; vous pourriez apporter une contribution certaine latteinte dobjectifs prcis.
Que feriez-vous pour nous? Que pouvez-vous faire pour nous quun autre ne
pourrait faire?
Relatez les situations qui dmontrent que vous avez rsolu avec brio, chez votre prcdent
employeur, un ou des problmes semblables ceux que connat votre employeur ventuel.
Quest-ce qui vous attire le plus dans lemploi offert? Quest-ce qui vous attire le
moins?
Mentionnez trois aspects ou plus qui vous paraissent attrayants et un seul aspect mineur que
vous jugez moins attrayant.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Pour vos connaissances, votre exprience, vos aptitudes et vos comptences.
Que recherchez-vous dans un emploi?

Loccasion de mettre profit vos comptences, de vous accomplir et dtre reconnu.
Veuillez me donner la dfinition dun... (le poste pour lequel vous passez en
entrevue).
Soyez bref; donnez une dfinition axe sur les actions et les rsultats.
Combien de temps mettriez-vous apporter une contribution notable notre

entreprise?
Peu de temps. Vous prvoyez une courte priode pour vous familiariser avec votre nouvel
environnement.
Combien de temps resteriez-vous chez nous?

Aussi longtemps que vous sentirez tous les deux que vous apportez une contribution
considrable lentreprise, que vous vous ralisez, que vous vous panouissez, etc.
Vous tes peut-tre trop comptent pour le poste que nous offrons.
Les entreprises solides ont besoin de gens solides. Une entreprise dynamique et en pleine
expansion est rarement dans limpossibilit demployer les talents de son personnel. Mettez
laccent sur votre intrt pour une association long terme, en soulignant que votre employeur
obtiendra un rendement du capital investi plus rapidement parce que vous possdez plus
dexprience quil en requiert.
Quel est votre style de gestion?

(Si vous navez jamais song cette question, il est grand temps que vous le fassiez.) La
gestion de type porte ouverte est la meilleure... Faites votre travail dans les dlais prescrits
ou informez vos suprieurs de tout contretemps.
tes-vous un bon gestionnaire? Donnez-en un exemple. Pourquoi pensez-vous

possder les meilleures aptitudes pour la gestion?
Restez ax sur laccomplissement et les tches. Mettez laccent sur vos comptences en
matire de gestion : planification, organisation, contrle, relations interpersonnelles, etc.
Que recherchez-vous chez les gens que vous embauchez?

Les comptences, linitiative et la capacit dadaptation.
Avez-vous dj licenci quelquun? Si oui, pour quelles raisons et comment vous

y tes-vous pris?
Vous avez dj expriment la chose et tout sest bien pass.
Quel aspect de votre poste de gestionnaire trouvez-vous le plus difficile?

Faire en sorte que le travail soit bien planifi et effectu, dans les dlais et selon le budget
prvu.
Que pensent de vous vos subalternes?

Soyez honnte et positif... il est facile de vrifier la vracit de vos rponses.
Quelle est votre principale faiblesse titre de gestionnaire?
Soyez honnte et terminez sur une note positive. Par exemple, Je naime pas rprimander le
personnel, alors jessaie de commencer par un lment positif.
Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
laborez votre rponse selon votre degr daisance et votre honntet. Donnez une rponse
qui implique un groupe, si possible. Par exemple, votre service a t restructur; ou limin.
Comment prenez-vous le fait davoir abandonn tous vos avantages?

Avec un peu dinquitude, mais sans paniquer.
Dcrivez quoi ressemble un milieu de travail idal.

Un milieu o tous sont traits le plus quitablement possible.
Quelle serait votre valuation de la firme pour laquelle vous travaillez

actuellement?
Cest une excellente entreprise qui vous a permis dacqurir une exprience enrichissante.
Avez-vous contribu accrotre les ventes? Les bnfices? Comment?

Donnez quelques dtails.
Avez-vous contribu rduire les cots? Comment?

Donnez quelques dtails.
combien correspondait le budget dont vous tiez responsable?

Soyez prcis.
Combien de personnes supervisiez-vous dans votre emploi prcdent?

Soyez prcis.
Prfrez-vous travailler avec les chiffres plutt quavec les mots?

Soyez honnte mais positif.
Dans votre dernier emploi ou votre emploi actuel, quelles fonctions prfriez-vous
ou prfrez-vous? Lesquelles aimiez-vous ou aimez-vous le moins?
Soyez honnte mais positif.
Dans votre dernier emploi ou votre emploi actuel, quelles sont ou quelles ont t
vos cinq plus importantes ralisations?
Reportez-vous aux ralisations dj cites dans votre curriculum vit.
Pourquoi navez-vous pas trouv de nouvel emploi jusqu maintenant?

Il est facile de trouver un emploi, mais trouver lemploi qui convient est plus compliqu. (Vous
tes slectif.)
Avez-vous song quitter votre emploi actuel auparavant? Si oui, quest-ce qui
vous a retenu?
Les dfis. Mais il ny en a plus maintenant.
Que pensez-vous de votre suprieur?

Montrez-vous le plus positif possible.
Pourriez-vous nous dcrire une situation dans laquelle votre travail a t critiqu?
Montrez-vous le plus positif possible.
Quels autres types demploi ou dentreprise envisagez-vous de rechercher?

Citez des domaines qui cadrent avec le secteur dactivit de lentreprise pour laquelle vous
passez en entrevue.
Si je parlais avec votre suprieur prcdent, quelles seraient daprs lui vos plus
grandes forces et faiblesses?
Mettez laccent sur vos comptences; ne vous montrez pas trop ngatif propos de vos
faiblesses. Il est toujours plus sr de traiter une faiblesse comme un aspect amliorer que
comme un dfaut pur et simple.
Pouvez-vous travailler sous pression, selon des dlais serrs?

Oui, a fait partie du travail.
De quelle faon avez-vous modifi la nature de votre travail?

Vous lavez amlior... bien entendu.
Prfrez-vous un poste responsabilits ou un poste dexcutant? Pourquoi?

Tout dpend de lemploi et des dfis quil comporte.
Dans votre emploi actuel, quels sont les problmes que vous avez soulevs et qui
avaient t ngligs auparavant?
Soyez bref et ne vous vantez pas.
Ne croyez-vous pas que vous seriez mieux dans une entreprise de taille
diffrente? Dans un type dentreprise diffrent?
Tout dpend de lemploi. Nlaborez pas trop.
Comment rsolvez-vous les conflits au sein dune quipe charge dun projet?
Vous en discutez tout dabord en priv.
Quelle a t la dcision la plus difficile que vous ayez jamais eu prendre?

Essayez de donner une rponse qui cadre avec lemploi postul.
Combien souhaitez-vous obtenir?

Rpondez par une question comme : quoi correspond lchelle salariale pour un poste
semblable dans votre entreprise? Sils ne rpondent pas, alors fixez une chelle que vous
jugez conforme votre valeur sur le march.
Que savez-vous de notre entreprise?

Faites vos devoirs avant lentrevue! Passez un peu de temps dans Internet ou la bibliothque
pour vous documenter sur lentreprise. Recueillez le plus dinformation possible sur elle : ses
produits, sa taille, ses revenus, sa rputation, limage quelle projette, la qualit de sa gestion,
son personnel, son histoire et sa philosophie. Montrez-vous intress et bien inform. Laissez
lintervieweur vous parler de lentreprise.
Combien comptez-vous recevoir, si nous vous offrons le poste?

Soyez prudent. Le montant que vous donnerez pourrait quivaloir la valeur marchande de ce
poste. Par exemple, Je pense quun emploi comme celui que vous me dcrivez doit valoir
dans les ______ $.
Combien valez-vous?
Ayez un chiffre prcis en tte... Ne vous montrez pas hsitant.
Prenez-vous gnralement linitiative de la conversation avant que les autres ne la

prennent?
Tout dpend des circonstances.
Quel est le dernier livre que vous avez lu? Le dernier film que vous avez vu? Le
dernier vnement sportif auquel vous avez assist?
Parlez de vos lectures, de sport, de cinma pour montrer que vos intrts sont varis.
Quel est laspect le plus difficile dun emploi selon vous?

Soyez honnte et rappelez-vous : personne ne peut tout faire.
tes-vous cratif?
Oui. Donnez-en des exemples.
Comment dcririez-vous votre personnalit?

quilibre.
tes-vous un leader?
Oui. Donnez-en des exemples.
Quels sont vos prochains objectifs?

vitez de rpondre : Je voudrais obtenir lemploi que vous avez annonc. Donnez plutt des
objectifs de porte plus grande.
Quels sont vos points forts?

Nommez-en au moins trois et rattachez-les lentreprise et lemploi pour lesquels vous
passez en entrevue.
Quels sont vos points faibles?

Ne dites pas que vous nen avez aucun. Essayez de citer des caractristiques qui vous sont
propres, mais soyez prt mentionner un point faible si lintervieweur insiste. Tournez une
rponse ngative en une rponse positive : Je suis parfois trs absorb par laccomplissement
dune tche et je me sens trop profondment concern si nous affichons du retard.

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Si vous pouviez recommencer votre carrire zro, que feriez-vous

Quelles sont les options de carrire qui soffrent vous prsentement?

Que savez-vous de notre entreprise?

Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous?

Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

Que recherchez-vous dans un emploi?

Combien de temps mettriez-vous apporter une contribution notable notre

Combien de temps resteriez-vous chez nous?

Quel est votre style de gestion?

tes-vous un bon gestionnaire? Donnez-en un exemple. Pourquoi pensez-vous

Que recherchez-vous chez les gens que vous embauchez?

Avez-vous dj licenci quelquun? Si oui, pour quelles raisons et comment vous

Quel aspect de votre poste de gestionnaire trouvez-vous le plus difficile?

Que pensent de vous vos subalternes?

Comment prenez-vous le fait davoir abandonn tous vos avantages?

Dcrivez quoi ressemble un milieu de travail idal.

Quelle serait votre valuation de la firme pour laquelle vous travaillez

Avez-vous contribu accrotre les ventes? Les bnfices? Comment?

Avez-vous contribu rduire les cots? Comment?

combien correspondait le budget dont vous tiez responsable?

Combien de personnes supervisiez-vous dans votre emploi prcdent?

Prfrez-vous travailler avec les chiffres plutt quavec les mots?

Pourquoi navez-vous pas trouv de nouvel emploi jusqu maintenant?

Que pensez-vous de votre suprieur?

Quels autres types demploi ou dentreprise envisagez-vous de rechercher?

Pouvez-vous travailler sous pression, selon des dlais serrs?

De quelle faon avez-vous modifi la nature de votre travail?

Prfrez-vous un poste responsabilits ou un poste dexcutant? Pourquoi?

Quelle a t la dcision la plus difficile que vous ayez jamais eu prendre?

Combien souhaitez-vous obtenir?

Que savez-vous de notre entreprise?

Combien comptez-vous recevoir, si nous vous offrons le poste?

Prenez-vous gnralement linitiative de la conversation avant que les autres ne la

Quel est laspect le plus difficile dun emploi selon vous?

Comment dcririez-vous votre personnalit?

Quels sont vos prochains objectifs?

Quels sont vos points forts?

Quels sont vos points faibles?

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